ＷｙＬ株式会社

【錦糸町】事業企画・事業推進スタッフ◆在宅医療・介護の成長を支える◆フレックス・リモート可

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■業務内容：
経営企画部の一員として、各部門のKPI管理、着地見込みとシミュレーション、改善の打ち手を回す会議の運営を担当していただきます。

■業務詳細：
【KPIの日常管理】
・各部門のKPIを設計し、見直す（何を、どの粒度で、誰が入力し、いつ見るか）
・月次・週次の数値をとりまとめ、KPIシート・ダッシュボードを運用する
・経営層・部長からの「この数字が見たい」という要望を整理し、実装する
・採用進捗など本部機能の数字もKPIとして管理し、事業計画との整合を確認する
・集計の手作業をスプレッドシート・管理システム・AIで仕組み化し、自身の作業を減らす

【見込みとシミュレーション】
・CFOの予実管理を受けて、部門別の着地見込みを立て、予算との差分を把握する
・差分の要因を分解する（例：利用者数、訪問件数、稼働率、単価、採用、離職）。
　数字の裏の実態は拠点の責任者との対話で確かめる
・どのドライバーをどう動かすと、どう改善するかをシミュレーションする
・シミュレーションをもとに、部長やエリアマネージャーの施策立案を支援する
・決まった施策の実行を支援し、見込みを以降のフォーキャスト（PL見込み）に織り込む
・新規開設や拠点の立ち上げ計画について、立ち上げの見込みを数値で置く

【改善の打ち手を回す会議の運営】
・事業部ごとの会議、部門KPI進捗管理会議（毎月第2週）、全部門会議（事業部横断の月次振り返り）を運営する。
※議題設定、資料のとりまとめ、議論の進行、決定事項とアクションの管理まで含む
・部門が決めた施策の実行を、進捗管理と効果の数値検証で支援し、次の見込みに反映する

【担当範囲外の業務】
・部門別の予算策定、予実管理そのもの
・施策の立案と実行の主体（本ポジションは支援を担います）
・中期ロードマップの優先順位の判断
・拠点・現場の運営判断と人員配置

■当社について：
当社は、「全ての人に家に帰る選択肢を」をミッションに掲げ、がん・難病・障害・精神疾患など、社会的な受け皿が少ない方も含めて在宅での暮らしを支える事業を展開しています。
東北から沖縄まで15都道府県に40以上の事業所を展開し、昨年度は看護師を中心に約200名が入職しました。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下のすべてを満たす方
・事業企画・営業企画・経営企画・事業管理などでKPIや収支の数値管理を担当した経験、またはコンサルティング会社でクライアントの数値管理や会議運営を支えた経験（3年以上）
・KPIシート・ダッシュボード・定例会議を自身で設計した経験
・Excel またはGoogleスプレッドシートで、収支やKPIのモデルを自身で組める方
・簿記2級程度の知識

＜勤務地詳細＞
錦糸町オフィス
住所：東京都墨田区錦糸1-2-1 アルカセントラル 14F リージャス錦糸町アルカセントラルビジネスセンター オフィス148
勤務地最寄駅：JR総武線／錦糸町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：20時間以内/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
雇用条件の変更はありません

通勤手当、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給 上限30,000円/月
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続半年以上

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・学会、研修参加サポート（学会費・旅費支給※年1回まで自由に選択可能）

＜その他補足＞
・端末貸与（iPhone、PC）
・副業可（規定範囲内）
・服装自由
・健康診断

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・有給休暇（入職日に10日付与）
・慶弔休暇、産前産後・育児休暇（男性も取得実績100％）、介護休暇