株式会社スタイリングライフ・ホールディングス

【新宿／週1在宅可】化粧品メーカーのブランド戦略プランナー◆「サボリーノ」や「乾燥さん」等展開◆

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【乾燥さんやサボリーノなどヒット商品多数◎／戦略立案からオフライン施策の実行までをリード】

既存のメガブランドだけに依存せず、新ブランドや伸び悩む既存ブランドを「次世代の柱」へと育成するため、上流のブランド戦略立案から店頭を中心としたオフライン販促の実行までを一気通貫でお任せします。
※SNSやWeb広告などのデジタルマーケティング領域は別部署の専門チームが担うため、協業して行う部分はあるものの、本ポジションは「ブランド全体の戦略設計」と「オフライン（リアル接点）での施策実行」にコミットしていただきます。

■業務詳細：
1. 新規立ち上げ・既存育成に向けたブランド戦略の策定
・市場データ、競合調査、購買者のインサイトに基づく、ブランドのポジショニングおよびターゲット設定の再定義
・単発のキャンペーンではなく、ブランドを中長期で育成するための年間マーケティングカレンダー・販促シナリオの構築
・新ブランドの市場導入戦略の立案
2. 「現場起点」のオフライン販促・プロモーション企画と実行
・策定した戦略に基づく、店頭プロモーションの企画立案
・リアルイベント、ポップアップ、サンプリング施策の企画・運営
・フェーズに応じたマス広告（TVCM等）、交通広告、パッケージデザイン改修などのディレクション
3. 営業部門を中心としたプロジェクトの推進
・営業部門が小売店・流通向け商談で勝ち切るための、説得力ある提案ストーリーの構築と商談用ツールの作成
・商品企画や開発部門と連携し、店頭での顧客反応や営業からのフィードバックを新商品やリニューアルに活かす社内ハブとしての役割
4. PDCAの実行
・POSデータや店頭での消化率をスピーディーに分析し、次へ繋げる効果検証と改善アクションの実行

■ポジションの魅力：
・「次なるメガブランド」を自分の手で創り出す
完成されたメガブランドの維持にとどまらず、次々と立ち上がる新ブランドの立上げや、伸び代のある既存ブランドの再成長という、最も手応えのあるフェーズに挑戦できます
・戦略から実行まで一気通貫
決裁スピードが早い社風のため、描いたプランをダイレクトに現場や店頭へ反映できます。机上の空論で終わることなく、企画から実行まで一気通貫で携わり、モノが売れる瞬間の熱量を肌で感じられる環境です

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・消費財領域におけるマーケティング、ブランドマネジメント、または販促企画の実務経験（目安：5年以上）
・小売店の店頭販促、リアルイベント、マス広告など「オフライン領域」におけるプロモーションの企画・実行経験
・戦略や企画の立案にとどまらず、自ら手を動かして施策を進行・運用してきたハンズオンのご経験
　※コンサルティング業務のみの経験は不可
・社内外の関係メンバーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件変更なし

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
■グループ保険制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（非課税限度額内）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：確定給付年金

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■GoAbroad支援制度

＜その他補足＞
■介護短時間勤務制度
■育児休職制度（保育園に入園できない場合、満3歳の年度末迄可能）
■育児短時間勤務制度（小学校3年生の年度末迄可能）
■確定拠出年金制度・グループ保険制度・財形貯蓄制度
■TBS持株会・定期健診・人間ドック（35歳～）、脳ドック（40歳～4年毎）
■社販
■入学祝い金
■転勤／赴任地手当：初期配属先からの異動に伴い転勤となった場合、会社から充実したサポート有（引越費用・物件下見時旅費／交通費・家賃補助・赴任地手当・更新手数料会社負担（借上社宅として契約の為））

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年末年始・慶弔休暇・生理休暇・配偶者出産休暇・看護・介護休暇・産前産後休暇（産前8週間前より可）
■有給休暇※入社初年度は4月入社の場合は15日。以降入社月により1日ずつ減少し3月入社の場合は4日