株式会社ＥＸ‐Ｆｕｓｉｏｎ

人事・労務担当◆組織成長に貢献◎規程・制度づくりから携われる／顧問社労士と連携できる環境／リモート可

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□■レーザー核融合商用炉の実現を目指す大阪大学発のディープテックスタートアップ■□

■募集背景：
事業および組織の急速な拡大に伴い、コーポレート・労務体制の強化が不可欠となっています。
現在、労務担当1名が幅広く業務を行っておりますが、近年の労働法改正への迅速な追従や、育児・介護休業規定をはじめとする社内規程の整備・アップグレードなど、取り組むべき課題が増加しています。そこで顧問社労士と相談・連携できる安心のサポート体制のもと、既存の労務担当者とともに組織の基盤を築いていただける人事・労務担当者を募集いたします。

■業務概要：
人事・労務を中心に、ご経験や適性・意欲に応じて採用アシスタント業務まで幅広くお任せいたします。

■業務詳細：
◇労務管理・制度構築（メイン）
・規程の制定・改定・見直し（育児・介護休業規定、各種就業規則、社内ルールのアップグレードなど）
・労働関連法令の改正ウォッチおよび対応（法改正に伴う社内運用・規定の見直し）
・顧問社会保険労務士との連携・相談（複雑な案件や専門判断の確認）
・日常労務運用サポート（勤怠データチェック、給与計算サポート、入退社手続き、社会保険手続き、年末調整サポートなど）

◇人事・採用サポート（サブ／意欲に応じて）
・応募者対応・面談／面接の日程調整
・求人媒体・エージェントとのやり取り、求人情報の更新
・新規入社者のオンボーディング支援

■魅力：
◎組織の基盤づくりにダイレクトに携われる
制度や規程をゼロから、あるいは見直して構築していく経験が得られます。

◎専門知識を磨き、ステップアップできる環境
顧問社労士の先生に相談できる体制が整っているため、高度な法律問題や判断にも安心して挑戦できます。

◎最先端ディープテック企業を支える実感
研究職・技術者・プロダクトマネージャーなど多角的なスペシャリストが集まる組織で、従業員が安心して活躍できる環境を作る手応えを感じられます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞
■必須条件：
・人事労務業務の実務経験（3年以上）
・労働法改正のキャッチアップや規程整備・見直しに関心・意欲がある方
・基本的なPC・クラウドツール・アプリの操作ができる方（Google Workspace、Slack等）

■歓迎条件：
・就業規則や各種規定（育児・介護休業規定など）の制定・改定に関わった経験
・クラウド人事労務システム（freee人事労務、HERP等）の利用経験
・スタートアップやIT企業、成長フェーズの企業でのバックオフィス経験

＜勤務地詳細＞
東京都内の拠点
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※リモートワーク併用可、将来的に出社の可能性があります。
※大阪・浜松への出張が発生いたします。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限月5万円）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■ストックオプション制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■有給休暇：初回10日付与（4～9月入社は10/1、10～3月入社は4/1に付与）※出勤率8割以上で付与
■特別休暇：1～3日（付与日数は入社時期による）
■夏季休暇
■年末年始休暇