株式会社D4cプレミアム

【GCPデータ基盤構築PM・PL候補／インフラ】AI・DX支援を行うデータ分析企業◇モダンな開発環境

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□■クライアント企業を支援するデータ解析・データ技術のスペシャリスト集団／医療・創薬の未来を支えるデータ基盤構築に挑戦■□

＝求人のポイント・魅力＝
◇医療・創薬DXを支える新設組織の中核採用
◇データサイエンティストと協働する開発環境
◇最先端AI・クラウド技術の知見を深められる

■概要：
当社はデータサイエンスのプロフェッショナル集団として、最先端のAI・データ解析技術を駆使し、幅広い業界のDXを牽引してきました。中でも社会的意義の大きいライフサイエンス領域のイノベーションを加速させるため、2025年6月に「LSI推進部」を新設いたしました。
同部署では、オープンソースのin silico解析ツールや高度なデータ解析技術を活用した新規事業・サービス展開が急速に進んでいます。これに伴い、膨大な医療・創薬データを安全かつスピーディーに処理できる「GCPを中心とした次世代クラウドデータ基盤」の構築・強化が急務です。
今回、プロジェクトを牽引していただけるPM／PL候補を募集します。ご自身の強みを活かし、最先端のデータサイエンスとクラウドインフラを融合させ、医療・創薬の未来を支える基盤づくりに挑戦しませんか。

■業務内容：
◇プロジェクトマネジメント・要件定義・社内外折衝：3～7割
◇GCPデータ基盤構築・技術検証（PoC）：3～7割

＜PM業務＞
プロジェクト推進・社内外調整
（1）要件定義・計画立案
社内データサイエンティストやクライアントの要望をヒアリングし、データ基盤の要件定義、アーキテクチャ選定、スケジュール・予算管理を推進
（2）ステークホルダー調整（社外5割：社内5割）
クライアントや外部パートナーとの調整・交渉、および社内データサイエンティストや上層部（ディレクター・PM）との密なタスク連携・進捗報告
（3）セキュリティ・コスト管理
機密性の高いライフサイエンスデータを守るためのセキュリティ設計（IAM、ログ監査）およびクラウド利用コスト（FinOps）の最適化

＜Tech業務＞クラウドデータ基盤の設計・構築・技術検証
（1）GCPデータ基盤の設計・ハンズオン構築
（2）in silico解析環境・パイプラインの整備
（3）データサイエンス環境（MLOps）の支援

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※以下のA・Bいずれかのご経験をお持ちの方
【A：エンジニアリング主導／PM志向の方】
・エンタープライズ領域におけるGCP基盤の設計・ハンズオン構築経験（実務2年以上）
・将来的にプロジェクトマネジメントやステークホルダー調整へ領域を広げていきたいという意欲

【B：プロジェクトマネジメント主導／技術理解のある方】
・社内外のステークホルダーとの調整、交渉、またはチームリードのご経験
・GCPを用いたインフラ・データ基盤系プロジェクトにおける要件定義や基本設計の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南麻布5-2-32 興和広尾ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／広尾駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本社、グループ会社内の各事業所、常駐先および労働者の自宅（リモートワーク）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月20時間以内

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間中は下記給与となります。
・月給：315,000円～520,200円
・基本給：302,240円～428,000円
・固定残業代：月5.4時間分～27.6時間分、12,760円～92,200円

通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：30,000円／月まで
家族手当：扶養子女手当
住宅手当：独立手当（世帯主への住宅手当）
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：入社10年以上の社員対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内、社外教育研修制度
■資格取得補助

＜その他補足＞
■ノートPC支給
■業績賞与
■出社手当
■テレワーク補助（テレワークにかかる費用やリモート環境整備を支援）
■有給休暇取得促進日（5日）
■入社後半年間は最大3日の休暇取得融通あり
■関東ITソフトウェア健康保険組合利用
■時間休制度（当月の残業時間と相殺して、1日あたり1時間もしくは2時間の早退・中抜けが可能）
■育児融通制度（時間外勤務の免除や労働時間短縮が可能。小学校3年生までの子どもがいる社員対象）
■週休3日制度（週休3日勤務が可能※諸条件あり）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■会社指定休日5日、年末年始（例：6日）、GW（例：10日）、アニバーサリー休暇、バカンス休暇（最大2ヶ月間取得可／諸条件有）
■産前産後、育児、介護休暇
※入社後半年間は最大3日の休暇取得融通有