株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ

障がいのある方とご家族の未来を支えるライフアドバイザー【自由度高い働き方／年休120日／保険営業】

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～福祉関連商材や保険営業の提案経験を活かし、障がいのある方とご家族の人生設計を支えるコンサルティングポジションです～

【業務概要】
LITALICOライフでは、障がいのあるお子さまやご家族が将来にわたり安心して生活できるよう、ライフプラン設計や制度活用、保険・信託を活用した資産形成支援を行っています。
本ポジションでは、ご家族が抱える「親なきあと」の不安や将来設計に寄り添いながら、一人ひとりに合わせた最適な支援プランをご提案します。
金融商品の提案だけではなく、福祉制度や社会資源も活用しながら長期的に伴走するため、保険営業や福祉関連営業で培った傾聴力・提案力を最大限活かせる環境です。

【当ポジションの魅力】
■保険営業で培ったライフプランニング力を活かせる
障がいのある方とご家族に対し、保険・信託・福祉制度を組み合わせた提案を行います。

■反響・紹介中心のコンサルティング営業
飛び込み営業やテレアポ中心ではなく、相談ベースで顧客課題の解決に向き合えます。

■社会貢献性と専門性を両立
ご家族の将来不安を解消し、人生設計を支援する社会的意義の高い仕事です。

■フルフレックスで柔軟な働き方
成果に向き合いながら、自身でスケジュールを調整できます。

【教育体制】
金融知識に加え、障害福祉分野の専門知識も体系的に学べます。
・初日：全社研修
・入社～1か月：金融・障害福祉知識の研修、先輩社員同席、セミナー準備
・1～2か月目：顧客対応研修、面談研修、コンプライアンス研修
・3～6か月目：案件担当開始、上長との1on1や案件相談を通じて独り立ち
◇入社後3か月程度で面談担当を開始し、半年以内の初成約を目指します。
◇土日の面談対応が発生することがありますが、フルフレックスを活用しながら各自でスケジュール調整を行います。

【業務内容】
・ご家族へのヒアリングを通じた課題整理
・お一人おひとりに合わせたライフプランの作成・実行支援
・保険・信託・各種制度のご案内
・セミナー・イベントの企画や登壇
・継続的なフォローや関係機関との連携
【セミナー事例】https://life.litalico.jp/hattatsu/

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※以下いずれも満たす方（個人向け営業経験計3年以上）
・金融・保険業界における個人向け営業経験1年以上
・福祉関連サービスまたは福祉商材の営業経験2年以上
・顧客の課題や将来設計に寄り添った提案営業経験

■歓迎条件：
・生命保険募集人資格保有者
・FP資格（AFP／CFP／FP2級以上）
・障害福祉サービスに関する知識をお持ちの方
・相談支援専門員や社会福祉士との業務連携経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F、16F、20F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線・東急東横線／中目黒駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯライフ
住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F、16F、20F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線・東急東横線／中目黒駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯライフへ在籍出向となります。
【事業内容】発達障害のある子どもやその家族を対象に、人生の安心と豊かさをサポートするライフプランニング事業
※当社と同じオフィスです。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10～20h程（顧客面談を最優先し、フルフレックスを活用した生産性の高い環境です）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の、給与・条件などの変更はありません。

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給：上限5万円／月
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、入社時研修
■人事評価制度：半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定め、その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります。

＜その他補足＞
■ライフサポート休暇（有給・無給）
　└使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給：年間最大7日付与、無給：年度につき5日付与
■育児休暇・サポート（全社員対象）：最長小学校就学の始期まで延長可能（延長手続きには提出必要書類あり）
■確定拠出年金制度、確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）、従業員持株会制度
■社内カウンセラー常駐（全社員対象）／就業中のイヤホン装着可／フリードリンクあり
■副業制度／時短勤務制度／会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇
・長期連続休暇（5日以上可）
・産休／育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）