掲載予定期間：2026/11/12（木）～2027/2/10（水）更新日：2026/11/12（木）

関西エアポート株式会社

【大阪/リモート可】関西3空港の事業成長を担うマーケティングマネージャー◆年収800～1,100万円

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【大阪/リモート可】関西3空港の事業成長を担うマーケティングマネージャー◆年収800～1,100万円

◆仕事内容
関西3空港を対象に、事業成長の実現に向けたマーケティング戦略の策定および実行推進を担っていただきます。
単なる広告宣伝や販促企画ではなく、航空需要創出（Aero）および商業収益拡大（Non-Aero）を実現するために、各マーケティング施策を事業戦略と結び付けながら推進いただきます。

◆具体的には
・マーケティング戦略・年間計画の策定
・関西3空港横断の需要創出施策およびマーケティング施策の企画・推進
・予算管理、KPI管理、ROI分析
・航空会社・旅行会社・自治体・DMO・企業との共同施策立案
・インバウンド・アウトバウンド需要創出施策の推進
・空港内商業施設やサービス利用促進施策の企画
・市場調査・顧客分析・データ分析
・部門横断プロジェクトの推進　など

◆配属組織
マーケティング部は以下3グループで構成されています。
・カスタマーエンゲージメントG
・パートナーマーケティングG
・デジタルマーケティングG
各グループや事業部門を横断しながら、マーケティング戦略・計画機能の強化を担っていただきます。

◆採用背景
事業成長に向けたマーケティング機能強化を目的とした採用です。
個別施策の推進だけではなく、航空需要創出や商業収益拡大といった事業目標に対し、部門全体として優先順位を明確化し、戦略的なマーケティングを推進する体制づくりを進めています。
その中心となるリーダーとしての活躍を期待しています。

◆この仕事の魅力
◎関西を代表する社会インフラの成長を牽引
関西3空港を舞台に、数千万人規模の利用者に影響を与えるマーケティングに携われます。地域経済や観光産業の発展に貢献できるポジションです。

◎マーケティングを通じて事業成長そのものに関わる
戦略立案から施策推進、成果検証まで一貫して担当します。マーケティングを経営・事業戦略と結び付けながら、事業成長に直接インパクトを与えることができます。

◎多様なステークホルダーとの共創
幅広いパートナーと連携し、社内外を巻き込みながらプロジェクトを推進する醍醐味があります。

◎戦略立案から組織運営まで経験できる
KPI・予算管理、部門横断プロジェクト推進、メンバー育成・組織マネジメントまで幅広く担当いただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・マーケティング実務経験10年以上
・マーケティング戦略または年間マーケティング計画の策定経験
・KPI・予算管理経験
・部門横断プロジェクトの推進経験
・チームまたはプロジェクトのリーダー経験
・四年制大学卒業以上

■歓迎します！
商業施設・小売業界でのマーケティング経験
鉄道・旅行・観光業界でのマーケティング経験
CRM、会員施策、デジタルマーケティング経験
統合マーケティング施策の企画推進経験
経営層向け提案・レポーティング経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府泉佐野市泉州空港北1
勤務地最寄駅：JRはるか・関西空港線／関西空港駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
関西３空港内の転勤可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無

＜時短勤務＞
相談可

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中に社員としての適格性を判断できなかったときは、 6ヶ月を限度として試用期間を延長することがある。

給与

＜予定年収＞
800万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：530,000円～730,000円

＜月給＞
530,000円～730,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回
■昇給：年1回
※具体的な金額については採用内定者の経験等を考慮して、社内規定に基づき決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：（会社規定に基づき支給上限75,000円/月）
家族手当：育児手当
住宅手当：無
寮社宅：補足事項なし
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■Self Development支援：自己啓発に関する資格を取得した社員に、その受験料の一部が補助されます。

＜その他補足＞
■育児手当
■社員食堂（関西空港本社ビル内）
■勤務時間短縮措置
■保育所（関西国際空港・伊丹空港）
■健康管理：非常勤産業医や非常勤保健師のサポート
■人間ドック助成金：35歳以上の社員および被扶養配偶者は定期健康診断の代わりに助成金を受けて人間ドックを受診可能
■感染症対策：インフルエンザ・麻疹・風疹の予防接種費用の全額を会社が負担
■カウンセリング：社外のカウンセラーに仕事やプライベートについて相談

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■休日：土日祝、年末年始12/29～1/3　
■有給休暇：23日/年※但し、採用年は採用月による

会社概要

事業概要: 写真をもっと見る
■事業内容：
関西国際空港および大阪国際空港の運営業務、管理受託業務等

■同社の特徴：
同社は、関西国際空港（KIX）および大阪国際空港（ITAMI）の運営を新関西国際空港株式会社から引継ぎ、2016年4月1日より両空港の運営会社として事業を開始しました。同社は、オリックス株式会社とVINCI Airportsを中核とするコンソーシアムにより設立されました。両空港の安全とセキュリティを常に最優先しつつ、適切な投資と効率的な運営によって国内外からの空港利用者へのサービスを強化し、両空港の可能性を最大限に引き出し、地域コミュニティへ貢献することを目標としています。2015年12月15日付けで新関西国際空港株式会社との間で、事業期間を44年とする「関西国際空港及び大阪国際空港特定空港運営事業等公共施設等運営権実施契約」（実施契約）を締結しています。

■空港の特徴：
（1）関西国際空港（KIX）
・1994年に開港した関西国際空港は、国内有数の国際線、国内線ネットワークを提供する完全24時間運用可能な国際拠点空港です。関西、日本における西のゲートウェイに位置付けられ、航空旅客数は年間23百万人にのぼります。
・関西国際空港は「人にやさしい空港」づくりを積極的に進めています。関西国際空港は関西における国際社会の玄関口であり、「人、もの、情報」の交流拠点として様々な異なる文化、習慣の出会いの場として大きな役割を果たしています。全ての人の人権が尊重されるとともに、顧客に親しまれ、より多くの方々が利用されるようにしていきます。
（2）大阪国際空港（ITAMI）
・1939年に開港した大阪国際空港は、充実した国内線ネットワークを提供する利便性の高い都市型空港です。空港周辺地域と共生する空港であり、航空旅客数は年間14.5百万人にのぼります。
・大阪国際空港では顧客第一主義の徹底を図り「使いやすく来て楽しい空港」「顧客に喜んでもらえる空港」をめざして伊丹空港活性化推進ユニットを中心に具体的施策に取り組んでいます。また空港全体としても同社だけでなく航空会社、テナント事業者、官庁関係者等約20もの団体、組織から構成された「大阪国際空港CS向上協議会」を2014年3月に発足させ空港スタッフのCSに対する意識を高め顧客第一主義を実践しています。
所在地: 〒549-8501
大阪府泉佐野市泉州空港北1
設立: 2015年12月
従業員数: 662名
上場市場名: 非上場
資本金: 25,000百万円
企業URL: http://www.kansai-airports.co.jp/index.html

応募方法

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

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求人コード 3016381621