掲載予定期間：2026/10/19（月）～2027/1/17（日）更新日：2026/10/19（月）

ニデック株式会社

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【京都】次世代モビリティの技術戦略・開発企画＜高度専門職＞◇E-Axle・eVTOL・宇宙領域など

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【京都】次世代モビリティの技術戦略・開発企画＜高度専門職＞◇E-Axle・eVTOL・宇宙領域など

既存製品であるEV/HEV向けの駆動システム（E-Axle）の性能向上や、eVTOL・宇宙といった極限環境への技術展開を推進します。
市場・知財・現場の"点"の知見を、開発ロードマップという"線"へと昇華させ、当事業部の羅針盤を定義・牽引する役割です。

■業務内容
１．車載製品全般(強電系HEV/PHEV、BEV）の先行技術開発と新規テーマ創出活動：35％
２．技術ロードマップ策定、プロジェクトチーム構築、推進管理：15％
３．社内研究部門との連携で新技術・新工法開発推進、ビジネス化等新事業検討：35％
４．社外メーカーや教育機関との共同開発や製品化可能性検討：15％

■仕事のやりがい
「まだ世の中にない価値を生み出し、未来の当たり前を作る」という非常にクリエイティブで、モノづくりメーカーの原動力ある開発部門の司令塔役割を担います。

1. ゼロから価値を生み出す「創出の醍醐味」
「こんな製品・サービスがあったら世の中がどう変わるか」というビジョンを描くに際して、市場の潜在ニーズや技術トレンドを分析し、曖昧な「構想」を具体的な製品コンセプトとして形にしていくプロセスの楽しさがあります。

2. 世の中にインパクトを与える「手応えと社会的貢献」
自分が企画し、開発に携わった製品やサービスが市場に出たとき、街中やニュースで自分の手がけた製品を目にしたとき、お客様から「これがあって助かった」という声を聞いたとき最高の達成感を味わえます。

■身につくスキル
ビジネス羅針盤を定義・牽引する役割を通して、下記4点スキルが習得できます。また技術経営（MOT）視点を持った戦略的エンジニアとして、将来的に事業企画、経営企画をも目指せるキャリアパスとなります。
１．プロダクトマーケティング・市場分析力
２．技術とビジネスを繋ぐコンセプトメイク力
３．プロジェクトマネジメント力
４．ステークホルダーを動かす交渉・巻き込み力

■配属先の特徴
主力製品である次世代E-Axle開発を創出する事業の重要な組織です。
事業部が保有する技術をeVTOLや宇宙といった極限環境へ応用するチャレンジングなフェーズにあり、ビジネスや組織の拡大と自身の成長を強く実感できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・製造業における技術開発、または製品企画の実務経験
・技術的な背景を理解し、現場の技術者と会話ができること。
・SWOT分析や技術ロードマップの作成、要素技術の開発企画、あるいは新製品の事業計画に携わった経験
・社内技術ネットワーク・プロセス統合から、技術・製品ターゲットを設定し、その根拠を定量的にまとめた提案書を作成できること

■歓迎条件
・主力となる強電系・EV/HEV向けの駆動システム（モータ、ギヤ、インバータ、電源）や応用先となる航空、船舶、宇宙に関する知識

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市南区久世殿城町338
勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
総合職のため全ての職種において、全国・海外勤務の可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
休憩：昼休憩40分／午前・午後各10分　合計60分

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

給与

＜予定年収＞
1,169万円～1,375万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：704,217円～828,313円

＜月給＞
704,217円～828,313円

＜昇給有無＞
無

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※ジョブ型人事制度を採用しており年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。選考中にグレードが変わり上記の年収が上下する可能性あり。
※昇給(年1回)・賞与(年2回)評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定による
家族手当：無
住宅手当：勤務地手当有り ※社内規定による
寮社宅：独身寮・借上社宅制度有り ※社内規定による
厚生年金基金：無
退職金制度：社内規定による

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社前集合研修、中途入社者研修、マネージャー研修、階層別研修、語学研修、OJT、他

＜その他補足＞
■独身寮または勤務地手当（条件あり）
※30歳未満は原則独身寮であり、条件に当てはまらない30歳未満の方または30歳以上の方は勤務地手当(24,000円～)を支給
■福利厚生アウトソーシングサービスの利用
■確定拠出年金、社員持株制度
■財形貯蓄制度、勤務地手当(条件あり)
■単身赴任手当
■自己啓発プログラムに対する一部会社補助あり
■時差勤務制度、在宅勤務制度　※一定以上の等級の全社員対象　他

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

日曜・祝日・土曜（変則）・ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始
慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、年次有給休暇　
※時間単位年次有給休暇制度有り

会社概要

事業概要: ■事業概要:
精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売

■ビジョン：
100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団

■新中期経営計画　Conversion 2027：
増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。
実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。
また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。

■求める人物像（3P）：
当社では特に下記の3P人材を求めています。
・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。
・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）
・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。
所在地: 〒601-8205
京都府京都市南区久世殿城町338
設立: 1973年7月
従業員数: 101,112名
上場市場名: プライム市場
資本金: 87,784百万円
売上高: 2,607,094百万円
平均年齢: 41歳
企業URL: http://www.nidec.com/ja-JP/

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平均年齢
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求人コード 3016193579