株式会社ＹＵＩＤＥＡ

【青山】人事企画／マネージャー候補◇経営戦略×人事戦略／立ち上げ期◇大手多数取引／安定性◎リモート可

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□■プライム企業など年間100社を超える取引実績あり／創業以来安定的な売上・利益を実現／在宅と出社のハイブリッド勤務■□

＝求人のポイント＝
◇人事企画室立ち上げ期の中核メンバー
◇新人事制度の運用改善を主導できる環境
◇経営と近い距離で採用・育成戦略を推進

■配属部署の特徴：
これまで役員が兼務していた人事企画機能を、今後の事業成長を見据えて独立させ、企業の人事戦略を牽引する組織として人事企画室を新設しました。現在は組織づくりのフェーズにあり、業務設計や推進において参考となる前例やフォーマットも多くありません。
日々の業務では、各事業部門の管理職と密に連携しながら、新しい人事制度の運用・改善、人材育成の支援、採用活動など、着実なサポート業務を担っています。
「人事企画は戦略立案が中心では？」と思われることもありますが、戦略は策定して終わりではありません。人材育成と事業成長、組織発展を継続的に好循環へ導くことが、当部署の重要なミッションです。

■業務詳細：
人事企画マネージャー候補として、経営・事業責任者を人事戦略面からサポートし、とくに新人事制度の運用・改善、採用・育成をお任せする予定です。
・新人事制度の運用・改善
・事業部門の管理職と密接に連携した人財育成支援
・経営・事業戦略に基づいた採用活動の実行、効果測定
・人財開発、キャリア開発など、人財育成プログラムの企画、導入、実行
・上記実行にあたって必要なデータ分析に基づいた課題設定と改善策提案

■本ポジションの魅力：
＜新人事制度の運用・改善・浸透＞
構築された制度を単なる仕組みで終わらせず、現場で活用される制度へと育てていくための運用・改善を担います。社員の挑戦を後押しし、その成果を適切に評価する仕組みを磨き続けることで、組織全体の生産性向上に貢献できるやりがいがあります。
＜人材育成プログラムの企画・構築＞
社員と組織の成長を支える教育体系の設計をはじめ、人材価値の最大化につながる施策の企画・構築にゼロベースから関わることができます。
＜戦略的な採用計画の推進＞
2030ビジョンの実現に向けて必要な人材像を明確化し、採用活動の方向性を設計します。経営方針と採用現場をつなぎながら、将来の組織成長を支える人材の獲得に主体的に携われるポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・メンバーのマネジメント経験3年以上
・人事制度設計・導入・運用・改善の経験、もしくは会社や組織の課題に合わせて新しい制度を企画実行した経験

■歓迎条件：
・タレントマネジメントシステムの導入・運用経験
・経営戦略に基づいた組織開発・人材開発に関する実践経験
・採用戦略に基づいた情報発信計画の企画・構成経験
・HRテクノロジーを活用した業務効率化の経験
・全社施策・全社プロジェクトの企画立案・推進経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル東館6F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／青山一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～17:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※管理監督者採用の場合：時間外労働（実態）なし

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中の労働条件は本採用と同条件
※在宅勤務についてのみ、以下の対応となる。

【在宅勤務について】
試用期間中においては、以下のように運用を行います。
入社日を基準とし、
・入社後、約1ヶ月間においては、完全出社とする。
・入社後、約2ヶ月目～満6ヶ月迄の間においては、月間の在宅勤務日数は4日までとする。
※上記は、入社日を1日とした場合の内容であり、1日以外の入社日の方においては、上記の限りではありません。別途ご案内をいたします。

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：中小企業退職金共済加入（入社1年経過後より）

＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用制度有

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■スキルアップのための研修や勉強会など


＜その他補足＞
■育児支援金（12月支給／人数・扶養状況により金額変動）
■育児、介護のための時短勤務制度・時間外労働免除あり
■定期健康診断
■インフルエンザ集団予防接種
■中小企業退職金共済加入（入社1年後より）
■選択制企業型確定拠出年金制度
■慶弔見舞金規程あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休日／年末年始休日／慶弔休暇／保存休暇／産前産後・育児休暇 ／介護休業／アニバーサリー休暇（年次有給とは別に1日付与）／有給休暇（入社日より0～10日付与／2年目より年13日以上）