アンファー株式会社

【丸の内】総務（総務・リスクマネジメント領域）◇グループの「働く基盤」をゼロから設計する

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【働きやすさ◎（多様な食事補助や、有給休暇の90％消化を奨励、産休育休など）】

■業務概要：
グループには、事業会社や取引先のクリニックなど複数の法人・拠点があります。事業の拡大に合わせて、有事への備え（BCP）や社内ルールを、グループ共通の仕組みとして作り直す段階に来ています。
総務部の企画・設計を担う立場として、「何を・どの基準で・誰が決めて・どう動くか」を設計していただきます。そのうえで、グループ全体に浸透させるところまでを担当していただきます。

＜業務内容詳細＞
・BCP・危機管理体制の設計（発動基準、対策本部の運営フロー、安否確認の仕組み、グループ各社との報告ライン）
・防災訓練の企画、および結果の検証と改善
・福利厚生・セキュリティ・社内制度などの規程と運用ルールの設計・改定
・グループ各社や人事・システムなど他部署を巻き込んだ横断プロジェクトの推進
・将来的には総務チームのマネジメントもお任せする可能性もあります

■本ポジションのミッション／魅力
・グループのどの会社・拠点で何が起きても、同じルールで判断し、同じ速さで動ける状態をつくること
・一部の担当者の経験や判断に頼った運用を、誰が担当しても回る仕組みに置き換えること
・日々の運用は既存のメンバーが担います。「決める・作る・浸透させる」ことが役割です
・「前任者のやり方を引き継ぐ」仕事ではなく、グループの基盤をゼロから設計できます
・部長と直接連携し、経営層にも近い距離で、自分の設計がそのまま会社のルールになります
・運用はチームが担うため、企画・設計に集中できます

■本ポジションの難しさ
・正解が用意されていないテーマばかりです。論点を立てるところから始める必要があります
・立場や利害の異なる関係者が多く、調整と合意形成に粘り強さが求められます
・「仕組みがまだない」状態からのスタートなので、自分で手を動かす場面が多くあります

■組織構成
総務課（3名）とファシリティマネジメント課（4名、うち1名は総務課と兼務）で構成されています。
総務課は社内ルールの整備、BCP・防災、福利厚生を担い、ファシリティマネジメント課はオフィスやクリニックなど、グループ各拠点の契約・工事・管理を担当しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社のコーポレート部門（経営企画・総務・内部統制・リスク管理など）で、規程・制度・業務フローを設計した経験（3年以上）
・複数部署の関係者を巻き込み、合意形成を進めた経験

■歓迎条件：
・BCP策定、または危機管理体制の構築経験
・マネジメント経験（役職の有無は問いません）
・PowerPointで経営層向けの資料を作成した経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー26F
勤務地最寄駅：各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜勤務時間＞
9:15～18:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※時差出勤制度あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
無

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
※社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリアバックアップ制度（資格取得費用補助・資格取得報奨金）

＜その他補足＞
■退職金制度
■時差出勤制度
■食事補助制度
・ランチ補助
・コーヒーマシン
■社内交流制度（Join us!）
・食事やカフェなど社員同士のコミュニケーション費用を補助
■社員割引制度
・自社・グループ会社商品
・グループクリニック・サービス利用
■医療相談サービス(医療ネットワークによる病院の紹介や予約制度)
■福利厚生施設利用
■育児支援制度
・産休・育休制度（男性の育児休業取得実績あり）
・子の看護休暇（有給）
・中抜け制度等
・時短勤務（小学校卒業まで）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、夏季・年末年始　など
※年間休日126日（2026年度想定）

有給休暇90％取得推奨