ニデック株式会社

【京都】リスクマネジメント推進・リーダークラス（経営リスク・危機管理）◇全社横断プロジェクトの推進

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総務・サステナビリティ推進部 リスク管理室のリーダークラスとして、経営・事業の意思決定を支えるリスクマネジメント（リスク管理・危機管理）の推進を担当いただきます。

■業務内容
リスクマネジメント（リスク管理・危機管理）に対する全般知識を早期に習得いただき、プロジェクト推進者として必要な経験を積んでいただきます。

１．リスク管理委員会の運営を通じた全社リスクの特定、評価（定性・定量）、優先順位付けの推進　【３０％】
２．リスク対応策の設計、部門との合意形成、実行支援　【１５％】
３．取締役会、グローバル経営会議等の重要会議体向けの報告資料作成、論点整理、意思決定支援　【１５％】
４．インシデント報告システムの管理およびインシデント発生時の初動支援、再発防止の取りまとめ　【３０％】
５．ルール整備、教育・浸透、モニタリング設計・運用　【１０％】

■仕事のやりがい
◇経営の最前線で意思決定を支える実感がある：　事業・財務・オペレーション・法規制・サプライチェーンなど、関係部門と丁寧に活動の合意形成を図り、地道に前進させる難しさがある一方、事故や損失を未然に防ぎ、企業価値を守る手応えが大きい。
◇不確実性の高いテーマに向き合える：　新規事業、地政学、情報セキュリティ、災害対応、コンプライアンスなど、変化の速い領域に向き合い、学び続ける環境である。正解が一つではない中で、仮説と根拠を積み上げて結論を導く力が鍛えられる。
◇社内外への説明・提案をリードできる：　リスクの可視化、対策案の設計、意思決定者への提案までを一貫して担う。データとストーリーを組み立て、納得感のある説明を行う面白さがある。

■配属先の特徴
・各メンバーがオーナーとしてテーマを持ち、プロジェクトを推進する体制：　担当領域を持ちながら、相互にレビューし合い、質とスピードを両立させています。
・縦横の連携で成果を出す：　縦軸として事業部門・管理部門と深く連携し、横軸として全社方針、会議体運営、ルール整備、教育・浸透までを設計し、部門間の橋渡し役として機能しています。
・若手が成長しやすい環境を整備する：　定例の情報共有、ケーススタディ、ナレッジ蓄積を通じて学習を支援。年齢・経験が異なる人材を段階的に揃え、チームとしての専門性を強化する方針です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・リスク管理、危機管理等に関する関心・基礎知識
・リーダークラスとして担当業務における自部門以外との連携・調整経験（各種社内外の委員会、組合等の活動を含む）
・TOEIC(R)テスト 600点以上目安の英語力（海外拠点との英語メール、国際機関の英語情報を読み進める意欲があれば点数は必須条件ではない）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市南区久世殿城町338
勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
休憩：昼休憩40分／午前・午後各10分　合計60分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定による
家族手当：無
住宅手当：勤務地手当有り ※社内規定による
寮社宅：独身寮・借上社宅制度有り ※社内規定による
厚生年金基金：無
退職金制度：社内規定による

＜定年＞
60歳
定年後の再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
入社前集合研修、中途入社者研修、マネージャー研修、階層別研修、語学研修、OJT、他

＜その他補足＞
■独身寮または勤務地手当（条件あり）
※30歳未満は原則独身寮であり、条件に当てはまらない30歳未満の方または30歳以上の方は勤務地手当(24,000円～)を支給
■福利厚生アウトソーシングサービスの利用
■確定拠出年金、社員持株制度
■財形貯蓄制度、勤務地手当(条件あり)
■単身赴任手当
■自己啓発プログラムに対する一部会社補助あり
■時差勤務制度、在宅勤務制度　※一定以上の等級の全社員対象　他

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

日曜・祝日・土曜（変則）・ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始
慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、年次有給休暇　
※時間単位年次有給休暇制度有り