京セラコミュニケーションシステム株式会社

【鹿児島】京セラグループ向け生産管理システム構築(リーダークラス募集)◆在宅勤務可

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～京セラグループ向け生産管理システム構築（リーダークラス募集）～

■事業部紹介：京セラグループ各社の製造系システムの企画・提案から設計、開発、導入、運用保守まで幅広く業務を行っています。
中でも、生産管理システムの大規模プロジェクトにおいて、上流工程から参画頂き、現場課題の抽出からプロジェクト体制の構築、計画の策定・遂行を担っていただきます。

■業務内容：
・現場ヒアリングを通じた課題抽出と、デジタル技術を活用した解決策の立案・アプローチ
・全体アーキテクチャの構想、要件定義、基本設計などの上流工程
・品質・コスト・納期の管理を含むプロジェクトマネジメント
・リーダーとしてチームメンバーの進捗管理など
※プロジェクト規模は数千万円が中心ですが、小規模案件の数百万円程度から、大規模案件の億単位まで多岐にわたります。

■人数構成：
・配属部署により異なりますが、5～10名程度で構成されており、新卒・中途を問わず多くの方が活躍中です。

■キャリアステップ：
自律と選択の観点から『マネジメントコース』、『スペシャリストコース』と2つのキャリアステップを用意しています。
年齢に関係なく若手でも活躍できる仕組みになっており、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネジメントコースとスペシャリストコースの双方間での転換が可能です。

■部署からのメッセージ：
事業部のミッションは「IT・デジタル技術の活用により、京セラグループのビジネスを革新し、顧客価値の創出・向上に貢献する」です。
技術力、組織力それぞれの向上を図り、新たな価値を創造できる集団を目指しています。
中途入社者においてはプロジェクト・組織マネジメントだけでなく、技術力や各領域における知見、実績を活かしたスペシャリストとして入社された方も多く、各組織で活躍中です。
今までのご経歴を活かし、ともに京セラグループのDX化・業務革新をリードいただける方をお待ちしております。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・上流工程(要件定義～基本設計)の実務経験
・プロジェクトのリーダー以上もしくは組織マネジメント経験
・IT活用での課題解決に向け、各所と円滑に折衝・合意形成ができるコミュニケーション能力

■歓迎条件：
・製造業向けの上流工程の経験
・プロジェクトマネジメントの有資格・実践経験(PMP、プロジェクトマネージャ試験、アジャイル・スクラム関連資格など)
・生産管理、MES、SCM、PLMなどの知識、及び業務プロセス改革の推進経験
・スマートファクトリー関連技術の知見

＜勤務地詳細1＞
新川内事業所
住所：鹿児島県薩摩川内市若松町2-2 Wビル4F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
隼人事業所
住所：鹿児島県霧島市隼人町内999-3 京セラ鹿児島隼人工場内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～16:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
・平均残業時間：20時間～30時間・勤務地により異なります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件に変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて支給（新幹線や特急料金は対象外）
家族手当：家族支援手当（子一人当たり月16,000円）
住宅手当：0円～50,000円／月（勤務地によって異なる）
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
部門別専門研修、技術専門研修、OA研修、通信教育補助制度、資格取得補助制度、他

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、総合福利厚生プラン法人契約
■産前産後・育児休業制度
■営業手当、営業所手当、交替勤務手当
■自社株投資会、グループ保険、福利厚生カード（リロクラブ、エクスプレスカード）
■積立時間休：家族の介護・看護・育児・学校行事の際は年間5日分～最大20日分の有給休暇が利用可能
■引越費用全負担：現住所から当社事業所まで公共交通機関で2時間以上または京セラ工場併設事業所への車通勤にて1時間以上かかり転居が必要な場合会社負担

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土日祝日、年末年始、GW、夏期休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇など
※有休取得年間15日以上を推奨（2025年実績：17日）
※積立時間有休の制度あり