11ページ：人事（給与社保）、正社員 の転職・求人検索結果

【プライム上場企業での給与計算／有給取得のしやすさ◎／日系大手の落ち着いた社風／土日祝休／年休121日】

■業務概要：
日本調剤株式会社の約6,000名の給与計算業務全般 をCompanyというシステムを利用して給与計算業務を内製化しています。ご入社頂く方には、給与計算をメインにご担当いただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
・月例給与計算業務
・月次勤怠集計
・賞与計算業務
・年末調整業務
・住民税徴収額更新業務
∟ご入社直後は、月次の給与計算をメインにご担当いただきます。

■当ポジションの魅力：
・現在は、手動で行う業務からシステムを導入して自動化に移行するフェーズにございます。業務課題を発見・解決することができるフェーズにいる部門でございますので、労務としてスキルアップをすることができます。

■キャリアパス：
・ご入社後はしばらく給与計算をメインにご担当いただくことになりますが、上長と毎年行われる面談にてご自身のキャリアについてご相談できる場が設けられています。また、将来的には、給与担当のセクションリーダーを務めていただくことを考えております。

■組織構成：
・人事部は5つのチームに分かれており、給与チーム所属となります。
・人事部構成：約30名、給与チーム構成：8名（20代～50代、平均39歳）

■働き方：
・産育休の取得率／復職率：100％
・お休み：完全週休2日制（休日は日曜日+1日、本社は基本土曜日休み）
・年間休日数：年休121日
・有給取得率：ご希望があれば取得できる体制です。ご自身でスケジュールをコントロールしていただき、取得をしていく流れになります。

■当社の魅力（数字でみる日本調剤）：
（1）当社では、すべての人の「生きる」を支えるため、日本全国で調剤薬局を展開しております。
・店舗数：740店舗（2024年4月1日時点）
・従業員数：6,478人（連結／パート含む）
・売上高：3,133億円（2023年3月期・連結）

（2）女性が輝く環境づくり：出産・育児等のライフイベントを経て、女性が自分らしくいきいきと輝ける環境を整えています。
・従業員の女性比率：73.3％（2023年3月末時点）
・育休からの復帰者の社員定着率：100％

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-9-1 グラントウキョウノースタワー37F勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

東京駅、京橋駅(東京都)、二重橋前駅

＜予定年収＞445万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：275,000円～350,000円＜月給＞275,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（昨年実績）■残業手当：あり　※但し、係長職以上は管理監督者のため、残業手当対象外賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～生活面や健康面で、社員が安心して生き生きと活躍出来る環境づくりに取り組んでいただきます～
■具体的な業務内容：
・労務管理（給与・社会保険・税務・就業管理）BPO管理を含む
・会計（決算・請求：人件費関連）
・海外赴任対応（渡航・給与・税務ほか全般）
・健康管理（検診・ストレスチェック・個別社員のケア（主にメンタルケア）他）
・福利厚生（財産形成施策ほか財形貯蓄ほか）
・ライフイベント対応（出産・介護等）
・ダイバーシティ＆インクルージョン
【変更の範囲：会社の定める業務】
■入社後の流れ：
入社後、OJTで業務を習得していただきます（手順書等あり）。チームで推進するため、基本的に「独り」にはなりません。社内規程や法律（労基法）等の専門知識が求められるため、熟練度に応じた学習が必要となります。
■ミッション：
・ミスのない進行・仕組み作りを含む、オペレーション業務の堅確化・生産性向上
・ミッション実現への具体的な貢献
・自身のノウハウを共有するなど、チームへの貢献
■配属組織について：
当社人事部は、人事制度や人員計画、異動等を扱う人事グループと、勤怠や給与を扱う厚生グループ、そして採用・社員育成を担当する人材開発グループがあります。本求人は人事部労務管理の安定稼働、堅確化の推進のため、厚生担当を募集します。
厚生グループは、人事部長（50代前半男性）、グループ長（50代前半女性）、リーダー1名（男性）、メンバー5名（男3名、女性2名）、派遣社員2名で構成されております。
■働く環境：
・残業時間：月平均約20時間程度
・在宅勤務：週2回程度
■セブン銀行について：
20年前、「セブン-イレブンにATMがあったら便利なのに・・・」というお客さまの想いにお応えすることから私たちの事業はスタートし、以来、お客さまの「あったらいいな」の想いの実現へ挑戦を繰り返し、新しいサービスを生みだし続けてきました。
ATMプラットフォーム事業のほか、セブン銀行口座にまつわる事業（個人向けローンや海外送金等）や海外事業などATMにとどまらないサービスの展開を推進しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-6-1 丸の内センタービルディング勤務地最寄駅：各線／東京駅・大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

大手町駅(東京都)、東京駅、二重橋前駅

＜予定年収＞500万円～940万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：254,200円～457,700円その他固定手当/月：21,000円＜月給＞275,200円～478,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■経験能力を考慮の上、当社規程により優遇します。■昇給：年1回■賞与：年2回（夏/冬）※個人の業績評価と、会社の業績等で決定されます。■残業手当　※上記年収は残業代を含む金額です※その他固定手当内訳（ライフプラン準備金・新しいはたらき方サポート手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【「カップヌードル」「どん兵衛」「チキンラーメン」等、世界に誇る日系食品メーカー／時価総額1兆円を超え】
■採用背景：
同グループの基幹工場である下関工場は即席めんはもちろんのこと、冷凍食品やスープの製造を行っているグループの心臓となる工場で最大規模を誇っており人員は1000名規模となっております。直近5年で時価総額が2倍となっていることや売上の増加に伴い工場内の事務業務(人事や総務領域がメインとなります)も拡大していることから新たな仲間を募集する運びとなりました。
■職務概要：
下関工場の事務課にて工場の運営が円滑に進むよう、下記業務をお任せ致します。
・労務、社会保険、福利厚生に関する業務(労基署、消防局、役所等への届出業務含む)
・従業員、パート採用、派遣社員契約締結・労務管理
・労務安全推進業務
・工場内経理業務含む庶務業務　等
■組織構成：
配属となる関東工場 事務課は現在６名が在籍しております。先輩社員がフォローを行いながら業務をキャッチアップ頂ける環境のため安心して業務をスタートできる環境です。
■本ポジションの魅力：
全体で1,000名を超える従業員が就業している関東工場は主力商品のほとんどを手掛けるグループ基幹工場です。本ポジションは工場の運営が円滑に進むようサポートを行っており、同社グループの売上を支える大きなやりがいがあります。また総務から人事まで幅広い業務に携わることが可能で未経験から労務などの専門知識を身に着けることが可能な点も魅力の一つです。
■転勤について：
まだまだ業容が拡大していく予定の関東工場。長期的に腰を据えて茨城で勤務いただく可能性が高くなっております。
■勤務形態について：
交代勤務制度、深夜勤務ありとなっております。
＜シフト例＞日勤／8:00～16:40　夜勤／16:20～25:00
※日勤と夜勤が連日で続くことはなく、土日を挟んで週ごとの交代制となります。
※マイカー通勤も可能です。

＜勤務地詳細＞関東工場住所：茨城県取手市清水667-1 勤務地最寄駅：JR常磐線／藤代駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

藤代駅、西取手駅、寺原駅

＜予定年収＞430万円～580万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：182,750円～278,250円＜月給＞182,750円～278,250円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力・年齢などを考慮の上、決定します。※上記年収には手当(深夜勤/夜勤/休日出勤手当)は含まれておりません。■昇給：年1回■賞与：年2回（過去実績計6ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～惣菜業界のパイオニア／コンビニ食の歴史とともに60年以上歩む中食メーカー／コアタイムなしのフレックス有・在宅勤務併用可能～
変更の範囲：会社の定める業務
◆職務内容
創業60年を迎える同社。更なる拡大を進めるうえで、当社の人事係長候補として人事部長・課長の補佐を行いながら、各グループの管理部門を集約している出向先にて、グループ全体の給与厚生企画をお任せします。

※フジフーズ株式会社を中心としたグループ運営・管理機能を担う、Fホールディングス株式会社へ出向となります。

◆職務詳細
・従業員の給与計算や社会保険手続きに関わる実務遂行及び情報管理のとりまとめ
・従業員の福利厚生プログラムの企画、運営
・人事制度の運用と改善提案
・官公庁への労働関係書類の提出、各種申告手続きの実行管理

なお、小規模組織であるので、その他の人事業務についても担当者をサポートしていただくことも期待しております。

◆組織構成
課長1名　主任1名　一般1名　嘱託1名の計4名の部署になります。

◆ポジションの魅力
・拡大路線の企業の中核部署でご自身の成長を実感できます。
・人事分野における業務全般担当（人事企画、異動・昇降級管理、人材育成企画、キャリア開発等）へ職域を広げられます。

◆就業環境
・実質年休120日(会社特別休暇含む)＋有給
・残業20~30h程度
・在宅勤務あり
・コアタイムなしのフレックス制度
・時差出勤制度あり

◆同社について
セブン-イレブン・ジャパンの大手デイリーメーカーとして、米飯・パン・惣菜などの製造・開発を行っております。当時日本ではまだ「惣菜産業」が業態として確立していなかった時代から、量産不可能と言われていた惣菜業にチャレンジして参りました。昭和50年代に入りコンビニエンスストアの台頭と共に、弁当・惣菜などの需要が急速に拡大していく中で、顧客のニーズをいち早く取り入れ、順次商品ラインアップを充実させ、常にパイオニアとして活動して参りました。

＜勤務地詳細＞Fホールディングス株式会社 東京本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング　11階勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

東京駅、日本橋駅(東京都)、三越前駅

＜予定年収＞520万円～580万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～337,000円＜月給＞300,000円～337,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・スキルを考慮し決定します。※残業代は100％支給■給与改定：年1回（4月）■賞与：年2回（7月／12月）【年収例】※あくまで一例です。■約520万円／40代／係長／基本給：31万6千円＋賞与＋残業20時間賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【フジ・メディア・ホールディングスのグループ会社として、「ホテル、レストラン事業」、「水族館事業」、「ゴルフ場事業」と全国各地で幅広く事業を展開している総合ホスピタリティ企業】
人事課長の元、担当係長として下記の業務をお任せいたします。
■業務内容　【変更範囲：会社の定める業務】
人事(給与・社会保険)
・勤怠管理・給与計算(業務委託先との連携)　・社会保険(業務委託先と従業員との連携が中心）　・社宅管理（家賃支払・入退去手続）
・福利厚生　・安全衛生　・規程管理　・制度企画

■具体的には
就業規則・給与規定等、規定改定等人事制度企画、法改正対応
BPO・EPR導入、人事関連システムの選定・導入・更改
新規案件、プロジェクトにおける人事支援業務　などをお任せします

■同社について：
・同社は、ホテル・レストラン・レジャー施設の運営およびコンサルティングをしている財閥系の不動産・ディベロッパー系企業です。
ホテルや旅館、また、さまざまなリゾート施設の運営に携わり、豊富な事業実績を通じて培ったノウハウを活かして、運営受託をはじめとして、販売支援や各種コンサルティングによって、課題の解決を支援するソリューション事業を展開しています。多種多様な経営問題、後継者問題などを抱えるホテル・旅館のオーナーに対して、問題の改善や成長への第一歩を踏み出せるよう、業務ノウハウの提供といった支援策・改善策を提供します。
・本部社員の方々はほぼ100％現場から異動してきた方で「お客様を喜ばせたい」というホスピタリティのある方が多いのが特徴です。また、中途入社の方が多く、馴染みやすい環境です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内神田2-3-4 勤務地最寄駅：大手町/神田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

神田駅(東京都)、新日本橋駅、大手町駅(東京都)

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円＜月給＞290,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回※業績連動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本ハムのIT子会社の同社にて、人事労務担当を行い将来的に労務チームのリーダーを担っていただけるような人材を募集をしております。
以前から、働き方には非常に制度を整えておりますが、グループ企業含め全社的により、人的資本経営を強化するにあたり、労務面からサポートをいただける方を募集しております。

■担当業務：
人事業務全般
（採用、人材育成・組織開発、労務管理、に付随する企画・推進および運用業務）
今回の募集の背景からメインの業務は労務をお任せします。
まずは、入退職における手続きなどをおまあせしますが、将来的には、
採用業務などの人事業務や、制度設計や企画立案などもお任せします。

【変更の範囲：当社の定める業務内容】

■配属部署
※人事管理グループ　８名　（東京・大阪含む）
　　　内訳　正社員６名　３０代３名、４０代１名、５０代 ２名、６０代１名、派遣１名　
　
■特徴
・働きやすさ：労働時間はコントロールしやすく、育児を行いながら就業されている方もいらっしゃいます
・社風の良さ：社内幸福度調査を実施し、働き甲斐のある組織を目指して施策を進めています
・従業員定着：管理職はメンタルヘルスケアの資格を取るなど、組織運営への意識が高いです
・研修充実：日本ハムグループ一気通貫の階層別研修、人材開発助成金を活用してのスキルアップなど組織がスタッフをバックアップしています
・身近な社長：日々の思いをラフな感じで社内に発信している為、話安く接しやすいことが一体感のある組織に繋がっています

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー14F勤務地最寄駅：JR線／大阪駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

西梅田駅、北新地駅、大阪駅

＜予定年収＞376万円～613万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～302,500円＜月給＞220,000円～302,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。※年2回(7月、12月) 年間約5.0ヶ月 (2021年度実績)■モデル年収：20代メンバークラス 470万円30代主任クラス 590万円30代係長クラス 670万円40代課長クラス 880万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇◆東証プライム市場上場株式会社バルカーの製造子会社／半導体需要で売り上げ右肩上がり／未経験から総務・人事のスキルを身につける◇◆

■業務内容：
総務・人事業務全般をお任せします。
徐々に業務を覚えていただき、最終的には幅広い業務をお任せします。デスクワークメインのお仕事です。

■業務詳細：
・勤怠管理、給与計算などのデータ集計、エクセルを使用した業務
・従業員の問い合わせ対応
・来客対応
・採用業務のフォロー
・庶務　など
※ゆくゆくは採用の主担当業務など、習熟度に合わせて業務をお任せします。
【変更の範囲：当社業務】

■入社後の流れ：
OJT形式で業務を覚えていただきます。
教育体制が整っており、サポート可能な体制のため、未経験の方も安心してチャレンジできる環境です。

■組織構成：
女性３名（20代1名、30代1名、50代1名）
管理課長男性1名　（財務経理部門をメインに一部実務含めマネジメント）

■企業について：
・東証プライム上場グループ「株式会社バルカー」のグループ会社です。安定した経営基盤のもと長期的に働ける環境です
・半導体シール市場では世界シェア2位！半導体製造に欠かせないパーツで、消耗品のため、取り換えのニーズもあり安定して売り上げを伸ばしています
・転勤なし！残業も20時間程度とワークライフバランスを整えやすい環境です

＜勤務地詳細＞本社住所：奈良県五條市住川町テクノパーク・なら工業団地5-2 勤務地最寄駅：近鉄線／福神駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

北宇智駅、福神駅、薬水駅

＜予定年収＞300万円～400万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：175,000円～200,000円/月20日間勤務想定その他固定手当/月：5,000円＜想定月額＞180,000円～205,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・住宅手当5,000円～9,000円、家族手当6,000円～10,000円・賞与実績：4か月（前年度実績により変動します）※給与は経験、スキルを考慮し決定※残業代全額支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【創業100年超えの老舗複合商社/数々の大手鉄鋼メーカーの1次商社/自己資本比率50％以上の抜群の経営基盤/年休120日/家族手当・住宅手当あり/全社残業平均月10～20H】

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
人事総務部門の管理職候補として業務をお任せします。現在取締役が人事総務部門の責任者を兼任しておりますが、その者がより経営寄りの業務に更に注力できるように、人事総務領域における責任者を募集します。人事制度の他、全社的に従業員の育成に力を入れているため、全社の育成の戦略策定がミッションとなります。

■業務詳細
下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
・人事評価制度
・昇給賞与
・教育領域の戦略立案/実行
・採用、給与社保のマネジメント
・株主総会の運営
ご入社後はプレイングマネージャーとして業務や組織理解を進めて頂き、徐々にマネジメントを中心にお任せします。メンバーマネジメントをしながら、上記の業務を主導いただきます。さらにはご経験に合わせて経営陣の会議にも出席し、経営の中枢に関わるポジションに積極的に関わっていただきながら、将来の幹部候補としての経験を積んで頂きます。

■組織構成：
総務部は8名で構成されており、取締役、課長（40代）、係長2名（20～30代）、メンバー4名（20代3名、60代1名）が在籍しています。

■就業環境：
年休120日、家族手当・住宅手当ありで、全社残業平均月10～20Hのため、腰を据えて長く就業しやすい環境です。
当社は平成初めの自己資本比率1桁台から、現在は自己資本比率が50％以上に到達し、大手鉄鋼メーカーや主要メガバンクの信用を得られるまでの財務体質を築いています。様々な分野に事業拡大を継続しており社員の挑戦を歓迎する社風です。さらに、2021年にオービックのERPシステムを導入するなど、効率化を全社的に推進しています。

■当社の魅力：
当社は創業100年を超える老舗複合商社です。1次商社として主要大手鉄鋼メーカーと直接取引を継続しており、自己資本比率50％以上と抜群の経営基盤を築いています。この基盤を活かし主力の鉄鋼事業や不動産事業以外にも3次元測量サービスや農業等の新たな分野にも挑戦しており、時代に合わせて今後も多角的な事業で社会に寄与していきます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区湊1-1-12 芝本ビル勤務地最寄駅：JR京葉線／八丁堀駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【最寄り駅】

八丁堀駅(東京都)、新富町駅(東京都)、茅場町駅

＜予定年収＞800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～710,000円＜月給＞500,000円～710,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※年齢・経験・能力・前職給与などを考慮の上、当社規定により決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回■残業手当：残業時間に応じて別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

□リモート可／残業月平均15時間／年間賞与4.58か月/
IT企業として約60年の実績を持つ□


■職務詳細
労務関連業務の全般をご担当いただきます
メイン業務
・勤怠管理
・給与計算業務
下記業務もご担当いただきます
・社会保険関連業務
・確定拠出年金関連業務
・休職、退職手続き関連
・その他人事、労務業務（企画業務等）

■組織構成
人事部は現在9名体制となっております。(男４名、女５名)
部長1名：50代
課長2名：40代、50代
メンバー6名：20、30代

労務組織
課長1名
メンバー3名
※中途入社の社員が半数おり、馴染みやすい環境です。

■働きやすさ
・リモートワーク週2日

・育児休業取得率女性100％・男性57％（2022年度実績）
育休・産休実績については、希望する社員は支障なく取得しており、第二子出産して復帰した社員もいます。

・育児休業は最長で2年まで取得可能。復帰後も、勤務時間を6時間まで短縮できる制度が有り、子が小学校3年修了まで短縮勤務が可能で、また保育園等への送迎に配慮した時差勤務制度もあります。※ベビーシッター費用補助などもございます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区西五反田4-32-1 東京日産西五反田ビル勤務地最寄駅：東急目黒線／不動前駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

不動前駅、目黒駅、五反田駅

＜予定年収＞560万円～656万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～415,000円＜月給＞360,000円～415,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキルに基づき優遇※上記年収は残業月平均15時間分含みます。■賞与：年2回（夏、冬）※過去実績平均4.58か月分■昇給：年1回（4月）※評価による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【創業70年以上の安定企業/管理部門を幅広く担当/管理部門のゼネラリスト/残業月20H以内/平均勤続年数10年以上/有給取得率70%超】

■業務概要：【変更の範囲：無】
同社は各種自動車部品の販売、関連サービス（修理、メンテナンス）を行っている会社です。
創業70年以上の安定性を持ちつつ、代替わりした代表を中心に社内の業務効率化を進めています。そのため、バックオフィス業務の集中化を進めるためにこの度増員採用を行います（支店業務の集中化です）。
ご経験を活かして労務業務から担当頂きながら、経理、総務を含めた管理部門のゼネラリストとしてキャリアアップを積みたい方にぴったりのポジションです。

■業務詳細：
経理・人事・総務などバックオフィス部門をお任せします。
未経験分野に関してはフォローしますので安心してご応募ください。
【入社後まずお任せしたい業務】
・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理
・年末調整
・三六協定
【将来的にお任せしたい業務】
・経営企画を含めた経理・人事・総務など管理部門を全般的に担当頂きます。
【その他】
社内イベントの企画、リース物件管理、採用業務のアシスタントなど
※業務の割合としては、人事、総務で半分ずつの想定です。

■組織構成：
管理部門には現在5名が在籍中です（60代男性1名、50代男性1名、30代男性1名、30代女性1名、20代男性1名）。
それぞれがメイン業務を持ちながらも、管理業務は縦割りではなく幅広く業務を担当しています。今回ジョインいただくポジションについては、経理分野に責任を持ちつつ、網羅的に知見・経験を深めることができるため、会社経営全体についても理解を深めやすい環境です。

■当ポジションの魅力：
・一般的な老舗企業とは異なり、DX、人事制度の改革など、新しいことにチャレンジしている企業です。社長主導で新しいことにチャレンジしているため、手を挙げて発案することを歓迎する風土です。裁量権をもって働きたい方や、バックオフィスから会社全体を支えたいご志向性の方にぴったりなポジションです。
・転勤なし、残業は多くても20H程度、有給消化率も約70%と、長期的に働きやすい環境も魅力の一つです。

＜勤務地詳細＞本社城南島住所：東京都大田区城南島4-6-6 勤務地最寄駅：ＪＲ京浜東北線／大森駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

流通センター駅、昭和島駅、羽田空港第２ターミナル駅(東京モノレール・ＡＮＡ利用)

＜予定年収＞450万円～550万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～320,000円/月21日間勤務想定＜想定月額＞240,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※別途、諸手当（一律）を支給※給与詳細は経験・能力を考慮のうえ決定■昇給：年1回■賞与：年2回 　　前年実績3.5カ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証STD上場／年休130日／完全週休2日制（土日祝休）／不動産の開発・管理・販売事業】

■業務内容：【変更の範囲：無】
東京23区を中心に不動産販売事業を主軸として事業を展開している当社にて、係長～課長候補として、給与・労務業務をメインにお任せします。業務範囲は、国内グループ子会社2社を含みます。

・勤怠管理（勤怠管理システム「jinjer」を使用）
・入退社手続き
・給与・賞与計算
・年次業務（年末調整、住民税）
・社会保険（健康保険、雇用保険、労働保険等）手続き
・福利厚生（健康診断、持株会）

※業務は、部門長に確認しながらアウトソース先（社労士事務所）と連携して対応していただきます。

■組織構成：
総務部　在籍：６名
・部長　（50代男性）
・総務課　次長　（30代女性）
・秘書課　課長　（30代女性）
・総務課　スタッフ　(20代女性)　、（50代男性）
・秘書課　スタッフ（40代男性）

■ポジションの魅力：
上場企業グループの給与・労務担当者として、責任ある業務を行うだけでなく、経営判断するための資料作成や情報の提供を行うなど、非常にやりがいのある立場です。

■働き方について：
残業時間は、ご入社後の方のご活躍にもよりますが月に約20時間程度になることが予想されます。また、出社が中心の業務になります。※入社後の前任者からの引継ぎ業務やOJTの時期には、多少残業時間が増える事が予想されます。

■同社の経営状況について：
地方の不動産価格は下がっていますが同社が展開している首都圏は不動産価格が上がっているため、経営状況は安定しております。また個人収入が落ち込んでいる方は増えているため、ご自身で収入を増やすためにお客様からのニーズも増加傾向にあります。詳しく知りたい方は同社の有価証券報告書を参考にしてください。

■同社の特徴：
不動産ディベロッパーとして、国内外で自社ブランドの不動産開発・仲介売買・不動産管理事業を展開しています。2006年の創業以来、増益増収をしています。人口減少などの要因で日本全国では、入居率が減少していますが、同社は人口増加している東京都心の駅近に、自社ブランドマンションを建てるなど工夫を凝らして、97.7％と業界でも非常に高い水準を保つことができています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋久松町４番７号 GLEAMS NIHONBASHI　総合受付7階勤務地最寄駅：都営新宿線線／馬喰横山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

馬喰横山駅、東日本橋駅、馬喰町駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：267,000円～369,000円固定残業手当/月：103,000円～131,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞370,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給・昇格：年1回査定（6月）■決算賞与：年1回（6月）前年実績　約1ヶ月分　※1年目は発生いたしません。※能力により、上限1000万円まで可、ただし、試用期間の延長（6ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【大手企業と取引多数・年間35億個を流しているインフラに近い企業／年休123日（土日祝）／残業月10時間程度/プライム上場】

■具体的な職務内容：【変更の範囲：なし】
＜まずお任せすること＞
入社後は給与社保など労務を中心にお任せします。
・給与厚生関連業務（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生を含む）、および退職金の実務運用　80%
・他本部への提供データの加工や人事系データの分析（例　人件費や労働時間の改善推進のためのデータ分析）　20%

＜ゆくゆくお任せしたいこと＞
・人事諸制度の企画、立案
・DX推進など

■組織構成
人事部は下記の合計７名（男性４名、女性3名、20代～50代）の構成で、女性はすべて時短勤務者です。
・部長　１名
・課長　１名
・主任　３名
・一般　２名※当ポジション

■ポジション魅力：
◎将来性・安定性：プライム上場で経営基盤◎／化粧品・日用品、一般用医薬品卸業界のトップクラス企業
◎長期就業が叶う：子供手当・住宅手当他、福利厚生充実
◎ワークライフバランスとスキルアップの両立：年間休日123日（土日祝休み）／残業約10時間／メリハリをつけて就業可

■働き方：
業務の習得度に応じてリモートワークを週一回ほど導入しております。

■当社の特徴：
・創業以来120年の歴史をもつ、日本最大級の化粧品、日用品、一般用医薬品卸企業です。
・美と健康に関わる商品を中心に、日常生活に欠かせない生活必需品を全国5万数千店のドラッグストアやコンビニエンスストアをはじめ、スーパーマーケット・ホームセンター等の小売業様を通じて一般消費者にお届けしています。
・中間流通業としてサプライチェーン全体を見据えて新しい流通価値を提供し、新時代の流通創造を目指しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区本町橋2-46 勤務地最寄駅：大阪地下鉄堺筋線／堺筋本町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

堺筋本町駅、谷町四丁目駅、天満橋駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：228,200円～298,700円＜月給＞228,200円～298,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職での経験・能力により相談の上、決定します。■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証スタンダード上場/カーインテリアの総合メーカー//平均勤続年数10年以上/年間休日121日/家族・住宅手当/退職金制度/フレックス制/海外生産比率70％、グローバル拠点は25前後とグローバルに事業を展開】

■業務概要：
国内本社にて海外赴任者の給与計算をメインに、海外赴任・帰任時の準備や手配についてアウトソース先と連携してサポートする業務です。英語については、使用する場面もありますが簡単なメールのやりとり程度です。英語が不得意な方でも活躍しています。
【変更の範囲:会社の定める業務】

■業務詳細：
・海外駐在員の給与および経費精算業務
・海外駐在員の赴任／帰任に関する業務
・海外駐在員の各種申請窓口業務
・海外駐在員に関する業務改善（内規の整備含む）

■組織構成：
現在人事部には合計11名（男性6名、女性5名）の方が在籍しています。

■就業環境：
当社はフレックス制活用、年間休日121日とＯＮ/ＯＦＦメリハリをつけた働き方が可能な環境です。残業時間は月平均25時間程度です。

■同社について：
・同社はスタンダード上場、自動車内装部品の研究開発・設計・製造・販売を行っています。特にドア室内側の内張り部品である「ドアトリム」は国内トップシェアを誇ります。
・近年各メーカーが力を入れている電気自動車やハイブリットカー開発において、航続可能距離を更に伸ばす為に、同社製品・技術が不可欠とされており、更なるニーズの広がりを見せています。

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県高座郡寒川町宮山3316 勤務地最寄駅：JR・相模線／宮山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

宮山駅、倉見駅、門沢橋駅

＜予定年収＞420万円～650万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～360,000円＜月給＞230,000円～360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■ご経験・年齢・スキル・前職等を考慮の上決定■昇給：年1回■賞与：年2回（7月、12月）昨年実績：3.4ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【SI事業・ITインフラ事業・BPO事業を展開／リモート可・残業月20H・年休125日・育休復帰率100％で働き続けやすい／給与社保・勤怠管理・衛生管理など労務メイン】

ディクスグループ各社に対する人事、労務の仕事です。
人事全般に関する業務の中でご自身の志向や部内の業務状況に合わせてご担当いただきます。
※ご本人の力量や志向に応じて「人事企画」業務にも関わることが可能です。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
【労務関係】
・給与計算
・勤怠管理
・派遣登録者の雇用管理
・社会保険手続
・労働に関連する契約書の管理
・健康診断等、衛生管理業務
・規則、規定類の更新、管理
・電話・来客対応

■組織構成：
現在の部門構成は3名です。
全員中途入社なので、溶け込みやすい環境です。業務上必要なことは、入社後に実務を通じて習得できます。

■就業環境：
平均残業20時間、週1回程度リモートワークを実施中です。

■グループとしての強み：
ファシリティサービスからスタートした当社は、創業から20年を経て、基幹事業であるIT事業領域において、常に社会の変化やそれによる顧客ニーズの変化に積極的に対応しソリューションを提供してきました。顧客のニーズに答える強みを発揮することで、継続的、安定的な成長を成し遂げることができ、結果的にITの多様な事業領域への参入、事業会社の連携、融合によってITトータルソリューションパートナーとしてのポジションを確立することができました。

■事業内容：
・システム受託開発構築事業
・ITエンジニア常駐支援事業
・ITサービス企画運営支援事業
・ITコンサルティング事業　等

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都港区港南一丁目7番18号 A-PLACE品川東　本館4階勤務地最寄駅：JR/京急線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

品川駅、高輪ゲートウェイ駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞420万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：267,900円～359,875円固定残業手当/月：32,100円～40,125円（固定残業時間15時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞300,000円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は、スキル、経験を考慮の上決定します。■給与改定：年1回（7月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜ママさん世代活躍中！/駅近(名古屋駅)で通勤も楽々！/土休み/年間休日120日＞

■採用背景
当社の母体であるSMCグループは、経営計画をはじめ、相続事業承継・経理改善・ITなど、多くのニーズにお応えできるサービスメニューを持っています。
お客様の多くは、従業員数50名規模程度のベンチャー企業やスタートアップの企業です。
事業の成長スピードも早くその成長の支援をさせて頂き、今では営業活動をせずとも顧客から顧客を紹介頂けており事業は安定しています。
更なるお客様の支援をしていく為、新たな仲間を探す増員での採用となります。

■業務詳細　※変更の範囲：会社の定める業務
・給与/賞与計算
・入退社手続き、社会保険手続き、年末調整、勤怠管理
・住民税及び所得税手続き、法改正対応、資料作成など

■将来的に担っていただきたい業務
給与計算・労務管理のスペシャリストとして、専門性の高い活躍を期待しております。
また、今後も増員方向ですので、将来的にマネジメントをやっていきたい等の目標がある方も歓迎いたします！

■組織構成
労務・給与計算チームは９名が所属しております。
５０代１名　４０代６名　３０代２名と、幅広い層が活躍できる環境です！

■働きやすい環境
月平均残業時間は10時間程度です。
部署として基本的に残業はしない方向で考えており、時間内に効率よく業務を終えております。今後も顧客数が増えていく予定ですが、業務量の増加に応じて、増員・外注も検討しますので、残業時間が増えることは考えておりません。
また、年間休日も120日、有給も月1日以上は取得しており、WLB重視の方を歓迎いたします！

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-5-27 大一名駅ビル5F勤務地最寄駅：JR線／名古屋駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

国際センター駅、近鉄名古屋駅、名鉄名古屋駅

＜予定年収＞350万円～400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～285,715円固定残業手当/月：58,500円～113,700円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞308,500円～399,415円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記はあくまで目安です。ご経験・スキルそして面談を通じて最終決定をします。■昇給：あり■賞与：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【クライアント企業の給与社保・労務スタッフ/将来的にマネジメントや社労士や労務コンサルとしてのキャリアパスを広げることが可能】

■業務概要
クライアント企業の下記業務をご担当いただきます。
＜業務詳細＞
・給与/賞与計算・チェック
・社会保険/労務保険の手続き・チェック業務
・年末調整
・助成金申請
・社労士補助業務
・労務相談
※給与計算を専門とすることも可能です。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織構成
約26名(マネージャー3名、メンバー23名)
うち8名は働くママさんでマネージャーのうち1名も時短勤務を活用して育児と仕事の両立を実現しています。

■キャリアステップ
ご入社後は担当者としてご経験に応じて給与計算業務を行っていただき、将来的にはクライアント企業の労務顧問や人事制度構築やセミナーなど、労務給与分野に関する幅広い業務・マネジメント等をお任せしたいと考えております。
１企業に対し2～6名のチーム体制で、業務フローやチェック体制が整っており、チームワークを活かし質の高いサービスを提供することができます。

■当ポジションの魅力
・入社後は、専任のフォローアップ担当者（先輩社員や上司）がつき、業務のサポートをします。
月1回の面談も行っており、業務の進捗管理や目標設定のフィードバックも行うので安心して成長できる環境があります。
・社員構成の9割が女性で働くママさんも多く女性の活躍を応援しています。
・過去の慣習に固執せず変化を恐れず何でも柔軟にやってみることを文化としています。

■同社の魅力
・過去の慣習に固執せず変化を恐れず何でも柔軟にやってみることを文化としています。
・本ポジションをはじめとした管理部門は代表と近い組織であり、代表と一体になりながら現場を動かしていくという位置づけとなっています。
・管理部門から会社全体を作っていくという意識で、スピード感をもって業務に取り組んでいます。
・当グループは働く女性を応援しています。社員構成は女性が6割で時短勤務を活用する働くママさんも多いです。※マネジメントにも時短勤務で活躍する働くママさんがいます。

＜勤務地詳細＞★新本社住所：東京都千代田区霞が関3-2-5　 霞が関ビルディング33F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

虎ノ門駅、国会議事堂前駅、虎ノ門ヒルズ駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：425,000円～710,000円＜月給＞425,000円～710,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【1961年に誕生した国産ジーンズレーベル『EDWIN』／所定労働時間7.5時間】

プレイングマネージャーとして人事課を牽引して頂ける方を募集致します。
■業務内容
ご経験に応じて人事課で主担当となる業務をお任せしつつ、プレイングマネージャーとしてメンバーのマネジメントや人事業務をリードして頂くことを期待しています。
＜具体的な業務例＞
・人事企画：人事制度の設計、就業規則の改正、職位や専門職の整備
・給与計算、勤怠管理、社会保険事務
・採用：新卒採用、中途採用、入社前のフォロー
・教育研修：中途採用研修、リーダー研修、イーラーニングシステムの改修や運用
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織構成
人事課は現在5名で構成されております。課長以下、採用担当、研修、労務担当と各々メインとなる担当業務に従事しながらご活躍されています。

■環境：
社員全員共通してファッション好きで、社風としても服装・ネイル・髪型を自分らしくできる環境です。

■□■ブルージーンズの『EDWIN』■□■
日本に先駆けて中古ジーンズの輸入を行うなど、日本国内における『ジーンズ』というファッションアイテムを広げる、パイオニア的存在の当社。国内紡績会社とともに唯一無二の「made in Japan」品質にこだわり続け、国内はもとより海外でもその存在を認知されるまでになりました。
1970年代には世界初の女性向けブランド「SOMETHING」が誕生、80年代には欧米での販売を開始。そして90年代には当社の代名詞といわれる【503シリーズ】が誕生。有名な外国人俳優を起用したCMが話題を呼びました。2000年代に入り、これまで以上に履き心地を追求した繊維や素材を用いて、独自のものづくりを追及しています。

＜勤務地詳細＞★本社住所：東京都品川区上大崎2-24-9 アイケイビルディング2F勤務地最寄駅：JR・東急・地下鉄線／目黒駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

目黒駅、不動前駅、白金台駅

＜予定年収＞640万円～730万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：427,000円～486,000円＜月給＞427,000円～486,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※経験を考慮の上、当社規定により優遇します。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム上場／国内シェア90%・世界シェア20％超／業界屈指の衛生用品製造機械メーカー／年休124日（土日祝休み）／Ｗeb面接可】

■概要：
衛生用品（紙おむつ・生理用ナプキンなど）の製造機械グローバルメーカーである当社の人事総務部にて、人事労務をお任せします。

■担当業務：
・給与計算
・勤怠管理
・各種保険手続き
・年末調整
・海外勤務者管理
・福利厚生関連（年金、持株会）など
※労務業務をアウトソースしていないので、実務のスペシャリストとして経験を積むことが可能です。

■当ポジションの特徴：
給与業務をメインに、従業員がより安心して働ける環境を整えるための核となるポジションです。

■当社について：
衛生用品の製造機械グローバルメーカーである当社。原料投下から製品化までを500～1,000個/分で実現できる技術力・製品力の高さと、圧倒的な顧客基盤を背景に安定した受注をいただき、国内シェアは90％を誇ります。
海外からの引合いも多数ございますが、現状に満足せず、DX推進・人事制度改革・組織サーベイの導入など更なる社内改革を進め、第二創業期と呼べるほどの製品価値向上と組織体制強化を推し進めています。

■当社の魅力ポイント：
（1）働き方◎でワークライフバランスを大事にできる
年間休日124日に加え、連続有給休暇取得の推奨しており、社全体で平均有給取得日数は16日と、社員が働きやすい環境づくりを進めております。また、毎週月曜日＆月末はNO残業デーとして、定時帰社を推奨しています。
（2）グローバルメーカーで業績も安定
スーパーやドラックストア、小売り店等で目にする紙おむつや衛生用品のほとんどは当社が提供する機械で製造されています。衛生用品の進化は当社製品の進化と共に実現しています。先進国では高齢者用、発展途上国では子ども用とニーズが幅広く業績は高水準で安定しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府茨木市彩都はなだ2-1-2 勤務地最寄駅：JR・阪急線／茨木・茨木市駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【最寄り駅】

彩都西駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～280,000円＜月給＞230,000円～280,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験と能力に応じて決定させていただきます。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【高品質なリゾートウエディングに強みを持つウェディング企業／人事労務業務をお任せ／平均残業時間13時間／リゾートウェディング好調につき業績右肩上がり◎】

■採用背景：質の高いリゾートウェディングを強みに事業を拡大してきた同社は、2020年にハイアットリージェンシーやヒルトンを手掛けるＫＥＮホテル＆リゾートHDにジョイン。アフターコロナの事業の立て直し、経営戦略を実現するための組織強化を行っております。まずはメンバーとして労務業務を中心に担当いただきます。

■業務内容
人事労務スタッフとして、労務業務全般に携わっていただきます。
・勤怠管理と給与、賞与計算の実務対応
・社保関連業務
・入退社手続き
・証明書類発行等、社内ワークフローに応じた労務処理
・人事労務における課題解決に向けたアクション
実務を実行いただきながら、人事企画と連携した労務設計に携わっていくこともできます。
※変更の範囲：会社の定める業務

■組織構成：
労務チームは現在2名（チーフ＋スタッフ）※30代の男女が活躍中

■職場環境／社風／キャリア
会社全体で女性約85％・女性の管理職比率約52％と非常に多くの女性が活躍しております。
事業全体のスピード感も早く、チャレンジを後押しする風土があり、
年功序列ではなく昇給・昇格機会も半期に一度となりますので、成長できる環境です。人事企画と連携した労務設計に携わっていくこともでき、ゆくゆくはSVやマネージャーを目指すことや、海外子会社の人事労務に携わる等人事として幅広く活躍のフィールドを広げていただくことも可能です。

■同社の魅力：同社は、国内・国外の高品質なリゾートウェディング企画にて急成長してきました。現在は婚礼事業、フォトアルバム・ムービー事業、ドレス事業、旅行事業を展開していますが、ホテルやリゾートを運営するKENホテル＆リゾートHDの一員として、ホテル内のチャペル運営、パートナーの連携など今後さらなる事業展開をしていく予定です。

■同社のサービスについて：▼ARLUIS WEDDING（アールイズウェディング）https://www.arluis.com/

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都目黒区中目黒1-1-71 KN代官山2階 勤務地最寄駅：東急東横線線／代官山駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞360万円～450万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：193,680円～242,100円その他固定手当/月：46,320円～57,900円＜月給＞240,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力に応じて別途相談（前職の年収を考慮します）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【セガサミーグループの持株会社として、グループの経営管理などを担う企業／フレックスタイム制、在宅勤務制度あり】

■業務内容：
・労務管理、健康管理、安全衛生に関する業務
・給与・社会保険に関する業務
・退職金関連業務
・人事制度企画/運用
※上記範囲にて、各個人の経験、能力を鑑みて業務範囲を調整いたします。
【変更の範囲：会社の定める業務（将来的にはサミー株式会社への転籍の可能性もあり）】

■魅力：
・セガサミーグループとして企業内大学があり、学びの場が充実しています。
・当部門では、人事としてのキャリア形成・専門性習得の機会を積極サポートします。
・従業員エンゲージメントを重要視しており、従業員と組織のつながりが良好です。

■働く環境：
◎フレックスタイム制、在宅勤務制度により自由度の高い勤務が可能です。
◎副業制度により社外の仕事を通じた自己研鑽も達成できます。
◎グループ全体の育児休暇取得率は女性100％、男性39％、出産後の職場復帰率は100％です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー勤務地最寄駅：山手、埼京、湘南新宿、りんかい線／大崎駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

大崎駅、下神明駅、大井町駅

＜予定年収＞450万円～820万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～450,000円＜月給＞280,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職を考慮し、経験に応じて決定します。■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【プライム上場SHIFTグループ／年休123日／残業月平均22時間／リモート週2程度／社員満足度の高い社風】

【変更の範囲：無】
■業務内容：
・給与計算
・社保手続き
・就業規則/労使協定作成/改正
・労働者派遣事業および有料職業紹介許可更新等手続き
・勤怠集計
・勤怠管理システムの運用（システムから出カ・打刻確認を実施）
・PMI推進業務　など

■組織について：
・人数：10名程度
・20代～40代のメンパー中心
年齢や社歴に関係なく、手を挙げた人にチャンスが与えられる環境です。

■働き方：
・リモート：週2日程度
・年間休日123日
・残業月平均22時間
・社員の約8割が有給消化率100％

■募集背景：
従業員数急増とバックオフィスも体制強化のため、募集に至りました。
現職のマネージャーだけではグループ推進（M＆Aによるグループ会社）業務も増えてきたことにより、管理・マネージメントしきれないためチームを新設するためになります。

■価値観：
◇技術力が求められるIT業界で「人間力で勝負」：
どんな仕事においても人の心を動かすのは人。どんなにITサービスが進化しようとも、それらには「人の役に立ちたい」「社会の問題を解決したい」「面白いアイディアを形にしたい」など、さまざまな想いが隠れているはずです。

■事業特徴：
◇業務システムの開発を中心としたITソリューション事業や、WEBマーケティング支援、セキュリティサービスなどを手がけるベンチャー企業です。SHIFTグループ企業として、幅広い分野で成長を続けています」
◇ITだけでなく、セキュリティやRPAによる業務自動化、そして農業に至るまで他のIT企業には無いオリジナリティー溢れる幅広い事業展開を行っています。

■社内制度：
・おかえり人事制度（様々な部署の仕事を経験することで広い視野をもったマルチな能力を育成する制度）
・どんだけ資格制度（どんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助）
・1on1文化：しっかりとした上司のサポート体制があります。上司がメンバーの声を聞くだけでなく、キャリア相談やプライベートの相談までできるなど、風通しの良い環境です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都目黒区目黒1-24-12 オリックス目黒ビル勤務地最寄駅：JR 山手線／目黒駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

目黒駅、不動前駅、恵比寿駅

＜予定年収＞600万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：359,520円～450,000円固定残業手当/月：120,480円～150,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞480,000円～600,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与額は経験・スキルにより採用時に決定します■昇給：年2回■賞与：年2回（3月・9月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～【新宿区】人事給与業務／リモートワーク可／大手SOMPOグループ／年間休日124日／福利厚生充実～
当社は国内有数の保険会社である「損害保険ジャパン株式会社」の関連会社として人材サービス事業を行っています。そんな当社で社員を支える人事業務を担っていただきます。まずは給与に関わる業務をメインでお任せし、教育をしながら徐々に裁量を拡大して頂きキャッチアップいただければと思います。人事業務の効率化等、業務改善にも取り組んでおり、当事者として改善に向けて参画していく事が出来ます！
■業務内容：
・給与にかかる業務
・社員の教育、研修企画にかかる業務
・人事制度等の設計にかかる業務
・労働安全衛生にかかる業務
・雇用契約管理にかかる業務 等
【変更の範囲：会社の定める業務】
■具体的には：
◇給与計算、社員からの問い合わせ
給与計算にかかる各種申請や内容チェック等を行います。業務の見直しを通して、より効率的な事務処理に向けた取り組みを実施します。
■入社後について：
入社時のスキルや教育後の習得度合によって業務をお任せいたします。人事制度や研修企画に携わることも将来的には可能ですので人事担当としてキャリアアップが可能です。
■キャリア形成について：
キャリアプランシートを年に一度ご提出いただき、意向や目標に合わせたキャリア形成が可能です。
■組織構成：
人事部全体→15名
役職者：管理職男性・男性2名女性13名
■働き方：
習熟度合いや担当業務によりますが、週の半分ほどは在宅勤務が多いです。
■社風：
多様化するニーズに合わせ、同時に変化の激しい時代においても変わらない働く人の「やりがい」や「幸せ」を大切にする社風です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル30F勤務地最寄駅：JR各線／新宿駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

西新宿駅、都庁前駅、新宿西口駅

＜予定年収＞366万円～413万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：221,130円～249,500円＜月給＞221,130円～249,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年２回 ※業績によって変動します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～人事労務・総務／大手との取引多数！映像制作サービスを展開／年休126日・働きやすいオフィス～
集英社様や小田急様などの取引実績のある映像制作サービスを展開する当社にて、人事労務・総務を担います。

■業務内容：
人事労務と総務の割合は基本的には5:5を想定しており、経験によって徐々にお任せします。基本的には一通りの業務を先輩社員サポートの元でお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】
＜人事労務＞
・給与、賞与計算／振り込み対応
・納税管理
・評価制度運用
・勤怠管理
・就業規則、各種規則の策定・更新、36協定年度更新など
・雇用契約管理
・定期健康診断、産業医連携／衛生委員会運営
・その他会社の成長を促すための新規プロジェクト業務
＜総務／法務＞
・変更登記申請
・定款／印鑑管理
・社内備品／システム管理
・セキュリティ管理
・仕入先／契約管理
・福利厚生制度運用／管理
・その他会社の成長を促すための新規プロジェクト業務
※採用については、別部署で対応しているため発生いたしません。

■組織構成：
「経営戦略室 コーポレートデザイン課」への配属となります。30代マネージャーのもと、現在20・40代のメンバー2名が在籍しています。
今後より専門性を活かせるチーム構成にすべく、増員での採用を行っております。

■ポジションの特徴：
◎経営視点を持ち、0→1をつくる攻めの管理部門
法令に則りながら、その時々の会社のフェーズに合わせて0から施策を考え、実行して行きます。ルーティーン業務も、ただ淡々とこなすのではなく「どうやったら会社の成長につながるのか」という経営視点を持って取り組みます。
◎少数精鋭チームの一員として、成長中のベンチャー企業の経営基盤づくりに携われる
ご紹介している業務内容以外にも、会社の規模やフェーズの変化に応じてその時々で必要なプロジェクトが発生することもあります。そのため、多岐にわたる業務を遂行していきたい、新しい分野にも前向きにチャレンジしていきたい、という方はきっと楽しめるのではないかと思います。

■働き方
・年休126日
・週２リモートワーク※入社半年程度は出社でお仕事を覚えていただきます。
・残業６H程

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区猿楽町2-1 アベニューサイド代官山Ⅲ 5F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

代官山駅、渋谷駅、恵比寿駅

＜予定年収＞370万円～490万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～350,000円＜月給＞270,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与額は選考を通じて上下する可能性があります。■冬期賞与：年1回（12月：月収1ヶ月分）■決算賞与：年1回（10月：年間売上達成率により変動します）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【世界トップクラスのシェア率／営業利益率10％超と盤石の財務体質／地球環境に貢献できる／働く環境◎】

■採用背景：
当社鶴海事業所では、世界トップクラスの生産シェアを誇る活性炭メーカーとして、サステナブルな事業基盤を強化するため、各部門のスタッフのローテーションや育成が進んでいます。
ＤＸ人材育成、ダイバーシティ推進、働き方向上、５S 活動、エンゲージメント向上など様々な取り組みを進めていくにあたり、人事部門強化を目指しての募集となります。

■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
入社後まずは給与計算、社会保険、福利厚生を中心に担当していただきます。業務に慣れてきたら、教育や採用など段階を追って人事業務に関わる様々な業務をお任せしたいと思います。

■組織構成：
現在総務部には派遣社員を含め24名、その内人事部門には2名（男性1名、女性1名）が所属しております。
堅苦しい雰囲気はなく、困り事はいつでもメンバー間で相談できる環境です。

■キャリアについて：
メンバー→リーダー→マネージャーと、キャリアアップするのが一般的です。将来的には事業所の人事全般の管理を期待しています。

■仕事のやりがい：
鶴海事業所はクラレの環境ソリューション事業を担う事業所として、ガス吸着・水処理用活性炭、省エネ・環境負荷軽減に貢献する蓄電デバイスである電気二重層キャパシタ向け活性炭、リチウムイオンバッテリー負極材用ハードカーボンなどを生産しています。世界No.1 を誇る活性炭メーカーの一員として、人事業務を通じて地球環境に貢献できることが大きなやりがいの一つです。
また、鶴海事業所は300名規模のコンパクトな事業所であるため、従業員と距離が近く、業務に対する反応をダイレクトに受け止められる環境にあります。従業員ひとり一人の人生に関わる大変な仕事ですが、その分、自身の仕事によってポジティブな反応を得られたときは大きなやりがいを感じることができます。

■当社の魅力：
1926年創業、グループ連結で11,000名規模、世界31カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。既に海外売上高比率は約70％と、グローバルな事業展開が進んでいます。

＜勤務地詳細＞鶴海事業所住所：岡山県備前市鶴海4342番地 勤務地最寄駅：JR赤穂線／長船駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

伊里駅、備前片上駅、西片上駅

＜予定年収＞450万円～650万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：253,300円～358,400円＜月給＞253,300円～358,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は年齢・経験に応じる■昇給：年1回■賞与：年2回※2023年実績5.97か月分　■その他：時間外手当、休日出勤手当 など■年収例：※時間外手当、家族手当込み年収520万円／27歳（入社1年目・独身・役職なし）年収650万円／31歳（入社1年目・既婚・役職なし）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容：
米沢市にある天元台高原にて冬はスキー場、夏は山岳トレッキングのリゾート地を提供している当社にて総務人事職を担当していただきます。
■詳細内容：
経理業務を中心として下記業務を担当いただきます。
・請求書管理
・売上管理
・支払い処理
・帳簿記帳
・人材募集対応
・給与計算
※他にも業務量や繁閑によってフロントなどの業務も対応していただく可能性が御座います。
■組織体制：
現在、部長と係長(30代女性)の2名体制です。
■募集背景：
業務のひっ迫はございませんが、将来の管理職としてご活躍できる人材を採用したいと考えております。
■入社後のイメージ：
入社後は基本OJTとなりますが、部長が教育を致しますので経験が浅い方でもご安心ください。

＜勤務地詳細＞本社住所：山形県米沢市大字李山12118-6 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

大沢駅(山形県)

＜予定年収＞240万円～300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,000円～250,000円＜月給＞180,000円～250,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。