株式会社エス・エム・エス

【在宅可】給与実務担当（給与計算～BPR）◆東証プライム上場・社員3000名超の安定環境_CP

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人事インフラ部の中で、給与/福利厚生等に関わる賃金管理業務を担当いただきます。
社労士と連携した給与計算業務を中心に、持株会の事務局業務、年末調整・住民税/所得税等の税務手続き、さらに業務プロセスの構築・改善（BPR）までを一貫して担っていただきます。

■具体的な業務内容：
◎給与計算業務
・入退社、休職、各種手当などの変動要素を集約・整備し、社労士へ正確に連携します。社労士の計算データが、全ての変動要素が正しく反映されているかを多角的な観点（インプットに対する変動要素の網羅性など）で検証します。データが確定したら振込作業を行います。
・他部門との連携・調整
経理や予算管理部門に対し、人件費や法定福利費などの正確なデータを連携し、必要な調整を行います。
・給与に関する問い合わせやイレギュラーな処理に関する説明など、適宜、社員とコミュニケーションを図ります。

◎持株会の事務局業務　
・月次の入会退会の手続きや拠出処理、配当金管理等、持株会の運営業務の全般を担います。また、月次の処理の他、持株会加入状況の集計や加入者増加に向けた施策検討も行います。

◎年末調整
・SmartHRを使った年末調整の企画運営を行います。（より効率化を図るため、近年は特に電子データでの提出促進を強く進めており、2025年の保険料提出者の電子データ率は47%でした。）

◎住民税/所得税等の税務手続き
・入退社/休復職に合わせて、社労士経由で住民税の届出及び月次給与反映を行います。
・月次の対応の他、まれに発生するイレギュラーな処理について、調査・手続を行います。

◎担当業務全般におけるオペレーション構築・業務改善（BPR）
・SmartHRやGemini等のツールを活用した業務効率化や、新規事業・新制度導入・既存制度の改善に伴う運用ルールの策定およびプロセス構築を行います。

■入社後の流れ：
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

変更の範囲：事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがあります

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下どちらも満たす方
・企業での給与計算の実務経験（1年以上／一通りの年次業務経験をお持ちの方 ※雇用形態不問）
・変数の多い環境や変化の激しい組織における給与計算・労務対応の経験

■歓迎条件：
・SmartHR等の人事労務システムの運用・設定経験
・給与計算に伴う業務プロセス改善（BPR）やルール構築の経験
・経理や予算管理部門とのデータ連携・調整経験
・給与計算以外の労務領域（社会保険手続き、休職管理等）の実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：福利厚生その他欄参照
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入制度
■資格取得支援制度
■スキルアップ手当15万円（年1度、4月給与支払日の支給）

＜その他補足＞
■通勤手当補足：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
■従業員持株制度
■ベビーシッター利用補助制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■原則土曜・日曜・祝日休み／年末年始
■休暇：年次有給休暇、アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇