株式会社マッシュホールディングス

【麹町】労務・給与社保｜ジェラピケなど展開のマッシュG◆年休123日/育休取得率100％/社割あり

---

＜『SNIDEL』や『gelato pique』『Cosme Kitchen』等複数展開／新規事業・海外展開加速中＞
『SNIDEL』や『gelato pique』を展開するマッシュグループ。国内外で事業を急拡大させる当社で、労務のスペシャリストを目指しませんか。大規模組織特有の多様な雇用形態に携わり、専門性を高めながら経営基盤を支える手応えを実感できる環境です。

■仕事内容：
グループ各社の基盤を支えるマッシュホールディングス所属となり、労務実務を一貫して担当します。
・正社員、準社員、アルバイトなど多様な雇用形態の勤怠管理
・月次の給与計算および各種社会保険の取得、喪失手続き
・年末調整対応や住民税更新などの年度定例業務
・従業員からの人事労務に関する問い合わせや相談への対応
・人事システムの改修、新規導入、業務マニュアルの整備

入社後は、グループ店舗スタッフの入社から退職までの一連のサイクルを管理します。給与計算や社会保険手続きをすべて内製化しているため、実務を通じて深い専門知識を習得できます。事業拡大に伴う新会社設立時の制度構築など、組織の成長にダイレクトに貢献できる高難度な業務にも携わっていただけるチャンスがあります。

■所属組織の説明：
配属先の管理本部は、グループ各社の成長を支える中枢組織です。現在は20代から40代まで幅広い層のメンバーが在籍しており、中途入社者も多く馴染みやすい環境です。チームで協力しながら業務を進める文化があり、ノウハウの共有も活発に行われています。

■魅力・やりがい：
多種多様な就業形態に携わることで、労務のスペシャリストとして希少価値の高い経験を積める点が最大の魅力です。事業拡大のスピードが速いため、新会社設立や組織改編に伴う案件を経験できる機会も豊富にあります。自らのアイデアで業務効率化を推進できる裁量があり、自身のスキルが会社全体の成長に直結する充実感を味わえます。

■雇用形態について：
ご本人の希望や志向性、適性を確認するため、契約社員スタートとなります。勤怠など著しい問題がない限り試用期間後、正社員として契約更新しています。
基本的に3ヶ月で正社員へ登用されている社員が多く、過去当社から契約を打ち切りにしたことはございません。

変更の範囲：組織変更や異動に伴い当社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社や社労士事務所等において、給与計算および社会保険手続きなどの実務経験2年以上
・実務に支障のないOAスキル（Excel：VLOOKUP関数など）

■歓迎条件：
・事業会社（特に小売業界・多店舗展開企業）での労務実務経験
・労務アウトソーシング会社や社労士事務所、人事コンサルティング会社等での労務実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区麹町5-7-1 麹町ダイビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

契約社員

---

＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
試用期間中は契約社員扱いとなりますが、勤怠など著しい問題がない限り正社員として契約更新

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間は最大6ヶ月まで延長する場合がございます。
※契約社員扱いとなります。

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限0年6ヶ月

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円／月
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率98%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心です。

＜その他補足＞
■グループ内社員割引制度
■育児支援制度
■社員食堂
■託児所

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休日、夏季休日、ウェルネス休暇（年4回）、産前・産後休暇、他特別休暇（慶弔休暇、看護休暇など）
※育休産休：取得率100%、復帰率98%