エムオーテックス株式会社（京セラグループ）

【大阪/京セラG】自社開発プロダクトのフロントエンドエンジニア◆週2リモート・フレックス可

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～リモート・フレックス可／京セラグループ／業務時間の約20%は、プロダクト開発以外にも、業務改善や新技術の検証など自由に活用可～

■業務概要
PCやモバイルデバイスの資産管理・セキュリティ対策を支援する法人向けサービス「LANSCOPEエンドポイントマネージャー クラウド版」 の開発を担当いただきます。
既存機能の改善・運用に加え、プロダクト価値の向上に向けた新機能企画や仕様検討、開発推進まで、幅広く関わっていただくポジションです。
PdMやビジネスチームなど多様な関係者と連携しながら、要件定義・設計・開発方針の策定をリードいただくことを期待しています。
また、開発現場ではAIを活用した開発を取り入れており、今後はAI-DLCの取り組みも推進していきます。
新しい開発プロセスやチームの生産性向上にも主体的に関わっていただける環境です。
また、ご経験やご志向に応じて、バックエンド（Scala／Java）、フロントエンド（Angular＋TypeScript等）、MDM領域へのスキル拡張、さらにはスクラムマスターやエンジニアリングマネージャーへの挑戦も歓迎します。

■入社後にお任せしたい事
・「LANSCOPEクラウド版」の機能開発、改善、保守、運用
・要件定義 / 設計 / 実装 / テスト / デプロイまでの開発プロセス全般
・運用データやお客様のフィードバックをもとにした継続的な改善（性能・コスト・信頼性向上 等）

■開発環境：
・サーバーサイド：Scala（一部Python）
・フロントエンド：TypeScript / Angular
・インフラ：AWS
・クライアント：Java / Kotlin / Swift / Delphi / C#
・その他：GitHub, Slack, Jira, Kiro, Notion

■当ポジションの魅力：
・フロントエンドエンジニアとしてご自身の得意領域を活かし成長しつつ、将来はご志向に応じてサーバー / インフラまで守備範囲を広げられます。
・セキュリティSaaS市場トップクラスシェアの自社サービスで、数十万台のデバイスを制御する高度なデバイス管理領域において、事業や顧客への影響を実感しながら開発に携われます。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・TypeScript + ライブラリもしくはフレームワーク を使用したフロントエンド開発経験のある方　※目安3年以上
・チームでのコードレビュー・設計レビューの経験
・コンポーネント設計、非同期処理の実装経験

■歓迎条件：
・Angularのご経験
・ユニットテスト実装、E2Eテストのご経験
・UI/UXの改善実績、CSS
・SPAのインフラ設計・実装
・リーダー経験（マネジメント・テック問わず）
・技術ブログ執筆や登壇などを通じた技術的アウトプットの経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市淀川区西中島5-12-12 エムオーテックス新大阪ビル
勤務地最寄駅：各線／新大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※本人の希望を聞かずに転勤をさせることはありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均15時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限150,000円 ※会社の規定に基づき支給
家族手当：子1名につき16,000円※会社の規定に基づき支給
住宅手当：※会社の規定に基づき支給
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：※会社の規定に基づき支給

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
＜研修制度＞
OJT研修、製品研修、フィロソフィ研修、PL・PM研修

＜その他補足＞
通勤手当、都市勤務者住宅補助手当、寮補助手当（30歳未満）、
営業所手当、家族支援手当、時間外手当、在宅勤務手当、資格取得支援手当

＜福利厚生制度＞
社会保険完備、グループ保険、企業型確定拠出年金、自社株投資会、福利厚生サービス、外部カウンセリングサービス、永年勤続表彰制度、財形貯蓄制度、退職金制度、災害見舞金、慶弔見舞金、在宅勤務制度（週2日可能）、シフト勤務制度

＜仕事と子育て・介護の両立に関する制度＞
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、時短勤務、フレックスタイム制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、年次有給休暇（入社月に応じて、入社日より最大14日付与）、慶弔休暇、看護休暇、育児休暇、介護休暇、転勤休暇、公事休暇などの特別有給休暇