ニデック株式会社

【京都/東京】自社販促物の制作管理・外注ディレクション＜動画・パンフ・ショールーム等＞残業10h

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ニデックグループでは、世界中のステークホルダーへ事業・製品・技術・企業としての取り組みを分かりやすく伝えるため、動画、パンフレット、展示グラフィック、ショールームなど、多様なプロモーションツールを制作しています。
今後は、各事業部の目的やニーズを整理し、外部の制作会社や専門パートナーと企画段階から連携することで、より高品質かつ効果的な情報発信を実現したいと考えています。

そこで今回、動画・印刷物・グラフィック・ショールームなど、複数メディアの制作プロジェクトを横断し、社内の事業部と外部制作パートナーをつなぐ制作ディレクターを募集します。
自ら制作実務だけを担うポジションではなく、制作物の目的や届けたい相手を整理し、企画、要件定義、外注先との連携、進行・品質管理、納品後の運用まで一貫して推進するポジションです。

■業務内容
１．外注制作ディレクション業務（40%）：
会社案内・事業パンフレット、製品・プロモーション動画、展示グラフィック等の各種プロモーションツールの外注制作における企画・進行管理・品質管理・ディレクション全般。

２．国内外ショールーム・展示物の制作・メンテナンス（30%）：
ショールーム等の展示コンテンツ（今後新設される展示物含む）の企画・制作・メンテナンスおよび運用統括。

３．内製制作および現場対応支援（20%）：
重要なプレゼン資料やグラフィックのメンテナンス・内製制作対応。

４．社内調整・関係部署との連携（20%）：
各事業部や国内外拠点のニーズヒアリング、制作依頼の受付・要件整理、制作プロセスの最適化。

■仕事のやりがい
変革期にあるNidecの「今」を記録・可視化し、ブランドイメージ形成に直接貢献できます。ご自身のアイデアやディレクション力を活かし、新たな展示手法や映像制作にチャレンジできます。

■仕事の厳しさ・難しさ
複数の制作案件が並行して動くため、厳密なスケジュール管理と高い品質基準の維持が求められます。多様なステークホルダーの要望を整理・集約し、最適な制作物へ落とし込む調整力が試されます。

■働き方
・残業時間は、部門平均で月10時間未満程度です。通常は18時頃には退社することも多いです。

・在宅勤務も柔軟に活用しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・コンテンツ制作ディレクション（動画・パンフレット等）や進行管理を自ら回した経験　※制作会社または事業会社での実務経験どちらでも問題ございません。
・社内外との高い調整力・交渉力、コミュニケーション能力、ディレクションスキル、課題解決力

■歓迎条件
・BtoB製造業におけるプロモーションツール制作やショールーム立ち上げ・運用経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：京都府京都市南区久世殿城町338
勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京オフィス
住所：東京都品川区大崎1丁目20-13 （ニデック東京ビル南館7F）
勤務地最寄駅：JR山手線線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
ご経験によっては在宅勤務を中心とした就業も可能です。その場合も、業務に応じて月に１回程度は京都本社に出張いただく必要はございます。

＜転勤＞
当面なし
現状予定している転勤はございません。
※総合職のため組織やキャリア次第で将来的な全国・海外勤務の可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
休憩：昼休憩40分／午前・午後各10分　合計60分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定による
家族手当：無
住宅手当：勤務地手当有り ※社内規定による
寮社宅：独身寮・借上社宅制度有り ※社内規定による
厚生年金基金：無
退職金制度：社内規定による

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社前集合研修、中途入社者研修、マネージャー研修、階層別研修、語学研修、OJT、他

＜その他補足＞
■独身寮または勤務地手当（条件あり）
※30歳未満は原則独身寮であり、条件に当てはまらない30歳未満の方または30歳以上の方は勤務地手当(24,000円～)を支給
■福利厚生アウトソーシングサービスの利用
■確定拠出年金、社員持株制度
■財形貯蓄制度、勤務地手当(条件あり)
■単身赴任手当
■自己啓発プログラムに対する一部会社補助あり
■時差勤務制度、在宅勤務制度　※一定以上の等級の全社員対象　他

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

日曜・祝日・土曜（変則）・ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始
慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、年次有給休暇　
※時間単位年次有給休暇制度有り