Ｇｏａｌ ｃｏｎｎｅｃｔ株式会社
【西新橋】成長企業の管理部門スタッフ（経理中心）◆リーダー候補／残業月10h／年休120日／少数精鋭
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【エネルギー課題の解決に挑む成長企業／経理を軸にバックオフィス領域を広げられる／管理部門リーダー候補／少人数組織だからこその裁量／残業月10時間程度・年間休日120日・土日祝休み】
エネルギーの需給最適化システムを手掛ける成長企業で、経理業務を中心とした管理部門業務をお任せします。将来の管理部門リーダー候補として、組織の中核を担うことを期待しています。
■業務詳細
・売上・経費の正確な仕訳作成や月次決算資料の作成補助等の経理実務
・社内設備の固定資産の管理業務全般
・従業員の勤務時間や休暇の適切な管理等の労務業務
・オフィス用品の備品発注管理や社内環境整備等の総務業務全般
・重要書類等の社内資料の整理および厳重な保管業務
入社後は経理業務を中心に担当いただきますが、ご経験やご志向に応じて担当領域を広げていただく予定です。
■組織構成
管理部門は、リーダー（50代女性／経理専任）、兼任担当者（Human Resources部門兼任／総務中心）、パート社員（総務業務中心）の3名体制です。
■ポジションの魅力
・経理業務を中心に、総務・労務領域にも携わるため、管理部門人材として幅広いスキルを身につけることができます。
・管理部門は少人数体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、業務改善や組織づくりにも積極的に関わることができます。
・入社後は経理業務を中心に経験を積み、将来的には管理部門全体を牽引するリーダーポジションを担っていただくことを期待しています。
・残業は月10時間程度と少なく、ワークライフバランスを保ちながら腰を据えて働ける環境です。
■当社の特徴：
エネルギー分野における課題解決を事業の中核とし、システムやサービスを通じて企業のエネルギー活用の最適化を支援しています。「エネルギーの新しい掛け算を」を掲げ、既存の枠組みにとらわれない発想で新たな価値創出に取り組んでいます。
また、単なるシステム提供に留まらず、培ってきた知見や仕組みを活用しながら企業や社会が抱える課題解決に取り組んでいる点も特徴です。エネルギー領域における専門性と柔軟な提案力を強みに、持続可能な社会の実現に貢献しています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・仕訳作成および月次決算補助業務の経験をお持ちの方
■歓迎要件
・会計事務所での実務経験
・総務または労務業務の経験
勤務地
本社
住所：東京都港区西新橋3-6-10 マストライフ西新橋ビル202
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月10時間程度月次業務の関係上、月前半は繁忙となる場合があります。
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
給与
380万円～420万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：256,000円～300,000円
＜月給＞
256,000円～300,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無
＜副業＞
可
＜教育制度・資格補助補足＞
■エンジニアの技術向上支援（最新技術を学ぶ社内勉強会の定期開催やオープンなナレッジ共有文化を醸成）
＜その他補足＞
■柔軟なワークスタイル（入社後一定期間経過後、上長承認のもとテレワーク・在宅勤務が利用可能な環境）
■有給休暇の早期付与体制（入社日当日に5日分を即時付与し、さらに半年後の基準日に5日を追加付与する安心の仕組み）
※福利厚生の適用条件は、職種・所属部署・役職やその他個別事情により異なる場合があります。
休日・休暇
年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
旧正月初日、年末年始休暇、慶弔休暇等
※有給休暇…入社初日5日付与、さらに最長半年後5日付与
会社概要
- 事業概要
■事業概要
「持続可能エネルギーの流通を加速し、循環する世界の創出を」をミッションに掲げ、再生可能エネルギーの拡大と企業・自治体の多様なニーズに応える電力事業向けプラットフォームを展開しています。
今、日本は2050年カーボンニュートラル達成と化石燃料依存からの脱却という課題を抱えており、再エネ発電量は2030年に約1.5倍、2050年に約3倍へと拡大が見込まれています。
当社は、電気を「買う」から「自ら創り・使い・管理する」時代への転換を捉え、需給管理（VPP・自己託送・蓄電所・需要家蓄電池・FIP再エネ・発電/小売事業など）を支える共通プラットフォームを開発・提供しています。
■プロダクトについて
「自給の最大化」と「需給の最適化」を実現するため、発電事業者と需要家の間に立ち、エネルギー需給を最適にコントロールするシステムを開発・提供しています。
電力需要や発電量の予測、電力市場への計画提出、発電設備・蓄電設備の制御を通じて、再生可能エネルギーをはじめとする多様な電源の有効活用を支援し、電力の安定供給と効率的なエネルギー運用を実現することで、持続可能なエネルギー社会の構築に貢献しています。
■今後のプロダクト開発について
共通プラットフォーム「Goal Series」の開発に着手しております。
Goal Seriesは複数のサービスで構成されるプラットフォームとなっており、顧客ごとの課題やニーズに応じて最適なサービスを組み合わせることで、多様な業務課題を解決し、幅広いニーズに応えられるプロダクトの実現を目指しています。
■開発の背景
これまで、お客様ごとのニーズに応えるため、個別にプロダクトを企画・開発してきました。
その結果、多くのお客様への価値提供を実現してきた一方で、機能やシステムの重複、運用負荷の増加など、事業成長に伴う課題も見えてきています。
各プロダクトで培ってきた知見や機能を共通基盤へ集約することで
顧客の個別要件への対応力を維持しながら、より安定したサービス提供と、迅速な機能開発を実現していきます。
また、既存システムの改善や技術的負債の解消にも取り組んでおり、
将来的な事業成長に向けたプロダクトと技術基盤を長期的な視点で進化させていくフェーズだと考えております。- 所在地
〒105-0003
東京都港区西新橋3-6-10 マストライフ西新橋ビル202- 設立
- 2018年12月
- 従業員数
- 30名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 47百万円
- 平均年齢
- 36歳
応募方法
応募方法
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