ＷｙＬ株式会社

【錦糸町】M&A・PMIリーダー◆在宅医療・介護の事業拡大をリード／経営判断に直接関われる◎

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■業務内容：
M&Aのソーシングから、初期判定、デューデリジェンス、契約、買収後の統合（PMI）までを一連で担当していただきます。
あわせて、進め方を型にして次の案件に活かします。工程ごとの業務例は次のとおりです。

■業務詳細：
【ソーシングと初期判定】
・仲介会社・金融機関との窓口を担い、持ち込み案件と自社ロングリストからのアプローチでパイプラインを維持する
・NDA締結後の初期情報（IM・決算・KPI）をもとに、当社の投資判断基準（新設との比較優位性、価格目線）に照らして検討案件をスクリーニングする
・対象会社の経営者との初期面談を設定・実施し、事業の実態、人員、紹介元との関係を把握する

【デューデリジェンスと契約】
・意向表明（LOI）から最終契約（SPA）までの工程表を引き、外部専門家（会計・法務・労務）と社内（財務経理・人事・事業部）のタスクと期限を管理する
・ビジネスDDを主導し、財務・法務・労務DDの結果とあわせて投資判断の材料に統合する
・正常化EBITDA、取得価格、資金計画の根拠を財務経理部と確認し、取締役会向けの投資判断資料を作成する
・契約条件の論点を整理し、代表の交渉をサポートする

【PMI】
・契約前に統合100日計画を策定し、クロージング後の実行をリードする（管理機能・システム・労務・給与の統合、従業員向けの説明、紹介元への挨拶）
・当社オペレーションへの統合や、子会社としてのガバナンス・管理体制の構築を進める
・引き継いだ人員の定着と収益の立ち上がりをKPIでモニタリングし、計画との乖離に早期に手を打つ

【プロセスの標準化】
・案件ごとの学びを工程表・DDチェックリストに反映し、次の案件のリードタイムを短縮する
・仲介会社への探索条件、DDの標準手順、PMIのテンプレートを整備し、2人目の担当が同じ手順で回せる状態にする

【担当範囲外の業務】
・投資判断（買収の可否・価格）の最終決定
・買収先の日常のオペレーション
・案件間の優先順位の最終判断

■入社後の期待：
・入社後最初の案件から主担当として推進していただきます
・入社後1年以内に、M&AプロセスとPMIの標準化を完了していただくことを期待しています

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・M&A工程（DD、LOI～契約、PMI）のいずれかに関わった実務経験（主担当不問。事業会社、コンサル、仲介・FA、金融機関での経験可）
・下記いずれか3年以上の経験
┗コンサルでの計画～実行、経営・事業企画等での提携・新規事業・子会社管理、複数拠点等の管理・課題解決、M&A案件、複数関係者を巻き込むプロジェクト完遂

＜勤務地詳細＞
錦糸町オフィス
住所：東京都墨田区錦糸1-2-1 アルカセントラル 14F リージャス錦糸町アルカセントラルビジネスセンター オフィス148
勤務地最寄駅：JR総武線／錦糸町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
雇用条件の変更はありません

通勤手当、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給 上限30,000円/月
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続半年以上

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・学会、研修参加サポート（学会費・旅費支給※年1回まで自由に選択可能）

＜その他補足＞
・端末貸与（iPhone、PC）
・副業可（規定範囲内）
・服装自由
・健康診断

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・有給休暇（入職日に10日付与）
・慶弔休暇、産前産後・育児休暇（男性も取得実績100％）、介護休暇