株式会社ＦＬＵＸ

人材育成企画＜LDBP＞◆育成領域の専任1人目／ハイクラス人材向け育成プログラム開発／組織拡大を牽引

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□■国内最大級のプロ集団を創る／DX・マーケティング・HR等複数展開／累計資金調達100億円の急成長スタートアップ■□

■業務概要：
トップ級エージェントたちの「さらなる限界突破」を実現する専任のL&D（セールス・イネーブルメント）担当として、中途入社者（業界経験者）および既存社員向けプログラムの企画・設計・運用をお任せします。
これまでは役員やハイパフォーマーが手がけていたハイレベルな育成基準を引き継ぎ、現場の役員、ディレクター、マネージャーと強力に連携しながら、エージェント組織の基盤構築をリードしていただきます。

■業務詳細：
◇研修の設計・企画・改善
データと現場のリアルな声をもとにプロの能力を最大化するためのスキーム構築を担います。
・各チーム・個人のファネルデータの分析を通じた現場課題の抽出、および課題解決に向けた高度な研修の企画・実行
・経営陣・現場責任者との密な壁打ちを通じた、ハイレベル人材向けオンボーディング・能力開発プロセスの再設計と継続的なブラッシュアップ
・ハイパフォーマンスを発揮するコンサルタントの暗黙知の言語化・ナレッジ化、およびオンボーディング内容への還元提案
・中途入社者（プロフェッショナル層）へのメンタリング・個別フォローアップを通じた、圧倒的な早期立ち上がりの支援

◇研修・プログラムの運用・進行管理
極めてレベルの高い「実戦形式の育成」を、スピード感を持って組織に実装・運用していくためのディレクションを行います。
・難易度の高い実践的ロープレのディレクション
・オンボーディングプログラム全体の進行管理
・ロープレ実施に向けた各種要件の迅速な手配と、現場へのディレクション
・インプット課題の進捗管理や、人事制度説明会などの運営・ファシリテーション

◇マテリアル・データ管理
組織の拡大に耐えうる、スケーラブルかつ高品質な育成オペレーションの基盤を整備・運用します。
・プロフェッショナル向けL&D基盤の構築・運用（基本のオンボーディングシートの更新に加え、入社者の特性に合わせたカスタムカリキュラムの作成）
・評価基準の要となるロープレチェックシートの精緻化・アップデート
・プログラムの効果測定・改善のためのアンケート回収およびデータ集計
・研修運営に伴う各種オペレーション

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■歓迎条件：
・人材・営業領域でのイネーブルメント（研修・育成企画）経験、またはコンサルタント／営業としての高い実績
・ファネルデータや数値に基づいた課題特定と施策立案・推進力
・ハイレイヤー陣を巻き込み、プロジェクトをやり切るステークホルダーマネジメント＆実行力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー 24階
勤務地最寄駅：都営大江戸線／六本木駅
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（喫煙専用室あり））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※オフィス／自宅でのハイブリッド勤務を推奨しています。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※標準労働時間8時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件面等に変更はありません。

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費一律支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■リモートワーク手当（入社時2万円）
■スキルアップ手当
■慶弔金手当
■リファラル会食手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏期休暇（2日間）、年末年始休暇（12/30～1/3）、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇