掲載予定期間：2026/10/5（月）～2027/1/3（日）更新日：2026/10/5（月）

三浦工業株式会社

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【松山市】超純水分析技術者◇ICP-MS活用／微量分析／研究開発参画／600万～

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【松山市】超純水分析技術者◇ICP-MS活用／微量分析／研究開発参画／600万～

◆極微量分析の最前線で専門性を発揮／超純水レベルの分析に携わり、半導体など高度産業を支えるやりがいあるポジション／分析に留まらず将来的には技術開発や製品開発にも関与できる成長環境です◆

■採用背景：
新たに立ち上げた分析組織の体制強化に伴う増員募集です。既存メンバーだけでは対応しきれない高度分析ニーズが増加しており、専門性を有する人材を迎え入れ、組織の中核として活躍いただくことを期待しています。

■業務内容：
水中の極微量物質に対する高精度分析業務を中心にお任せします。
特に超純水中の微量金属イオン分析といった高難度領域において、分析実務に加え、技術開発にも関与いただきます。

＼具体的には以下の業務を担当します／
・水質（超純水・工業用水・排水）における微量成分分析
・ICP-MSを中心とした無機分析機器の運用および最適化
・超微量分析の前処理（濃縮操作、クリーンルーム作業、ブランク管理）
・分析精度向上に向けたメソッド開発（LOD/LOQ改善、妨害物質除去）
・ISO/IEC17025に準拠した分析精度管理
・大気・土壌中の環境リスク物質（重金属等）の分析
・分析結果のデータ解析および報告資料作成

＼加えて、以下のような発展的業務にも関わります／
・既存手法で測定困難な物質に対する新規分析技術の開発
・自社製分析装置や測定システムの開発支援
・水処理領域（ボイラー水・冷却水）の水質評価および課題分析
・顧客設備の水質診断と改善提案
・技術資料作成や学会発表などの情報発信

■仕様装置
・ICP質量分析装置（ICP-MS）
・ICP発光分光分析装置（ICP-OES）
・イオンクロマトグラフ（IC）
・原子吸光分光光度計（AAS）

■ポジションの特徴：
分析専任にとどまらず、技術開発や製品開発へとステップアップできるキャリアパスが用意されています。最先端の分析機器と高度な分析環境の中で、専門性を磨きながら長期的に技術者として価値を高めていくことが可能です。また組織立ち上げフェーズのため、自身の技術や知見を活かしながら組織づくりにも関与できます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ICP-MSなどを用いた無機分析の実務経験をお持ちの方
特に水中の極微量物質分析　超純水レベル　水中の金属イオンなどの分析経験のある方

勤務地

＜勤務地詳細＞
三浦環境科学研究所
住所：愛媛県松山市北条辻８６４番地１
勤務地最寄駅：伊予北条駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
要相談

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：17時間/月学会への参加含め年に数回程度の出張可能性あり

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
600万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：380,000円～450,000円

＜月給＞
380,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※学歴・職歴・保有資格等により決定します　
■昇給年1回
■賞与年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
三浦グループ健康保険組合

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給：月15万円まで
家族手当：福利厚生欄に補足
住宅手当：福利厚生欄に補足
寮社宅：社宅・独身寮完備（福利厚生その他欄参照）
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：1年以上の勤務必須

＜定年＞
60歳
65歳までの雇用延長制度有り

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員、専門、グローバルタレントスクール、通信教育他

＜その他補足＞
■外務手当
■財形貯蓄制度、社員持株制度
■体育館、美術館
■扶養手当：扶養有（配偶者、子、両親）の場合に支給・配偶者15,000円、子供一人6,000円、両親5,000円（同居）
■寮・社宅制度：＜自己負担額＞
・独身寮…本社：28,000円／拠点：自社寮10,000円・その他14,000円
・社宅…20,000円～25,000円（家族構成等による）
■寮のある支店…札幌、仙台、埼玉、宇都宮、横浜、静岡、名古屋、大阪、北摂、京都、広島、福岡（大阪のみ社宅あり）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～18日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■GW・夏期・年末年始休暇（各9日間連続）、有給休暇（入社3か月後に付与）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇　ほか
■実質年間のお休みは130日となります
■7日以上の連続休暇有

会社概要

事業概要: ■企業概要：
貫流ボイラで国内59.1％のトップシェア。そのコア技術で水処理、舶用機器、ポンプ、食品機器、メディカル機器、家庭用軟水器や、蒸気・排熱利用で節電可能な省エネ機器を開発しています。ボイラ＝三浦工業との知名度を誇りますが、ボイラ以外にも国内売上では「食品機器・メディカル機器」の分野が好調です。また海外売上比率も22.8％とのグローバル企業でもあります。
主な製品ラインナップは下記の通りです。
・ボイラ：同社代表製品で機械遺産にも認定
・熱電ソリューション：ボイラで培った技術で、工場全体のエネルギーシステムをより効率化する熱電ソリューションを提案。燃料電池、エアコンプレッサ、加温ユニットなど
・水処理機器：ろ過や純水、脱気、排水システムなど
・食品機器：解凍や調理、冷却、冷水製造、レトルト殺菌製品など
・メディカル機器：洗浄や乾燥、高圧蒸気滅菌機器など
・舶用機器：バラスト水処理装置や、舶用ボイラ、舶用焼却炉など
・家庭用軟水器：「軟太郎」に代表される家庭用軟水器です。
■マーケット環境：業界・業態問わず同社製品は多く利用されますが、今後よりニーズが高まるマーケットへ製品提供しています。
一例をあげると…
・中国での石炭ボイラからガス炊きへの変更：CO2削減のため、今後石炭焚きボイラへの規制が強化される中、同社ボイラ製品が大きく貢献
・バラスト水管理：船の安定を保つために船底やタンクに水を貯めこみますが、環境や人の健康を害する有害な水生生物及び病原体の移動を防止する国際条約が強化されるのに伴って、同社船用機器技術（バラスト水処理）が貢献
・水処理技術：ボイラのユーザーでは水を多く扱うユーザーが多く、食品、飲料、化学、電気電子、リネン業界などで水処理（ろ過、純水、脱気水、排水など）技術が貢献など、ボイラ技術を発展させた環境機器メーカーへ進化しています。
・水素関連事業：環境問題に対し水素関連事業で貢献。
工場が抱える「熱・水・環境・電気・空気」全てを解決する「工場向上計画」を推進するなど、今後の成長が期待できるメーカーです。
所在地: 〒799-2696
愛媛県松山市堀江町7
設立: 1959年5月
従業員数: 3,332名
上場市場名: プライム市場
資本金: 9,544百万円
売上高: 159,695百万円
経常利益: 23,061百万円
平均年齢: 39.9歳
企業URL: https://www.miuraz.co.jp/

三浦工業株式会社について

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平均年齢
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求人コード 3016096547