ジェイズ・テクノロジー株式会社

管理会計担当（経営管理）■取締役副社長直下で裁量大／数字をつくる側へ■上場セグエG

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当社には現在、管理会計を担う人がいません。売上80億円規模のシステムインテグレーターでありながら、部門別の採算も、案件ごとの利益も、社内で継続的に把握できていないのが実情です。

これから3年で売上85億円・営業利益率10%を目指します。そのためには、どこで利益が出ていて、どこで漏れているのかを数字で示せる人が必要です。その最初の1人を探しています。

当社は財務会計（記帳・決算・税務）をグループの管理機能に委ねています。外部報告上の数字は出ますが経営の判断材料としては遅く、粒度も足りません。

その結果、いま当社では次のことが自社では分かりません。
・部門ごと・案件ごとに、どれだけ利益が出ているのか
・予算と実績が乖離したとき、その原因がどこにあるのか
・グループ会社との取引にかかっている費用が、何に対する対価で、どう計算されているのか

3つ目は現在まさに社内で論点になっているテーマです。金額の大きさに対して算定根拠が確認できておらず、検証する担当者もいません。
営業利益率10%という目標は、売上を伸ばすだけでは届きません。原価と費用の構造に手を入れる必要があり、そのためにまず「見える状態」をつくる人を置く、という判断です。

■特徴
（1） 1人目です。引き継ぐ業務も、前任者も、マニュアルもありません。
（2） 取締役副社長の直轄です。作った数字が、そのまま経営判断に乗ります。
（3） 交渉が伴います。数字を作るだけの仕事ではありません。

■仕事内容
・予実管理の設計・運用
月次の予算実績差異分析。乖離の要因分解と経営会議への報告。管理帳票の設計と定例化。
・部門別・案件別の原価管理
部門別損益の作成。案件別採算（人月原価・稼働率・粗利）の把握と、不採算案件の早期検知。
・グループ内費用の検証
グループ会社との取引にかかる費用について、算定根拠・按分基準・請求内容を検証し、協議の資料を作成。
・仕入・調達の分析
仕入価格・取引条件の分析。商材別・取引先別の原価推移を可視化し、交渉の根拠を作成。
・予算策定
年度予算および中期計画の数値化。部門へのヒアリングと積み上げ、感度分析。
・経営資料の作成
取締役会・経営会議向けの数値資料。前提と根拠を明示した形で作成。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
事業会社における管理会計の実務経験3年以上（予実管理・原価管理のいずれも経験があること）
SIer／SES／ITサービス業の原価構造に対する理解（人月原価、稼働率、案件別採算）
会計システムまたはERPからのデータ抽出・加工の実務経験
Excelによる分析（関数・ピボットテーブルを用いた実務レベル。VBAは不問）
数値の前提と算定根拠を、文章と口頭の双方で説明できること

■歓迎条件：
商流・在庫を伴うビジネス（物販、ディストリビューション等）の原価管理経験


＜語学補足＞
歓迎：海外ベンダーとのやりとりが可能な英語力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区新川1-16-3 住友不動産茅場町ビル7F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
大阪拠点への出張あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
勤務条件変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限30,000円/月）
家族手当：条件に基づき支給
住宅手当：条件に基づき支給
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励制度
■外部研修受講制度

＜その他補足＞
■各種社会保険完備
■福利厚生施設（社外サービス）利用可 等
■リモートワーク（週1日）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇（慶弔休暇、バースデイ休暇 等）