株式会社 ベネッセコーポレーション

FP&A（海外子会社担当）■ベネッセグループ／CFO直下で海外事業の成長戦略を財務面からリード

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■募集背景
ベネッセグループは非上場化を経て、新たな経営体制のもとで事業構造の変革を加速させています。今後、さらなる成長の柱として「海外事業」の重要性が高まっており、本社FP&A機能がより深く、より戦略的に海外子会社をグリップ（管理・支援）していく体制強化が急務です。

「各事業の予実管理」を超え、CFO直下組織で海外事業の成長戦略を財務面からリードしていただける方を募集します。

■業務紹介
財務・経理本部 業績管理部の一員として、海外子会社（特に中国事業等）の業績管理および経営支援を担っていただきます。単なる数値集計ではなく、経営変革チームや事業責任者と連携し、事業成長のための提言を行う「経営の参謀」としての役割です。

【業務詳細】
■海外事業の業績グリップ・経営支援
海外子会社の業績モニタリング、予実分析、KPI管理。現地事業責任者と密に連携し、 事業に入り込んだ課題特定から改善施策の推進までをハンズオンで支援します。

■経営陣・投資家（ファンド）の意思決定支援 　
経営会議等に向けた戦略資料の作成・分析を通じ、経営陣や投資家（ファンド）の迅速な意思決定を財務面から支えます。

■ROIC経営の推進
資本効率を意識したROIC経営の浸透。事業の収益性分析を通じた、経営陣への意思決定支援。

■経営変革・戦略チームとの協働
経営変革チームと連携し、事業構造の変革や、将来の事業計画策定をリード。

■業務高度化・効率化
AI・BIツール等を活用した、海外事業管理プロセスの高度化。

【得られる経験 】
■経営陣との距離の近さ
CFOや経営陣、投資家（ファンド）と直接対話する機会も多く、経営の中枢で意思決定に関与できます。

■ダイナミックな環境
新しい領域を切り拓く役割であり、自律的に動ける裁量権があります。

■事業変革の最前線
既存の枠組みにとらわれず、新しい経営体制下で海外事業をどう成長させるか、戦略から実行までを担えます。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
事業会社でのFP&A、経営企画、またはコンサルティングファームでの経営管理支援経験（目安3年以上）
予算策定、予実管理、業績管理の実務経験
ビジネスレベルの英語力（海外子会社経営陣や投資家との折衝・資料作成で使用）
PL/BS/CFの深い理解と、それに基づいた計数分析能力

■歓迎条件：
中国語ビジネスレベル（中国事業に関わるため）
投資ファンド（PE）対応、またはIPO準備に関わる実務経験


＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細1＞
東京本部
住所：東京都多摩市落合1-34
勤務地最寄駅：京王相模原線／京王多摩センター駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
新宿オフィス
住所：東京都新宿区西新宿2丁目1-1 新宿三井ビルディング
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッド勤務となります。
※出社頻度は週3回程度
※状況に応じて多摩と新宿の二拠点でご就業いただく想定です。

＜転勤＞
当面なし
総合職採用のため将来的には異動の可能性もあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
もしくは裁量労働制※1日の所定労働時間：7時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
ベネッセグループ健康保険組合

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当
家族手当：無
住宅手当：カフェテリアプランを利用する形になります。
寮社宅：無
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・セルフラーニング用プラットフォーム（Udemy Business）の利用
・能力開発ポイント（外部研修・通信教育・各種資格試験などに対して、会社が費用をサポート）
・DX資格取得支援制度

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン：
自らのライフプランや必要性に合わせ、複数のメニューから選んで申請が可能です（住宅補助／出産・育児/子どもの教育・療育／介護／医療・健康増進／財産形成／ボランティア活動費補助など）。
■公募制度、青紙制度
■確定給付年金、確定拠出型年金、定期健康診断

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏期休暇（6/1～9/30の間で連続して3日）、年末年始休暇（12/30～1/4）、リスキル休暇（年最大3日、有休適用）他