株式会社ｌｏｔｓｆｕｌ
【原則リモートワーク】COO候補（戦略の執行責任者）◆副業人材マッチングサービス運営企業
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【副業人材マッチングサービス「lotsful（ロッツフル）」の運営企業】
■業務内容：
代表の補佐役として、営業部門全体の戦略策定、KPI管理、現場への実行展開、メンバーの育成・マネジメントを一任します。
■具体的な業務内容：
・セールス組織全体の戦略策定、KPI管理、実行マネジメント
・次世代リーダーやメンバーの育成、強い営業組織の構築
・新規ソリューションの事業開発
・エンタープライズ顧客の攻略戦略の立案、推進
・代表と共に、全社経営方針や事業計画の策定、意思決定 など
■当ポジションの魅力：
・戦略立案にとどまらない執行やマネジメント経験が可能です。
・未開拓の「正社員副業マーケット」でチャレンジができる環境です。
・多様でも想いはひとつのメンバーたちが在籍しています。多様な組織づくりを進める私たち自身も、社員や業務委託、副業メンバーが集う多様な組織です。
■配属先について：
組織構成は43名（2026年8月時点）で構成されています。約半分が業務委託や副業メンバーです。
■当社の特徴：
当社では 「挑戦したい個人と、事業成長に邁進する企業や自治体をマッチングする副業プラットフォーム『lotsful』」を中心に事業展開 をしています。副業サービスは数多くありますが、当社が実現したいことは 「企業と個人が共に成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」 ことです。
■別枠の必須条件のほか、下記該当する方歓迎：
・新事業や新ソリューションの立ち上げから、組織化やスケールまでを一貫して成功させた実績
・エンタープライズ向け営業戦略の構築、実行されたご経験
・社員だけでなく、業務委託や副業メンバーを含めた多様な組織のマネジメント経験
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人材領域（人材紹介・派遣・副業等）、SaaS、BtoBソリューション営業を展開する企業での営業マネージャー、営業部長、事業責任者としての実務経験
・営業戦略の立案から現場への落とし込み、自ら現場で成果を出しながら再現性のある営業プロセスを構築した実績
・目標数値に対する強いコミットメントと、複数名のメンバーを牽引、育成したマネジメント経験
・経営陣や事業責任者と対等にディスカッションを行い、事業や組織の課題解決を主導してきた経験
※職務内容欄に歓迎条件を記載
勤務地
本社
住所：東京都品川区上大崎2-13-30 oakmeguro8階
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
※原則リモートワークとなります。就業場所は基本的に自由です。
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
10:00～19:00
時間外労働有無：無
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇／条件に差異はございません。
給与
800万円～1,200万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：380,000円～580,000円
その他固定手当/月：122,800円～169,100円
＜月給＞
502,800円～749,100円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
■その他固定手当…職務手当
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給となります。
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■中途入社者向け導入研修
※業務フローの習得などはOJTメインとなります。
※その他適宜、職種別／階層別研修や勉強会を実施。
＜その他補足＞
■介護休暇制度
■産休・育児休暇制度
■慶弔見舞金制度
休日・休暇
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日
年末年始（12月30日～1月3日）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）その他特別休暇、産前・産後休暇、生理休暇、介護休暇
会社概要
- 事業概要
■株式会社lotsfulについて
lotsful（ロッツフル）では 「 挑戦したい個人と、事業成長に邁進する企業や自治体をマッチングする副業プラットフォーム『lotsful』」 を中心に事業展開 をしています。
副業サービスは数多くありますが、私たちが実現したいことは 「企業と個人が共に成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」 こと。
副業は特に珍しいことではなくなってきていますが、私たちは ”副業”のような仕組みを活用し、目的にあった最適なマッチングを行うことで、個人の自律的なキャリア形成の実現と、今後より大きくなる企業の人手不足の課題を、人材の流動化を進めることで解決 しようとしています。
個人にとっては、1人が1社で勤め上げることが難しくなっているこの時代、会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい。でもチャレンジングな副業案件は少なく、どう探せば良いか分からない。
企業にとっては、人材が不足しているにも関わらず、社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりがなかなか進んでいない。進めたくても、業務委託・副業者に対しどのような業務を依頼し活用すればいいかわからない。
日本の副業市場には、大きくこのような課題があり、それらの解決のために日々事業開発を進めています。
▼Company Deck
https://speakerdeck.com/lotsful/zhu-shi-hui-she-lotsful-company-deck
▼note記事
・lotsfulが「カーブアウト」を経て、アカツキと描く未来https://note.com/lotsful/n/ne6fa95e93043
▼代表田中インタビュー（PRTimes Story）
https://prtimes.jp/story/detail/rovdNOcvWMx- 所在地
〒141-0021
東京都品川区上大崎2-13-30 oakmeguro8階- 設立
- 2026年5月
- 上場市場名
- 非上場
- 企業URL
https://lotsful.jp/
応募方法
応募方法
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