株式会社ケア２１

【大阪本社】障がい児支援事業の課長職｜複数拠点の療育・事業運営を統括｜月給51万9千円～◆業界大手

---

＜東証スタンダード上場の総合福祉企業／複数事業所の運営・療育品質・収支改善を統括＞

介護・障がい福祉・保育など幅広い事業を全国で展開する株式会社ケア21。障がい児支援事業の体制強化に向け、関西エリアの複数事業所を統括する課長職を募集します。

放課後等デイサービス・児童発達支援の管理者や児童発達支援管理責任者と連携し、事業所運営、人材育成、療育品質、法令遵守、加算体制、収支改善を推進するポジションです。

■業務内容
・複数事業所の運営管理、業績・収支管理
・管理者、児童発達支援管理責任者、職員の育成・評価
・個別支援、療育内容の品質向上
・強度行動障害児支援、ABAを活用した個別療育の実践・浸透
・報酬改定や法令変更の解釈、運営体制への反映
・加算算定体制の構築、運用、請求状況の確認
・新規利用者獲得に向けた関係機関への案内訪問
・ご利用者様、ご家族からの相談、重要案件への対応
・行政監査、実地指導への対応、改善推進
・採用面接、現場見学対応、人員体制の整備
・新規事業所の立ち上げ、安定稼働支援
・会議参加、報告資料等の事務処理
※担当エリア：関西

■期待する役割
各拠点の課題を把握し、管理者とともに改善策を実行します。療育品質と法令遵守を担保しながら、人材育成、加算取得、利用者獲得、収支改善を進め、各事業所が持続的に成長できる運営体制を構築していただきます。

■担当事業について
ケア21は、放課後等デイサービス・児童発達支援、重症心身障がい児支援、生活介護、短期入所、相談支援などを展開しています。
本ポジションでは主に、放課後等デイサービス・児童発達支援の運営を担います。

■このポジションの魅力
◎支援品質と事業運営の両面をリード
療育現場の経験を、複数拠点の組織づくりや事業改善へ広げられます。
◎専門性を事業全体へ浸透
強度行動障害児支援やABA、加算・法令の知識を、職員育成と仕組みづくりに生かせます。
◎新規拠点の成長にも関われる
既存拠点の改善に加え、新規事業所の立ち上げから安定稼働まで携われます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・放課後等デイサービスおよび児童発達支援の双方で、管理者・児童発達支援管理責任者として通算5年以上の経験
・強度行動障害児支援経験（加算IIレベル）
・ABAを活用した個別療育の実践経験
・報酬改定の法令解釈、加算算定体制の構築・運用経験
・複数事業所の運営管理、新規立ち上げ、収支改善、行政対応、人材育成の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

---

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件変更なし

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：前払退職金制度（勤続1年以上）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率90%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修
■フォローアップ研修
■コーチング研修
■メンタルヘルス研修

＜その他補足＞
■持株会制度
■社用携帯、ノートPC貸与
■産休育休取得実績あり
■結婚祝金、出産祝金あり

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数111日

夏期休暇（3日間）、冬期休暇（4日間）、有給休暇（入社半年後に10日付与）、慶弔休暇、産休・育休