三協商事株式会社
【千葉／富里】食品物流センターの運営管理◆転勤なし◆日勤のみ◆将来のセンター長候補
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～大手スーパー向け農産加工品を支える物流加工センター／現場運営から拠点マネジメントへキャリアアップ可能／転勤なし／将来のセンター責任者候補～
◎物流・加工・品質管理を横断的に経験できるポジション
◎将来的にセンター全体の運営を担う中核人材として活躍可能
◎成長を続ける食品専門商社の事業基盤を支える重要拠点
◎千葉エリアに腰を据えて長期的なキャリア形成が可能
■募集背景
全国の大手スーパーや量販店との取引拡大に伴い、物流加工センターの運営体制強化を進めています。現在はセンター長を中心とした少数精鋭体制で運営しており、将来的に拠点運営を担う次世代人材の採用を行います。
■業務内容
富里加工物流センターにて、入荷から加工、出荷までの工程を管理しながら、安定供給体制の維持・強化をお任せします。
＜具体的には＞
・入荷、加工、出荷スケジュールの管理
・作業進捗管理および人員配置
・在庫管理、品質管理、安全管理
・パートスタッフ、技能実習生のマネジメント
・工程改善や作業効率化の企画および実施
・数値管理、予算管理、収益改善施策の立案
・営業部門や仕入先との調整業務 ・DX推進による業務改善活動
入社後は現センター長のもとでセンター全体の流れを学びながら、管理業務を段階的に習得していただきます。物流だけでなく加工工程や品質管理にも深く関わるため、拠点運営に必要な知識と経験を幅広く身につけることができます。
■本ポジションの特徴
物流会社の現場管理に留まらず、人員・品質・コスト・収益まで管理範囲が広いことが特徴です。現場改善の提案や運営方針にも関与できるため、自らのアイデアを形にしながら拠点づくりに携われます。
■働き方について
勤務時間は8時～17時の日勤のみで、転勤はありません。
会社全体として残業削減と業務効率化を推進しており、生産性を重視した運営を行っています。有給休暇や代休取得も推奨しており、地域に根差して長く働きたい方に適した環境です。
■企業について
同社は国産・輸入野菜の専門商社として、大手流通企業との安定した取引基盤を持っています。産地開発から加工、物流まで一貫して手掛け、今後さらなる事業成長を目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・物流センター、倉庫、食品工場などでの実務経験をお持ちの方
・パートスタッフやアルバイトの取りまとめ、後輩指導などのご経験をお持ちの方
・PCの基本操作ができる方（Excel入力、メール対応など）
■歓迎要件
・物流センターや食品工場でのリーダー、班長、主任経験
・フォークリフト運転資格をお持ちの方
・在庫管理や工程管理のご経験
・食品業界での勤務経験
勤務地
富里加工物流センター
住所：千葉県富里市十倉185-363
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
勤務時間
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
業務上やむを得ず休日出勤した場合、別の日に振替をしますのでご安心ください。
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
最短3ヶ月
試用期間は最長6ヶ月となり、3～6ヶ月の期間に面談の上判定いたします。
※試用期間中の給与条件は、試用期間後と同じです。
給与
500万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～450,000円
固定残業手当/月：30,000円～50,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
330,000円～500,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験、能力を考慮の上決定いたします。
※月給は基本給＋勤務手当（固定残業代）を含みます。
※昇給：年1回（8月）
賞与：年2回（過去実績：2ヶ月分）
※個人評価・業績に応じて、今後は最大4.0ヶ月分の支給可能性あり
※決算賞与の支給あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
補足事項なし
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：車通勤可。上限20,000円迄
家族手当：無 補足事項なし
住宅手当：無 補足事項なし
寮社宅：無 補足事項なし
厚生年金基金：無 補足事項なし
退職金制度：無 補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得（自己啓発）支援制度、研修制度
＜その他補足＞
■勤務手当／役職手当／出張手当
■社内レクリエーション
■自社評価制度（年2回）
■慶弔見舞金制度
■出産・育児休暇制度
■健康診断（年1回）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日
会社カレンダーあり
年末年始休暇（6日）、夏季休暇（3日）、有給休暇、慶弔休暇
※会社全体として有給休暇、および代休・半休休暇の積極推奨
会社概要
- 事業概要
【企業特色】
■三協商事は2003年の創業以来、自然の恵みである野菜を通じ、『消費者の満足度の高い商品開発』『少しでも安い価格で提供』の想いを持って社業をスタートしました。
創業21年土壌作りを大切にし、化学肥料や農薬をできる限り使用しない、
『安心安全且つ美味しい農産物』を原点と捉え、一貫して産地と一緒に取り組んで参りました。
その姿勢がお客様より支持され、順調に事業を成功することが出来たと考えております。
■弊社は様々な社会現象と環境の中、この変化に柔軟に対応し、時代に乗り遅れないよう進化して参りました。
そこで世界中に安心安全な野菜産地を求めて開発を推進しております。
日本を含め、中国、スペイン、中南米などで強力な事業パートナーと共に取り組み、『グローバル的野菜の専門商社』として展開しています。
三協商事ならではの地道な活動で、消費者に喜んでいただける野菜作りを念頭に、
『日本の食卓がより安全で豊かに、より美味しく、そして野菜の持つ力で人々の健康維持に貢献』を目指していきます。
私達が掲げているスローガン『未来の食卓、創造と進化への挑戦』においては、社員一人ひとりが思いを共有しそして追及しながら、日本と世界への発信盤であり続ける所存です。
■弊社は青果業界において、（1）こだわりのある国産野菜、（2）美味しく、安心・安全な輸入野菜を消費者にお届けし、喜んでいただくため、産地開発・商品開発に取り組んでいます。
製造、物流に至るまで、全てを自社および関連会社で行うことで
安心、安全はもちろん、安定した品質理基準をクリアし、品質にこだわった特色のある輸入野菜及び国産野菜を手掛けております。
【社風・環境】
■評価制度により社員育成に取り組み、付加価値の高い人材作りを目指しています。
■「毎日ノー残業DAY」を掲げ、基本的には残業は無し、残業希望の場合には上席の許可が必要になります。
■働きやすい環境整備のため、生産性重視で社員の働く時間を所定時間内に抑えています。
■業務のDX化及び業務改革を推進し、業務の時短化と成果の最大化を求め、社員の成果をしっかり評価しています。- 所在地
〒260-0028
千葉県千葉市中央区新町3-13- 設立
- 2003年8月
- 従業員数
- 39名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 売上高
3,840百万円
応募方法
応募方法
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