株式会社ＲＯＭＳ

【経営管理部長】財務・法務・人事・総務を統括／上場準備推進◆会社の成長基盤をつくる中核ポジション

---

■ポジション概要：
経営管理部門の責任者として、財務・会計、法務、人事労務、総務、内部統制に至るコーポレート機能全般を統括いただきます。

ROMSでは、コーポレート全般を横断的に見渡し、必要な機能を自ら判断して立ち上げ、組織として回る状態まで持っていける方を求めています。

決算・予実管理といった管理会計の実務に加え、上場準備への対応、および組織・制度そのものをアップグレードしていく役割が、このポジションの本質です。

資本政策・資金調達・中期経営計画といった経営レイヤーの意思決定は代表・経営陣が担います。将来的に管理部門が拡大するフェーズでは、執行役員として管理本部を率いるキャリアパスを想定しています。

■主な職務内容：
＜財務・会計＞
月次・四半期・年次決算の統括、決算早期化の推進
予算策定、予実管理、差異分析
資金繰り管理、金融機関対応
監査法人・税理士法人との窓口対応（期中レビュー～本決算）
経営指標（KPI）のモニタリング、経営会議・取締役会資料の作成

＜上場準備・内部統制＞
上場準備に向けた課題の洗い出しと、整備計画の策定・推進
内部統制プロセスの設計・構築・運用
社内規程の整備・改訂・運用（コンプライアンス規程、個人情報保護規程等）
関係会社管理（米国子会社を含む）

＜法務＞
契約書の作成・レビュー・管理（NDA、業務委託、販売代理店契約等）
外部専門家（弁護士・弁理士等）との連携・マネジメント
コンプライアンス体制の構築・運用

＜人事労務＞
労務管理、就業規則の整備・運用
人事制度（評価・報酬・等級）の設計と運用
採用活動の推進支援、オンボーディング体制の整備

＜総務・情報システム＞
オフィス環境、各種社内インフラの整備
情報セキュリティ体制の構築・運用
外部ベンダー管理

＜組織・チームマネジメント＞
コーポレート部門のチームマネジメントと育成
業務プロセスの標準化・効率化、ツール導入による生産性向上
事業部門との連携、全社的な課題解決の推進
※すべてをお一人で実務まで抱えていただく想定ではありません。業務委託・外部専門家・既存メンバーを適切に使い分けながら、全体を設計し統括いただくことを期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・財務・経理の実務経験：月次・年次決算を主担当として取りまとめ
・監査法人対応経験：期中レビューまたは本決算対応経験
・管理部門の複数領域経験：財務・会計に加え、法務、人事労務、総務、内部統制のうち複数分野の担当経験
・制度・仕組みの構築経験：既存の制度を運用するだけでなく、自ら制度や業務プロセスを設計・導入した経験
・経営陣や他部門と連携し、領域を越えた課題解決に取り組む姿勢
※マネジメント経験は不問。将来的なリーダー候補として、協調性や調整力を重視します

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都品川区西五反田8-8-15
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
平和島ラボ
住所：東京都大田区平和島1-2-20
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
フレックスタイム制（コアタイム9時30分～16時30分）適用の場合あり。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件の変更はありません。

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：（会社規定に沿う）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■健康診断

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■完全週休2日（土・日）、祝日、年末年始（12/30～1/3）
■年次有給休暇について：入社直後3日、以降最初の4月1日到来までに3か月ごとに3日追加付与