OptQC株式会社

【採用マネージャー】採用～組織人事まで／裁量大◎／光量子コンピュータ社会実装へ／東大発ディープテック

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【プレイングマネージャー／東大発ディープテック／世界を変える光量子コンピュータの実用化へ／創業直後から大型資金調達や国家プロジェクトへの採択】

＼ＯｐｔＱＣについて／
「光量子コンピュータ」の社会実装を図るべく、24年9月創業のディープテックベンチャー。AIや創薬、金融等の高度な計算需要や、DX化・AI活用等によるエネルギー資源の枯渇といった社会課題に対し、従来を超える性能と圧倒的な省エネ性でアプローチし、国内のみならず世界での技術実装を目指します

■業務内容
採用マネージャーとして、ご自身もリクルーティング業務携わっていただきながら、採用組織のマネジメント全般をお任せいたします。経営陣、部門責任者、人事部長等と密接に連携しながら組織成長を推進する、非常に重要度の高いポジションです。また、組織の成長にともない、採用だけではなくオンボーディング、組織開発、人材開発など"攻め"の人事領域も推進いただけます。

＜業務例＞
・人員計画の策定・要件定義（部門長、経営陣含めた目線合わせ）
・採用予算の策定、管理
・採用戦略の立案、実行
※主に研究者・エンジニアといったR&D領域を想定
※採用手法：中途採用／新卒採用／インターン
・採用に関する各種モニタリング
・メンバーの業務アサイン、支援、育成、評価、フィードバック
・重要会議体への参加と経営陣との議論
・採用AXの企画、推進（採用業務全般の効率化、高度化）
・オンボーディング、組織開発、人材開発の企画 等

■組織
・人事部長兼採用マネージャー 1名
・リクルーター2名（部門により担当分け）
・コーディネーター 1名／スカウター 1名 　※いずれも業務委託

■やりがい
★社会的インパクトの大きな挑戦への直接的貢献
社会に大きな変革をもたらす可能性のある "光量子コンピュータ" の実現に向け、キーパーソンとなる人材を引き寄せる重要ポジション！自身が採用したメンバーが未来を変える技術を生み出す瞬間に立ち会えます。

★採用から"攻め"の人事領域全般への広がり
採用だけではなく、現在進めているオンボーディングのさらなるアップデートに加え、今後の組織拡大に伴い構想段階にある組織開発、人材開発なども立ち上げ、自ら牽引していくダイナミックなキャリアを築くことが可能！

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれも必須
・インハウス、エージェント、RPO等における中途採用または新卒採用のご経験（目安：5年以上）
・マネジメント経験（人数規模不問）
Ｌ組織として目標をもち、高い成果を挙げている
Ｌ部下の目標設定、育成、評価、フィードバック等のサイクルを経験
・英語のコミュニケーション力（チャットベースのやり取りができる）

■歓迎条件：
・研究者やエンジニアの採用：ハードウェア（物理、光学、機械、電気・電子等）、ソフトウェア
・新卒理系学生（特に博士）・海外人材の採用

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都豊島区西池袋3-28-13 IT tower TOKYO 15階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20～30h程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限100,000円
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
・ストックオプション制度
・社会保険完備
・フリードリンク・スナック
・インフルエンザ予防接種費用負担

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・入社時特別休暇（3日付与、入社後6か月まで使用可能）