三菱マテリアル株式会社

【静岡】樹脂材料の製品開発◆材料設計～事業化まで一貫関与◆新規事業立ち上げに携われます◎

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■組織のミッション
新規事業の中核メンバーとして、材料設計から社会実装まで一貫して関われるポジションです。
自ら設計した材料が製品仕様やプロセスに反映され、事業として結実するまでを主導できる点が最大の魅力です。

■業務内容
本ポジションでは、樹脂基板材料の新規事業化を目指し、樹脂材料の設計からシート試作、基板特性評価、量産化検討までを一貫して担当していただきます。
具体的には：
・樹脂、フィラー、添加剤などの配合設計・改良
・混練、塗工、乾燥、積層などのプロセス設計・試作
・熱・電気・機械特性、接着性、信頼性などの評価・課題解析
・顧客、社内関係部門、原材料メーカー、加工委託先と連携した製品仕様確立・事業化推進
材料設計だけでなく、工程条件や顧客での使用条件まで俯瞰し、「量産可能で顧客に採用される樹脂基板」として成立させる役割を担っていただきます。

■将来的にお任せしたい業務
インキュベーションセンターでの新規製品の事業化経験を積んでいただきます。
・本社_開発戦略部での新規事業の企画業務
・イノベーションセンターでの基礎・基盤開発
にも携わる可能性もあります。

■出張
2回/月程度、顧客やサプライヤへの出張があります。ほとんどが日帰りです。

■仕事上のやりがい・厳しさ
材料の可能性を見いだし、試作・評価を重ね、顧客に採用される製品へと育てていくポジションです。材料設計、製造プロセス、顧客要求をつなぎ、自らの技術的な判断を新規事業の方向性に反映することができます。
一方で、新規事業には明確な正解がなく、良好な実験結果がそのまま量産化や顧客採用につながるとは限りません。技術性能だけでなく、品質安定性、製造性、コスト、顧客での使用条件まで考慮し、さまざまなトレードオフの中から事業として成立する解を導き出す必要があります。

■アピールポイント
◎材料設計から試作・評価、そして社会実装までを一貫して担い、自らの技術を「事業」として成立させる経験ができる環境です。
◎新規事業の立ち上げフェーズに参画し、技術開発にとどまらず、事業の方向性そのものに影響を与える役割を担えます。
◎経験者入社メンバーが多く、バックグラウンドの異なる人材が活躍中。多様な知見を持つメンバーと議論しながら価値を創出できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・化学、材料、応用化学、高分子などに関する基礎知識を有する方
・樹脂材料、複合材料、接着材料、塗工材料、電子材料などの研究開発または製品開発経験を有する方
・社内外の関係者と連携しながら、技術課題の解決を進めるためのコミュニケーションができる方
・英語に抵抗感のない方
┗英文メールや技術資料のやり取り、海外の顧客とのWEB会議でのコミュニケーション、技術資料の作成などが業務に含まれる可能性があります。

＜勤務地詳細＞
インキュベーションセンター／富士小山製作所
住所：静岡県駿東郡小山町管沼1400
勤務地最寄駅：JR線／足柄駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
※将来的に転勤の可能性がございます。
勤務地例）イノベーションセンター（茨城県、埼玉県）、直島製錬所（香川県）、小名浜製錬所（福島県）、細倉金属鉱業（宮城県）、海外拠点（欧米地域）、本社（東京）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
・残業時間：平均30時間程度/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
入社後6か月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年）
※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
家族手当：無　当社規定により子ども手当支給の場合あり
住宅手当：当社規定による
寮社宅：当社規定による独身寮、社宅（勤務地により異なる）
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助）


＜その他補足＞
＜手当＞
通勤手当、子ども手当、住宅手当、寮社宅

＜その他補足＞
退職金制度
ライフプラン支援金
独身寮、社宅（勤務地により異なる）
財形貯蓄、従業員持株会、社内預金、共済会
住宅融資
体育館、グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる）
社員食堂、食事代補助（拠点により異なる）
ベネフィットステーション（レジャー、リラクゼーション施設の利用から育児、介護サービスまで）
時間帯有給休暇取得可

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇8日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数118日

GW 夏季休暇 年末年始
有給休暇：入社日に付与（入社月により8日～22日付与）
前年有給休暇余剰分を翌年に持ち越し可能
時間帯有給休暇取得可