エネルギー（電力・ガス・石油・新エネルギー）業界、全国、人事 の転職・求人検索結果

【残業少なめ／月20h以下】営業職またはバックオフィス職を担当します。

【U・Iターン歓迎】6社合同募集です。ご希望の法人にて選考・採用を行います。また会社を跨ぐ異動を通じ、キャリア形成をしていただけます。＜サーラエナジー株式会社＞愛知県豊橋市駅前大通1-55 サーラタワー　ほか＜サーラE&L東三河株式会社＞愛知県豊橋市白河町100 サーラプラザ豊橋　ほか＜サーラE&L浜松株式会社＞静岡県浜松市中央区西塚町200　ほか＜サーラE&L名古屋株式会社＞愛知県知立市鳥居1-1-17　ほか＜サーラE&L静岡株式会社＞静岡県静岡市清水区鳥坂531　ほか＜グッドライフサーラ関東株式会社＞神奈川県横浜市戸塚区小雀町1959-1　ほか※配属先の営業所は、入社された会社内でご希望を考慮のうえ決定します。※U・Iターン支援あり（社宅・独身寮／規定あり）。※いずれの拠点も受動喫煙対策あり。

【最寄り駅】

駅前駅、豊橋駅、船町駅、助信駅、井原駅(愛知県)、曳馬駅、米津駅、草薙駅(東海道本線)、大場駅、西掛川駅、市役所前駅(愛知県)、高師駅、三河田原駅、運動公園前駅(愛知県)、豊川駅、茶臼山駅、蒲郡駅、天竜川駅、浜北駅、高塚駅、鷲津駅、磐田駅、知立駅、新上挙母駅、半田口駅、味美駅(名鉄線)、安城駅、東岡崎駅、東赤坂駅、二十軒駅、瑞浪駅、新正駅、入山瀬駅、内船駅、大船駅、藤が丘駅(神奈川県)、本厚木駅、片倉駅、衣笠駅、西所沢駅、北小金駅、小山駅、新豊橋駅、札木駅、豊川稲荷駅、上挙母駅、京王片倉駅、駅前大通駅

年収例：450万円（営業職／20代半ば）
年収例：500万円（営業職／20代後半）

グループ会社や社内との連携を中心にコミュニケーション能力を活かした業務をお任せします！

本社住所：兵庫県神戸市中央区栄町通5-2-19

【最寄り駅】

みなと元町駅、花隈駅、西元町駅

月給40万円～※経験・能力を考慮し決定します昇給：年2回（5月、11月）賞与：年2回（8月、12月）決算賞与：年1回（4月）※決算賞与は業績による業績連動型賞与です。

★基礎から学べる安心の研修あり！人事総務チームのメンバーとして人事業務を中心にお任せ

★転勤なし！＜東京支社＞東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス27F◆◆ 好立地で通勤も楽々！ ◆◆東京支社のオフィスがあるのは、品川駅から徒歩5分のオフィスビル「品川シーズンテラス」！通勤はもちろんランチや仕事帰りの買い物もしやすい好立地です♪※受動喫煙対策：屋内禁煙

【最寄り駅】

品川駅、泉岳寺駅

年収360万円／入社2年目
年収420万円／入社4年目

【裁量大きく活躍】面接調整からプロセス改善まで。あなたのアイデアで採用をリードする人事のお仕事です

【東京支社】◆2025年2月に開設した新拠点東京都墨田区押上1-1-2東京スカイツリーイーストタワー17階＜アクセス＞各線「押上駅」より徒歩1分（駅直結）

【最寄り駅】

押上駅、とうきょうスカイツリー駅、本所吾妻橋駅

月給222,000～302,000円＋諸手当＋賞与年2回※経験・スキルを考慮の上、決定※上記には固定残業代（0～60,000円／0～33時間分）を含みます※固定残業代の金額・時間数は個人の職位・経験により異なります※残業が無い場合にも支給し、超過分は別途全額支給します

【20代・30代活躍中！】採用を計画から選考まで包括的に担う活躍領域の広い仕事です！

★転勤なし★＜本社＞兵庫県神戸市中央区御幸通8-1-6 神戸国際会館14F各線三宮駅直結（徒歩5分以内）※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

三宮・花時計前駅、神戸三宮駅(阪神)、三宮駅(神戸新交通)

年収400万円／20代後半／メンバー・入社3年目（月給28.6万円＋賞与）

【組織の持続的成長を実現するための仕組みづくり・基盤強化をお任せ／太陽光発電所や蓄電所のメンテナンスを手掛けるベンチャー／フレックス・年休125日と柔軟な働き方可能◎】

■業務内容：
当社にて労務（マネージャー候補）をお任せします。
成長フェーズにあるベンチャー企業において、労務領域の中核人材として、管理部門の基盤強化を牽引いただくポジションです。
給与・勤怠・社会保険手続き等のオペレーションマネジメントに加え、労務リスクの予防・対応、就業ルールや各種制度の設計・運用、高難度な休職・復職対応、労務コンプライアンスの整備まで、幅広くお任せします。
また、経営層・現場マネージャーと連携しながら、社員相談窓口としての個別案件対応や、組織拡大に伴う労務課題の抽出・改善推進をリードしていただくことを期待しています。
事業成長を支える“守り”だけでなく、組織の持続的成長を実現するための仕組みづくりを主導いただける人材を募集します。

■業務詳細：
・実務の安定運用
※給与計算、社会保険、雇用保険手続き、住民税、年末調整等
・労務リスクマネジメント
※労基署対応や36協定・法定帳票管理、ハラスメントおよび労務相談、休職復職対応等
・DX推進
※労務データベース整備や業務フロー改善、システム最適化
※会社の成長スピードに合わせて、“仕組みを整える側”として主体的に関われるポジションです。

■当社について：
急成長しているベンチャー企業で働きたい方を募集しております。SDGsや脱炭素の潮流の中で、世界情勢が不安定も重なり電力の安定供給、調達が社会的な課題となっている状況です。
当社は、太陽光発電所開発の黎明期から業界に携わりオタクと言われるくらい、太陽光のことに関してこだわりを持って開発・研究を進めてきました。その結果、不動産開発、設計、調達、施工、メンテナンス、売電、オペレーションと一気通貫でサービスを提供できる体制を構築することができました。
FITからノンFITへの移行に伴い、当社も大きくビジネスモデルを転換し大型の太陽光発電所開発から中小規模の発電所開発や蓄電池を用いたより再エネを身近で普及しやすいような状態にするために開発を進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝大門2-4-6 豊国ビル1F、2F勤務地最寄駅：JR各線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

大門駅(東京都)、浜松町駅、芝公園駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,490,908円～4,656,876円その他固定手当/月：18,182円～24,255円固定残業手当/月：190,909円～254,672円（固定残業時間80時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞500,000円～667,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与はあくまでも目安です。経験やスキルを考慮します。■その他固定手当：月40時間の深夜勤務手当※超過分は追加支給■昇降給：年2回■賞与：なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【メンバークラスの募集◎日々の実務から徐々にお任せ／ゆくゆくは業務改善や人事他領域にも挑戦可／太陽光発電所や蓄電所のメンテナンスを手掛けるベンチャー／フレックス・年休125日と柔軟な働き方可能◎】

■業務内容：
当社にて労務スタッフ（メンバー職）をお任せします。
成長中のベンチャー企業の労務担当として管理部の中核を担い、日々の実務を安定的に回していただくポジションです。基本的な労務業務の他、ゆくゆくは休職対応やコンプライアンス、社員の相談窓口対応もお任せする予定です。
専門知識を必要とする諸手続きを、期限内に効率的かつミスなく実行する処理能力を身に着けることが出来ます。

■業務詳細：
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務業務
・労務関連データの管理・更新
・電子申請などの各種手続き対応
・社内からの労務関連問い合わせ対応
・労務業務の効率化・改善サポート
※日々のオペレーションを担いながら、組織の成長に合わせた仕組みづくり・業務改善にも関われるポジションです。
※将来的には適性や希望に応じ、採用や教育など別領域のお仕事もお任せする可能性がございます。

■当社について：
急成長しているベンチャー企業で働きたい方を募集しております。SDGsや脱炭素の潮流の中で、世界情勢が不安定も重なり電力の安定供給、調達が社会的な課題となっている状況です。
当社は、太陽光発電所開発の黎明期から業界に携わりオタクと言われるくらい、太陽光のことに関してこだわりを持って開発・研究を進めてきました。その結果、不動産開発、設計、調達、施工、メンテナンス、売電、オペレーションと一気通貫でサービスを提供できる体制を構築することができました。
FITからノンFITへの移行に伴い、当社も大きくビジネスモデルを転換し大型の太陽光発電所開発から中小規模の発電所開発や蓄電池を用いたより再エネを身近で普及しやすいような状態にするために開発を進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝大門2-4-6 豊国ビル1F、2F勤務地最寄駅：JR各線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

大門駅(東京都)、浜松町駅、芝公園駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,911,416円～4,077,384円その他固定手当/月：15,164円～21,236円固定残業手当/月：159,218円～222,982円（固定残業時間80時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞417,000円～584,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与はあくまでも目安です。経験やスキルを考慮します。■その他固定手当：月40時間の深夜勤務手当※超過分は追加支給■昇降給：年2回■賞与：なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証プライム上場／中部のエネルギーを支えるインフラ企業～

■業務内容：
◇東邦ガスグループ全体の採用力向上のため、新卒採用およびキャリア採用にて、採用計画の企画立案から応募者対応（各種イベントや面接等）、オペレーション整備まで幅広くお任せいたします。
◇具体的には採用手法の見直し・検討、チャネル選定、システム導入等の管理方法の検討などを行います。
※ジョブローテーションにて、将来的には人事以外の部署（グループ会社含む）への異動の可能性があります。

■配属先情報：
人事部　人財グループ約15名

■当社について：
（1）私たちは地域に根差したエネルギー企業として前身の名古屋ガスから100年以上、地域社会に支えられ発展してまいりました。今では東海三県を中心に合計約290万件のお客さまにエネルギーを通じた価値を提供しています。
（2）都市ガスの原料である天然ガスは環境負荷が低く、今後も、天然ガスシフトを始めとした需要拡大が見込まれています。長期的にはカーボンニュートラルを始めとした持続的成長を意識したエネルギー施策が推進されますが、都市ガス（および天然ガス）は引き続き重要視されていきます。
（3）技術革新やデジタル化のさらなる進展にあわせ、ライフスタイルやビジネススタイルは変化していき、当社のビジネスのあり方も常に変化し続けています。
（4）経営環境は急速に変化していきますが、当社は、今後も当地域を大切にしながら、都市ガス・LPガス・電力・水素等のエネルギー事業に加え、くらし周り・ビジネス周りなど事業領域を拡げながら成長していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市熱田区桜田町19-18 勤務地最寄駅：JR線／金山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

金山駅(愛知県)、西高蔵駅、東別院駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は能力、経験により決定（応相談）※条件面詳細は選考が進んだ場合、個別に説明■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【国内トップシェア・世界でもトップクラスのシェアを誇る風力発電・太陽光発電業界のリーディングカンパニー／豊田通商Gの安定基盤／就業時間7時間15分・自由度の高い働き方／フレックス有】

■業務概要：
当社人事部において採用業務をお任せ致します。
在宅勤務やフレックスを活用しながら柔軟な働き方が可能です。

■業務詳細：
採用業務の中でも、主にキャリア採用業務をお任せ致します。
子会社を含むグループ全体の採用を担い、電源開発、エネルギーマネジメント、エンジニアリング、コーポレートと多岐にわたる職種の採用をお任せ致します。
・採用要件の定義、現場との調整
・エージェントとの連携
・面接日程調整、面接フォロー
・内定後フォロー

■働き方：
残業時間は平均20時間程度で、就業時間が一般企業よりも短い7時間15分なのが特徴です。また在宅勤務やフレックスも可能で自由度の高い働き方も可能です。

■組織構成：
人事部は「人事企画・採用・制度運用」チームと、「キャリア/組織開発・労務」チームの２つのチームによって構成されております。今回は「人事企画・採用・制度運用」チームへの配属を想定しております。業務ごとに担当を分けておりますので、ご自身の業務に集中できる環境を整えております。
40代の部長を始めとし、20代～50代と幅広い年代が活躍しており、女性割合の多い組織となっております。

■やりがい：
採用を入り口としつつ、将来的には人事企画、育成・評価、組織開発、給与・労務など、他領域へキャリアを広げることが出来る環境です。現場・事業目線を持ち、経営戦略を支えるHRビジネスパートナーとなって頂くことを期待しております。今年度のキャリア採用は、全社の事業戦略を左右する最重要ミッションと位置づけられています。経営層のパートナーとして、組織の未来を担う人材獲得をリードする、非常に期待値の高いポジションです。

■当社について：
当社は世界16の国と地域で再生可能エネルギー事業を展開し、日本国内における風力・太陽光発電の連系容量は国内シェアNo.1を誇ります。
開発、建設、発電所運営という3つのフェーズを一貫して行っており、長期的な視点で発電所開発を進めております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアウエストタワー勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

大手町駅(東京都)、東京駅、二重橋前駅

＜予定年収＞590万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：319,100円～432,600円＜月給＞319,100円～432,600円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※実際の給与提示は前職・経験を考慮の上、当社社内規程に準じ決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証プライム上場岩谷産業100％子会社/創業130年を超える安定企業/エージェントからのキャリアチェンジ歓迎◎年間休日121日・土日祝休み/マイカー通勤可～

【仕事内容】
主に新卒採用を中心としつつ、中途採用にも関わっていただく人事採用ポジションを募集しています。
当社は、社員の自主性を尊重し、意見を交わしやすいオープンな文化が根付いた組織です。まずは周囲のサポートを受けながら業務に慣れていただき、ゆくゆくは採用戦略の企画から選考・内定者対応まで、一連のプロセスを幅広く担当していただきます。
これまで培ってこられた採用領域での実務経験を生かし、地域に根ざして成長を続けるアイエスジーの未来をともにつくる仲間を迎え入れる役割を担っていただければと思います。

【組織構成】
人事としては現在4名在籍しております。
新卒採用担当はその中の二名おり、そのほかの方は中途採用や労務回りなどを担当しております。

【フォロー体制】
入社後は、約3か月間にわたり先輩スタッフが業務習得をしっかりサポートします。
採用業務の流れをひと通り身につけた後は、自ら企画を考えて実施するようなステップアップも可能です。
さらに希望に応じて、人材育成や労務対応、給与関連など、幅広い人事分野へ活躍の場を広げていくこともできます。

【当社について】
創業130年を超える老舗安定企業です。「住生活提案企業」というビジネスモデルを構築し、人と地球にやさしい快適な暮らしを創造する信頼のライフパートナーとして様々な要望に総合的に対応しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県船橋市藤原3-16-17 勤務地最寄駅：JR船橋法典駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【最寄り駅】

馬込沢駅、船橋法典駅、塚田駅

＜予定年収＞415万円～560万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：241,300円～326,600円＜月給＞241,300円～326,600円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回（7月、12月）　賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆住友商事・四国電力の合同会社◎
◆両社の資金力・信用力を後ろ盾にしつつ、ベンチャー企業として急成長中◎

■採用背景：
事業拡大・採用拡大に伴い人事・総務チームのマネージャーを募集します。
Sun Trinity合同会社は、住友商事と四国電力を出資者として展開する再生可能エネルギー開発会社です。
「再生可能エネルギーで持続的発展が可能な社会の構築に貢献する」ことをミッションに掲げ、太陽光発電を主体とした再生可能エネルギーを需要家に届ける事業を展開しています。2030年までに累計1GWのオンサイト・オフサイトの分散型太陽光発電所の開発・保有を目指しておりますが、現在従業員数増加に伴い、人事総務関連業務の中心的役割を担っていただける方を募集しています。

■業務内容：
人事業務、総務関連業務となります。

＜人事関連業務＞
・人事業務全般（勤怠管理、給与計算、社会保険関連、年末調整対応、安全衛生管理、人事制度の運用管理、採用活動、入退社等）
・その他関連する業務全般

＜総務関連業務＞
・総務全般（備品管理・発注、規定やルールの整備・運用、書類（契約書・社内文書）管理、IT関連業務等）
・ガバナンス/リスク管理（BCP・情報セキュリティ・コンプライアンス推進等）
・その他関連する業務

■配属先構成：
2名

■魅力：
・2050年のカーボンニュートラル社会実現に向け、太陽光発電の需要は高まる一方です。SunTrinity合同会社は2022年1月設立以来、こうした市場環境を受けて急成長を遂げています。出資元が大手総合商社と大手電力会社という資金力・信用力を後ろ盾としつつ、ベンチャー企業に近い状況だからこそ実現できるスピード感の中で仕事をしていくエキサイティングな環境が整っています。
・事業基盤が安定した中小規模の会社で、会社の成長に合わせて変化するコーポレート業務の中心である人事・総務関連をリードできる環境で、会社の中心で活躍頂けるプロフェッショナルな人材を求めています。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内神田2-16-11 内神田渋谷ビル9階勤務地最寄駅：各線／神田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

【最寄り駅】

神田駅(東京都)、淡路町駅、小川町駅(東京都)

＜予定年収＞630万円～870万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～540,000円＜月給＞390,000円～540,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※標準賞与支払ベース、能力に基づいて決定■賞与：年2回（給与規定に基づき支給、想定年収に標準賞与金額含みます）■昇給：年1回（7月）■残業手当：管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【やりがい・裁量大／日本へのエネルギー供給を目的に設立された国策会社がルーツ／東証プライム上場／石油業界最上流のE＆P事業のリーディングカンパニー／残業月20時間／平均勤続年数15年／在宅勤務週2日・フルフレックス・服装自由／安定性◎】

■業務内容
当社は、1955年に石油・天然ガスのE＆P（探鉱・開発・生産）を担う会社として創業し、 国内ではすでにリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。今後は海外事業をコアとした成長戦略を描いており、米国・アジア・ノルウェーといったエリアを中心に、これまで以上の経営リソースを投下し、飛躍的な成長を実現することを目指しています。
事業変革を実現する上で必要な組織・人材基盤を構築することが喫緊の経営課題であり、海外事業部門長をはじめとしたキーマンを強力に巻き込みながら、海外事業の成長に資する人材戦略や人事施策をゼロから描き、推進いただきます。
【想定施策】
・組織・人員設計の具体化
・キーポジションの人材要件定義
・コンピテンシー、スキル、経験等の可視化を通じた人材プーリング管理の仕組み構築
・社内の最適人材を抜擢する仕組み・運用の設計
・ポテンシャル人材の計画的育成を目的としたタレントレビュー・育成会議の運用設計、海外派遣スキームの構築
・キー人材を継続的に輩出するためのキャリアパスの整備
・海外事業本部内のエンゲージメント向上施策の企画・推進　など

■組織体制
・海外事業統括部 海外事業基盤改革グループ：グループ長1名、メンバー3名の計4名
・人事部 人材戦略グループ：グループ長1名、メンバー2名の計3名

■魅力
・海外事業の成長を支えるHRBPとして当社の経営課題の解決に直接貢献でき、非常にやりがいのあるポジションです。
・事業側の戦略企画組織と人事側の戦略企画組織をまたぐ特殊な形態となりますが、両者の結節点として極めて重要なロールであり、現場の御用聞きに留まるのではなく、事業戦略と人材戦略をダイレクトに結びつけながら、事業成長に貢献できます。
・既存の枠組みに捉われず戦略や施策をゼロから企画・立案できるため、大きな裁量を持って自らのアイデアを形にする働き甲斐を感じられます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー勤務地最寄駅：JR山手線／東京駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

東京駅、三越前駅、大手町駅(東京都)

＜予定年収＞630万円～960万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,000円～550,000円＜月給＞370,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験スキルを鑑み算出します。※上記年収には残業代含む。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【水を中心にインフラ事業を展開／40代・50代活躍中！／無借金経営で安定性◎／賞与実績5ヶ月分／グループ企業6社／年休125日で働きやすい！】
■業務内容：
当社は水インフラ・環境ビジネスを展開するグループの中核持株である当社において、総務業務全般を担当いただきます。
今回の採用では、経営層との対話を重ねながら、総務機能の立ち上げとグループ会社全体の業務の標準化／最適化を担っていただける方を募集しています。将来的には、グループ全体の経営基盤を支える重要なポジションとしての活躍を期待しています。

■業務詳細：
総務業務全般のマネジメントをご担当いただきます。担当している既存メンバーへの業務割り振りや、他部門との連携を取りながら、自社内及びグループ全体の総務機能の整備／運用体制の確立をお任せします。

・全社およびグループにおける稟議制度・ファシリティ管理等の設計及び運用の統括
・意思決定プロセスの整理および高度化の推進
・社内発信文書、契約書／重要文書に関する管理方針の策定および統制体制の構築
・株主総会／取締役会の運営統括、議事設計および関連資料の管理
・株式／株主情報の統括管理
・商業登記／許認可申請／各種証明書に関する管理業務
・経営層／社外関係者との調整窓口機能
・業務改善／制度設計の企画・推進

■組織構成：
現在は社員２名で対応をしております。今後責任者候補1名とメンバー1名を採用し、体制を整えてまいります。

■ポジションの魅力：
業務プロセスや組織体制の構築にゼロから携わる機会があります。既存の枠組みにとらわれることなく、自身の提案やリーダーシップを活かしながら、部署の成長を牽引していただけます。

■当社について：
当社は、水と環境の管理運営を行うグループ各社の経営管理事業を通して、持続可能な環境づくりをバックアップしています。創業以来、上下水道の運営管理を事業の根幹に据え、人々が安心して生活できる環境づくりを支えてきました。官民連携のプロジェクトを通して確立した独自の水マネジメント事業は、半世紀を超える歴史において国内だけでものべ1,200ヶ所を超える施設で実績をあげ、現在も43都道府県で展開しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社※2026年3月下旬より住所：東京都千代田区丸ノ内1－9－1 グラントウキョウノースタワー４０F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

【最寄り駅】

東京駅、日本橋駅(東京都)、三越前駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～470,000円＜月給＞350,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記想定年収※経験／スキルに応じて年収を決定。残業代別途支給（管理監督者で採用する場合は、支給なし）■昇給：年1回■賞与：年2回（前年度実績計5.0カ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～育児休業取得率100％（2024年度実績）／月平均残業16時間程度・年休123日／正社員登用前提（過去実績100％）／火力発電設備運営のすべてを担う会社です／東証プライム上場で日本有数の電力会社である電源開発株式会社の100％子会社～

◆職務内容：
事務系総合職として幅広く業務を担当頂きます。能力や成長を十分に考慮しながら、総務・企画、人事・労務、経理、調達、営業事務に関する業務をお任せします。以下、総合職として係る可能性のある業務です。
◇企画関連：経営管理、収支管理、出資会社管理、IT関連
◇総務関連：総務、人事、労務、人財育成、コンプライアンス、法務
◇経理関連：経理、財務、税務
◇調達関連：購買契約、請負契約
◇営業事務：石炭灰有効活用、発電副製品（石膏・硫酸）販売、海運関連

■キャリアイメージ：
将来的により広い視野を持ってご活躍頂くために、入社後配属となった業務以外にもローテーションで、上記業務内容全般的にご担当いただく予定です。
そのため、「この業務を極めたい」という方よりは、ゼネラリスト志向の方がマッチするポジションです。
ローテーションのため、一般的に3～5年周期で全国転勤があります。

■就業環境について：
当社全体の平均残業時間は16時間程度で、年間休日123日、平均の有給休暇取得日数は19.6日とワークライフバランスを整えながら働くことが出来る環境です。社員の健康と充実した生活に配慮した生産性の高い職場の実現のために「時間外労働、有給取得の見える化」や「No残業デーの更なる徹底」など会社全体として取り組みをしております。

■当社の魅力について：
◎手厚い福利厚生と長く働き続けられる就業環境
寮、社宅完備はもちろん、社員持株やカフェテリアプラン、保養所の利用など、万全のサポート体制が用意されています。ワークライフバランスも進んでおり、離職率が低いのも魅力です。
◎Ｊ‐ＰＯＷＥＲグループの安定性
東京電力などの大手などへ電力やエネルギーの安定供給を続けており、他にも火力発電所で発生した副産物をセメント原料や農業用の肥料原料として供給するなど、循環型社会を目指した地球環境にやさしい持続的な事業を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞全国いずれかの発電所及び事業所や本店住所：配属予定地は採用内定後提示いたします。 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞490万円～650万円＜賃金形態＞月給制就業年月に応じて給与は増えます。＜賃金内訳＞月額（基本給）：183,900円～265,200円その他固定手当/月：113,000円＜月給＞296,900円～378,200円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回（4月）、賞与年2回（6・12月）■モデル年収：・30歳扶養0名：540万円・35歳扶養1名：680万円・40歳扶養2名：810万円※1.上記年収は本店勤務にて試算、残業手当21H/円を含む※2.社宅、寮、借上げ社宅はモデル年収に含まれません賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～労務スキルを磨く！チーム体制で相談◎ワークライフバランス◎ ～

■業務内容：
労務業務を中心に、リーダー職として幅広い業務に携わっていただきます。

＜主なメイン業務＞
（１）給与計算・年末調整
グループ会社含めて5社の社員・アルバイトの給与を管理いただきます（約1,200名程度）。
定期的な給与改定対応や賞与計算も含まれます。
※奉行シリーズ使用

（２）社会保険業務
加入者は約400名程度、月に10件程度の加入・更新手続きがございます。

（３）社内相談窓口
社員からの労務に関する相談を受け付け、円滑な職場環境の維持をサポートします。
また勤務時間・給与・休暇などの疑問や問題に対応し、円滑な労使関係を維持。
その他、社内規程や就業条件についての説明や助言を行い、社員が安心して働ける環境を整備。
※社内はもちろん顧問社労士・顧問弁護士へ相談可

（４）就業規則の改定、運用
労働法改正に対応するため、就業規則や規程を最新の法令に準拠した内容に更新します。
特に今後は育児・介護休業規定の見直しを進め、柔軟な働き方ができる環境づくりを目指したいと考えています。
規程変更後は社内周知、運用サポートも行い、社員が円滑に理解できるように指導します。

■組織構成：
総務部は部長以下社員7名、派遣2名(30～50代)＋顧問1名。
上記すべてを一人で担当するわけではなく、部内で協力し合って進めていきます。

■チームで仕事をする環境
常に相談・連携できる体制があります。
他の社員も内容を把握しているため休暇の融通もききやすく、
協力し合って対応する風土があります。

■当社の魅力
創業120年以上！現在は祖業の燃料油販売に加え、
生活にかかわる全ての分野に事業領域を拡張し
総合サービス産業としてグループ力を結集しています。
★老舗企業でありながら、常に新しいことに挑戦し続けることを大切にしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市浪速区日本橋西1-5-9 勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線／なんば駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

恵美須町駅、なんば駅(南海線)、今宮戎駅

＜予定年収＞450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,500円～305,500円＜月給＞245,500円～305,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与：年2回（昨年度実績：3ヵ月分）・各種手当（役職/扶養/住宅※規定有、詳細は福利厚生欄に記載）※管理監督者の採用となった場合、残業手当は支給対象外。別途役職手当（月5万円）を支給※該当者には役職手当（月2万円～5万円）を支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【経営視点で組織を支え成長を牽引／採用・制度設計・人材育成を担う人事リーダー候補／転勤なし・安定基盤の職場です】

■業務概要
当社の人事部門リーダー候補として、人事領域全般を幅広くご担当いただきます。中途・新卒採用活動、評価制度の構築・運用、人事システム導入・管理、教育研修の企画実行など、人事業務を通じて全社の組織力向上と持続的成長に貢献していただくポジションです。経営層や各部門と連携しながら、中長期的な組織体制強化を推進します。

■業務詳細
・採用戦略の立案、実行、進捗管理（新卒・中途採用）
・面接対応、採用プロセス改善
・経営課題や現場の声を反映した人事評価制度の構築、運用、定着化
・人事システムの選定・導入・運用による業務効率化
・社員教育研修プログラムの企画・実施（次世代リーダー育成含む）
・人事チームのマネジメント、業務サポートおよびメンバー育成
・経営層や各部門長と連携し組織体制強化に向けた施策推進

■扱うサービス
エネルギー卸小売り・物流事業、再生可能エネルギー事業、ガソリンスタンド・コンビニ事業、リフォーム事業など地域インフラを支える多角的事業を展開

■組織構成
人事部は2名体制。少数精鋭で意見交換が活発にできる環境です。

■業務の魅力
経営に近い立場で制度設計や組織づくりを担い、成果が全社に反映されるやりがいを実感できます。社員の成長や評価制度がモチベーション向上に直結し、感謝の声を直接受けられます。

■教育体制
OJTや研修、現場でのサポート体制が整っており、業界未経験でも安心してキャッチアップ可能です。

■就業環境
転勤なし・完全週休二日制・年間休日120日以上・残業月20時間以内。香川県観音寺市本社勤務で、マイカー通勤可。テレワークや育児・介護休業、各種福利厚生も充実しています。

■想定されるキャリアパス
人事部門リーダーとしての経験を活かし、将来的にはマネージャーや経営層へのキャリアアップも目指せます。

■企業の特徴/魅力
創業140年以上の歴史を持ち、安定した経営基盤と地域密着型の事業展開で成長を続ける企業です。「誠実・堅実・倹約・挑戦」を大切にし、社員が長期的に活躍できる環境づくりに注力しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：香川県観音寺市坂本町5-4-5 勤務地最寄駅：JR予讃線／観音寺駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

観音寺駅(香川県)、本山駅(香川県)

＜予定年収＞530万円～610万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～383,000円その他固定手当/月：20,000円＜月給＞340,000円～403,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与実績:年2回。諸手当（通勤手当・残業手当）あり。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【国内水素・CCUS新規プロジェクト推進／日本最大規模エネルギー企業／許認可・用地渉外の中核担当／行政・地元ステークホルダー折衝／社会インフラを支える使命感／カーボンニュートラルへの挑戦】

■業務内容
・国内の新規水素・CCUS及び石油ガスの探鉱・開発事業における陸域・海域の設備及びパイプラインにかかる各種許認可等取得（道路／河川占用、開発行為、農振除外、農地転用、林地開発、保安林解除等）及び関係者（行政、地権者、地元ステークホルダー等）との交渉
・国内操業現場における総務業務（渉外、庶務、現場事務所に関わる広範囲の事務業務等）
【変更の範囲：会社の定める業務】

■部署紹介
国内水素・CCUS事業の新規プロジェクトの渉外業務、許認可取得手続き及び国内操業現場の総務業務（庶務、現場事務所に関わる広範囲の事務業務等）を担当しています。

■部門の今後の方向性・キャリア採用募集の背景
当社では、INPEX Vision＠2022で示しているネットゼロ分野の目標達成のため、また国内外の脱炭素・エナジートランスフォーメーションの要請に応えるために、水素・CCUSに関わる事業開発を進めており、現在、国内においても複数のプロジェクトが立ち上がっており、それらプロジェクトを推進するためにさらなる人員が必要な状況です。

■入社後のキャリアパス
入社後数年間はINPEXの国内における新規プロジェクト（水素・CCUS事業、石油ガスの探鉱・開発事業）に関する渉外業務又は国内操業現場における総務業務をご担当いただきます。その後は、ご本人の希望・能力発揮・適性を見極めた上で、総務部門のマネジメントポジションでのご活躍あるいは別部門への異動の機会があります。

■応募者へのメッセージ
カーボンニュートラル事業を含めた国内エネルギー事業において、各種事業を推進する為の用地渉外業務やステークホルダー対応等ができる人材を募集します。国内プロジェクト遂行の為に必要な各種許認可手続きや施設の建設に必要な土地の手当等を行って頂きます。また、地元ステークホルダーとWin・Winの関係構築を図り、各種事業が円滑に遂行できるよう取り組んで頂きます。

変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細1＞新潟県住所：新潟県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞千葉県住所：千葉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞650万円～880万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～490,000円＜月給＞350,000円～490,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験・能力を勘案の上、職務・職責に基づき当社規程により個々に決定■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～プライム上場・ソフトバンクグループ傘下の電気小売り事業を展開・ソフトバンクグループの中核企業の１つ／福利厚生充実◎／スーパーフレックス／在宅勤務有／年休123日／月平均残業25～30時間（所定労働時間7時間45分）～
■業務内容
人事課の一員として、労務業務を中心にを担当いただきます。一部給与計算等の業務はアウトソーシングしています。まずは実務を確実に行いながら、ゆくゆくは「より効率的な運用方法」の提案・実行を期待しています。

ご経験に合わせて、下記業務いずれかをお任せします。
・労務事務
　福利厚生に関する企画・提案・運用サポート
　勤怠管理
　休職・育児介護社員対応
　安全衛生管理・職場環境の整備
　労基署対応
・人事事務
　従業員からの問い合わせ対応
　稟議・押印・支払依頼などの申請業務および進行管理
　人事関連の請求書処理・支払処理
　入退社・発令に伴う各種手続き、情報更新、関係部署との連携
　人事通達や社内通知の作成・配信
　人員データ・リストの作成・管理
・業務改善
　既存の事務フローの見直し、マニュアル作成、より効率的な運用方法の提案・実行

■組織構成
配属組織であるコーポレート部 人事課は、SBパワー全社の「人と組織づくり」を担う専門組織です。組織は10名、採用、労務、人事企画・認定取得チームの３つで構成されています。20代~50代の幅広い年齢層で構成されており、今回配属の”労務”におけるチームは3名で構成されています。

■就業環境
月平均残業25～30時間程（所定労働時間7時間45分）、在宅勤務は週2~3回程度でスーパーフレックス（コアタイムなし）です。

■当社の魅力
当社はソフトバンク株式会社100%出資の電気小売り事業を展開する企業です。法人向け高圧電力小売り事業からはじまり、再生可能エネルギーを活用した個人向け電力プランの提供、新電力向けアウトソーシングサービス等により売り上げを拡大しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞565万円～756万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～396,000円＜月給＞290,000円～396,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記は目安であり、給与条件は選考を通じて決定※上記年収には月30時間分の残業手当、月給、賞与、特別加算賞与、支援金を含む※管理監督者は残業代なし■賞与 年2回※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します■昇給 年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎グループ売上100億超×地域密着企業で売上も拡大中～
◎年間休日122日・土日祝休み・残業月10hでワークライフバランス〇

■仕事内容：
採用業務をメインにお任せいたします。将来的には制度や労務にも携わっていただきたいと考えております。

■業務内容：
・新卒／中途採用業務　(中途メイン　年間20～30人採用)
・採用計画
・面接対応、エージェント対応
・その他人事総務業務全般（400名程度の給与計算、人事制度等の補助業務）

■組織構成：
人事総務5名（30代～50代の社員が在籍しています。）

■ポジションの魅力：
採用業務をメインに、将来的には人事を広くご経験いただきたいと考えております。安定した基盤で前向きにいろいろなことにチャレンジしていきたい方におすすめの求人です。
平均年齢は39歳で、中途入社の社員が約8割を占めます。不動産会社や銀行、仏壇店など、様々な業種・職種出身の社員が活躍中です。通常期の今回の増員よって残業も０に近づけたいご意向ですので、メリハリをつけて働くことが出来ます。

■部署の雰囲気：
落ち着いて業務に集中できる環境ですが、適度に雑談などもあり穏やかで風通しの良い組織です。

■当社について：
当社は1963年蟹江プロパン株式会社として設立以来、半世紀以上にわたり「安全はすべてに優先する」をモットーにLPガスをお届けしてまいりました。
私たちの暮らしに欠かす事の出来ない、エネルギー事業に携わる当社は、LPガスの利用促進を進めるとともに、都市ガス事業、更には「総合エネルギー事業者」として太陽光発電等の再生可能エネルギーの普及にも取り組んでいます。
今後、電力、都市ガスの小売全面自由化に伴う、社会環境やお客様ニーズの変化は一層加速すると予想されますが、この変化をチャンスと捉え、お客様やお取引先様との信頼関係の構築に一層努力してまいります。

変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県海部郡蟹江町蟹江新田字下芝切179 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社業務全般

【最寄り駅】

近鉄蟹江駅、富吉駅、永和駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～300,000円＜月給＞230,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、能力、スキル等を考慮し、弊社規定により決定します。■昇給：年1回（11月）■賞与：年2回（7月・12月／計4.5ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容：
・大阪ガスにおけるキャリア採用業務の推進（社内関係者調整、人材紹介会社対応、各種選考実務 等）
・Daigasグループ企業に対するキャリア採用並びに新卒採用業務のサポート
・採用計画全般の立案及び遂行

■魅力：
◎採用活動は企業の持続的な成長と競争力維持において欠かすことのできない重要な業務であり、Daigasグループの未来を創る起点となる仕事です。
◎多様なバックグラウンドやスキルを持つ人材と出会い、組織の成長に貢献している実感を得るとともに、社内外の関係者との協働を通じて、自身の成長にもつながります。
◎採用計画等の立案や遂行に携わることで、戦略的思考力や調整力、マーケティング視点など、幅広いスキルを身につけることができます。

■配属先情報：
・人事部 採用育成チーム
└マネジャー＋約10名

■キャリアパス：
・採用業務に関する専門性を深め、Daigasグループにおける採用領域の中核人材として活躍
・人事部内の他組織、各事業部門や関係会社において、制度企画や人材育成、労務管理など、幅広く人事総務業務を担当
・戦略的思考力やプロジェクトマネジメント能力を活かし、経営企画や事業企画など、他部門においてキャリアの幅を拡充
※将来的なキャリア形成については、ご希望や適性等を踏まえて適宜検討いたします。

■募集背景：
・Daigasグループは、エネルギー事業を中心に国内外において事業領域を急速に拡大しており、各領域の専門性を有する人材の重要性が増しています。
・Daigasグループ並びに大阪ガスが今後も持続的に成長していく上で、多様なキャリアやスキルを持つ人材の獲得が急務であり、キャリア（中途）採用を中心に採用実務及びスタッフ業務を担える人材を求めています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区平野町4-1-2 勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／淀屋橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社各事業所、関係会社および関係機関（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

淀屋橋駅、肥後橋駅、北浜駅(大阪府)

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～400,000円＜月給＞250,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※担当職務・経験・能力を検討の上で決定させていただきます。■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～働きがいで表彰実績／太陽光発電、蓄電池などニーズが広がる業界で、成長企業の未来をつくる仕事／長期的に人事制度や組織開発などへチャレンジもできるチャンス～

■採用背景
当社ではこれまで、本社で採用業務を担っておりました。当社の今後の発展を見通し、より採用を強化していくために専任で採用活動を担っていただく方を募集します。
ご入社後は現採用担当の社員がフォローします。将来的には、採用の主担当としてご活躍いただくことを期待します。

■ミッション
【これからのあおいホームをつくる人事】
採用の中核メンバーとして、面接官（人材の見極め）とPR（魅力の発信）を担い、採用成果（これからの当社）につなげていく業務をお任せします。

■業務内容
◇営業職（中途）を中心に、採用活動全体の推進をお任せします。
応募獲得～選考～内定～入社まで一気通貫で回し、採用を前に進めるポジションです。
◇採用担当からはじめ、長期的に意欲や適性を踏まえて、人事制度企画や組織開発といった他の人事領域の担当をになることも可能です。

■具体的には
◇中途採用の企画・運用（採用計画／KPI管理）
◇求人原稿の作成・改善（媒体運用・更新・訴求改善）
◇各種スカウト運用（候補者検索、文面作成、送信、改善）
◇各種人材紹介会社との調整（求人説明、推薦獲得、条件調整）
◇応募者対応（連絡、日程調整、リマインド、辞退抑止）
◇面接官対応（一次～二次面接など）
◇選考通過可否の判断（適性・カルチャー・志向）
◇魅力の発信（会社・仕事の伝え方、クロージング）
◇応募効果や、辞退者などの分析、改善
◇現場（営業・店長・役員）との連携
◇内定者フォロー、入社準備の調整

■当社について
◇当社は、「お客様と末永いお付き合い」をモットーに、環境に優しい太陽光発電や蓄電池、オール電化に関する販売や施工、メンテナンスをメインに、エクステリアやファイナンシャルプランニングまで、幅広く暮らしを支えるサービスを展開しています。
◇今後も再生可能エネルギーを当たり前の選択にし、スマートエネルギー住宅のニーズ拡大に対応していくことで「持続可能で安心安全な暮らしづくり」に貢献していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社　2026年3月～住所：愛知県愛知県名古屋市中区2-1-36 NUP・フジサワ丸の内ビル3F勤務地最寄駅：桜通線／丸の内駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：205,000円＜月給＞250,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：職務手当（半年ごとの査定あり）※試用期間中は職務手当は5000円～20,000円■賞与：年2回■昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～上場に向けて採用戦略の立案や制度企画などの組織づくりをお任せいたします／若手から裁量大きくスピード感にあふれる社風／将来のマネジメント候補～

■入社後のミッション
電力インフラ事業を主軸に障がい者雇用支援やマーケティング事業など幅広く事業を展開している当社では、現在IPOに向けた組織強化や体制整備を進めています。
ご入社いただく方には採用業務における戦略策定や今後の組織を見据えた人事制度の企画など、IPOに向けた組織強化と事業成長を加速させることをミッションとしています、

■業務内容
人事として組織強化に向けた採用戦略の立案や推進、将来組織を見据えた制度設計等をお任せいたします。
＜具体的な業務内容＞
入社後まずはIPOに向けた組織づくりに向けて、採用面における戦略や事項力強化を担っていただきます。
・採用戦略の策定／実行
・現組織における課題や人員構成の分析
・採用ターゲットの要件定義
・採用ブランディング
・採用チャネルの選定　など
事業内容は多岐にわたるため採用職種についても営業やバックオフィス、マーケティング職、エンジニアなど様々です。
ゆくゆくは社員教育や組織強化に向けた人事制度の設計やその推進などにも携わっていただけます。

■ポジションの魅力
・IPO前の成長フェーズで経営陣と共に組織や事業の成長に携われます。
・採用、育成、組織開発、マネジメントなど人事として上流工程と称されるフェーズに携わっていただけます。

■当社について：
当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や水といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。

■組織構成
現在2名(20代男性1名／女性1名)が所属しており、採用やメンバー育成などの業務を分担して担っています。
今後入社いただく方には既存メンバーと連携の上で採用活動を促進いただき、ゆくゆくは同組織のマネジメントを担ていただくことを期待しています

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト3F勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

渋谷駅、代官山駅、表参道駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,600,000円その他固定手当/月：533,333円～950,000円＜月額＞833,333円～1,250,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■昇給：随時■賞与実績：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業成長に直結する「攻めの採用」に関われる／経営陣と近い距離で事業と共に前進させたい方へ／残業15h・フレックス・在宅勤務可】

■職務概要：
人事採用業務を担当いただきます。
スピード感の早い環境で、採用の側面から事業成長や企業ブランディング、社会への価値提供に携わりたい方にマッチしたポジションです。

■職務詳細：
・中途、派遣、アルバイト採用、海外人材採用
・採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析
・各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成
・インターンシップや企業説明会等のイベント企画・運営
・入社前後の候補者フォロー
・採用ブランディング
※ゆくゆくは採用計画の策定や組織活性化に向けた企画運営など、徐々にお任せする予定です。

■働き方：
平均残業時間は月15時間程度、土日祝休み・年間休日125日・フルフレックス制度と、メリハリをつけやすい就業環境です。在宅勤務も可能で、転勤もなく、ライフステージに合わせた柔軟な働き方ができます。
年齢や社歴に関係なく裁量が与えられ、自律的に業務を進めたい方にフィットする環境です。

■組織体制：
4～5名体制で、20代～50代のメンバーが在籍しています。
役職や年次による序列はなく、フラットな組織構成のため、大きな裁量が与えられています。
各メンバーが主体的に担当領域を持ち、採用を軸にしながらも、経営陣や各事業部と近い距離で連携し業務を進めています。意見や提案を発信しやすいオープンな文化で、個人の挑戦や成長を後押しする環境です。

■魅力
・事業成長に直結する「攻めの採用」に関われる
売上138％成長・約30～40ポジション同時進行という成長フェーズにあり、
単なる採用オペレーションではなく、事業戦略と連動した人材獲得・組織づくりに深く関われます。
経営陣や事業責任者と近い距離で、会社の未来を左右する採用を担える点が大きな魅力です。
・採用を軸にキャリアを広げられる裁量の大きさ
採用を起点に、採用戦略立案、組織活性化、ブランディング、海外人材対応など、 手を挙げれば人事領域を横断的に経験できる環境です。
フラットな組織のため、役割が固定されず、人事としての市場価値を高めやすいポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝大門2-4-6 豊国ビル1F、2F勤務地最寄駅：JR各線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

大門駅(東京都)、浜松町駅、芝公園駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,911,416円～4,656,876円その他固定手当/月：15,164円～24,255円固定残業手当/月：159,218円～254,672円（固定残業時間80時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞417,000円～667,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与はあくまでも目安で、経験やスキルを考慮します。■その他固定手当：月40時間の深夜勤務手当※超過分は追加支給■昇給：年1回■賞与：なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム上場／独立系再エネ事業で多様・複数の電源開発を行う安定企業／男性の産育休実績有／フレックス制／持株会制度有】

■業務概要：
当社の人事部において、エンゲージメント向上に関する施策・制度の検討、運用をお任せ致します。

■業務内容：
・エンゲージメント・サーベイの企画・運営
・オンボーディングプログラム／能力開発等の企画・運営
・人事制度の企画・設計および運用
・事業部門の組織・人材に関する各種問題の解決
当社はエンゲージメント・サーベイ結果を重要な経営指標の一つとし、人事施策の改善・強化を実施しており、エンゲージメント向上に携わりながら、人事制度の企画設計にも携わって頂くことが可能です。

■チーム体制：
チームリーダー：1名
主要メンバー：2名（20代後半）

■働き方：
残業時間20時間/月、在宅勤務やフルフレックスも活用することが出来、ご都合に合わせた柔軟な働き方が可能です。

■ポジションの魅力：
中期経営計画による事業成長の実現に向け、「組織と人」の重要性が高まっている中、「従業員体験・エンゲージメントの向上」という戦略的な人事課題にチャレンジできる環境です。
また、事業により近いポジションで人事として事業戦略を支援していく経験を通して、事業戦略と人事戦略を連動を体感することができます

■当社の魅力：
当社は東証プライム上場の再生可能エネルギーの開発・運営に特化した独立系の企業です。北は北海道、南は九州まで全国各地に太陽光、バイオマス、風力、地熱などの再生可能エネルギーの電源開発をマルチに行っています。
国の2050年脱炭素社会実現に向けて、当社の再生エネルギー開発は非常に注目されています。世界の再生エネルギー市場も健全な成長率で成長すると予想されており、需要も拡大中です。
ベトナムやフィリピン、タイ、韓国といったアジア圏における電源開発も今後さらに拡大していく方針です。今後は国内事業は着実にプロジェクトを進めていきつつ、海外事業の強化も進めグローバルな電源開発企業を目指しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F勤務地最寄駅：東京メトロ東西／丸ノ内／千代田線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)、銀座一丁目駅

＜予定年収＞550万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～350,000円固定残業手当/月：70,000円～100,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞330,000円～450,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※提示年収については面接判断での経験・能力により決定されます。（応相談）■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■ミッション：
◇当社におけるコーポレート部門の人事スペシャリストを募集します。
◇当社は、核融合のキーコンポーネントを世界に提供している京都フュージョニアリングのグループ会社として2025年4月に設立されました。2030年代のフュージョン（核融合）エネルギーの発電実証を目指す世界最先端のFAST（Fusion by Advanced Superconducting Tokamak）プロジェクトを立ち上げています。
◇本ポジションでは、当社の事業を支える人事制度などの会社基盤の確立に早期段階から携わることができ、国家規模のプロジェクトであるFASTの成功を通じ、人類の夢であり、日本政府の国家戦略技術6分野の一角にも位置付けられているフュージョンエネルギーの社会実装に直接的に貢献することができます。

■業務内容：
主に、以下の業務のいずれか複数をご担当いただきます（経験やキャリア志向によって応相談）
（1）就業規則等、各種労務関連規程の見直し・運用ルールづくり、社内周知の実施、人事業務プロセスの立案
（2）国内・海外赴任、国内・海外出張に関わる制度の運用及び改善
（3）人事異動・発令管理業務全般の見直しと人事システムを活用した人材データの管理
（4）入退社手続きや勤怠管理などの日常的な労務管理業務

■歓迎条件：
別途記載の必須条件に併せ、以下経験等をお持ちの方は歓迎です。
◇技術系職種（エンジニア・製造・R＆Dなど）の採用・労務管理に携わった経験
◇プロジェクトまたはチームにおいてリーダーとして周囲を巻き込み推進した経験
◇人事関連システムやデータを活用した業務改善に携わった経験
◇人事制度や労務管理の仕組みづくりに携わった経験
◇海外拠点や多国籍メンバーとの協働経験


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都大田区平和島6-1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

流通センター駅、昭和島駅、平和島駅

＜予定年収＞480万円～1,100万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,800,000円～11,000,000円＜月額＞400,000円～916,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力・前職給与等を考慮の上、当社規定により決定いたします。※年収は残業代30時間分／月を想定しています。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。