株式会社ｌｏｔｓｆｕｌ
【原則リモートワーク】アライアンス戦略推進担当◆副業人材マッチングサービス運営企業
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【副業人材マッチングサービス「lotsful（ロッツフル）」の運営企業】
■業務内容：
当社の事業拡大・新領域立ち上げに向け、最適なアライアンスパートナーの選定から、提携スキーム・新ソリューションの企画・提案・契約締結、その後の社内およびパートナー側へのオペレーション落とし込みまでを一貫して担当いただきます。
■具体的な業務内容：
・ターゲットとなり得るアライアンス先（大手企業、コンサルティング会社、VC等）の分析、選定、新規アプローチ
・パートナー企業の顧客課題や強みを捉えた、共同ソリューションおよびアライアンススキームの企画、提案、条件交渉
・提携契約の締結および、提携事業立ち上げ初期のオペレーション構築や社内各チーム（セールス・プロダクト・マーケ）との連携
・提携モデルの型化による継続的な案件創出、売上拡大
■当ポジションの魅力：
・型にハマらない新ソリューション創出にチャレンジできる環境です。
・経営層とダイレクトに連携するハイスピードな決断環境です。
・多様でも想いはひとつのメンバーたちが在籍しています。多様な組織づくりを進める私たち自身も、社員や業務委託、副業メンバーが集う多様な組織です。
■配属先について：
組織構成は43名（2026年8月時点）で構成されています。約半分が業務委託や副業メンバーです。
■当社の特徴：
当社では 「挑戦したい個人と、事業成長に邁進する企業や自治体をマッチングする副業プラットフォーム『lotsful』」を中心に事業展開 をしています。副業サービスは数多くありますが、当社が実現したいことは 「企業と個人が共に成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」 ことです。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・BtoB領域におけるアライアンスや業務提携営業において、自ら提携モデルや新スキームを企画や構築し、成果（売上・案件獲得）まで繋げた一貫した経験
・提携案件の立ち上げ後、自社内の関連部門（セールス等）やパートナー側へ運用プロセスを落とし込み、継続性のある型を作り上げた実績
■歓迎条件：
・ゼロから立ち上げたアライアンスや提携事業において、数億円～数十億円規模の売上軸へとスケールさせた実績
勤務地
本社
住所：東京都品川区上大崎2-13-30 oakmeguro8階
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
※原則リモートワークとなります。就業場所は基本的に自由です。
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇／条件に差異はございません。
給与
627万円～1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～480,000円
その他固定手当/月：122,800円～169,100円
固定残業手当/月：100,000円～125,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
522,800円～774,100円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■その他固定手当…職務手当
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給となります。
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■中途入社者向け導入研修
※業務フローの習得などはOJTメインとなります。
※その他適宜、職種別／階層別研修や勉強会を実施。
＜その他補足＞
■介護休暇制度
■産休・育児休暇制度
■慶弔見舞金制度
休日・休暇
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日
年末年始（12月30日～1月3日）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）その他特別休暇、産前・産後休暇、生理休暇、介護休暇
会社概要
- 事業概要
■株式会社lotsfulについて
lotsful（ロッツフル）では 「 挑戦したい個人と、事業成長に邁進する企業や自治体をマッチングする副業プラットフォーム『lotsful』」 を中心に事業展開 をしています。
副業サービスは数多くありますが、私たちが実現したいことは 「企業と個人が共に成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」 こと。
副業は特に珍しいことではなくなってきていますが、私たちは ”副業”のような仕組みを活用し、目的にあった最適なマッチングを行うことで、個人の自律的なキャリア形成の実現と、今後より大きくなる企業の人手不足の課題を、人材の流動化を進めることで解決 しようとしています。
個人にとっては、1人が1社で勤め上げることが難しくなっているこの時代、会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい。でもチャレンジングな副業案件は少なく、どう探せば良いか分からない。
企業にとっては、人材が不足しているにも関わらず、社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりがなかなか進んでいない。進めたくても、業務委託・副業者に対しどのような業務を依頼し活用すればいいかわからない。
日本の副業市場には、大きくこのような課題があり、それらの解決のために日々事業開発を進めています。
▼Company Deck
https://speakerdeck.com/lotsful/zhu-shi-hui-she-lotsful-company-deck
▼note記事
・lotsfulが「カーブアウト」を経て、アカツキと描く未来https://note.com/lotsful/n/ne6fa95e93043
▼代表田中インタビュー（PRTimes Story）
https://prtimes.jp/story/detail/rovdNOcvWMx- 所在地
〒141-0021
東京都品川区上大崎2-13-30 oakmeguro8階- 設立
- 2026年5月
- 上場市場名
- 非上場
- 企業URL
https://lotsful.jp/
応募方法
応募方法
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