三井金属ユアソフト株式会社

【フルリモート】情報システム調達・契約管理※専門組織の立ち上げ◆三井金属G／IT機器の調達経験活かす

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□■三井金属G／働きやすい抜群◎／福利厚生充実■□

■募集背景／ミッション：
【新設する調達専門組織の中核を担うスペシャリスト職】
・これまで案件ごとに各部署が個別対応していた仕入・契約・ベンダー折衝を、一元的に管理し、調達プロセスの標準化とガバナンス強化を進めることを目的とした専門機能の立ち上げです。
・既存の営業活動やバックオフィス業務とは明確に切り分けられた「調達専門職」として設計されており、契約交渉・ベンダー折衝から調達戦略の立案までを、裁量を持って主導します。
・まずは既存の契約状況や取引内容を整理し、徐々に業務を把握しながら、
適切な調達が進む体制づくりを一緒に進めていただける方を求めています。

■業務内容：
【共通業務】
・調達戦略の立案・推進（コスト最適化に向けた施策の検討・実行を含む）
・調達に関する契約・データの整備、業務プロセスの標準化
【範囲別業務】
・ライセンス領域：クラウドサービス・ソフトウェア等のライセンス契約交渉、契約更新管理、利用状況分析に基づく契約内容の見直し
・ベンダー・協力会社領域：委託先・協力会社との折衝（契約条件・単価の交渉）、契約内容のリスクチェック・品質管理
【対象詳細】
・ITサービス／SaaS（Microsoft365、BOX等）
・SAP系ライセンス
・ハードウェア（サーバー、無線LAN 等）
・外部ベンダー・協力会社（ヘルプデスク要員、SIer等）の請負契約
【具体的な業務】
・ベンダーとの価格交渉
・契約内容の確認・調整
・仕入れ条件の整理
・社内稟議や調達フローに沿った契約手続き
・契約更新時の見直し提案
・コスト削減につながる改善の検討
・関係部門との調整（営業部、集中購買担当、情報システム部、親会社 他）

■魅力：
◎経営と一体となった重要な調達戦略・契約交渉において、意思決定に深く関与
◎調達専門機能を新設するタイミングで、仕組みやルールをゼロから作り上げる面白さ
◎既存の営業活動やバックオフィス業務と明確に分離された専門組織のため、調達業務に専念
◎専門性が評価軸となる、専門職としてのキャリアを築けるポジション
◎ライセンス契約からベンダー折衝、調達戦略まで、業務範囲を横断した裁量権を持った業務

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・ITサービス（SaaS／ソフトウェア／クラウド／ハード等）の調達または契約管理の経験8年以上
・調達戦略の設計・推進に関わった経験
・SIer／ITベンダー／情シスでの契約調整・ベンダー折衝の経験
・タフネゴシエーションを伴う契約交渉をリードした経験
・契約更新や見直し提案の経験（改善提案）
・複数部署との調整経験（親会社、営業／情シス／経理など）

■歓迎要件
・マネジメント経験（チームや後輩の育成経験）
・海外ベンダーとの折衝経験、英語力

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウェストタワー20F
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※参画当初のキャッチアップや顧客、メンバーとのコミュニケーションを目的に、出社・出張する場合あり（出社・出張頻度：月1回～3回程度）
※交通費や宿泊費は会社負担
※各種研修などで出張の可能性あり

＜転勤＞
無
※転勤は原則ありません。（適性と本人の希望により相談可）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～21:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

通勤手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給※社内規定に基づく
家族手当：無
住宅手当：借家・持家補助制度あり※持家は入社後の購入に限る
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格試験合格報奨金

＜その他補足＞
・借家補助制度
・持家補助制度（入社後の購入に限る）
・資格試験合格報奨金
・単身赴任手当
・退職金制度
・通勤交通費(全額支給)
・育児休業制度
・介護休業制度
・テレワーク制度
・確定拠出年金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■年末年始休暇（12月31日～1月3日）
■年次有給休暇、慶弔休暇など