ＲＥＡＤＹＦＯＲ株式会社
【東京/リモート週4回】労務人事（将来のマネージャー候補）◆制度の安定運用～企画立案まで◆
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【ベンチャー、スタートアップ経験歓迎！リーダー経験歓迎/業務改善】
■採用背景
下記課題に対応し戦略人事を推進していくため、労務領域の体制を強化し、人事責任者の右腕として労務領域の企画・戦略を共に立案・推進していただける方を募集します。
＜課題＞
・少人数運営のため、休暇時のバックアップや新規企画に充てる余力が乏しい
・給与計算の効率化は進んでいるものの、1名の担当者に依存しており、冗長化
・一部の業務を外部へ委託しており、自動化・AI活用と体制強化により、内製化を進めたい
・健康経営、データドリブンHR、BPR、人的資本経営など、労務に関連して取り組みたいテーマが多数あり、未着手
■業務内容
（1） 労務オペレーションの遂行・高度化
・労務全域の実務（勤怠管理・給与計算・社会保険手続など）の運用
・AIを活用した効率的な運用の設計・導入
・業務マニュアルの整備と俗人化の解消（給与計算の担当冗長化を含む）
・休暇時・繁忙期のバックアップ体制の構築
・勤怠管理・給与計算・社会保険手続の品質管理
・外部委託業務の見直しと内製化の推進
（2） 労務領域の企画・戦略の立案・推進（人事責任者と共に）
・労務領域の中期的な戦略・ロードマップの立案
・健康経営の推進
・人事データの整備・分析によるデータドリブンHRの推進
・労務業務のBPR
・人的資本経営に関する取り組みの企画
（3） 労務リスク管理・個別案件対応
・法改正対応、人事規程・労務関連規程の運用・改定
・休業・休職対応（産休・育休・介護・傷病など）
・メンタル不調者への対応
・人事制度運用に関する案件への対応
■キャリアパス
労務全域の運用面から参画後、企画や戦略を立案・実行いただき、将来的には労務マネージャーをお任せしたいと考えています。
■魅力
◎実務から戦略人事の企画まで、一気通貫で担える
運用の高度化と、健康経営・データドリブンHR・人的資本経営などの企画の両方に携わることができます。
◎マネージャーを目指せる
労務の専門性を磨き、企画・戦略の立案・実行に関わった先に、組織を率いる役割へと広げられます。
◎経営の人事課題に伴走できる
事業・経営との距離が近く、事業課題や経営戦略に直結する人事課題に取り組むことができます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・労務実務の遂行経験：給与計算、社会保険手続、勤怠管理を自ら担った経験（業務委託先の管理のみは不可）
・人事規程の運用・改定、法改正対応の経験
・休業・休職対応の経験
・事業会社での人事労務経験（社労士法人・BPO・アウトソーシング企業での経験のみの方は対象外）
・労務業務における業務リーダー的な役割 または 小&中規模組織（目安：従業員数300名程度まで）で労務全般を自身で担った経験
・将来的に労務領域のマネジメントを担うことへの志向（マネジメント経験は不問）
勤務地
本社
住所：東京都千代田区一番町8 住友不動産一番町ビル7F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
※現在は、リモートワークをベースに月4～5回程度の出社となっていますが、業務に応じて出社回数が増えることがございます。
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
・平均残業時間：21時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
500万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：296,091円～414,528円
その他固定手当/月：18,200円～25,480円
固定残業手当/月：102,375円～143,325円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
416,666円～583,333円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無
＜定年＞
60歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
＜その他補足＞
・ファミリー休暇
- 年5日付与（有給）
- ご家庭の事情（家族の通院付き添い、学校行事、妊活等）で利用可能です
・子の看護休暇
- 年5日（該当の子供が2人以上は10日程度）、当日取得も可能です
・育児休業制度
- 性別問わず取得可能です。男性メンバーの取得実績もあります
・介護・育児に伴う時短勤務制度
- 育児の場合は、お子様が満3歳になるまで6から8時間の間で選択可能です
休日・休暇
年間有給休暇14日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
当社は、実行者と個人支援者をマッチングするクラウドファンディング事業、実行者と企業や行政等の資金供給者をマッチングする寄付・補助金サポート事業を提供しています。
寄付・補助金サポート事業では、これまでクラウドファンディング事業で培ったデータベースや社会課題の専門家とのネットワーク、そして運営業務のDX（デジタル・トランスフォーメーション）により、効率的で透明性の高い、寄付・補助金運営をサポートしています。
■カルチャー：
Purpose：みんなの想いを集め、社会を良くするお金の流れをつくる
Values：7つの行動指針
・Have Various Views ◯◯視点 その人の視点に立つからこそ価値が提供できる。思い込みではなく、傾聴し、共感しようとする姿勢から安心と信頼が生まれる。
・Disagree & Commit まよったら言う ベストかどうか迷ったら、敬意を持ってその意志を伝える。いざ決定がなされたら、全面的にコミットする。
・Find a Way できる前提 できない理由はいくらでもある。"いま"できることだけにとらわれず、理想から考え、できる方法を見つけ出す。
・Light a Flame, Make a fire 巻き込み力 一人でできることは限られている。チームで最高の価値を出す。社内も社会も巻き込んで、世の中を変えていく。
・Trial & Error まずやってみる チャレンジはいつも成功するとは限らない。だからこそ素早く行動し、改善のループを回す。
・Take Time to Make Time 隙手間かける 空いた時間（隙）をつくるためにこそ手間をかける。空いた時間で新たな価値を生み出す。価値創造と仲間のために常に効率化を意識する。
・Focus on the Pin 選択と集中 情報も、やったらいいことも、常にあふれている。Must Doを決める意志が、未来に大きな違いを生む。- 所在地
〒102-0084
東京都千代田区二番町11-7- 設立
- 2014年7月
- 従業員数
- 190名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 平均年齢
- 34歳
応募方法
応募方法
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