ホテル・旅館・宿泊施設、東海、エリアマネジャー・スーパーバイザー（SV） の転職・求人検索結果

～2025年3月期は過去最高収益を達成の安定企業／人物重視の採用／ホテル業界未経験歓迎／平均残業月20時間／有給休暇は積極的に取得を推奨～

■仕事内容：
ABホテルを展開する当社にて、ホテルの運営業務や店舗サポート業務をお任せします。
一通りの業務を習得いただいた後、ABホテル岐阜の運営業務をはじめ、各店舗の運営をサポートする業務をお任せしたいと考えております。

■業務詳細：
チェックインなどフロント業務や予約受付管理、館内設備維持管理、清掃補助業務などをお任せします。
※入社後、まずは座学研修で2週間程度、ホテルの基礎知識を習得していただきます。その後、先輩のサポートのもと、実際にフロント業務を開始し、予約受付やチェックイン、チェックアウト、締め業務といった基礎を覚え、将来的にはABホテル岐阜の運営に携わりながら、各店舗をサポートする業務も担って頂ければと思います。

■就業時間について：
・シフトパターン
（1）09:00～18:00
（2）15:00～24:00
（3）24:00～9:00
※15:00～24:00の時間帯が中心となります。

■職場環境・風土について：
わからない事は気軽に相談できる環境です。既存社員の中途入社率は約80％。先輩社員のほとんどはホテル業界未経験者です。業務意欲を評価する会社の為、経験、未経験問わず、キャリアアップも目指せます。

■安心して長く働ける環境：
産休や育休、介護休職等についても積極的に対応しております。有給休暇も推奨し、社員が働きやすい職場環境を大事に考えています。

■当社の特徴：
毎期黒字経営を達成している当社は国内需要をしっかり獲得できており、インターネット等を利用した広告宣伝の強化、長期宿泊者用プランの販売等に積極的に取り組んでいます。また宿泊稼働率の維持及び向上・経費削減に努める事で高稼働率を維持し、業界トップクラスの利益率・企業基盤を築いています。

変更の範囲：当社業務全般

＜勤務地詳細＞ABホテル 岐阜住所：岐阜県 岐阜県岐阜市金町7-12-1勤務地最寄駅：JR東海道線／岐阜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞350万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～380,000円固定残業手当/月：20,000円（固定残業時間11時間20分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞230,000円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績3ヶ月分■各種手当を別途支給■年収例：・500万円　入社5年目　32歳（月給33万円+賞与+各種手当）・450万円　入社4年目　27歳（月給30万円+賞与+各種手当）※前職年収や経験などを勘案して決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～夜型から日勤のシフトへ／飲食の経験を活かし仕事とプライベート、家庭との両立を叶える／ゴルフ業界トップクラス～

・ゴルフ場に併設されるレストランにて、店舗運営とマネジメントを担うポジションです。飲食業界での店長・副店長・料理長などのマネジメント経験を活かし、安定した環境でキャリアアップできます。

■仕事内容：
・ホール運営、接客対応
・スタッフの教育・育成・シフト管理
・在庫・品質・衛生管理
・売上管理、コストコントロール
・顧客満足度向上のためのサービス改善
・調理部門との連携、メニュー改善など
※レストラン運営を習得後、グループレストランマネージャーなど複数店舗の統括にも挑戦できます。

■働きやすさ：
・深夜営業なし／残業は月5時間程度
・車通勤OK（ガソリン代支給）、制服完備
・ゴルフ場・ホテル優待、契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可
・業界大手グループの安定基盤で長期的に働ける

■業界未経験歓迎（ゴルフ経験不問）：
・ゴルフ知識ゼロでOK（必要な内容は入社後に習得）
・自然環境で働きたい、都会の喧騒から離れたい方にも好相性
◎飲食のご経験を活かし、日中の勤務形態でプライベートとの両立を叶えたい方におすすめです◎

■キャリアパス：
ホールリーダー→シニアホールリーダー→グループレストランマネージャーなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。

■勤務パターン（シフト制）
（1）06:00～15:00
（2）08:00～17:00
（3）09:00～18:00

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞三重県内のゴルフ場住所：三重県のグループ内事業所 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制※給与支給：月末締め／翌月25日支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～390,000円＜月給＞230,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験や実績により決定します。■賞与：年2回（7月／12月支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～夜型から日勤のシフトへ／飲食の経験を活かし仕事とプライベート、家庭との両立を叶える／ゴルフ業界トップクラス～

・ゴルフ場に併設されるレストランにて、店舗運営とマネジメントを担うポジションです。飲食業界での店長・副店長・料理長などのマネジメント経験を活かし、安定した環境でキャリアアップできます。

■仕事内容：
・ホール運営、接客対応
・スタッフの教育・育成・シフト管理
・在庫・品質・衛生管理
・売上管理、コストコントロール
・顧客満足度向上のためのサービス改善
・調理部門との連携、メニュー改善など
※レストラン運営を習得後、グループレストランマネージャーなど複数店舗の統括にも挑戦できます。

■働きやすさ：
・深夜営業なし／残業は月5時間程度
・車通勤OK（ガソリン代支給）、制服完備
・ゴルフ場・ホテル優待、契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可
・業界大手グループの安定基盤で長期的に働ける

■業界未経験歓迎（ゴルフ経験不問）：
・ゴルフ知識ゼロでOK（必要な内容は入社後に習得）
・自然環境で働きたい、都会の喧騒から離れたい方にも好相性
◎飲食のご経験を活かし、日中の勤務形態でプライベートとの両立を叶えたい方におすすめです◎

■キャリアパス：
ホールリーダー→シニアホールリーダー→グループレストランマネージャーなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。

■勤務パターン（シフト制）
（1）06:00～15:00
（2）08:00～17:00
（3）09:00～18:00

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞愛知県内のゴルフ場住所：愛知県のグループ内事業所 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制※給与支給：月末締め／翌月25日支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～390,000円＜月給＞230,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験や実績により決定します。■賞与：年2回（7月／12月支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～夜型から日勤のシフトへ／飲食の経験を活かし仕事とプライベート、家庭との両立を叶える／ゴルフ業界トップクラス～

・ゴルフ場に併設されるレストランにて、店舗運営とマネジメントを担うポジションです。飲食業界での店長・副店長・料理長などのマネジメント経験を活かし、安定した環境でキャリアアップできます。
・エリアをまたぐ転勤は無く、長期就業を叶えることが可能です。

■仕事内容：
・ホール運営、接客対応
・スタッフの教育・育成・シフト管理
・在庫・品質・衛生管理
・売上管理、コストコントロール
・顧客満足度向上のためのサービス改善
・調理部門との連携、メニュー改善など
※レストラン運営を習得後、グループレストランマネージャーなど複数店舗の統括にも挑戦できます。

■働きやすさ：
・深夜営業なし／残業は月5時間程度
・車通勤OK（ガソリン代支給）、制服完備
・ゴルフ場・ホテル優待、契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可
・業界大手グループの安定基盤で長期的に働ける

■業界未経験歓迎（ゴルフ経験不問）：
・ゴルフ知識ゼロでOK（必要な内容は入社後に習得）
・自然環境で働きたい、都会の喧騒から離れたい方にも好相性
◎飲食のご経験を活かし、日中の勤務形態でプライベートとの両立を叶えたい方におすすめです◎

■キャリアパス：
ホールリーダー→シニアホールリーダー→グループレストランマネージャーなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。

■勤務パターン（シフト制）
（1）06:00～15:00
（2）08:00～17:00
（3）09:00～18:00

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞岐阜県内のゴルフ場住所：岐阜県のグループ内事業所 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制※給与支給：月末締め／翌月25日支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～390,000円＜月給＞230,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験や実績により決定します。■賞与：年2回（7月／12月支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＼夜型から日勤のシフトへ・飲食の経験を活かし仕事とプライベート、家庭との両立を叶える／ゴルフ業界トップクラス◆転勤無し◆

・ゴルフ場に併設されるレストランにて、店舗運営とマネジメントを担うポジションです。飲食業界での店長・副店長・料理長などのマネジメント経験を活かし、安定した環境でキャリアアップできます。
・エリアをまたぐ転勤は無く、長期就業を叶えることが可能です。

■仕事内容：
・ホール運営、接客対応
・スタッフの教育・育成・シフト管理
・在庫・品質・衛生管理
・売上管理、コストコントロール
・顧客満足度向上のためのサービス改善
・調理部門との連携、メニュー改善など
※レストラン運営を習得後、グループレストランマネージャーなど複数店舗の統括にも挑戦できます。

■働きやすさ：
・深夜営業なし／残業は月5時間程度
・車通勤OK（ガソリン代支給）、制服完備
・ゴルフ場・ホテル優待、契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可
・業界大手グループの安定基盤で長期的に働ける

■業界未経験歓迎（ゴルフ経験不問）：
・ゴルフ知識ゼロでOK（必要な内容は入社後に習得）
・自然環境で働きたい、都会の喧騒から離れたい方にも好相性
◎飲食のご経験を活かし、日中の勤務形態でプライベートとの両立を叶えたい方におすすめです◎

■キャリアパス：
ホールリーダー→シニアホールリーダー→グループレストランマネージャーなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。

■勤務パターン（シフト制）
（1）06:00～15:00
（2）08:00～17:00
（3）09:00～18:00

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞静岡県内のゴルフ場住所：静岡県グループ内事業所 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制※給与支給：月末締め／翌月25日支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～390,000円＜月給＞230,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験や実績により決定します。■賞与：年2回（7月／12月支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＼深夜営業なし・残業少なめ／日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社で、調理×マネジメントを担う調理マネージャー候補

ゴルフ場および併設ホテルのレストランにて、調理部門の中心となり運営・マネジメントを担う調理長候補を募集します。50～100名規模の事業所で、調理・衛生・ホール管理まで幅広い業務を統括し、お客様へのおもてなしを質の高い料理で提供するポジションです。

■仕事内容：
・調理業務全般、メニュー提供の品質管理
・厨房管理（調理オペレーション、衛生管理、食材管理）
・ホールとの連携によるサービス品質向上
・季節やイベントに応じた料理企画の立案
・食材の仕入れ・在庫・原価管理
※調理実務に加え、マネジメント・運営改善も担当します。

〇包括的マネジメント
・レストラン全体の運営状況を把握し、上司と連携して店舗マネジメントを実施
・厨房・ホールの双方を理解し、現場全体の動線最適化
・衛生・安全基準の徹底と改善サイクル構築

〇スタッフ育成
・調理スタッフの指導・育成
・次世代リーダー育成計画の実行
・会社方針・運営ルールの浸透、業務基準の標準化
・若手や異業界出身者が成長しやすい環境づくり

〇予算・コスト管理（将来的な業務）
・売上・食材原価・人件費を踏まえた利益管理
・インフレや食材高騰への対応策立案
・営業施策、CS向上施策の企画・実施
・メニューの原価改善、仕入れ最適化

■働きやすさ：
・深夜営業なし
・残業月5時間程度
・車通勤OK（ガソリン代支給）
・制服完備
・ゴルフ場・ホテル優待、契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可
・自然環境の中で落ち着いた働き方が可能

■キャリアパス：
チーフ→料理長→シニア料理長→グループレストランマネジャーなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。

■勤務パターン（シフト制）：
06：00～15：00
08：00～17：00
09：00～18：00

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞静岡県内のゴルフ場住所：静岡県グループ内事業所 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制※給与支給：月末締め／翌月25日支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～340,000円＜月給＞220,000円～340,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験や実績により決定します。■賞与：年2回（7月／12月支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＼深夜営業なし・残業少なめ／日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社で、調理×マネジメントを担う調理マネージャー候補

ゴルフ場および併設ホテルのレストランにて、調理部門の中心となり運営・マネジメントを担う調理長候補を募集します。50～100名規模の事業所で、調理・衛生・ホール管理まで幅広い業務を統括し、お客様へのおもてなしを質の高い料理で提供するポジションです。

■仕事内容：
・調理業務全般、メニュー提供の品質管理
・厨房管理（調理オペレーション、衛生管理、食材管理）
・ホールとの連携によるサービス品質向上
・季節やイベントに応じた料理企画の立案
・食材の仕入れ・在庫・原価管理
※調理実務に加え、マネジメント・運営改善も担当します。

〇包括的マネジメント
・レストラン全体の運営状況を把握し、上司と連携して店舗マネジメントを実施
・厨房・ホールの双方を理解し、現場全体の動線最適化
・衛生・安全基準の徹底と改善サイクル構築

〇スタッフ育成
・調理スタッフの指導・育成
・次世代リーダー育成計画の実行
・会社方針・運営ルールの浸透、業務基準の標準化
・若手や異業界出身者が成長しやすい環境づくり

〇予算・コスト管理（将来的な業務）
・売上・食材原価・人件費を踏まえた利益管理
・インフレや食材高騰への対応策立案
・営業施策、CS向上施策の企画・実施
・メニューの原価改善、仕入れ最適化

■働きやすさ：
・深夜営業なし
・残業月5時間程度
・車通勤OK（ガソリン代支給）
・制服完備
・ゴルフ場・ホテル優待、契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可
・自然環境の中で落ち着いた働き方が可能

■キャリアパス：
チーフ→料理長→シニア料理長→グループレストランマネジャーなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。

■勤務パターン（シフト制）：
06：00～15：00
08：00～17：00
09：00～18：00

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞三重県内のゴルフ場住所：三重県のグループ内事業所 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制※給与支給：月末締め／翌月25日支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～340,000円＜月給＞220,000円～340,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験や実績により決定します。■賞与：年2回（7月／12月支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＼深夜営業なし・残業少なめ／日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社で、調理×マネジメントを担う調理マネージャー候補

ゴルフ場および併設ホテルのレストランにて、調理部門の中心となり運営・マネジメントを担う調理長候補を募集します。50～100名規模の事業所で、調理・衛生・ホール管理まで幅広い業務を統括し、お客様へのおもてなしを質の高い料理で提供するポジションです。

■仕事内容：
・調理業務全般、メニュー提供の品質管理
・厨房管理（調理オペレーション、衛生管理、食材管理）
・ホールとの連携によるサービス品質向上
・季節やイベントに応じた料理企画の立案
・食材の仕入れ・在庫・原価管理
※調理実務に加え、マネジメント・運営改善も担当します。

〇包括的マネジメント
・レストラン全体の運営状況を把握し、上司と連携して店舗マネジメントを実施
・厨房・ホールの双方を理解し、現場全体の動線最適化
・衛生・安全基準の徹底と改善サイクル構築

〇スタッフ育成
・調理スタッフの指導・育成
・次世代リーダー育成計画の実行
・会社方針・運営ルールの浸透、業務基準の標準化
・若手や異業界出身者が成長しやすい環境づくり

〇予算・コスト管理（将来的な業務）
・売上・食材原価・人件費を踏まえた利益管理
・インフレや食材高騰への対応策立案
・営業施策、CS向上施策の企画・実施
・メニューの原価改善、仕入れ最適化

■働きやすさ：
・深夜営業なし
・残業月5時間程度
・車通勤OK（ガソリン代支給）
・制服完備
・ゴルフ場・ホテル優待、契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可
・自然環境の中で落ち着いた働き方が可能

■キャリアパス：
チーフ→料理長→シニア料理長→グループレストランマネジャーなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。

■勤務パターン（シフト制）：
06：00～15：00
08：00～17：00
09：00～18：00

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞愛知県内のゴルフ場住所：愛知県のグループ内事業所 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制※給与支給：月末締め／翌月25日支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～340,000円＜月給＞220,000円～340,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験や実績により決定します。■賞与：年2回（7月／12月支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＼深夜営業なし・残業少なめ／日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社で、調理×マネジメントを担う調理マネージャー候補

ゴルフ場および併設ホテルのレストランにて、調理部門の中心となり運営・マネジメントを担う調理長候補を募集します。50～100名規模の事業所で、調理・衛生・ホール管理まで幅広い業務を統括し、お客様へのおもてなしを質の高い料理で提供するポジションです。

■仕事内容：
・調理業務全般、メニュー提供の品質管理
・厨房管理（調理オペレーション、衛生管理、食材管理）
・ホールとの連携によるサービス品質向上
・季節やイベントに応じた料理企画の立案
・食材の仕入れ・在庫・原価管理
※調理実務に加え、マネジメント・運営改善も担当します。

〇包括的マネジメント
・レストラン全体の運営状況を把握し、上司と連携して店舗マネジメントを実施
・厨房・ホールの双方を理解し、現場全体の動線最適化
・衛生・安全基準の徹底と改善サイクル構築

〇スタッフ育成
・調理スタッフの指導・育成
・次世代リーダー育成計画の実行
・会社方針・運営ルールの浸透、業務基準の標準化
・若手や異業界出身者が成長しやすい環境づくり

〇予算・コスト管理（将来的な業務）
・売上・食材原価・人件費を踏まえた利益管理
・インフレや食材高騰への対応策立案
・営業施策、CS向上施策の企画・実施
・メニューの原価改善、仕入れ最適化

■働きやすさ：
・深夜営業なし
・残業月5時間程度
・車通勤OK（ガソリン代支給）
・制服完備
・ゴルフ場・ホテル優待、契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可
・自然環境の中で落ち着いた働き方が可能

■キャリアパス：
チーフ→料理長→シニア料理長→グループレストランマネジャーなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。

■勤務パターン（シフト制）：
06：00～15：00
08：00～17：00
09：00～18：00

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞岐阜県内のゴルフ場住所：岐阜県のグループ内事業所 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制※給与支給：月末締め／翌月25日支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～340,000円＜月給＞220,000円～340,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験や実績により決定します。■賞与：年2回（7月／12月支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～2025年3月期は過去最高収益を達成の安定企業／人物重視の採用／ホテル業界未経験歓迎／平均残業月20時間／有給休暇は積極的に取得を推奨～

■仕事内容：
ABホテルを展開する当社にて、店舗管理業務をお任せします。一通りの業務を習得いただいた後、本社にて各店舗の運営状況を管理するスーパーバイザーとしての業務をお任せしたいと考えております。

■業務詳細：
販売状況の管理、問題点の改善案、接客レベルの維持・向上など各店舗における管理業務をお願いします。
※入社後、まずは座学研修で2週間程度、ホテルの基礎知識を習得していただきます。その後、先輩のサポートのもと、実際にフロント業務を開始し、予約受付やチェックイン、チェックアウト、締め業務といった基礎を覚えていただきます。

■就業時間について：
・シフトパターン
（1）09:00～18:00
（2）15:00～24:00
（3）24:00～9:00
※本部勤務となる場合は09:00～18:00、店舗勤務となる場合は15:00～24:00の時間帯が中心となります。

■職場環境・風土について：
わからない事は気軽に相談できる環境です。既存社員の中途入社率は約80％。先輩社員のほとんどはホテル業界未経験者です。業務意欲を評価する会社の為、経験、未経験問わず、キャリアアップも目指せます。

■安心して長く働ける環境：
産休や育休、介護休職等についても積極的に対応しております。有給休暇も推奨し、社員が働きやすい職場環境を大事に考えています。

■当社の特徴：
毎期黒字経営を達成している当社は国内需要をしっかり獲得できており、インターネット等を利用した広告宣伝の強化、長期宿泊者用プランの販売等に積極的に取り組んでいます。また宿泊稼働率の維持及び向上・経費削減に努める事で、業界トップクラスの利益率・企業基盤を築いています。

変更の範囲：当社業務全般

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県安城市三河安城町1-9-2 第2東祥ビル6F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

三河安城駅、東刈谷駅、安城駅

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：247,000円～437,000円固定残業手当/月：20,000円～30,000円（固定残業時間11時間20分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞267,000円～467,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・年齢・能力などを考慮して、給与額を決定します。■昇給：年1回（4月）■モデル年収例：600万円　入社5年目（月給40万円+各種手当+賞与）440万円　入社5年目（月給27.1万円+各種手当+賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【未経験歓迎/ホテル支配人候補/お客様を集客するための企画立案もお任せ/年休114日・深夜勤務無し＆働きやすい環境あり/最短半年でキャリアアップ/インセンティブ・賞与最大年間100万円】

■業務内容：
支配人候補としてホテルの運営業務を担当していただきます。また、ホテル運営だけでなく、お客様を集客するためのイベントも企画運営していただきます。その土地、そのホテルにあったイベントを企画していただくため、あなたのクリエイティビティを活かせます。

■具体的には：
・集客ならびにサービス向上のための企画・立案・実行
・売上・経費の管理
・スタッフのマネジメント（指導・育成・採用など）
・設備および備品の管理
・その他、ホテル運営業務全般

≪支配人昇格後は、アイデアを発揮！≫
新商品の開発やイベント開催など、アイデアをすぐに提案・実行できるフラットな職場です。
浴衣着用イベント/スタンプラリーイベント/市町村主催の映画祭とコラボレーションの考案から
アメニティーの変更/改装時の内装など様々な場面で支配人の考えが反映されます。

■マネジメント規模について：
各ホテルには責任者を含む5～15名の社員、40～180名程度のパート・アルバイトが在籍しています。年代層は10～60代と幅広く、全従業員の男女比は4：6とやや女性が多くなっております。※配属先のホテルによって異なる

■キャリア形成について：
●ポジション：支配人候補⇒ホテル支配人という流れです。
●支配人昇格後：自身の適正に応じ、【営業エリア長（ゼネラリストコース）】や【マスタートレーナー（スペシャリスト：専門職、教育や実務管理など）】への道も選択できるような制度も整っています。
●キャリア例：高卒で入社⇒2年目／シフト管理⇒3年目／セクションマネージャー⇒4年目（21歳）／支配人になった社員も！
学歴・年齢関係なくどなたでもチャレンジできる環境です。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞各施設住所：静岡県・栃木県・群馬県・茨城県・神奈川県・千葉県 ・山梨県・長野県・新潟県・福島県・北海道受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：140,500円固定残業手当/月：76,470円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,970円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■全国勤務支配人（管理監督者）に昇格した際の給与内訳：・年収672万円／月給47.7万円・賞与＋インセンティ(年間最大100万円)■昇給（人事考課）：年1回あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【未経験歓迎/ホテル支配人候補/お客様を集客するための企画立案もお任せ/年休114日・深夜勤務無し＆働きやすい環境あり/最短半年でキャリアアップ/インセンティブ・賞与最大年間100万円（支配人昇格後）】

■業務内容：
支配人候補としてホテルの運営業務を担当していただきます。また、ホテル運営だけでなく、お客様を集客するためのイベントも企画運営していただきます。その土地、そのホテルにあったイベントを企画していただくため、あなたのクリエイティビティを活かせます。

■具体的には：
・集客ならびにサービス向上のための企画・立案・実行
・売上・経費の管理
・スタッフのマネジメント（指導・育成・採用など）
・設備および備品の管理
・その他、ホテル運営業務全般

≪支配人昇格後は、アイデアを発揮！≫
浴衣着用イベント/スタンプラリーイベント/市町村主催の映画祭とコラボレーションの考案から
アメニティーの変更/改装時の内装など様々な場面で支配人の考えが反映されます。

■ミッションとやりがい：
低コストで楽しみたい若年層から、月に何度も宿泊いただけるシニア層まで、リピーターを定着させることが支配人のやりがいに繋がります。

■マネジメント規模について：
各ホテルには責任者を含む5～15名の社員、40～180名程度のパート・アルバイトが在籍しています。年代層は10～70代と幅広く、全従業員の男女比は4：6とやや女性が多くなっております。※配属先のホテルによって異なる

■キャリア形成について：
●ポジション：支配人候補⇒ホテル支配人という流れです。
●支配人昇格後：自身の適正に応じ、【営業エリア長（ゼネラリストコース）】や【マスタートレーナー（スペシャリスト：専門職、教育や実務管理など）】への道も選択できるような制度も整っています。
●キャリア例：高卒で入社⇒2年目／シフト管理⇒3年目／セクションマネージャー⇒4年目（21歳）／支配人になった社員も！
学歴・年齢関係なくどなたでもチャレンジできる環境です。

■働く環境：
年休114日、深夜勤務無しと働きやすい環境があります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞地域限定※静岡※住所：静岡県内各施設 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：140,500円固定残業手当/月：76,470円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,970円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■地域支配人（管理監督者）に昇格した際の給与内訳：・年収612万円／月給42.7万円・賞与＋インセンティブ(年間最大100万円)■昇給（人事考課）：年1回あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。