三菱電機ソフトウエア株式会社

【福岡】国内電力会社向け情報システムの開発（リーダー候補）◆三菱電機G<011-003FK>

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【三菱電機グループ／年間休日120日以上・大型連休あり／フレックス制】

■業務内容：
◇当社は社会インフラ、モビリティ、電子システム、FA・ファシリティの4つの事業分野で事業を展開しております。本求人は社会インフラ事業に位置付けられ、電力・公共・交通分野のお客様へシステムを提供し、人々の日常生活を支えるインフラ領域のシステム開発を担っています。今回の募集は、その中でも電力分野での募集となります。
◇2050年に向けたカーボンニュートラル、脱炭素社会の実現に向け、電力業界では電力システム改革や再生可能エネルギー活用の拡大など、大きな変革が進んでいます。それに伴い、電力システムに対する開発・機能改善ニーズも継続的に拡大しています。
◇当部署では、三菱電機の電力ICT事業を支える開発パートナーとして、電力会社向けシステムの開発・運用を担っています。近年は電力システム改革や制度変更対応に伴う案件拡大に加え、三菱電機ソフトウエアが担う業務範囲も拡大しています。
今後も安定した電力供給を支える高品質なシステム提供を継続していくため、要件定義や顧客折衝、プロジェクトマネジメントを担うリーダー候補の増員を行います。

■業務詳細：
◇九州エリアの電力会社向け案件を中心に、法制度改正や業務改善に伴うシステム開発を担当。要件定義や顧客折衝などの上流工程から、開発推進、品質管理、運用支援までプロジェクト全体をリードしていただきます。
◇入社後は、ご経験に応じて案件推進や顧客対応を担当いただき、将来的にはプロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャーとしてチームを牽引いただくことを期待しています。
＜具体的には＞
・顧客との要件定義・仕様調整
・システム提案・見積などの受注前活動
・開発案件の進捗・品質・コスト管理
・パートナー企業の取りまとめ、成果物レビュー
・障害対応および顧客対応

■BLEnDer TSとは：
小売電気事業者（電気を売っている企業）は、送電線の設備利用料金（＝託送料金）を送配電事業者（電気を送る企業）に支払う必要があります。
複雑かつ正確な料金計算が求められるため、より効率的な業務運用を可能とする三菱電機の託送業務支援パッケージ「BLEnDer TS」を送配電事業者様向けに提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務（業務の都合によっては会社外の職務に従事させるため出向又は転任を命じることがある）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・要件定義または顧客折衝経験
・チームリーダーまたはプロジェクトリーダー経験

■歓迎条件：
・要件定義などの上流工程、およびプロジェクト管理（進捗・品質・要員管理）の経験
・協力会社、ベンダーの取りまとめ経験
・システム提案や見積作成などの受注前活動経験
・Java、SQL（Oracle）等を用いたシステム開発経験

＜勤務地詳細＞
顧客先（福岡県）
住所：福岡県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
福岡／天神、渡辺通り、呉服町周辺
※客先常駐での勤務となります

＜転勤＞
有
個人の状況により一定の配慮有り

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:30～14:00
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※勤務時間帯は勤務地により異なります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も労働条件に変更ありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に準じる
家族手当：支給条件あり
住宅手当：支給条件あり
寮社宅：転勤に伴う単身赴任者に適用
厚生年金基金：無
退職金制度：勤続3年以上に限る

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修
■研修制度（技術力強化等）
■会社が推奨・認定する一定の資格については、資格手当有

＜その他補足＞
三菱電機グループ社員持株会、各種福祉施設（三菱電機健康保険組合保養所）、選択型福利厚生制度（※）、親睦会（クラブ活動）など
※セレクトプラン制度
社員一律で年間ポイントを付与し、自身でメニューを選択し補助を受けることが可能。（昼食補助、書籍、育児介護、個人保険、旅行費用、人間ドック費用補助など）
住宅手当（地域や同居家族の有無等、条件により異なる。）
※35歳に到達した事業年度末までの支給
※入社時転居費用補助制度：有
（一定条件に該当する場合に転居費用、支度料補助支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

大型連休制度（年末年始・GW・夏季）
有給休暇：年間20日～25日（3/1付与）
半日休暇、時間単位休暇、ライフサポート休暇（消滅有給の積立制度）結婚・忌引き休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇 等