掲載予定期間：2026/10/12（月）～2027/1/10（日）更新日：2026/10/12（月）

ＴＯＹＯ　ＴＩＲＥ株式会社

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【宮城/岩沼】物流DX・オペレーション改善（仙台配送センター長補佐）◆東証プライム上場／福利厚生◎

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【宮城/岩沼】物流DX・オペレーション改善（仙台配送センター長補佐）◆東証プライム上場／福利厚生◎

～SCM改革推進（工場物流領域）／物流改革・業務改善・DXをリード～

中期経営計画'26の実現に向け、SCM領域における国内外の物流改革やグローバル物流費・在庫戦略の企画・推進を強化しています。物流改革やDX推進をリードし、業務改善を主導いただく方を募集します。
※初任地は仙台工場を予定しています。ご経験に応じて、入社後約1か月間は本社（伊丹）で研修・業務習得を行い、その後仙台へ赴任いただく場合があります。

■部門ミッション
販売・生産部門と連携しながら国内SCMの最適化を推進し、重点商品の安定供給を通じて収益最大化を図ります。
DXによる業務改革と在庫・倉庫管理の高度化を進め、環境変化に強い物流体制の構築とコスト削減を実現します。

■期待される役割
物流改革を推進し、物流業務・システム管理を主導。これまでの経験を活かしたマネジメントによりチーム力向上を図るとともに、業務管理の再設計や効率化を進め、物流コスト削減と成果創出を担っていただくことを期待しています。

■職務内容
工場物流領域のDX推進を担い、SAP S/4・SCP・WMSを活用した業務改革から物流ネットワーク最適化、物流コスト・品質管理、サステナビリティ対応まで、物流全体の企画・管理業務を担当いただきます。
＜職務詳細＞
・仙台配送センター、センター長補佐として、仙台工場エリアの改善及びDX活用した高度化に向けた取り組みを担当
・仙台工場エリアのシステム整備及びオペレーション改善業務、海外物流領域のS/4導入支援
・工場物流オペレーション業務整備、物流倉庫輸送体制のネットワーク設計・導入
・工場領域の費用管理と物流品質管理改善業務、サステナ、物流関連法令に対する企画推進

■当ポジションの魅力
◎物流改革・業務改善の余地が大きく、自身の提案を成果につなげやすい環境
◎販売・生産部門と連携しながら、会社業績に直結する重要な役割を担える
◎基幹システム導入後の業務再構築フェーズに参画し、新たな物流モデルの構築に携われる
◎将来的には海外物流領域にも挑戦でき、グローバルなキャリア形成が可能

■組織について
・部門全体70名（伊丹本社28名、仙台工場12名）
・伊丹本社部門内メンバーの出張及び業務PJで自部門・他部門と協働する業務も多くあります。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・サプライチェーン全般・物流領域の企画管理業務経験：5年程度（管理職以上を想定しています）

■歓迎条件：
・サプライチェーンに関わるシステム導入の企画導入経験(ERPなど)
・営業や需給/物流企画などサプライチェーンに関わる他領域の経験
・事業会社SCM・物流職で課長クラスのマネジメント経験がある方

勤務地

＜勤務地詳細＞
仙台工場
住所：宮城県岩沼市吹上3-5-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
※初任地は仙台工場を予定しています。ご経験に応じて、入社後約1か月間は本社（伊丹）で研修・業務習得を行い、その後仙台へ赴任いただく場合があります。

＜転勤＞
有
配置転換などにより国内外の当社全拠点に異動の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
部署平均残業時間：30時間程度リモートワーク実施率：80%以下（基本、毎週木曜日出社）

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
610万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：354,100円～561,600円
その他固定手当/月：1,800円～13,000円

＜月給＞
355,900円～574,600円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇致します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月、12月）※賞与実績（23年度5.3ヶ月分　24年度5.6ヶ月分　25年度5.7ヶ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：社宅入居の場合は手当なし
寮社宅：同社保有社宅の利用可（条件あり）
厚生年金基金：無　但し、財形貯蓄制度あり
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
現場に配属後、先輩社員等のOJTが基本です。

＜その他補足＞
■社員持株会、財形貯蓄
■社内ローン、ハウジングローン、その他各種契約施設（選択制）
■住宅手当：世帯主13,000円、親元通勤2,000円、独立生計者5,500円
■社宅制度：会社都合による転勤の場合適用（但し10年間まで）、単身者社宅あり（入居条件あり）
■育児休業、介護休業

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、育児休暇等同社基準に基づきます。

会社概要

事業概要: ■事業内容：
（1）タイヤ事業…売上高の約9割弱を占める主幹事業として「自動車用タイヤの開発・製造・販売」を手がけています。乗用車用タイヤをはじめ、SUV／CUV／ピックアップトラックなど大型車向けのタイヤのほか、トラック・バス用タイヤも含め、長年にわたりグローバルに高い支持を得ています。
・TOYO TIRES…独自の技術をベースにフルラインでカバーしているグローバルタイヤブランドで、その性能・品質は世界的にも一目置かれる存在です。
・NITTO…同社が吸収した日本ブランドのタイヤですが、ユニークで革新的なデザインを実現し、アメリカの地で再起を果たした独創性の高いブランドです。ドレスアップやチューニングを好む北米のニッチ市場で熱狂的なファンを中心に支持されています。
・SILVERSTONE…マレーシア国内で支持されている著名ブランドで、2010年にTOYO TIREグループに仲間入りしました。マレーシアの国民車への納入ボリュームも大きいため現地での認知度も非常に高く、東南アジア地域に根を下ろした乗用車向けタイヤブランドとして堅実な展開を志向しています。
（2）自動車部品事業…タイヤのほかに、ゴムの特性を最大限に引き出し、独自の技術で多様な用途やニーズに応えていくゴム工業製品を社会に届けています。自動車部品事業とは、こうしたダイバーシティとテクノロジーを組み合わせて事業を行うという思想からできたセグメントです。売上高の約10％を占め、ゴム・材料配合技術や振動制御を活かした製品を展開しています。
（3）R＆D…TOYO TIREグループは、技術オリジンのメーカーとして、タイヤ・振動制御を核とした技術開発を行っています。

■経営体制：
事業ごとの縦軸組織としていた事業本部制を解消し、これまでにない抜本的な組織改正を行ないました。生産・販売・技術の各専門組織が、それぞれの機能を十分に発揮していくとともに、コーポレートの各組織がこれらのバックアップ、コーディネートを横断的に果たしていきます。また、新たな理念を制定し、これをすべての仕事の基点に置いて心のベクトルを合わせていく対話活動にも意欲的に取り組んでいます。考え方を一つに、知恵を集め、能力を最大化し、ワンチームとなって調和を図ることにより、スピード感を持って企業価値を高めていきます。
所在地: 〒664-0847
兵庫県伊丹市藤ノ木2-2-13
設立: 1945年8月
従業員数: 10,410名
上場市場名: プライム市場
資本金: 55,935百万円
売上高: 594,923百万円
経常利益: 101,328百万円
平均年齢: 40.6歳
企業URL: https://www.toyotires.co.jp/

ＴＯＹＯ　ＴＩＲＥ株式会社について

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平均年齢
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応募方法

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3016161213