株式会社NECT
教育担当／社員の心に寄り添い成長を支える仕事／jk151
この求人を要約すると…
95％が未経験入社／平均26歳の仲間と一緒に活躍
一人ひとりの理想のキャリアパスに伴走する教育研修
ワークライフバランス◎2年連続ホワイト企業認定
募集要項
おしごと用語集仕事内容
新入社員の教育研修を担当｜1on1での心のフォローや、個々に合わせた研修の企画・運営を担当します。
◆入社直後｜研修の運営
新卒・中途社員を、研修で温かく迎えます。目標や不安に合わせて9つの研修を組み合わせる、独自のオーダーメイド研修も完備。内容は社員の声をもとに更新しています。
◆近くで寄り添う｜1on1面談
仕事の悩みも、ちょっとした雑談も。何でも話せる時間を定期的につくり、言葉にしにくい気持ちにも耳を傾けます。「ちゃんと見てくれている」という安心感が、新人の支えになります。
◆未来を一緒に描く｜キャリアカルテ
「こうなりたい」を一緒に見つけ、独自のキャリアカルテで小さな目標を設定。経験や目標を記録しながら定期的に見直し、一歩ずつ進めるよう背中を押します。
◆心強い味方がいる｜メンター逆ドラフト制度
「この先輩から学びたい」という気持ちを大切に、新人が自ら選んだメンターとの出会いを後押し。理想に近い先輩から間近で学べます。
◆入社1年後｜キャリアデザイン研修
1年間の頑張りを一緒に振り返り、成長を喜び合いながら次の目標を描きます。現場で培った対人スキルも、仕事に活きる力として一緒に言葉にしていきます。
＜◎新人の気持ちを知ることが第一歩＞
まずはあなた自身が「新入社員の気持ち」を知ることから。
実際の配属先で業務を体験し、新人がどこでつまずきやすいか、どんな気持ちになるかを肌で感じてください。その共感体験が、後のメンター業務で必ず活きてきます。並行して会社理解やメンタルフォローの手法を学び、慣れてきたら研修メニューの企画や立案、実施を担当します。
社員の95％が未経験から入社しています。
先輩の前職は在宅勤務でのSE、スポーツショップの店員、学校事務、ペットショップ店員、市役所の公務員、医療事務、アパレル、語学教師（英語・中国語・韓国語など）、アニメ制作などさまざま！
歩んできた道はそれぞれですが、ご自身の経験を人と向き合う仕事で活かしている点は共通しています。
経験がなくても大丈夫。きっとここで、同じ場所から一歩を踏み出した先輩たちに出会えるはずです。
◎定着率90%以上
◎女性管理職活躍中
対象となる方
【未経験歓迎】人の成長を応援したい方へ★第二新卒・社会人デビュー歓迎／学歴不問／35歳以下
◆第二新卒・社会人デビュー歓迎
◆学歴不問
◆35歳以下の方
／
こんな方にぴったりです♪
＼
・人の話をじっくり聴くのが好きな方
・誰かの頑張りを、そばで応援したい方
・接客や販売など、相手に寄り添う仕事をしてきた方
・「ありがとう」と言われることにやりがいを感じる方
・企業の教育/研修に興味がある方
年齢制限理由
選考のポイント
勤務地
◎全国から応募OK
◎勤務地は希望を最大限考慮
◎転居を伴う転勤なし
◎U・Iターン歓迎！上京支援制度あり＆Web面接OK
【積極採用エリア】
■東北（宮城）
■関東甲信（東京、神奈川、千葉、埼玉、栃木、群馬、山梨）
■東海（愛知）
■北陸（石川、富山、福井）
■近畿（大阪、京都、滋賀、兵庫、奈良、和歌山）
■中国（岡山）
■四国（香川）
■九州（福岡）
☆その他全国エリアで採用中です！
東京本社／東京都港区赤坂3-9-2 NO.R赤坂見附ビル5F
東京メトロ各線「赤坂見附駅」徒歩1分
大阪支社／大阪府大阪市北区曽根崎新地2-6-24 MF桜橋2ビル9F
Osaka Metro四つ橋線「西梅田駅」徒歩7分
※その他の拠点の所在地・最寄り駅は配属先により異なります。
- 東京都港区赤坂3-9-2 NO.R赤坂見附ビル5F[最寄り駅]赤坂見附駅
- 大阪府大阪市北区曽根崎新地2-6-24 MF桜橋2ビル9F[最寄り駅]西梅田駅
勤務時間
※配属先により9：30～18：30、またはシフト制となります。
※現場研修中は配属先によって異なる場合があります。
◎独り立ち後はリモートワーク・在宅勤務・フレックスタイム勤務の相談OK。地方在住の方は必要に応じてフルリモートへの切り替えも可能です！
雇用形態
正社員
試用期間6ヶ月（期間中は契約社員となります。給与・待遇に変更はありません／7ヶ月目以降は自動的に正社員に切り替わります）給与
420万円（入社3年目／29歳／未経験）
600万円（入社2年目／29歳／経験あり）
【未経験の場合】
■東京都・神奈川県：月給22.1万円～25万円＋インセンティブ＋各種手当＋賞与
■埼玉県・千葉県・愛知県・大阪府：月給21.4万円～25万円＋インセンティブ＋各種手当＋賞与
■宮城県・関東エリア（東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県を除く）：月給20.5万円～25万円＋インセンティブ＋各種手当＋賞与
■北陸・東海（愛知県除く）：月給20.5万円～25万円＋インセンティブ＋各種手当＋賞与
■関西（大阪府・和歌山県除く）：月給20.5万円～25万円＋インセンティブ＋各種手当＋賞与
■岡山県・広島県・香川県：月給20.5万円～25万円＋インセンティブ＋各種手当＋賞与
■福岡県：月給20万円～25万円＋インセンティブ＋各種手当＋賞与
【経験者の場合（全国共通）】
月給25万円～35万円＋インセンティブ＋各種手当＋賞与
※上記に加え、残業手当は1分単位で別途支給します。
※能力・スキルなどを考慮のうえ、優遇します。
◆残業手当（1分単位で全額支給）
◆インセンティブ（配属先による）
◆資格手当（月5000円～6万円）
◆役職手当
◆皆勤手当（半年間、欠勤・遅刻・早退がなかった方が対象）
年収420万円（入社3年目／29歳／未経験入社）
年収600万円（入社2年目／29歳／人材業界経験あり）
待遇・福利厚生
■オフィスカジュアルOK
■退職金制度（社員の声から新たに導入）
■U・Iターン支援あり
∟上京支援制度：会社指定の勤務地エリアへ転居する場合、10万円を会社が負担
■資格取得支援制度（費用は会社負担）
∟秘書検定・FP・生成AIなど。9つの研修とあわせて、未経験から一生使える武器を
■eラーニング
∟IT・Web系や語学系の専門知識・スキルを学べます
■原付免許取得支援制度
∟入社にあたり取得が必要な場合、受験費用を会社が負担
■社内表彰制度
■社内イベント（懇親会・BBQ大会など多数／参加自由）
■副業相談OK ※一部条件有り
◆副業のサポートも！
NECTでは、スキルアップにつながる副業を応援しています！
「将来はフリーランスを目指したい。でも、まだスキルに自信がなくて、一歩を踏み出せない…」
そんな方もご安心ください。
【副業案件の紹介】や、【コンペ形式の報酬制度】など、新しい取り組みにNECTも挑戦中です。
ゼロから始めたい方も、今のスキルをもっと伸ばしたい方も、一人ひとりに合わせたオーダーメイド研修で、手に職をつけませんか？
∟誕生日に3,000円相当のプレゼントを支給。内容は社員が選べます（一部条件あり）
■リファラル採用制度
∟社員の紹介で入社が決まると、紹介者・入社者に各10万円
■求職者紹介制度
∟転職を考える友人・知人の紹介で3万円
■メンター逆ドラフト制度
∟一人ひとりに専属メンターが付き、ステップアップをサポート。メンターは自分で選べるので納得感も◎
■ネクストキャリア支援制度
∟ジョブチェンジ／社内ベンチャー／独立支援／社内エージェント活用で次の挑戦を応援
休日・休暇
120日
■完全週休2日制
（土日・火水・シフト制など配属先による）
■祝日休み
■慶弔休暇
■有給休暇
（初年度10日付与／取得率90％以上）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
＜オフの過ごし方も、自分らしく＞
有給を使った連休で国内外へ旅行に出かけたり、定時で上がって推し活を楽しんだり。残業は月平均7時間なので、平日の夜も自分の時間をしっかり確保できます。社内に「定時退社」の意識が根付いていて、週1回の進捗ミーティングで業務量の偏りも調整しています。
＜働く場所も柔軟に＞
研修中は出社勤務となりますが、独り立ち後は在宅勤務を組み合わせた働き方も可能です。地方在住の方は、状況に応じてフルリモートへの切り替えも相談できます。
※利用開始時期や出社頻度は、担当業務・配属先により異なります。
◎5日以上の連続休暇OK
＼★頑張りがきちんと評価される／
◆取り組みを「ポイント化」して評価
報連相をはじめ、普段の仕事への姿勢や取り組みをポイントとして積み重ね、年2回の昇給・昇格に反映。成果が数字に表れにくい仕事でも、努力の過程がしっかり見える仕組みです。
◆評価は年2回のチャンス
5月・11月に評価を実施。希望すれば指定月以外での評価も相談できるので、成長に合わせてステップアップを目指せます。
◆手当で努力を還元
資格手当（月5000円～6万円）や役職手当など、頑張りを給与に反映する手当も用意しています。
入社年次に関係なく、挑戦した分だけ前に進める環境です！
＼★成長企業だから広がるチャンス／
◆海外進出・株式上場を目指して
将来を見据えた組織拡大に向け、大規模な採用・人財育成計画が進行中。新卒採用は年間270名、中途採用は年間600名程度を計画しています。
◆新しいポジションが次々と誕生
事業の拡大とともに、新しいポジションやプロジェクトも生まれ続けています。組織が大きくなるほど、手を挙げた人が新しい役割を任されるチャンスも増えていきます。
社員インタビュー
人材開発部
社員との何気ない会話が、新しい研修や制度のヒントになるのが面白いところ。「こんな研修があったら助かる」という声を集めて形にし、反応を見る。毎日が小さな発見の連続です。
人材開発部
年間休日120日、残業もほとんどなく、産休・育休の制度も整っています。自分自身が安心して働けるからこそ、社員一人ひとりに余裕を持って向き合える。腰を据えて長く続けられる仕事です。
人材開発部 部長
入社した社員が成長していく姿を、入社後もずっとそばで見守れるのがこの仕事の魅力です。一人の社員に最初から寄り添い続けられるので、関わった分だけやりがいも大きくなっていきます。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
一人ひとりの「なりたい」を、会社全体で後押しする
2012年の設立以来、営業アウトソーシングや人材サービス、SNSマーケティングなど多彩な事業を展開してきた同社。8年連続売上125％アップを達成し、グループ全体で約1500名規模まで成長中。
特に印象的だったのは、社員の95％が未経験からスタートしているということ。それを支えているのが、9つのオーダーメイド研修やメンター逆ドラフト制度など、本人の意思を起点にした育成の仕組みです。
会社が一方的にキャリアを決めるのではなく、「どうなりたいか」を一緒に考え、次の一歩を支える。経験よりも、これから伸びていく意欲を大切にしたい方にとって、可能性の広がる環境です。
やりがい
＜「できた！」の笑顔に、いちばん近くで立ち会える＞
この仕事の魅力は、一人ひとりに合わせた研修や面談を通じて、新入社員が少しずつ自信をつけていく姿を間近で見守れることです。不安そうだった表情が、達成感にあふれた笑顔に変わる瞬間は格別。キャリアの相談を受けるなかで「頼りにされている」と実感でき、自分の仕事に誇りを持てる場面もたくさんあります。
きびしさ
＜一人ひとりに、誠実に向き合う＞
考え方も性格も、これまでの経験も、社員によってさまざま。同じ言葉がすべての人に響くわけではないからこそ、相手に合わせた関わり方を考え続ける必要があります。また、新入社員にとってあなたは身近なお手本となる存在。一つひとつの対応に責任感を持ち、丁寧に向き合う姿勢が求められます。
社員の95％が未経験スタート。異業種から活躍する先輩がたくさんいます！
研修ではAIやマネーリテラシーなど、仕事にも生活にも役立つ知識を学べます。
2年連続でホワイト企業認定。人材育成や働きやすさが評価されています。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web応募
面接（1回）
内定
★面接はZoomを使ったオンラインで、内定まで進めることも可能です。
★面接日・入社日はご希望を考慮して決定しますので、お気軽にご相談ください。
＜面接について＞
面接は、私たちがあなたを知る場であると同時に、あなたにNECTを知っていただく場でもあります。「これからどんな自分になりたいか」を一緒に整理するキャリア面談のようなスタイルなので、うまく話そうと構えなくても大丈夫。仕事内容や研修、将来の選択肢など、気になることは遠慮なく質問してくださいね。将来の夢が独立であっても、全力で応援します！
東京都港区赤坂3-9-2 NO.R赤坂見附ビル5F
TEL：03-5544-8140／採用担当
会社概要
- 事業概要
＼2024年・2025年と2年連続でホワイト企業認定を取得／
■営業アウトソーシング事業
■人材派遣事業
■人材開発事業
■求人メディア事業
■IT事業
■ホテル・観光・レジャー事業
■SNSマーケティング事業
■テレマーケティング事業
【許認可番号】
一般労働者派遣事業許可番号：派13-305368
有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-306570- 所在地
〒107-0052
東京都港区赤坂3-9-2 NO.R赤坂見附ビル5F- 設立
- 2012年 12月5日
- 代表者
- 代表取締役 高田 浩明
- 従業員数
- 940名（グループ全体1538名）※2026年4月時点
- 資本金
- 2000万円
- 売上高
30億円（2025年11月実績／グループ全体49億円）
- 平均年齢
- 26歳
- 企業URL
https://nect.jp/
