関西電力株式会社

【大阪本社】調達ガバナンス｜社内ルール・業務プロセスの改善◆大手インフラ｜フルフレックス・在宅可

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＜関西電力グループ全体の調達ガバナンスを、ルール・業務プロセスの両面から強化＞

調達プロセスにおける不適切事象や法令違反の未然防止に向け、グループ全体の運用状況の調査、個別事案の検証、社内ルール・審査体制の改善等をお任せします。
単に法令やルールを示すのではなく、実際の業務で適切に判断・実行できる仕組みへ落とし込む仕事です。

■具体的な業務
・関係部署へのヒアリング、資料確認による事実関係の調査・整理
・取引・調達関連法令、建設業法等を踏まえた論点・リスクの整理
・関係部署や弁護士等の専門家と連携した対応方針の検討
・個別事象から見いだした課題の整理、再発防止策の立案
・社内ルール、業務プロセス、審査・チェック体制の改善提案
・グループ各社における運用整備状況の確認、仕組みの改善
・各種会議体への報告に向けた情報収集、資料作成

■ポジションの魅力
◇グループ全体の仕組みづくりに携われる
個別事案への対応だけでなく、得られた課題をルールや審査体制へ反映し、関西電力グループ全体の調達ガバナンス強化につなげます。
◇幅広い関係者と連携できる
調達部門、社内関係部署、グループ会社、弁護士等の専門家と連携しながら、課題解決を進めます。
◇調達・法務・業務改善の専門性を広げられる
法令やコンプライアンスの知識を、現場で機能する業務プロセスや組織の仕組みへ変える経験を積めます。

■キャリアパス
まずは調達ガバナンス領域で、調査、論点整理、対応方針の検討、改善推進等を担当します。
その後は調達本部内の各領域へ専門性を広げ、ご本人の志向・適性に応じて、他部門を含むキャリア形成も可能です

■採用背景
取引適正化に関する法令・社会的要請が高まる中、関西電力株式会社および関西電力グループでは、調達活動の適正性を確保するため、調達ガバナンスの強化を進めています。
不適切事象の未然防止と発生時の迅速な対応を両立させるため、個別事象の検証にとどまらず、そこで得られた課題を社内ルールや審査・チェック体制の改善へつなげています。
昨年度から構築しているチームの一員として、新たな調達ガバナンスの仕組みづくりを担う方を募集します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
以下の経験をお持ちの方
・法令や社内ルールを踏まえ、事実関係を把握し、課題・論点を整理した経験
・関係者と連携し、対応方針の検討、仕組み化、業務改善を推進した経験
※主体的に周囲を巻き込み、課題解決を進めた経験を重視します

■歓迎条件
以下いずれかのご経験や知識がある方
・調達/購買/契約に関する実務経験
・取引・調達関連法令、工事契約関連法令（取適法、建設業法等）に関する知識または実務経験
・弁護士などの専門家と連携した、法的論点や対応方針の整理をした経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区中之島3-6-16 関電ビルディング
勤務地最寄駅：地下鉄四つ橋線／肥後橋駅
受動喫煙対策：その他（原則禁煙（分煙））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
補足事項なし

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：支給条件有
寮社宅：入居基準あり、一部地域のみ
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：65歳まで再雇用有／退職金とは別に確定拠出年金有

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT他/合格祝い金他

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン
■医療共済
■各種保険制度
■社宅・寮
■弔慰金
■見舞金
■住宅貸付金制度
■持株会
■財形貯蓄制度
■専門部活動　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

完全週休二日制（土日祝）、年末年始、年次有給休暇（初年度は試用期間終了後に5～15日付与※翌年度15～20日、翌々年度以降は20日を毎年4月1日に一斉付与）、夏期休暇、その他各種特別休暇あり