掲載予定期間：2026/11/5（木）～2027/2/3（水）更新日：2026/11/5（木）

株式会社荏原製作所

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【SCM推進部長】※グローバルSCMの戦略設計・構造改革／プライム上場のポンプメーカー◇F6031

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【SCM推進部長】※グローバルSCMの戦略設計・構造改革／プライム上場のポンプメーカー◇F6031

【業務内容】
SCM推進部のトップとして、グローバルSCM戦略の設計と全社SCM構造改革の推進責任者を担っていただきます。
特に「部品の安定供給」をミッションに、企画段階で定められた調達戦略・品質規定の下、現場への落とし込みと実行をリードします。

1）グローバルSCM戦略の統合と意思決定
・供給力強化・生産立地再構築、BCP（供給継続計画）のグローバルレベルでの構想策定／推進
・経営層への提言による迅速かつ質の高い意思決定支援
・KPI指標管理（納期遵守率、在庫回転、生産性、利益等）による課題抽出とテコ入れの実行管理

2）海外生産／CKD拠点を含むSCM改革の司令塔
・中期計画の実行推進と次期中期計画の策定
・生販連携強化、生産性向上、在庫最適化、納期遵守率向上の横断推進、CKD展開、海外工場の能力開発・生産体制高度化

3）SCM DXの全体統括
・SCM領域DXの企画～推進統括

■募集背景：
当社は更なる成長を目指し、地政学リスク・需給変動・事業拡大に強いグローバルSCMモデルへの戦略転換を進めています。
現在、グローバルな成長市場での需要の確実な取り込み、新たな市場開拓に挑戦し、見込のある市場への迅速な供給体制の確立、高収益化に向けたDX推進など、複数の変革活動が同時並行で進行中です。
2023年にSCM統括部が組成して以降、これまでは主に体制構築と国内拠点を中心としたKPI策定等に注力してきましたが、2027年以降は本格的にグローバル拠点を軸とした実行体制を強化する段階に入ります。
これらを統合的にデザインし、グローバルのSCM基盤を刷新するため、“変革の全体設計と統括を担う部長クラス” を迎えます。

■組織について：
SCM推進部は、国内/海外の拠点を束ね、グローバルSCMを設計・統括する組織です。

【部門の特徴】
・SCM、DX、事業企画を横断した“全社最適”を担う戦略部門
・海外/国内工場や販売拠点を巻き込み、グローバルSCMモデル構築を主導
・新組織のため、標準化／仕組みづくりにおける裁量が大きい
・経営層との密接な連携が求められるため、意思決定の近くで働ける

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・製造業におけるグローバルSCM構造改革のリード経験（供給最適化・在庫戦略・生産能力強化・PSI整流化など）
※コンサルティング会社にて製造業顧客に対してSCM構想策定等の経験も可
・海外拠点を含む複数部門、複数プロジェクトの統括マネジメント経験　※海外拠点の責任者として課題解決やDX推進経験も可
・海外拠点と協働が可能な英語力
・BCP／リスクマネジメントの企画・実行経験

■歓迎要件：
・海外新工場立上げや拠点再編のPJT全体統括・グローバルマネジメント経験

＜語学力＞
歓迎条件：英語上級

＜語学補足＞
※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。

勤務地

＜勤務地詳細＞
藤沢事業所
住所：神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1
勤務地最寄駅：小田急江ノ島線／善行駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:30
時間外労働有無：無

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は住宅手当・家族手当の支給はございません。

給与

＜予定年収＞
1,440万円～1,830万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：746,000円～967,000円

＜月給＞
746,000円～967,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき別途支給
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：福利厚生その他欄参照
厚生年金基金：無　特記事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳
※再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育（会社補助あり）　等

＜その他補足＞
■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り
■持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス
■住宅手当補足：家族あり16,500円、家族なし11,500円
■家族手当補足：扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円／人※組合員のみ。基幹職は対象外
■寮社宅補足：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備※年齢等入居条件あり
■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■連続休暇：夏季4～9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日（2025年予定／有給拠出含む）
■有給休暇：入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。

会社概要

事業概要: ■事業内容：同社は市場別のカンパニー制を採用し、「建築・産業」「エネルギー」「インフラ」「環境」「精密・電子」の5つの事業領域を展開しています。
（1）精密・電子カンパニー：半導体製造プロセスで使用されるCMP装置やドライ真空ポンプ、排ガス処理装置などのコンポーネント製品を提供し、半導体産業の発展を支える事業を展開しています。
（2）エネルギーカンパニー：ポンプ・コンプレッサ・タービンを通じて、エネルギー領域で持続可能社会の構築に向けて最良のソリューションを提供します。
（3）建築・産業カンパニー：建築設備、産業設備、農業、水処理分野などに向けて、標準ポンプ、カスタムポンプ、送風機、冷凍機、冷却塔などを提供しています。
（4）インフラカンパニー：ポンプ場・下水処理場・浄水場・トンネルなどのインフラ施設を、新規建設からアフターサービス・点検整備まで一貫したサポートを提供します。
（5）環境カンパニー：ごみ焼却プラントや産業廃棄物処理プラントを中心に、設計・建設から運営・維持管理まで一貫したソリューションを提供しています。

■ビジョン：
荏原製作所は、「技術で、熱く、世界を支える」を長期ビジョン『E-Vision2030』として掲げています。また、「水と空気と環境の分野で優れた技術と最良のサービスを提供することにより、広く社会に貢献する」という企業理念のもと、流体機械技術をコアとして、水・空気・エネルギー・環境・精密電子分野においてグローバルに事業を展開しています。さらに、創業者・畠山一清氏が提唱した「熱と誠」の精神を受け継ぎ、熱意を持って社会課題の解決に挑戦し、誠実なものづくりと事業活動を通じて持続可能な社会の実現を目指しています。

■多様な人材の活躍：
荏原グループでは、人材を持続的な成長を支える重要な経営資本と位置付けています。ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）を推進し、多様な価値観や経験を持つ人材が能力を最大限発揮できる環境づくりに取り組んでいます。また、「挑戦し、挑戦を称賛する企業風土」の醸成を進め、人材育成や働きがい向上に注力しています。
所在地: 〒144-8510
東京都大田区羽田旭町11-1
設立: 1920年5月
従業員数: 21,148名
上場市場名: プライム市場
資本金: 80,800百万円
売上高: 958,285百万円
企業URL: https://www.ebara.com/jp-ja/

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求人コード 3016336935