掲載予定期間：2026/10/15（木）～2027/1/13（水）更新日：2026/10/15（木）

株式会社スタイリングライフ・ホールディングス

【ライセンス営業】人気IPの商品化や販促企画推進／営業戦略立案～海外ライセンサー対応◆TBSグループ

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【ライセンス営業】人気IPの商品化や販促企画推進／営業戦略立案～海外ライセンサー対応◆TBSグループ

～人気IPの商品化ライセンス営業／新規ビジネスやコラボ企画にも挑戦／フルフレックス・年間休日125日・TBSグループ～

■業務内容：
自社展開IPの商品化ライセンス営業として、下記業務をお任せします。
【企画提案営業・新規ビジネス推進】
・スポンジ・ボブ、バーバパパ等、自社展開IPの商品化ライセンス営業
・広告代理店・企業向けセールスプロモーション（タイアップ／キャンペーン）営業
・市場・トレンドを捉えた新規ライセンスビジネス、コラボレーションの企画立案・実行
・新規企業の開拓（アプローチ、商談、条件交渉、契約締結）および既存取引先への深耕営業
【営業戦略・ライセンサー対応】
・年間計画やターゲット選定等の営業方針の立案・実行
・予算進捗管理、達成に向けたアクションプラン策定
・原権利者への販売計画提出、定例ミーティング、来日時対応等

■StylingLife Groupについて：
◇スタイリングライフグループは、TBSグループとして事業を展開しており、雑貨小売事業の「プラザスタイルカンパニー」、化粧品や医薬部外品等の開発/製造/販売等を行う、セルフコスメ流通展開の「BCL カンパニー」とCPサロン展開の「株式会社CPコスメティクス」、韓国人気コスメブランドの日本市場での広告PRマーケティングをメイン事業とする「株式会社シーズマーケット」、傘の製造販売を行う「ビコーズ」と様々な業態でビジネスを展開しているユニークなグループです。
◇社風を一言で表すなら『自由闊達』。個性を尊重し自由を重んじながら、様々なアイデアを事業に活かしています。新しいことやユニークなことへ挑戦し続ける社風のもとで、業務に取り組める環境になっています。

■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します：
・チームのまとめ役、後輩育成、プロジェクト進行管理等の経験（役職不問）
・海外ライセンサー／エージェントとの折衝経験、またはビジネスレベルの英語力
・玩具、雑貨、アパレル、食品等のメーカーや広告代理店に関する知見・ネットワーク

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・キャラクター領域におけるライセンス営業経験（3年以上目安）
・ライセンシーの新規開拓から契約締結までを一貫して主導した経験
・市場やトレンドを捉え、新しい企画・営業手法を自ら実行した実績
・日常会話・定型メール対応レベルの英語力（TOEIC(R)テスト(R)テスト550点～を想定。英語に抵抗がなく、学習意欲がある方）
・社内外の関係者と円滑に折衝・連携できるコミュニケーション力をお持ちの方

■歓迎条件：
別枠の職務内容欄下部に記載しています。

＜語学力＞
必要条件：英語中級

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー25階
勤務地最寄駅：丸の内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
営業職の為、外出あり

＜転勤＞
当面なし
入社時は本社勤務、将来の人事異動により全国店舗勤務の可能性あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
入社3ヶ月は試用期間（条件面等の変更はございません）

給与

＜予定年収＞
515万円～601万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：289,000円～337,000円

＜月給＞
289,000円～337,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力・スキル等を考慮し、当社規定により決定いたします。
※年収は月20時間の残業代を想定した際の参考年収です。
■賞与年2回（12月/6月、会社業績・個人業績に連動）
■昇給年1回（7月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（非課税限度額内）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：退職金（確定給付年金）／確定拠出年金制度（選択型）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
福利厚生充実、GoAbroad支援制度、入学祝い金、退職者再雇用制度など

＜その他補足＞
・育児短時間勤務制度（小学校3年生の年度末迄可）
・TBS持株会
・TBS厚生会
・財形貯蓄制度
・グループ保険制度
・定期健診
・人間ドック（35歳～）、脳ドック（40歳～4年毎）
・社販
・GoAbroad支援制度
・入学祝い金
・退職者再雇用制度　など

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■休暇：年末年始・慶弔・介護短時間勤務制度・生理・配偶者出産・看護・介護など
■産前産後休暇（産前8週間前より取得可能）
■育児休職制度（保育園に入園できない場合、満3歳の年度末迄延長可能）

会社概要

事業概要: ■2006年ソニーより独立し、スタイリングライフグループとして創立。グループの各事業会社はそれぞれ45年以上の歴史をもっており、長きに渡り、お客様に愛されてまい
りました。
雑貨小売販売事業の「プラザスタイル　カンパニー」、化粧品や医薬部外品等の開発／製造／販売等を行っている「ＢＣＬカンパニー」「ＣＰコスメティクス」、英国のライフスタイルブランド「Cath Kidston」、韓国化粧品流通業の「SEEDS MARKET」、ウエザーグッズの製造販売を行う「because」などビジネスを展開している事業体です。
■グループの強みとして、長年築き上げた豊富なリソースやグループ間のネットワーク、自由闊達な事業体制が挙げられます。
　常に新しい商品やサービスの開発に努め、既存事業の強化を継続しつつ、新規事業の創出／獲得に取り組んでいます。
◎当社の社風を一言で表すなら『自由闊達』。個性を尊重し自由を重んじながら、様々なアイデアを事業に活かしています。
　新しいことやユニークなことへ挑戦し続ける社風のもとで、業務に取り組める環境になっています。

＜求職者へのハラスメント防止措置について＞
当社は求職者へのハラスメント防止措置（方針の明確化、専用相談窓口の設置）を講じています。
相談によって選考上不利益な取扱いをすることは一切ございません。

▼ハラスメント防止方針・相談窓口の詳細はこちら
https://www.stylinglife.co.jp/harassment
所在地: 〒169-0074
東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー24F
設立: 2006年5月
従業員数: 1,468名
上場市場名: 非上場
資本金: 100百万円
企業URL: http://www.stylinglife.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3016170522