株式会社電通総研

【東京】新規事業開発◆ブロックチェーンアプリケーション実装エンジニア

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■メッセージ：
私たちは、長期ビジョン “X Innovator” として、社会と企業の変革を 構想から実装まで 一気通貫で実現することを目指しています。このポジションは、LLM／RAG／AIエージェントを武器に、新規事業の0→1を最短でプロトタイプし、社会実装へつなぐ役割です。コンテナ＋対話環境で高速に検証し、クラウド上にプロトタイプをリリースして、ビジネス検証を推進します。

■組織のミッション：
『今までにない総研』の新たな柱となる事業を創出する。というビジョンのもと、社会課題の解決に貢献する新たなビジネスを創出し、技術力と事業開発力を掛け合わせた実装力を獲得することを掲げています。

■期待役割：
◎ブロックチェーン技術を活用した新規事業の立ち上げをビジネス担当と一体となり技術者としてサポートする。
◎対外イベントでの講演等を通じ、社外エンジニアとのリレーションを構築する。

■業務内容：
◎新規事業に必要になる技術をリサーチし、ビジネス実装できるよう技術検証を実施する。
◎ビジネス担当が示す要件を満たすよう、獲得した技術と既存の技術を組み合わせ、設計・実装する。
◎技術検証・事業化プロジェクトにおいて、その進捗・コスト・リスク管理を技術者としてサポートする（必要に応じて、委託先技術メンバーのマネジメントやフォローも実施）。
◎獲得した技術をイベント、ブログおよびプレス等を通じて発表し、社内外にケーパビリティを示す。

■プロジェクト事例：
◎DID Walletの技術検証（4名規模、期間1年）
◎アカウント抽象化技術（ERC-4337）の技術調査（4名規模、期間0.5年）

■開発環境：
◎非中央集権な分散型取引を実現するための技術（DID Wallet、ブロックチェーン、ステーブルコイン、アカウント抽象など）
◎オフチェーン実装技術：node.js、React
◎クラウド：主にAWS

■事業展望／顧客提供価値・強み：
◎非中央集権な分散型取引を実現する技術を活用し、3年後、5年後の技術トレンドを踏まえた新規事業の立ち上げを技術ドリブンで立案し、ビジネス担当と一体となって新たなビジネスを立ち上げることができます。
◎事業開発室は、新しい事業の柱を作るべく2025年に新設された組織です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記すべての経験、スキルを有する方
◎開発ツール（OpenZeppelin、Hardhatなど）を利用したスマートコントラクト開発経験（3年以上）
◎TypeScript、JavaScript等によるシステム開発経験（3年以上）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-17-1 京王品川ビル
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：当社の全事業場その他当社が指定する場所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
基本的には採用勤務地での勤務となりますが、案件・異動等により転勤になる可能性もゼロではありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間15分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。

通勤手当、家族手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
補足事項なし

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：こども手当　※手当支給には会社規定の条件があります
住宅手当：無　補足事項なし
寮社宅：無　補足事項なし
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：無

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得補助支援
・ビジネススキルアップセミナー（社内公募研修）
・Udemy Business
・社内英会話
・キャリア形成支援施策

＜その他補足＞
■手当：こども手当、院了手当、在宅勤務等補助手当など※手当支給には会社規定の条件があります。
■制度：財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金 など
■その他：ベネフィットステーション、スポーツクラブ、マッサージ
■有給休暇：4/1または入社日に付与
・入社時（初回）：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）
・2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員が対象）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始6日（12/29～1/3）、結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など