ニデック株式会社

【京都/東京】広報部門・国内外向けブランド管理※メンバークラス◆在宅勤務可／残業平均10時間程度

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ニデックグループは、世界各地に事業・顧客基盤を持ち、多様な製品・サービスをグローバルに展開しています。
今後は、世界規模で事業を展開する企業として、国内外のグループ会社が共通の考え方に基づいてブランドを使用できるよう、ブランドルールや運用の仕組みを再構築する必要があります。
また、現在は新たなパーパスを制定しており、今後はその内容を踏まえ取り組みを進めていく方針です。

今回募集する方には、メンバー担当として、ブランド戦略やガバナンス構築を担う管理職・専門職と連携しながら、国内外のブランド使用実態の調査、ガイドライン作成の支援、申請管理、モニタリング、社内周知などを担当いただきます。

■業務内容
１．新ブランドルール策定のための情報収集・作成支援（30%）：
新たなブランドルール・ガイドライン策定に向けた国内外グループ会社のブランド使用実態の調査・情報収集、他社事例の分析、各種規程・ガイドライン原案の作成サポート。

２．ブランド使用状況のモニタリング・是正実務（25%）：
Webサイト、広告、製品、販促物等におけるロゴ・ブランド表記の定期的なチェック、ガイドライン違反の把握および該当部署への具体的な改善・是正案内。

３．各種申請管理・問い合わせ対応事務（25%）：
ロゴ使用申請および新規ドメイン取得申請の受付・一次審査・データ提供、管理台帳の最新化、社内からのブランドルールに関する日常的な問い合わせ対応。

４．新ルールの社内浸透・啓蒙サポート（10%）：
グループ会社および各部門に対する新ブランドガイドラインの周知資料作成、説明会・勉強会の設営・運営サポート。

５．ブランド資産・データ管理（10%）：
最新ガイドラインに基づくブランド仕様のデータ・可視化。

■仕事のやりがい・面白さ
変革期にある「Nidec」の新たなブランドルールをゼロから作り上げるプロセスに直接携わることができます。また、作成したルールに基づき、世界中で使われるロゴや表記の正しさを実務面から守る重要な役割を担えます。

■働き方
・部門平均の残業時間は、月10時間未満程度です。
・通常は18時頃に退社するメンバーが多い環境です。
・在宅勤務も、業務に支障がない範囲で柔軟に活用しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・他部門やグループ会社との調整・折衝実務経験（社内広報、営業事務、法務事務、総務等での経験歓迎）
・社内規程・マニュアル・ルールの作成支援、またはそのための情報収集・リサーチ実務経験
・英語スピーキング ビジネスレベル（海外拠点の情報収集、ロゴ使用申請対応、問い合わせメール対応が発生するため）

＜勤務地詳細1＞
東京オフィス
住所：東京都品川区大崎1丁目20-13 （ニデック東京ビル南館7F）
勤務地最寄駅：JR山手線線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：京都府京都市南区久世殿城町338
勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
在宅勤務を活用した就業も可能です。その場合も、業務に応じて定期的に京都本社または東京オフィスに出勤いただく必要はございます。

＜転勤＞
当面なし
現状予定している転勤はございません。
※総合職のため組織やキャリア次第で将来的な全国・海外勤務の可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
休憩：昼休憩40分／午前・午後各10分　合計60分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定による
家族手当：無
住宅手当：勤務地手当有り ※社内規定による
寮社宅：独身寮・借上社宅制度有り ※社内規定による
厚生年金基金：無
退職金制度：社内規定による

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社前集合研修、中途入社者研修、マネージャー研修、階層別研修、語学研修、OJT、他

＜その他補足＞
■独身寮または勤務地手当（条件あり）
※30歳未満は原則独身寮であり、条件に当てはまらない30歳未満の方または30歳以上の方は勤務地手当(24,000円～)を支給
■福利厚生アウトソーシングサービスの利用
■確定拠出年金、社員持株制度
■財形貯蓄制度、勤務地手当(条件あり)
■単身赴任手当
■自己啓発プログラムに対する一部会社補助あり
■時差勤務制度、在宅勤務制度　※一定以上の等級の全社員対象　他

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

日曜・祝日・土曜（変則）・ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始
慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、年次有給休暇　
※時間単位年次有給休暇制度有り