ケイ・ジー・ワイ工業株式会社
【名古屋市】法人ルート営業（建築金物）/営業責任者候補/創業80年メーカーの中核を担う営業職
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～営業責任者候補・ルート営業職・創業80年の技術力を土台に挑戦するメーカー/転勤なし！～
■募集背景
当社ハードウェア事業部では、EC市場・エクステリア分野の強化や新商品開発を推進しており、事業拡大に向けた体制強化を進めています。
既存顧客との関係構築をもとに将来的に事業運営の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。
■仕事内容
棚受け金具・ポスト・宅配ボックスなどの建築金物製品の法人営業を担当いただきます。取引先は専門商社、ホームセンター、EC関連企業などが中心。既存顧客との関係構築・深耕営業を重視した営業スタイルです。
具体的な業務
既存顧客への提案営業・フォロー
代理店との同行営業
展示会をきっかけとした新規提案とし、テレアポ・飛込営業はありません。
新築住宅向け商流（ハウスメーカー、外構工事関連の問屋・商社等）のフォロー・関係強化
市場ニーズの収集・分析
新商品企画提案
見積作成、価格交渉
製造部門との納期・仕様調整
売上・粗利管理
・担当顧客数：20～25社程度
・営業エリア：東京・大阪・東海圏
・出張頻度：東京・大阪を中心に月2～3回程度（宿泊を伴う場合あり）
■入社後の流れ
入社～6ヶ月
まずは既存顧客を担当しながら、商品知識や業界知識、商流について学んでいただきます。
先輩社員や事業責任者との同行を通じて、顧客との関係構築方法や提案ノウハウを習得していただきます。
6ヶ月～1年
担当顧客を主体的に担当し、既存顧客の深耕営業や主要顧客の深耕営業に取り組んでいただきます。
市場ニーズの収集や新商品の提案など、営業活動の幅を広げていただく予定です。
将来的には事業部長から段階的に事業運営を引き継ぎ、次期事業部長として、事業拡大や組織づくりにも携わっていただくことを期待しています。
■この仕事の魅力
当社では営業担当の意見を積極的に商品開発へ反映しています。
市場ニーズをもとに新商品の企画提案を行い、自身のアイデアが商品化される可能性があります。
■メーカーならではのスピード感
80年以上培った金属加工技術と自社工場を保有しており、精密板金事業との連携によって試作品製作から市場テストまでスピーディーに実施できます。
良い商品は全国に展開しています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
営業経験5年以上(BtoB）
普通自動車免許をお持ちの方
※ハードウェア（建築金物）業界での営業経験そのものは必須としません。
■歓迎条件：
建材、住宅設備、建築資材、金物、工具メーカー・商社での営業経験
営業課長、支店長経験
マネジメント・リーダー経験（規模不問）
勤務地
本社
住所：愛知県名古屋市昭和区高辻町10-11
勤務地最寄駅：(JR)金山駅
受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋外に喫煙場所あり）
変更の範囲：無
＜勤務地補足＞
最寄駅にバス停『高辻』徒歩3分（金山駅よりバス）
＜転勤＞
無
勤務時間
8:00～17:00
時間外労働有無：無
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
■雇用期間：無期
＜試用期間＞
6ヶ月
■試用期間中の条件：同条件
・半期ごとにMBO（定量目標）を設定し、達成度を賞与に反映します。
・年1回、コンピテンシー評価（定性評価）を実施します。
・MBO2回とコンピテンシー評価1回の結果をもとに昇給・昇格を決定します。評価ランクに応じた号俸の上がり方が明確に定められています。
・上長との1on1面談（月1回）で、目標の進捗を確認しながら進めます。
給与
500万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
ほかKEP(環境活動)手当3000円別途支給
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：354,000円～426,000円
その他固定手当/月：3,000円
＜月給＞
357,000円～429,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
■年収は年齢・経験・能力・前職年収を考慮のうえ決定します。
■賞与支給有：年2回(6月・12月)
※計2ヶ月分（前年度実績）
■昇給：年1回(7月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
■社会保険完備
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■当社規定に基づき支給(上限50,000円/月)
家族手当：■被扶養者/配偶者：5千円/月子一人5千円/月
住宅手当：世帯主に限る
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：■勤続2年以上
＜定年＞
60歳
■再雇用制度あり：65歳まで
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT指導あり
・会社に必要な資格取得については会社が全額負担
＜その他補足＞
■福利厚生：
・社員旅行
・社内表彰
・永年勤続表彰：勤続10年ごとに5万円支給
・忘年会、期末慰労会等
・景愛会(互助会)野球チケット配布、観劇等
■手当：
・昼食費補助
・役職手当（役職・経験に応じて決定）
・精勤手当：10,000～15,000円/月程度（勤怠に応じて変動）
・KEP(環境活動)手当：3,000円/月
・出張手当
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■祝日の扱い：月曜・金曜の祝日は休日。火曜・水曜・木曜の祝日は原則出勤（会社カレンダーによる）
■休暇：GW、夏季、年末年始
■指定有給休暇（5日：上記120日以外）
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・同社は「誠実」を経営理念に掲げて昭和20年、建築金物のメーカーとして創業。以来80年、精密板金に特化した技術を磨くとともに主力商品として多種多様な「棚受け金具」を開発し、全国規模の販売を展開。
・現在、K.G.Y.は「棚受け金具」の有名ブランドとして認知され、トップシェアを獲得するに至っています。一方で、時代のニーズ、経営環境は大きく変化しており、今後もその役割を果たしていくには、さらなる努力が必要なことも自覚しています。そのために、調査/情報収集、技術導入、人材育成など、活動の輪を広げています。業界の発展と社会に貢献できるオリジナル商品開発を推進しています。
■企業概要：
・私たちケイ・ジー・ワイ工業は、「誠実」を経営理念に掲げて昭和20年、建築金物のメーカーとして創業しました。以来80年、精密板金に特化した技術を磨くとともに主力商品として多種多様な「棚受け金具」を開発し、全国規模の販売を展開。おかげさまで現在、K.G.Y.は「棚受け金具」の有名ブランドとして認知され、トップシェアを獲得するに至っています。一方で、時代のニーズ、経営環境は大きく変化しており、今後もその役割を果たしていくには、さらなる努力が必要なことも自覚しています。そのために、調査/情報収集、技術導入、人材育成など、活動の輪を広げていきます。業界の発展と社会に貢献できるオリジナル商品の開発へ。私たちは、何事にも「誠実」に、全国のお客様の声、期待に応えていきます。
・また、「メーカー」「商社」「小売り」とさまざまな側面があることを強みに、既成品以外にも依頼に応じて設計からオーダーメイドで対応。お客様に何十年と使っていただけるものづくりをおこなっています。今後は実績やノウハウを活かして、自社の新商品の開発にも注力していきます。
・事業部は上記記載の既製品を中心にした【ハードウェアー事業部】と法人顧客様より製作依頼を頂き設計からレーザー加工/曲げ加工/溶接組/お客様のご希望に応じ、塗装、メッキ等の対応まで一貫した板金加工を行う【精密板金事業部】から構成されています- 所在地
〒466-0057
愛知県名古屋市昭和区高辻町10-11- 設立
- 1945年9月
- 従業員数
- 30名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 売上高
748百万円
- 平均年齢
- 42歳
応募方法
応募方法
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