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【ハイクラス向け】
転職活動のポイントと
よくある落とし穴
アーカイブ動画

ハイクラス層の転職活動のポイントを
キャリアアドバイザーの対談形式で解説!

講師:石井 宏司の顔写真

講師:石井 宏司(いしい・こうじ)

パーソルキャリア株式会社/経営戦略本部

ゼネラルマネジャー

講師:田村 春仁の顔写真

講師:田村 春仁(たむら・はるひと)

パーソルキャリア株式会社

dodaキャリアアドバイザー

管理職・マネージャー向け 転職活動のポイントとよくある落とし穴
講師:石井 宏司の顔写真

講師:石井 宏司(いしい・こうじ)

パーソルキャリア株式会社/経営戦略本部

ゼネラルマネジャー

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講師:田村 春仁(たむら・はるひと)

パーソルキャリア株式会社

dodaキャリアアドバイザー

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この動画はこんな方におすすめ

  • ハイクラスのポジションでの転職の進め方についてのヒントや気づきが欲しい方
  • キャリアアップ目的で転職活動を始めたけれど、うまくいかず、どう改善していけばよいかヒントが欲しい方
  • キャリアチェンジをしたいが、どう進めてよいか分からないので情報収集したい方

セミナー動画の概要

この動画では、ハイクラス層の転職を支援するキャリアアドバイザーが、ハイクラス層にありがちな転職活動の誤解・注意すべきことや、転職活動を進めるにあたってのポイントを解説します。

セミナー参加者の満足度

「【ハイクラス向け】転職活動のポイントとよくある落とし穴」に参加した方の87%が、
セミナー内容について「満足」と回答しています。

※2024年10月に開催した同セミナーに参加し、
開催後のアンケートに回答した方のうち、セミナーの総合的な内容について「大変満足」「満足」と回答した方の割合

セミナー満足度89.2%

※2024年10月に開催した同セミナーに参加し、
開催後のアンケートに回答した方のうち、セミナーの総合的な内容について「大変満足」「満足」と回答した方の割合

講師情報

講師:石井 宏司の顔写真
講師:石井 宏司(いしい・こうじ)
パーソルキャリア株式会社/経営戦略本部
ゼネラルマネジャー
人材会社、経営コンサルティングファーム、スポーツビジネス領域のさまざまな事業の立て直しやグロース、M&A、およびJリーグクラブの経営などを経て、2023年にパーソルキャリア株式会社に中途入社。入社後は今後社会の大きな問題となるであろう「75歳まで働く時代」を見据えた45歳以上のキャリアの在り方、仕事についての考え方、そこでの転職というものの在り方についての構想を担当。自らが40歳以降で何度か転職をした経験値も踏まえたビジネスやサービスの企画を検討している。
講師:田村 春仁の顔写真
講師:田村 春仁(たむら・はるひと)
パーソルキャリア株式会社
dodaキャリアアドバイザー
2019年にパーソルキャリア株式会社に入社。キャリアアドバイザーとして営業職の方を幅広く支援した後、現在はハイキャリアITセールス領域にてプレイングマネージャーを担当。「希望のキャリアをかなえる戦略的なキャリア支援」を重視しており、トレンドを踏まえた面接対策、キャリアの可能性を引き出す多角的なご提案で、20代~50代の方まで200人以上の転職支援の実績あり。第3回Professional・Career・Adviser・Contest優勝。

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【第1回】ハイクラス層の転職市場動向(9分)

ハイクラス層の転職市場の動向や、企業が今置かれている状況を踏まえてハイクラス人材にどういったことが求められているのかをお伝えします。

【第2回】ハイクラス層の転職活動のポイント、事前準備(9分)

ハイクラス層の転職活動でよくある誤解や、転職活動の準備の進め方を解説します。ハイクラス層ならではの転職活動の準備段階で検討しておくべき要素、転職軸を明確にするためのステップを紹介します。

【第3回】転職軸の定量化、具体化をする方法(11分)

転職活動の準備にあたり、転職軸の明確化が重要なステップとなりますが、より転職軸を定量化・具体化させるための方法を、3つのケースで解説していきます。

【第4回】企業分析のやり方(8分)

ハイクラス層の転職活動では企業分析が非常に重要になります。なぜ重要なのか、企業は何を求めているのか、そしてどう企業研究を進めたらよいのかを解説します。

【第5回】職種分析のやり方・よくある質問に回答!(10分)

職種分析の進め方や、企業がハイクラス層に求めていることとは何なのか、経験・スキル・強みの差別化をするためのステップをお伝えします。
また、セミナー参加者からの質問「応募したい企業の見つけ方」についても回答します。

【第1回】ハイクラス層の転職市場動向(9分)

動画内の1シーン/『近年の経営トレード・イシューの流れ』というタイトルのスライドが映し出されている/左下には解説中の講師の顔/字幕「ベース知識のインプットをさせていただければと思います」doda会員限定公開

ハイクラス層の転職市場の動向や、企業が今置かれている状況を踏まえてハイクラス人材にどういったことが求められているのかをお伝えします。

【第2回】ハイクラス層の転職活動のポイント、事前準備(9分)

動画内の1シーン/「転職活動でよくある誤解(落とし穴)」というタイトルのスライドが映し出されている/左下には解説中の講師の顔/字幕『軸を定めると少し視野が狭くなるなど』doda会員限定公開

ハイクラス層の転職活動でよくある誤解や、転職活動の準備の進め方を解説します。ハイクラス層ならではの転職活動の準備段階で検討しておくべき要素、転職軸を明確にするためのステップを紹介します。

【第3回】転職軸の定量化、具体化をする方法(11分)

動画内の1シーン/「定量化、具体化のよくあるケース」というタイトルのスライドが映し出されている/左下には解説中の講師の顔/字幕「本当はひとり一人大事に育てたいから残業は20時間くらい」doda会員限定公開

転職活動の準備にあたり、転職軸の明確化が重要なステップとなりますが、より転職軸を定量化・具体化させるための方法を、3つのケースで解説していきます。

【第4回】企業分析のやり方(8分)

動画内の1シーン/「企業から求められていることの理解」というタイトルのスライドが映し出されている/左下には解説中の講師の顔/字幕「ポジションで活かせる経験で「ここが今課題ですが」doda会員限定公開

ハイクラス層の転職活動では企業分析が非常に重要になります。なぜ重要なのか、企業は何を求めているのか、そしてどう企業研究を進めたらよいのかを解説します。

【第5回】職種分析のやり方・よくある質問に回答!(10分)

動画内の1シーン/「企業分析は非常に重要」というタイトルのスライドが映し出されている/左下には解説中の講師の顔/字幕「事前の企業分析はすごく重要になります」doda会員限定公開

職種分析の進め方や、企業がハイクラス層に求めていることとは何なのか、経験・スキル・強みの差別化をするためのステップをお伝えします。
また、セミナー参加者からの質問「応募したい企業の見つけ方」についても回答します。

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【管理職・マネージャー向け】転職活動のポイントとよくある落とし穴

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この動画では、「管理職の転職」を支援するキャリアアドバイザーが、管理職の転職活動で発生することの多いケースや、転職活動を進めるにあたってのポイントについて解説します。

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