掲載予定期間：2026/11/12（木）～2027/2/10（水）更新日：2026/11/12（木）

株式会社ラボル

【渋谷】WEBディレクター◆自社FinTechサービス「labol」／業務要件定義・プロダクト改善

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【渋谷】WEBディレクター◆自社FinTechサービス「labol」／業務要件定義・プロダクト改善

【在宅週2日程可能／裁量大／東証プライム上場企の子会社／安定基盤】
＼ポジションの魅力／
◎フリーランス人口の増加を背景に市場拡大が続く領域で、スタートアップのスピード感と上場企業Gの安定基盤のもと、事業成長を牽引できる
◎月残業10時間程、フレックス制度やリモートワークを活用し柔軟な働き方が可能
◎フリーランス・中小企業など銀行融資が難しい層へ新たな資金調達手段を提供しており、事業を通じて社会貢献性を実感できる
■業務内容
社内システム・業務プロセスの効率化を主軸に、プロダクトの事業KPI改善にも関与していただきます。社内各部門と開発チームの間に立ち下記業務をご担当いただきます。
○営業、CS、審査等現場スタッフに対する業務課題のヒアリング・課題の構造化
○オペレーション効率化・自動化に向けた社内システム・業務ツールの仕様策定・要件定義
○開発チームと連携した進行管理・システム実装・運用の定着化
○プロダクトKPI達成に向けた要件定義・施策推進
○データを活用した業務課題の定量特定・施策リリース後の効果検証
将来的にプロダクトマネージャーとして事業を牽引していく意欲のある方を歓迎します。
■ミッション
・社内メンバーの業務課題を把握し、業務フローの改善につなげる
・改善内容を開発チームが実装できる形に整理し、開発と連携して進める
・プロダクト改善を継続的に進め、ユーザー体験の向上と業務効率化を両立する
・関係部署と連携しながら、プロダクト改善を事業成長につなげる
■採用背景：事業成長に伴う人員補填
事業の急速な成長に伴い、社内オペレーションや業務プロセスの高度化が急務となっており、営業・CS・審査等現場スタッフの課題を構造化し、エンジニアが実装可能な仕様へと落とし込む要件定義のプロフェッショナルを求めています
■働く環境
現場の課題を直接ヒアリングし、エンジニアと改善方法を考えながら、必要に応じて経営視点も取り入れて意思決定を進める環境です。そのため、単に仕様をまとめるだけでなく、「なぜこの改善を行うのか」という目的から関わることができます。現場の声がそのまま改善につながることも多く、自身の提案や取り組みが実際の業務やユーザー体験へ反映されやすい環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも必須
・関係部門との調整や要求ヒアリングの経験
・要件定義や仕様書など、ドキュメント作成の経験
・Webサービスまたはシステム開発に関する基礎的な理解

■歓迎条件：
・Webサービスや業務システムなどの企画・ディレクション経験
・社内業務フローやプロセス改善プロジェクトの推進経験
・GA4やヒートマップツールを用いた効果検証・分析の経験
・基礎的なHTML、CSS、SQLの知識
・プロトタイピングツール(Figmaなど)の使用経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区道玄坂1-20-8 寿パークビル７F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～17:00
フレキシブルタイム：8:00～12:00、17:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～15:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

給与

＜予定年収＞
504万円～702万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,789,000円～5,265,000円
固定残業手当/月：99,800円～146,250円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
415,550円～585,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■給与改定年2回
■決算賞与（業績による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
各種社会保険完備
※関東ITソフトウェア健康保険組合

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限あり）
家族手当：無
住宅手当：福利厚生欄に詳細記載
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度（必要に応じ、外部研修の参加費用を会社負担など）

＜その他補足＞
・住宅手当（家賃の40%を支給／月上限3～5万円）※上限金額は役職により異なります。※会社指定駅の賃貸住宅が対象となります（目安は渋谷駅から5駅圏内）
・資格取得祝い金（会社が指定した約40の資格が対象）
・社内表彰（半期に1回、MVPや優秀賞などを表彰）
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・リフレッシュ休暇（勤続3年ごとに連続5日間）、Welcome休暇（入社時特別休暇3日間）、女性健康管理のための休暇、子育て支援休暇

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

有給休暇、夏季休暇（有給とは別に7～10日の間で連続5日間取得可能）、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休など

会社概要

事業概要: ■事業内容：
「labol（ラボル）」は、フリーランス・個人事業主として働く方の資金調達手段として、Webで完結できる「請求書買い取りファクタリングサービス」です。
独自開発のAIが行う機械学習により、請求書の買い取り可否を正確かつ即座に判定することで、会員登録から入金完了までが完全オンライン、かつ最短60分での資金調達を実現できます。
■ビジョン：
日本では旧来より貯金が美徳とされ、資産運用はギャンブルと見なされていました。
その結果、全家計の50%以上が預金となり株式等の運用は15%に過ぎない状況が今も続いています。
一方アメリカでは、預金13%に対して株式運用等は50%超と真逆になっており資産運用をすることは常識という風潮が根付いていますが、この「お金を育てる」というカルチャーの違いも影響し、日本は1995年以降大きくGDP成長で水をあけられています。
これは欧米諸国と異なる日本の金融教育方針が一因と言えますが、状況に応じたお金の知識をしっかり身につけることができれば、日本の国際競争力が弱くなることはなかったかもしれません。
いま日本では、金融教育が未熟だったゆえにお金のリテラシーが全体的に低い一方で、お金のノウハウを知っている人は得をして富裕層になるというギャップが存在します。
言わば勝者総取りの環境となってしまっているのです。
その原因であるギャップを取り除くため、通常生活では触れる機会の少ないお金との付き合い方を発信・提供することがラボルの役割です。
所在地: 〒150-0043
東京都渋谷区道玄坂1-20-8
設立: 2021年12月
上場市場名: 非上場
資本金: 824百万円
企業URL: https://labol.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3016381941