株式会社エス・エム・エス

【芝公園】社内SE／マネージャー候補（管理監督者採用）◆IT基盤改革・ゼロトラスト推進_CP

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【東証プライム上場G／4000名規模の全社インフラをゼロベースで設計・推進】

■業務内容：
全社インフラのリーダー候補として、ネットワーク・サーバー・クラウド・デバイス管理などITインフラ領域全体の課題を抽出・構造化し、従業員の生産性を最大化することがミッションとなります。
※管理監督者採用となります。

チームや組織に必要なグランドデザインを0ベースで描き、具体的な施策の策定から実行フェーズ（メンバーや業務委託へのタスク引き継ぎ含む）までを推進していただきます。

■業務詳細：
＜全社インフラの課題特定・戦略立案・施策化＞
・ネットワーク、サーバー、ID/デバイス管理、クラウドアカウントなど全体を俯瞰した課題特定と優先順位付け
・脱VPN、ゼロトラスト推進、運用自動化（AIOps等）などの改善プロセスの策定

＜プロジェクト推進および実行マネジメント＞
・整理した施策の実行フェーズにおけるタスク設計・ディレクション・人員の採用
・自社エンジニアや業務委託メンバーへの実行委任・進捗管理
・障害対応やトラブルシューティングにおけるボトルネック特定と根本対策の主導

＜運用プロセスの標準化・品質向上＞
・ヘルプデスクや周辺領域と連携したインフラ運用フローの最適化
・技術的負債の解消および将来の事業拡大を見据えたアーキテクチャの再定義

■仕事のやりがい・働く魅力：
◎4000名規模×内製化環境で領域を限定せず幅広く挑戦できる
特定技術に閉じず、サーバー、デバイス、セキュリティ、BPRなどインフラ全般を幅広く俯瞰し、経営や社員の生産性に直結する改善を進められます。

◎マネージャーとしての組織貢献とキャリア成長
高い思考力や問題解決力を活かし、チームのマネジメントや運用体制の構築、EM（エンジニアリングマネージャー）的な立ち回りまでキャリアの幅を広げることができます。

■入社後の流れ：
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・インフラ領域（ネットワーク、サーバー、クラウド、端末、ID管理、セキュリティ）など特定のエンジニアリング領域における要素技術への深い理解と専門性
・不確実性の高い状況において、自ら現状把握・課題特定（構造化）を行い、具体的な解決策を策定・推進した経験
・自ら実務を担いながら、経営層を含む複数部門・ステークホルダーの利害を調整し、組織の中心としてプロジェクトを推進・完遂した経験

■歓迎条件：
・事業会社における社内SE・社内インフラの企画・運用改善経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月3.5万円上限※業務上必要な交通費は全額支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜教育制度・資格補助補足＞
■全体研修
■OJT
■書籍購入制度
■資格取得支援制度
■スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）

＜その他補足＞
■ベビーシッター利用補助制度
■従業員持株制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■休日：原則土曜・日曜・祝日、年末年始
■休暇：年次有給休暇、アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇
※1時間単位で有給取得可能