パーソルホールディングス株式会社

【リモート中心】コーポレートガバナンス／エキスパート採用■プライム上場/1.5兆円規模のHD

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◆◇プライム市場・売上高1.5兆円・従業員8万人規模のグループ全体のガバナンス／リモート中心ではたらきやすい環境◆◇

■業務概要：
本ポジションでは、取締役会の実効性向上やグループガバナンス強化に向けた施策の企画・実行を担っていただきます。既存の制度や仕組みを運営するだけでなく、「これからのパーソルグループに必要なガバナンス」を構想し、経営陣とともに企画・実現していくことができるポジションです。

■業務詳細：
具体的には、以下（1）～（3）を中心に担当いただき、状況やご経験に応じて（4）にも携わっていただきます。
（1）：コーポレートガバナンスの実効性向上に向けた諸施策の企画・実行
（取締役会実効性評価、実効性向上施策の企画・提案、CGコード対応、情報開示 等）
（2）：株主総会の企画・運営、および取締役会・取締役会傘下の委員会・経営会議等の重要会議の企画・運営
（3）：グループガバナンスの向上に向けた諸施策の企画・実行
（子会社ガバナンス体制の整備・モニタリング 等）
（4）：当社およびグループ会社の決裁や、コーポレートガバナンスにかかる規程の管理、社内規程の統括

■組織構成：
ガバナンス室は室長1名、メンバー6名の計7名で構成。
中途入社者が大半を占め、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。リモートワークが中心ですが、任意で週に1日は出社し、はたらきやすさとコミュニケーションの両立、およびチームワークを重視しながら業務を行っています。

■ポジション魅力：
◎：経営の最前線で、ガバナンス戦略を描く
CEOや経営陣、社外取締役と直接連携しながら、取締役会の実効性向上や取締役会構成の検討など、経営の中核に関わるテーマの企画・推進を担います。経営の意思決定プロセスそのものに関与しながら、パーソルグループの将来を支えるガバナンスのあり方を形づくることができます。
◎：高く評価されるガバナンスを、さらに進化させるフェーズ
当社は「コーポレートガバナンス・オブ・ザ・イヤー2024 特別賞・東京都知事賞」を受賞するなど高い評価を得ています。一方で、AI時代やグローバル展開を見据え、さらなる進化に挑戦しています。完成された仕組みを守るだけでなく、新たなガバナンスのあり方を企画・提案できる環境があります。

変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・全社戦略や経営視点を踏まえたコーポレートガバナンスに関する企画・推進のご経験（取締役会実効性向上施策等）
・株主総会、取締役会、経営会議等の事務局のご経験（目安3年以上）
・会社法や金融商品取引法に関する知識を有し、商事法務の実務経験をお持ちの方

■歓迎要件：
・事業会社における経営企画、経営管理、財務企画、内部統制等の実務経験
・IR・SRに関する実務経験または企画・推進のご経験
・各種情報開示に関する実務のご経験（CG報告書、有価証券報告書、統合報告書 等）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
勤務地最寄駅： 東京メトロ銀座線・半蔵門線／青山一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間15分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
無期総合職

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
総合福祉団体定期保険、医療保険（いずれも会社負担にて加入）、団体扱い保険（生命保険）

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：最大往復2,000円／日の交通費支給※定期代支給無
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳
継続雇用制度有

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■中途入社者向け導入研修（現場配属後はOJT）
■能力開発支援制度（全社研修、階層別研修）

＜その他補足＞
■リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給
※出向の場合は出向先に基づく
■企業型確定拠出年金制度
■総合福祉団体定期保険、医療保険（いずれも会社負担にて加入）
■団体扱い保険（生命保険）
■関東ITソフトウェア健康保険組合 加入
■財形貯蓄
■従業員持株会
■マザーネットなどの育児サポート
■複業制度
■グループ内の異動・登用制度
■インターンシップ制度
■育児休業制度・介護休業制度
■育児時短勤務制度（最長中学校入学まで）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇