株式会社ｐｉｎｅａｌ

COO候補：製造業向けコンサル事業◆人と組織を牽引／マーケティングとAIを用いた業務改革の支援

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■概要
統合したコンサルチーム（約15名）のPLとビジョンを持ち、代表と対等に会社を引っ張るCOO候補を、1名、新設で募集します。チームと顧客を人として引っ張る役割を、代表から切り出します。経営陣に入り、投資判断と資本政策の議論に最初から加わっていただきます。COOへの移行条件と時期はオファー時に書面で合意します。

■業務内容
- コンサルチームのPL/BS管理。粗利、稼働、採用計画を自分で持つ
- マネージャー陣との週次運営。案件の優先順位、アサイン、メンバーの評価
- 顧客の経営層との関係構築と、上流の提案。顧客が望まない提案はしない、という当社の前提を守りながら引っ張る
- チームのビジョンの策定と浸透。数字が動かない時に、人を動かす
- 代表との事業方針・投資判断の議論。採用活動への関与

■決裁権
- コンサルチームの数字と人事はお任せします
- 全社の投資と資本政策は代表
- 技術の判断はCTO

■解こうとしている課題
製造業のAI活用やマーケティング改革は、PoCや資料で止まり、現場の業務が変わるところまで届かないことがよくあります。私たちは現場出身の人間が現場に入り、業務が変わるまで関わることで、継続発注を積み上げてきました。AIに自律性が加わった今こそ変革のタイミングです。これからの我々の課題は、この支援を一社ずつの個別対応から、製造業全体に横展開できる事業に変えることです。そのために、マーケティングとAIに分かれていたコンサルチームを一つに統合します。

■資金と時間軸について
ピネアルは資金調達をしていません。自己資金で事業を運営しています。
調達すれば、その後の5年で想定した成長を求められます。しかし製造業の改革は、在籍した人間なら誰でも知っている通り、数年で終わるものではありません。5年で売上と利益を伸ばし切ろうとすれば、顧客が本当に求めるものから必ず乖離します。それを避けるために、調達をしない選択をしています。
その代償として、広告に投資できず、知名度はありません。それでも売上と利益を高成長で積み上げてきました。ここから先の成長に向けて、チームを強固にする。そのための募集です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
（すべて）
- PLに責任を持ち、事業の立ち上げまたは立て直しを完遂した経験、1件以上
- 10名以上のチームを率い、自分が立てた方針で成果を出した経験
- 顧客または自社の経営層に対し、ビジョンを示して合意を取り、実行まで持っていった経験

■歓迎条件：
- 製造業の現場に身を置いた経験。工場、営業、子会社、海外拠点など、部門は問いません
- コンサルティング・支援会社での経験
- マーケティングまたは生成AI領域の知識
- 採用組織の構築、マネージャーの育成

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山1-12-3 LIFORKMinamiAoyamaS108
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
客先訪問と出張あり。リモート可。

＜転勤＞
無
転居を伴う配置はありません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
無

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限2万円
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入：月5,000円まで
■セミナー：適宜相談

＜その他補足＞
■副業は申請の上で可能
■リファラル採用インセンティブ　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇