Ｄｒ．ＪＯＹ株式会社

【虎ノ門】事業責任者◆急成長中の医療Saas｜Ai活用の病院DX｜執行役員候補

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【医療DX推進のパイオニア／全国3,700以上の医療機関に導入／AI電話などSaaSで病院の働き方改革を実現／年収UPを目指せる環境】

■業務概要
労務支援事業部の事業責任者として事業部（営業・CS・事業企画）を統括いただきます。レポートラインは代表取締役。経営に接続し、事業戦略の意思決定に参画いただきます。事業部の売上・NRR・P/Lに対する最終責任者となります。

■業務詳細
【任せる役割】
労務支援事業部の事業責任者として、目標達成に向けたマネジメントと営業・CSの組織設計をお任せします。病院向けの営業型化や運用課題の構造化など、事業成長の基盤を構築します。

【将来的に任せる役割】
成長戦略を描き、将来の目標達成とさらなるスケールを牽引していただきます。実績をもとに執行役員への登用を期待しており、経営陣とともにAIを活用した次世代インフラの展開も担います。

【具体的には】
1. 事業P/Lと成長戦略に対する責任
・事業計画（当期9.2億円→来期11.7億円）の達成マネジメントと、その先の成長戦略の設計
・売上、NRR、コスト、投資配分の意思決定
・経営への事業報告と戦略提案
2. 営業の統括と型化
・医療機関セグメント別の攻め筋、価格/ディール戦略の設計
・新規開拓を軸とした商談創出の設計（既存顧客への展開も一つのレバーとして活用）
3. CSの仕組み化と継続収益の最大化
・導入～活用～更新のジャーニー設計
・病院ごと、診療科ごとの運用差分を、個別対応ではなく型で吸収する仕組みづくり
4. プロダクトとの連携
顧客（医療機関）の労務運用課題を構造化し、プロダクト改善へ還元する仕組みづくり

■ポジションの魅力
◎全社最大の事業を、P/Lごと預かれる
売上9億超・前期比135％成長の中核事業です。
◎制度の追い風が吹いている市場で戦える
医師の働き方改革は、すべての病院が対応を迫られるアジェンダです。
「なぜ必要か」の説明が要らない市場で、「なぜ当社か」に集中できます。
◎医療特化の専門性で、汎用勤怠システムと差別化して戦える
当直・オンコール・多職種の混在――医療現場の複雑さに正面から応えるプロダクトです。機能比較の消耗戦ではなく、専門性で選ばれる戦い方ができます。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
下記のいずれかを満たす方
・事業部長や事業責任者として、事業のP/Lに責任を持った経験
・営業、CS等の複数機能を統括する部門マネジメント経験（目安10名以上）
・事業戦略、事業計画を策定し、実行・達成まで牽引した経験

上記に加えて、下記を満たす方
・BtoBビジネスにおける顧客折衝、事業推進の実務経験
・経営陣と直接議論しながら、事業の意思決定に関与した経験

■歓迎要件
・急成長事業のスケール（1→10／10→100）を組織づくりから主導した経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー17F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：月22時間（実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
あり（3カ月）

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修やOJT、医療業界未経験者向け資料・動画あり

＜その他補足＞
産休・育休取得実績あり、研修（動画/ドキュメント完備）、OJT、ビジネスモデル解説資料・動画あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

完全週休二日制（土日）＋祝日、年間休日120日以上