株式会社４９７６ホールディングス

【藤沢市】人事制度・人事企画◇創業42年の安定基盤◆制度設計～運用・定着まで◎転勤なし／年休120日

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～将来的に人事責任者を目指せるキャリアパス◇オーナー企業ナラデハの意思決定スピード／創業42年・最高益更新の安定基盤×グループ会社含め組織変革を同時に経験できる◎年休120日／残業20h／転勤なし～

■採用背景：
4976グループは、中古車関連事業を主軸にライフスタイル・飲食・教育・不動産など幅広い事業を展開し、創業42年を迎える安定成長企業です。

ホールディングス体制の強化に向けてグループ共通の人事制度（評価制度・等級制度）の整備が進行中で、今後は報酬制度設計や各事業会社への展開・運用定着まで推進していく予定です。今回は、人事企画メンバーとして制度運用や改善、各社への説明・浸透活動などを担っていただける方を募集します。

≪本ポジションの魅力≫
経営層との距離も近く、制度設計だけでなく運用・定着まで一貫して携わることができ、将来的には組織開発や人材育成施策の企画など、人事領域を幅広く経験できる環境です。創業42年・最高益更新中の安定した事業基盤のもと、グループ全体の組織づくりに深く関われるポジションです。

■業務内容：
・等級・評価・報酬制度の企画設計、改定プロジェクトの推進
・人事評価の運用（スケジュール管理、評価者研修、結果の集計・分析）
・昇格・昇給・賞与の運用と、人件費シミュレーションの作成
・研修体系・キャリアパスの設計、育成施策の企画・実施
・福利厚生・働き方に関する制度（テレワーク、休暇制度など）の企画
・従業員サーベイの実施・分析と、エンゲージメント向上施策の立案
・人事データの管理・分析、経営層への提案資料の作成

■組織構成：
ホールディングス管理部門への配属となります。現在は人事責任者と管理部門責任者を中心に、少人数体制で人事制度の構築・運用を推進しています。

■当社の理念について：
代表が起業してから守り続けてきた”人生を幸せに生きるための考え方”をまとめた「4976（よくなろう）理論」で事業を行っています。
・ビジネスより”商売”をしよう」：小さな心配りからファンを創る
・２つの利益：お客様・会社どちらも精神利益・金銭利益を享受する
・３つの成功：仕事だけでは家族や自分の時間、家族や趣味の時間だけではお金が不足する。なので3つの成功を目指す

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
・人事領域での実務経験（3年以上目安）
・人事制度（等級・評価・報酬のいずれか）の企画・設計、または運用に携わった経験
・Excel（関数・ピボットテーブル等）を用いたデータ集計・分析スキル
・PowerPoint等を用いた提案・報告資料の作成スキル
【歓迎条件】
・人事制度改定、人件費管理、育成施策、エンゲージメント向上施策の企画・運用経験
・人事システム導入、経営層への提案経験をお持ちの方
・社労士・キャリアコンサルタント資格をお持ちの方歓迎

＜勤務地詳細＞
勤務地
住所：神奈川県藤沢市南藤沢5-9 朝日生命藤沢ビル
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（13:00～14:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業15h

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
■社会保険完備
■長期障害所得補償保険
■業務災害安心総合保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
・PC／携帯 会社貸与
・退職金制度
・産休／育休制度
・産前産後時短勤務制度
・介護時短勤務制度
・定期健康診断費用全額会社負担（法的検診。オプション検査は自己負担）
・特別見舞金
・傷病見舞金
・各種祝い金制度（結婚／出産／入学／特別祝い）
・弔慰金 永年勤続表彰制度

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■夏季休暇：3日　
■年末年始休暇：5～7日
■休暇は半日から取得可