医療法人社団善仁会 の求人・中途採用情報

病院・クリニックの施設運営をおこなうマネジメント（企画運営）職として、 運営計画の立案／採用関連業務／施設の管理などに携わっていただきます。 【仕事内容】 ■施設運営戦略の立案・実行 ■患者さまの満足度向上のための施策立案・実行 ■病院・クリニックに在籍するスタッフのマネジメント ・大小施設がありますが20～30名ほど ・定期的に面談やフォローアップなど ・年2回の評価の実施 ■採用業務（求人出稿や面接など） ■地域医療病診連携活動 ■その他、各種プロジェクト 【異業種出身者に向けた研修あり！】 ＜1～2カ月＞ 研修開始から2週間程度は、研修センターにて座学やマナーの学習からスタート。 次に当法人の理解を深めるために人事・経理・総務部のオリエンテーションを受け、現場へ仮配属となります。 現場では先輩事務長の指導のもと、OJTを中心に業務を一つひとつ覚えていきましょう。 専門性が高い知識については仕事を通して徐々に身に付いていきますので、焦る必要はありません。 ＜3カ月～＞ 事務長として、一人立ちする時期はこのタイミング。東京または神奈川のクリニックを2施設お任せします。 一人立ち後も先輩達のサポートを受けながら仕事ができるので不安を抱える必要はありません！ 配属後も年に2回ほど定期的に研修に参加してスキルを磨くことができます。 【キャリアパスについて】 ■事務長／2施設を担当。 ■エリアマネージャー／8～10施設（事務長4～5名）を管理。 ■統括マネージャー／東京または神奈川の施設を管理します。 【評価基準】 自分が担当している施設とその周辺の状況を俯瞰で見て、改善のために動いているかなど、 事務長としてマニュアルに沿った行動ができているかを、年間目標を立て定量・定性で評価します。

【月給】32万円～50万円 （年収イメージ：500万円～700万円） ※経験、年齢、前職給与を考慮して、スタート時の給与額を決定します。 【月給の参考例】（★） ■月給50万円／年収700万円（入社7年／元銀行員） ■月給40万円／年収600万円（入社5年／元ファーストフードスタッフ） ■月給32万円／年収500万円（入社1年／元自営業）

東京都・神奈川県内の当法人が展開する透析クリニックに勤めていただきます。 ※転居を伴う転勤はありません。 ※U・Iターン歓迎！ 【本社】 神奈川県横浜市西区高島2-6-32　6F ※各線横浜駅より徒歩5分 交通費全額支給！

病院・クリニックの施設運営マネジメントをおこなう事務長として、 運営計画の立案／採用関連業務／施設の管理などの マネジメント全般に携わっていただきます。 【仕事内容】 ■施設運営戦略の立案・実行 ■患者さまの満足度向上のための施策立案・実行 ■病院・クリニックに在籍するスタッフのマネジメント ・大小施設がありますが20～30名ほど ・定期的に面談やフォローアップなど ・年2回の評価の実施 ■採用業務（求人出稿や面接など） ■地域医療病診連携活動 ■その他、各種プロジェクト 【入社後の流れ】 【研修制度】 ＜1～2カ月＞ 研修開始から2週間程度は、研修センターにて座学やマナーの学習からスタート。 次に当法人の理解を深めるオリエンテーションを受け、現場へ仮配属となります。 現場では先輩事務長の指導のもと、OJTを中心に業務を一つひとつ覚えていきましょう。 専門性が高い知識については仕事を通して徐々に身に付いていきますので、焦る必要はありません。 ＜3カ月～＞ 事務長として、一人立ちする時期はこのタイミング。東京または神奈川のクリニックを2～3施設お任せします。 一人立ち後も先輩達のサポートを受けながら仕事ができるので不安を抱える必要はありません！ また、入社1年目研修など、定期的に研修に参加してスキルを磨くことができます。 《入社後のキャリアパス》 ■事務長／2施設を担当。 ■エリアマネージャー／8～10施設（事務長4～5名）を管理。 ■統括マネージャー／東京または神奈川の施設を管理します。 【評価基準】 事務長に求められるマニュアルに沿った行動ができているか、 年間目標を立て定量、定性で評価します。

【月給】30万円～60万円 （年収イメージ：430万円～800万円） ※経験、年齢、前職給与を考慮して、スタート時の給与額を決定します。

東京都・神奈川県内の当法人が展開する透析クリニックに勤めていただきます。 ※転居を伴う転勤はありません。 ※U・Iターン歓迎！ 【本社】 神奈川県横浜市西区高島2-6-32　6F ※各線横浜駅より徒歩5分 交通費全額支給！

病院・クリニックの施設運営マネジメントをおこなう事務長として、 運営計画の立案／採用関連業務／施設の管理などの マネジメント全般に携わっていただきます。 【仕事内容】 ■施設運営戦略の立案・実行 ■患者さまの満足度向上のための施策立案・実行 ■病院・クリニックに在籍するスタッフのマネジメント ・大小施設がありますが20～30名ほど ・定期的に面談やフォローアップなど ・年2回の評価の実施 ■採用業務（求人出稿や面接など） ■地域医療病診連携活動 ■その他、各種プロジェクト 【入社後の流れ】 【研修制度】 ＜1～2カ月＞ 研修開始から2週間程度は、研修センターにて座学やマナーの学習からスタート。 次に当法人の理解を深めるオリエンテーションを受け、現場へ仮配属となります。 現場では先輩事務長の指導のもと、OJTを中心に業務を一つひとつ覚えていきましょう。 専門性が高い知識については仕事を通して徐々に身に付いていきますので、焦る必要はありません。 ＜3カ月～＞ 事務長として、一人立ちする時期はこのタイミング。東京または神奈川のクリニックを2～3施設お任せします。 一人立ち後も先輩達のサポートを受けながら仕事ができるので不安を抱える必要はありません！ また、入社1年目研修など、定期的に研修に参加してスキルを磨くことができます。 《入社後のキャリアパス》 ■事務長／2施設を担当。 ■エリアマネージャー／8～10施設（事務長4～5名）を管理。 ■統括マネージャー／東京または神奈川の施設を管理します。 【評価基準】 事務長に求められるマニュアルに沿った行動ができているか、 年間目標を立て定量、定性で評価します。

【月給】30万円～60万円 （年収イメージ：430万円～800万円） ※経験、年齢、前職給与を考慮して、スタート時の給与額を決定します。

東京都・神奈川県内の当法人が展開する透析クリニックに勤めていただきます。 ※転居を伴う転勤はありません。 ※U・Iターン歓迎！ 【本社】 神奈川県横浜市西区高島2-6-32　6F ※各線横浜駅より徒歩5分 交通費全額支給！

病院・クリニックの施設運営マネジメントをおこなう事務長として、 運営計画の立案／採用関連業務／施設の管理などの マネジメント全般に携わっていただきます。 【仕事内容】 ■施設運営戦略の立案・実行 ■患者さまの満足度向上のための施策立案・実行 ■病院・クリニックに在籍するスタッフのマネジメント ・大小施設がありますが20～30名ほど ・定期的に面談やフォローアップなど ・年2回の評価の実施 ■採用業務（求人出稿や面接など） ■地域医療病診連携活動 ■その他、各種プロジェクト 【入社後の流れ】 【研修制度】 ＜1～2カ月＞ 研修開始から2週間程度は、研修センターにて座学やマナーの学習からスタート。 次に当法人の理解を深めるオリエンテーションを受け、現場へ仮配属となります。 現場では先輩事務長の指導のもと、OJTを中心に業務を一つひとつ覚えていきましょう。 専門性が高い知識については仕事を通して徐々に身に付いていきますので、焦る必要はありません。 ＜3カ月～＞ 事務長として、一人立ちする時期はこのタイミング。東京または神奈川のクリニックを2～3施設お任せします。 一人立ち後も先輩達のサポートを受けながら仕事ができるので不安を抱える必要はありません！ また、入社1年目研修など、定期的に研修に参加してスキルを磨くことができます。 《入社後のキャリアパス》 ■事務長／2施設を担当。 ■エリアマネージャー／8～10施設（事務長4～5名）を管理。 ■統括マネージャー／東京または神奈川の施設を管理します。 【評価基準】 事務長に求められるマニュアルに沿った行動ができているか、 年間目標を立て定量、定性で評価します。

【月給】30万円～60万円 （年収イメージ：430万円～800万円） ※経験、年齢、前職給与を考慮して、スタート時の給与額を決定します。

東京都・神奈川県内の当法人が展開する透析クリニックに勤めていただきます。 ※転居を伴う転勤はありません。 ※U・Iターン歓迎！ 【本社】 神奈川県横浜市西区高島2-6-32　6F ※各線横浜駅より徒歩5分 交通費全額支給！

病院・クリニックの施設運営マネジメントを行う事務長として、 運営計画の立案／採用関連業務／施設の管理などの マネジメント全般に携わっていただきます。 【研修制度】 ￣￣￣V￣￣￣ ＜1～2カ月＞ 本部での研修および現場での研修の実施。 当法人の理解を深めるオリエンテーションを実施し、現場へ仮配属されます。 クリニック運営のノウハウや業界知識の習得を行いますので、 医療業界未経験の方もご安心ください。 ＜3カ月～＞ 事務長として、東京または神奈川のクリニック1～2施設をお任せします。 お任せした後も定期的に、研修に参加できます。 【仕事内容】 ￣￣￣V￣￣￣ ■施設運営戦略の立案・実行 ■患者さまの満足度向上のための施策立案・実行 ■病院・クリニックに在籍するスタッフのマネジメント ・大小施設がありますが20～30名ほど ・定期的に面談やフォローアップなど ・年2回の評価の実施 ■採用業務（求人出稿や面接など） ■地域医療病診連携活動 ■その他、各種プロジェクト 【キャリアパス】 ￣￣￣V￣￣￣ ▼事務長／2施設担当します。 ▼ブロックマネージャー／６施設（事務長3名）を担当します。 ▼エリアマネージャー／ブロック×２＝計１２施設（事務長６名）をまとめます。 ▼マネージャー／東京または神奈川の各５エリアの施設をまとめます。 【評価基準】 ￣￣￣V￣￣￣ 事務長に求められるマニュアルに沿った行動ができているか、 また年間目標を立て定量、定性で評価します。

月給30万円～60万円 （年収イメージ：430万円～800万円） ※あなたの能力、経験、年齢、前職給与を考慮して、スタート時の給与額を決定します。

東京都または神奈川県内の、当法人が展開する透析クリニックに勤めていただきます。 ※転居を伴う転勤はありません。 ※U・Iターン歓迎！ https://www.zenjinkai-group.jp/search/ 【本社】 神奈川県横浜市西区高島2-6-32 6階 （各線「横浜駅」より徒歩5分）

病院・クリニックのマネジメントを行なう事務長として、 運営計画の立案／採用関連業務／施設の管理などの マネジメント全般を行なっていただきます。 【研修制度】 ￣￣￣V￣￣￣ ＜1～2カ月＞ 本部での研修および現場での研修の実施。 当法人の理解を深めるオリエンテーションを実施し、現場へ仮配属されます。 クリニック運営のノウハウや業界知識の習得を行ないますので、 医療業界未経験の方もご安心ください。 ＜3カ月＞ 事務長として、 東京・神奈川・埼玉のクリニック1～2施設をお任せします。 任された後も定期的に研修を行なっています。 【仕事内容】 ￣￣￣V￣￣￣ ■施設運営戦略の立案・実行 ■患者さまの満足度向上のための施策立案・実行 ■病院・クリニックに在籍するスタッフのマネジメント 　・大小施設がありますが20～30名ほど 　・定期的に面談やフォローアップなど 　・年2回の評価の実施 ■採用業務（求人出稿や面接など） ■地域医療病診連携活動 ■その他、各種プロジェクト 【キャリア】 ￣￣￣V￣￣￣ ▼事務長／2施設を担当します。 ▼ブロックマネージャー／6施設（事務長3名）を担当します。 ▼エリアマネージャー／ブロック×２=計12施設、事務長6名をまとめます。 ▼マネージャー／東京・神奈川・埼玉の施設をまとめます。 【評価基準】 ￣￣￣V￣￣￣ 事務長に求められるマニュアルに沿った行動ができているか、 また年間目標を立て定量、定性で評価します。

月給30万円～60万円 （年収例440万円～800万円） ※あなたの能力、経験、年齢、前職給与を考慮して、スタート時の給与額を決定します。

東京都・神奈川県・埼玉県内の透析クリニックに勤めていただきます。 ※U・Iターン歓迎 ※転居を伴う転勤はありません 【本社】 神奈川県横浜市西区高島2-6-32-6F ※各線「横浜駅」より徒歩5分

病院・クリニックの施設運営マネジメントをする事務長として、運営計画の立案／採用関連業務／施設の管理などのマネジメント全般に携わっていただきます。 【研修制度】 ￣￣￣V￣￣￣ ＜1～2カ月＞ 本部での研修および現場での研修の実施。 当法人の理解を深めるオリエンテーションを実施し、現場へ仮配属されます。クリニック運営のノウハウや業界知識の習得を行いますので、医療業界未経験の方もご安心ください。 ＜3カ月～＞ 事務長として、東京または神奈川のクリニック1～2施設をお任せします。その後も定期的に、研修に参加します。 【仕事内容】 ￣￣￣V￣￣￣ ■施設運営戦略の立案・実行 ■患者さまの満足度向上のための施策立案・実行 ■病院・クリニックに在籍するスタッフのマネジメント ・大小施設がありますが20～30名ほど ・定期的に面談やフォローアップなど ・年2回の評価の実施 ■採用業務（求人出稿や面接など） ■地域医療病診連携活動 ■その他、各種プロジェクト 【キャリアパス】 ￣￣￣V￣￣￣ ▼事務長／2施設担当します。 ▼ブロックマネージャー／2施設担当＋ブロック内事務長（2～3名）をまとめます。 ▼エリアマネージャー／1施設担当＋エリア内事務長（3名～10名）をまとめます。 ▼統括マネージャー／神奈川、もしくは東京エリアの責任者となります。 【評価基準】 ￣￣￣V￣￣￣ 事務長に求められる行動ができているか、また年間目標を立て定量、定性で評価します。

月給30万円～60万円 （年収イメージ：440万円～800万円） ※あなたの能力、経験、年齢、前職給与を考慮して、スタート時の給与額を決定します。

※転居を伴う転勤はありません。 ※U・Iターン歓迎！ 東京都または神奈川県内の、当法人が展開する透析クリニックに勤めていただきます。 【本社】 神奈川県横浜市西区高島2-6-32 6階 （各線「横浜駅」より徒歩5分）

病院・クリニックの施設運営マネジメントをする事務長として、 運営計画の立案／採用関連業務／施設の管理などの マネジメント全般に携わっていただきます。 【研修制度】 ￣￣￣V￣￣￣ ＜1～2カ月＞ 本部での研修および現場での研修の実施。 当法人の理解を深めるオリエンテーションを実施し、現場へ仮配属されます。 クリニック運営のノウハウや業界知識の習得を行いますので、 医療業界未経験の方もご安心ください。 ＜3カ月～＞ 事務長として、東京または神奈川のクリニック1～2施設をお任せします。 その後も定期的に、研修に参加できます。 【仕事内容】 ￣￣￣V￣￣￣ ■施設運営戦略の立案・実行 ■患者さまの満足度向上のための施策立案・実行 ■病院・クリニックに在籍するスタッフのマネジメント ・大小施設がありますが20～30名ほど ・定期的に面談やフォローアップなど ・年2回の評価の実施 ■採用業務（求人出稿や面接など） ■地域医療病診連携活動 ■その他、各種プロジェクト 【キャリアパス】 ￣￣￣V￣￣￣ ▼事務長／2施設担当します。 ▼ブロックマネージャー／2施設担当＋ブロック内事務長（2～3名）をまとめます。 ▼エリアマネージャー／1施設担当＋エリア内事務長（3名～10名）をまとめます。 ▼統括マネージャー／神奈川、もしくは東京エリアの責任者となります。 【評価基準】 ￣￣￣V￣￣￣ 事務長に求められる行動ができているか、また年間目標を立て定量、定性で評価します。

月給30万円～60万円 （年収イメージ：440万円～800万円） ※あなたの能力、経験、年齢、前職給与を考慮して、スタート時の給与額を決定します。

東京都または神奈川県内の、当法人が展開する透析クリニックに勤めていただきます。 ※転居を伴う転勤はありません。 ※U・Iターン歓迎！ 【本社】 神奈川県横浜市西区高島2-6-32 6階 （各線「横浜駅」より徒歩5分）

病院・クリニックの施設運営マネジメントをする事務長として、 運営計画の立案／採用関連業務／施設の管理などの マネジメント全般に携わっていただきます。 【研修制度】 ￣￣￣V￣￣￣ ＜1～2カ月＞ 本部での研修および現場での研修の実施。 当法人の理解を深めるオリエンテーションを実施し、現場へ仮配属されます。 クリニック運営のノウハウや業界知識の習得を行いますので、 医療業界未経験の方もご安心ください。 ＜3カ月～＞ 事務長として、東京または神奈川のクリニック1～2施設をお任せします。 その後も定期的に、研修に参加できます。 【仕事内容】 ￣￣￣V￣￣￣ ■施設運営戦略の立案・実行 ■患者さまの満足度向上のための施策立案・実行 ■病院・クリニックに在籍するスタッフのマネジメント ・大小施設がありますが20～30名ほど ・定期的に面談やフォローアップなど ・年2回の評価の実施 ■採用業務（求人出稿や面接など） ■地域医療病診連携活動 ■その他、各種プロジェクト 【キャリアパス】 ￣￣￣V￣￣￣ ▼事務長／2施設担当します。 ▼ブロックマネージャー／2施設担当＋ブロック内事務長（2～3名）をまとめます。 ▼エリアマネージャー／1施設担当＋エリア内事務長（3名～10名）をまとめます。 ▼統括マネージャー／神奈川、もしくは東京エリアの責任者となります。 【評価基準】 ￣￣￣V￣￣￣ 事務長に求められる行動ができているか、また年間目標を立て定量、定性で評価します。

月給30万円～60万円 （年収イメージ：440万円～800万円） ※あなたの能力、経験、年齢、前職給与を考慮して、スタート時の給与額を決定します。

東京都または神奈川県内の、当法人が展開する透析クリニックに勤めていただきます。 ※転居を伴う転勤はありません。 ※U・Iターン歓迎！ 【本社】 神奈川県横浜市西区高島2-6-32 6階 （各線「横浜駅」より徒歩5分）

現在『患者さまデータ総合管理部』は1名の社内SEが仕事を進めています。あなたにはコアメンバーとして加わっていただき、これまでの経験・スキルを存分に活かせる業務からスタートしていきましょう。 【具体的な業務内容】 日々データベースに蓄積されるデータを抽出・加工し帳票にまとめる業務となります。 具体的には、 ・診療に関わるグループ全体の薬剤の使用状況 ・患者さま一人ひとりの病状の推移 などのデータを、特定のフォーマットに落とし込んでいきます。 必要に応じ、フォーマットの再検討や業務の効率化・自動化も随時実施します。 入社直後はプログラミング経験を活かし、業務の効率化・自動化の検討などを主業務に力を発揮いただきます。 ２名体制でグループ全体のデータを扱うことになるため、ゆくゆくは作業依頼者の意図を汲み取った細かい仕様の決定など、上流工程から裁量の大きな仕事に関わっていただくことも可能な環境です。

月給28万円以上 ※経験・スキル・前職給与などを考慮し決定します。

【「横浜駅」より徒歩5分／転勤ナシ】神奈川県横浜市

現在『患者さまデータ総合管理部』は1名の社内SEが仕事を進めています。コアメンバーとして加わっていただくあなたには、経験・スキルを存分に活かせる業務からスタートいただきます。 2名体制でグループ全体のデータ解析を行うことになりますので、ご自身のスキルを活かして裁量の大きな仕事がしたいという方はぜひご応募ください。 【具体的な業務内容】 ◆診療データの解析・集計（月次・週次対応） 社内システムから上がってくるデータを統計処理してグラフ化。病院の経営に役立つ指標や、患者さま一人ひとりの病状の推移などを月次・週次でデータ解析・集計する定型業務です。 ◆不定型のデータを解析・集計する仕事も… 経営層や医療現場からデータの解析・集計を依頼されることもあれば、自ら解析・集計したデータを経営に提言する業務も担当いただけます。また学会や論文、海外のデータを突き合わせて、善仁会と世の中の数値を比較する業務もあります。 ※定型業務と不定形業務の割合は、おおよそ3対7です。そのため能動的にデータを取りにいく姿勢が『患者さまデータ総合管理部』の社内SEに求められます。

月給28万円以上 ※経験・スキル・前職給与などを考慮し決定します。

【「横浜駅」より徒歩5分／転勤ナシ】神奈川県横浜市

病院・クリニックのマネジメントを行なう事務長として、 運営計画の立案／採用関連業務／施設の管理などの マネジメント全般を行なっていただきます。 【研修制度】 ￣￣￣V￣￣￣ ＜1～2カ月＞ 本部での研修および現場での研修の実施。 当法人の理解を深めるオリエンテーションを実施し、現場へ仮配属されます。 クリニック運営のノウハウや業界知識の習得を行いますので、 医療業界未経験の方もご安心ください。 ＜3カ月＞ 事務長として、 東京または神奈川のクリニック1～2施設をお任せします。 任された後も定期的に研修を行なっています。 【仕事内容】 ￣￣￣V￣￣￣ ■施設運営戦略の立案・実行 ■患者さまの満足度向上のための施策立案・実行 ■病院・クリニックに在籍するスタッフのマネジメント 　・大小施設がありますが20～30名ほど 　・定期的に面談やフォローアップなど 　・年2回の評価の実施 ■採用業務（求人出稿や面接など） ■地域医療病診連携活動 ■その他、各種プロジェクト 【キャリア】 ￣￣￣V￣￣￣ ▼事務長／2施設を担当します。 ▼ブロックマネージャー／6施設（事務長3名）を担当します。 ▼エリアマネージャー／ブロック×２=計12施設、事務長6名をまとめます。 ▼マネージャー／東京または神奈川の各5エリアの施設をまとめます。 【評価基準】 ￣￣￣V￣￣￣ 事務長に求められるマニュアルに沿った行動ができているか、 また年間目標を立て定量、定性で評価します。

月給30万円～60万円 （年収例440万円～800万円） ※あなたの能力、経験、年齢、前職給与を考慮して、スタート時の給与額を決定します。

東京都または神奈川県内の透析クリニックに勤めていただきます。 ※U・Iターン歓迎 ※転居を伴う転勤はありません 【本社】 神奈川県横浜市西区高島2-6-32-6F ※各線「横浜駅」より徒歩5分

病院・クリニックのマネジメントを行なう事務長として、 運営計画の立案／採用関連業務／施設の管理などの マネジメント全般を行なっていただきます。 【入社後の流れ】 ■1カ月～2カ月目 本部での研修および現場での研修を行ないます。 当法人の理解を深めるオリエンテーションを実施し、現場へ仮配属されます。 クリニック運営のノウハウやマネジメントスキルを習得できますので、 医療業界未経験の方もご安心ください。 ■3カ月目～ 東京または神奈川のクリニック1～2施設をお任せします。 施設を任された後も定期的に事務長研修を行なっています。 いくつか事例を出して対処方法を検討したり、テーマを設けて意見交換をしたり、 事務長が全員集まるので先輩の経験談や運営のノウハウを学ぶことができます。 【主にお任せする業務】 ■施設運営戦略の立案・実行 ■患者さまの満足度向上のための施策立案・実行 ■病院・クリニックに在籍するスタッフのマネジメント ■採用業務（求人出稿や面接など） ■地域医療病診連携活動 ■その他、各種プロジェクト 【簡単な一日の流れ（例）】 8：30　出勤　朝礼 9：00　メールチェック 10：00　提案資料作成 12：00　お昼休憩 13：00　スタッフミーティング 15：00　採用面接 18：00　退勤

月給30万円～60万円 （年収例440万円～800万円） ※あなたの能力、経験、年齢、前職給与を考慮して、スタート時の給与額を決定します。

東京都内もしくは神奈川県内の透析クリニック ※U・Iターン歓迎 ※転居を伴う転勤はありません 【本社】 神奈川県横浜市西区高島2-6-32-6F ※各線「横浜駅」より徒歩5分

病院・クリニックのマネジメントを行なう事務長として、 運営計画の立案／採用関連業務／施設の管理などの マネジメント全般を行なっていただきます。 【入社後の流れ】 ■1カ月～2カ月目 本部での研修および現場での研修を行ないます。 当法人の理解を深めるオリエンテーションを実施し、現場へ仮配属されます。 クリニック運営のノウハウやマネジメントスキルを習得できますので、 医療業界未経験の方もご安心ください。 ■3カ月目～ 東京または神奈川のクリニック1～2施設をお任せします。 施設を任された後も定期的に事務長研修を行なっています。 いくつか事例を出して対処方法を検討したり、テーマを設けて意見交換をしたり、 事務長が全員集まるので先輩の経験談や運営のノウハウを学ぶことができます。 【主にお任せする業務】 ■施設運営戦略の立案・実行 ■患者さまの満足度向上のための施策立案・実行 ■スタッフマネジメント（研修の開催など） ■採用業務（求人出稿や面接など） ■その他、各種プロジェクト 【簡単な一日の流れ（例）】 8：30　出勤　朝礼 9：00　メールチェック 10：00　提案資料作成 12：00　お昼休憩 13：00　スタッフミーティング 15：00　採用面接 18：00　退勤

月給30万円～60万円 （年収例440万円～800万円） ※あなたの能力、経験、年齢、前職給与を考慮して、スタート時の給与額を決定します。

東京都内もしくは神奈川県内の透析クリニック ※U・Iターン歓迎 ※転居を伴う転勤はありません 【本社】 神奈川県横浜市西区高島2-6-32-6F ※各線「横浜駅」より徒歩5分

事務長候補は、病院・クリニックの運営を行なう責任者として、運営計画の立案／採用関連業務／施設の管理などのマネジメント全般を行ないます。病院事務長補佐は、事務長のもとで運営をする上で必要なサポート業務をお任せします。 【入職後の流れ】 ■1カ月～2カ月目 本部での研修および現場での研修を行ないます。 当法人の理解を深めるオリエンテーションを実施し、現場へ仮配属されます。 病院・クリニック運営のノウハウやマネジメントスキルを習得できますので、 医療業界未経験の方もご安心ください。 ■3カ月目～ ＜事務長候補＞ 東京または神奈川のクリニック1～2施設をお任せします。 また、施設を任された後も定期的に事務長研修に参加していただきます。 いくつか事例を出して対処方法を検討したり、テーマを設けて意見交換をしたり、 事務長が全員集まるので先輩の経験談や運営のノウハウを学ぶことができます。 ＜病院事務長補佐＞ 補佐業務をしながら、病院運営の基礎を学んでいただきます。 ゆくゆくは病院事務長としてご活躍していただきます。 ■主にお任せする業務（事務長候補） ・施設運営戦略の立案・実行 ・患者さまの満足度向上のための施策立案・実行 ・スタッフマネジメント（研修の開催など） ・採用業務（求人出稿や面接など） ・その他、各種プロジェクト ■主にお任せする業務（病院事務長補佐） ・院内研修の企画、立案 ・会議の運営 ・経営数値分析、医業収入向上のための計画の立案、遂行 ・施設基準等の各種届出業務対応 ・病院PR、広報業務等の企画、立案 ・病院事務長不在時の対応

（1）（2）ともに、月給30万円～60万円（年収例440万円～800万円） ※あなたの能力、経験、年齢、前職給与を考慮して、スタート時の給与額を決定します。

＜勤務地＞ （1）東京都内もしくは神奈川県内の透析クリニック （2）横浜第一病院（横浜市西区高島2-5-15　※各線「横浜駅」より徒歩5分） ＜本社＞ 神奈川県横浜市西区高島2-6-32-6F ※各線「横浜駅」より徒歩5分

「患者さまデータ総合管理部」の社内SEとして、診療データの解析業務、および次期Webデータベースの構築と移行の業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ◆診療データの解析 社内システムから上がってくるデータを統計処理してグラフ化。 病院の経営に役立つ指標や、患者さま一人ひとりの病状の推移など、月次でデータを解析。 経営層や医療現場からデータ解析を依頼されることもあれば、自ら解析したデータを経営に提言する場合もあります。 学会や論文、海外のデータを突き合わせて、善仁会と世の中の数値を比較することもあります。 ◆次期Webデータベースの構築と移行 現在使っているWebデータベースのサポートが終了するため、次期Webデータベースのシステム構築を行います。経営データや他の医療機関とのやりとりなど、かなりの情報量が詰まっているため、Webデータベースを構築しながら、移行していく業務も行います。

月給20万円以上 ※経験・スキル・前職給与などを考慮し決定します。

【「横浜駅」より徒歩5分／転勤ナシ】神奈川県横浜市 ※転勤はありません。 ■善仁会本部／神奈川県横浜市西区高島2-6-32 6階 ＜アクセス＞各線「横浜駅」より徒歩5分

病院・クリニックのマネジメントを行なう事務長として、 運営計画の立案／採用関連業務／施設の管理などの マネジメント全般を行なっていただきます。 【入社後の流れ】 ■1カ月～2カ月目 本部での研修および現場での研修を行ないます。 当法人の理解を深めるオリエンテーションを実施し、現場へ仮配属されます。 クリニックの運営のノウハウやマネジメントスキルを習得できますので、 医療業界未経験の方もご安心ください。 ■3カ月目～ 東京または神奈川のクリニック1～2施設をお任せします。 施設を任された後も定期的に事務長研修を行なっています。 いくつか事例を出して対処方法を検討したり、テーマを設けて意見交換をしたり、 事務長が全員集まるので先輩の経験談や運営のノウハウを学ぶことができます。 【主にお任せする業務】 ■施設運営戦略の立案・実行 ■患者さまの満足度向上のための施策立案・実行 ■スタッフマネジメント（研修の開催など） ■採用業務（求人出稿や面接など） ■その他、各種プロジェクト 【簡単な一日の流れ（例）】 8：30　出勤　朝礼 9：00　メールチェック 10：00　提案資料作成 12：00　お昼休憩 13：00　スタッフミーティング 15：00　採用面接 18：00　退勤

月給30万円～60万円 （年収例／440万円～800万円※事務長） ※能力・経験・年齢・前職給与を考慮して、スタート時の給与額を決定します。

東京都内もしくは神奈川県内の透析クリニック ※U・Iターン歓迎 【本社】神奈川県横浜市西区高島2-6-32-6F（各線「横浜駅」徒歩5分）

あなたのご経験・スキルに応じ、下記業務をお任せします。 ■月次・年次決算 ■入出金伝票処理・管理 ■請求書処理 ■各種税務申告書作成・管理のサポート　など ――＜入社後は……？＞――――――――― 入社後1週間は、座学研修で当法人の理念や歴史を学ぶことを通じて、理解を深めていただきます。 また、外部講師を招いてビジネスマナー研修も行います。 その後、実務についてオリエンテーション形式で学んでいただきます。 配属後はOJTで先輩社員がしっかりとサポートしますのでご安心ください。 ――＜善仁会で経理を担当するやりがい＞―――――――― 一部上場企業に匹敵する規模と、幅の広さの経理業務をご担当いただけます。 また、平成30年4月に施行される医療法の改正によって、 より質の高い経理業務が必要とされます。 そのような現場を、経験者の方はもちろん、未経験からもチャレンジしていただけます。 将来のマネージャー候補としての役割も期待しているため、 意欲の高い方とぜひお会いしたいと考えています。

月給19万円以上 ※ご経験・スキルを考慮し、当社規定により優遇いたします。 ＜手当一例＞ 時間外手当 住宅手当（世帯主の場合、プラス1万2000円／月） 家族手当 皆勤手当

各線「横浜」駅より徒歩5分 ※転勤はありません ※U・Iターン歓迎！ ＜法人本部＞ 神奈川県横浜市西区高島2-6-32 6階

病院・クリニックのマネジメントを行なう事務長として、 運営計画の立案／採用関連業務／施設の管理などの マネジメント全般を行なっていただきます。 【入社後の流れ】 ■1カ月～2カ月目 本部での研修および現場での研修を行ないます。 当法人の理解を深めるオリエンテーションを実施し、現場へ仮配属されます。 クリニックの運営のノウハウやマネジメントスキルを習得できますので、 医療業界未経験の方もご安心ください。 ■3カ月目～ 東京または神奈川のクリニック1～2施設をお任せします。 施設を任された後も定期的に事務長研修を行なっています。 いくつか事例を出して対処方法を検討したり、テーマを設けて意見交換をしたり、 事務長が全員集まるので先輩の経験談や運営のノウハウを学ぶことができます。 【主にお任せする業務】 ■施設運営戦略の立案・実行 ■患者さまの満足度向上のための施策立案・実行 ■スタッフマネジメント（研修の開催など） ■採用業務（求人出稿や面接など） ■その他、各種プロジェクト 【簡単な一日の流れ（例）】 8：30　出勤　朝礼 9：00　メールチェック 10：00　提案資料作成 12：00　お昼休憩 13：00　スタッフミーティング 15：00　採用面接 18：00　退勤

月給30万円～60万円 （年収例440万円～800万円） ※あなたの能力、経験、年齢、前職給与を考慮して、スタート時の給与額を決定します。

東京都内もしくは神奈川県内の透析クリニック ※U・Iターン歓迎 【本社】 神奈川県横浜市西区高島2-6-32-6F ※各線「横浜駅」より徒歩5分

■社内システムの運用・保守 ■社内システムの改善を目的とした企画立案・推進 ■ヘルプデスク業務 ■新システム開発に関する業務全般（要件定義・基本設定、ベンダー選定、工程管理など） 【主にお任せする業務】 検診結果のデータ出力、集計などを行う社内システムの、 プログラム開発、運用・保守などをお任せします。 また、現場の声をもとに課題を抽出し、 より便利で使いやすいシステムに改善するための企画や推進、 ヘルプデスク業務なども行っていただきます。 【入社後の研修】 まずは1週間かけて、当グループのことや医療・福祉の基礎知識をお教えします。 その後は現場に配属となり、OJTで必要な技術・知識を学んでいってください。

月給20万円以上 ※経験・スキル・前職給与などを考慮し決定します

神奈川県横浜市西区高島2-6-32-6F ※各線「横浜駅」より徒歩5分

クリニックのマネジメントを行なう事務長として、 運営計画の立案／採用関連業務／施設の管理などの マネジメント全般を行なっていただきます。 ＜入社後の流れ＞ 最初の2ヶ月は、本部での研修および現場での研修を行ないます。 3ヶ月目からは東京または神奈川のクリニック1～2施設をお任せ。 ＜日々変化する業務＞ 毎日決められた時間に決められた仕事をするのではなく、 日々変化に富んでいます。 面接を行なうこともあれば、外部業者と設備入れ替えの交渉をすることもあります。 さらには患者さま、スタッフからの要望に対応します。 臨機応変に日々の業務に対応しつつも、 目指すべき施設の姿に向かって、積極的に活動してください。 ＜患者さまに最高のサービスを提供するクリニックへ＞ クリニックの運営をよりよいものにしていき、 患者さまに最高のサービスを提供していけるようになるためには、 何か一つに注力すればよいというものではありません。 物・金・情報・そして何よりも人をマネジメントしていくことで、 実現していけるものです。 そして、運営マネージャーの立場で行なうことのうち、 物・金・情報は管理しやすいかもしれません。 しかし、人のマネジメントはとても難しいものです。 医師には医師の立場としての意見、 看護師には看護師の立場からの意見、 それぞれ、色々な立場から意見が出てきます。 しかし、「良い施設にしたい！」という強い意志のもと 行動していくことで、多くのことを実現していけることでしょう。 そうして、一歩一歩「最高のサービスを提供するクリニック」へと 近づけていってください。 ＜簡単な一日の流れ（例）＞ 8：30　出勤　朝礼 9：00　メールチェック 10：00　提案資料作成 12：00　お昼休憩 13：00　スタッフミーティング 15：00　採用面接 18：00　退勤

月給30万円以上 ※経験・能力を考慮の上、優遇いたします。

東京都内もしくは神奈川県内の透析クリニック

クリニックのマネジメントを行なう事務長として、 運営計画の立案／採用関連業務／施設の管理などの マネジメント全般を行なっていただきます。 ＜入社後の流れ＞ 最初の2ヶ月は、本部での研修および現場での研修を行ないます。 3ヶ月目からは東京または神奈川のクリニック1～2施設をお任せ。 ＜日々変化する業務＞ 毎日決められた時間に決められた仕事をするのではなく、 日々変化に富んでいます。 面接を行なうこともあれば、外部業者と設備入れ替えの交渉をすることもあります。 さらには患者さま、スタッフからの要望に対応します。 臨機応変に日々の業務に対応しつつも、 目指すべき施設の姿に向かって、積極的に活動してください。 ＜患者さまに最高のサービスを提供するクリニックへ＞ クリニックの運営をよりよいものにしていき、 患者さまに最高のサービスを提供していけるようになるためには、 何か一つに注力すればよいというものではありません。 物・金・情報・そして何よりも人をマネジメントしていくことで、 実現していけるものです。 そして、運営マネージャーの立場で行なうことのうち、 物・金・情報は管理しやすいかもしれません。 しかし、人のマネジメントはとても難しいものです。 医師には医師の立場としての意見、 看護師には看護師の立場からの意見、 それぞれ、色々な立場から意見が出てきます。 しかし、「良い施設にしたい！」という強い意志のもと 行動していくことで、多くのことを実現していけることでしょう。 そうして、一歩一歩「最高のサービスを提供するクリニック」へと 近づけていってください。 ＜簡単な一日の流れ（例）＞ 8：30　出勤　朝礼 9：00　メールチェック 10：00　提案資料作成 12：00　お昼休憩 13：00　スタッフミーティング 15：00　採用面接 18：00　退勤

月給30万円以上 ※経験・能力を考慮の上、優遇いたします。

東京都内もしくは神奈川県内の透析クリニック

クリニックのマネジメントを行なう事務長として、 運営計画の立案／採用関連業務／施設の管理などの マネジメント全般を行なっていただきます。 ＜入社後の流れ＞ 最初の2ヶ月は、本部での研修および現場での研修を行ないます。 3ヶ月目からは東京または神奈川のクリニック1～2施設をお任せ。 ＜日々変化する業務＞ 毎日決められた時間に決められた仕事をするのではなく、 日々変化に富んでいます。 面接を行なうこともあれば、外部業者と設備入れ替えの交渉をすることもあります。 さらには患者さま、スタッフからの要望に対応します。 臨機応変に日々の業務に対応しつつも、 目指すべき施設の姿に向かって、積極的に活動してください。 ＜患者さまに最高のサービスを提供するクリニックへ＞ クリニックの運営をよりよいものにしていき、 患者さまに最高のサービスを提供していけるようになるためには、 何か一つに注力すればよいというものではありません。 物・金・情報・そして何よりも人をマネジメントしていくことで、 実現していけるものです。 そして、運営マネージャーの立場で行なうことのうち、 物・金・情報は管理しやすいかもしれません。 しかし、人のマネジメントはとても難しいものです。 医師には医師の立場としての意見、 看護師には看護師の立場からの意見、 それぞれ、色々な立場から意見が出てきます。 しかし、「良い施設にしたい！」という強い意志のもと 行動していくことで、多くのことを実現していけることでしょう。 そうして、一歩一歩「最高のサービスを提供するクリニック」へと 近づけていってください。

月給30万円以上 ※経験・能力を考慮の上、優遇いたします。

東京都内もしくは神奈川県内の透析クリニック

クリニックのマネジメントを行なう事務長として、 運営計画の立案／採用関連業務／施設の管理などの マネジメント全般を行なっていただきます。 ＜入社後の流れ＞ 最初の2ヶ月は、本部での研修および現場での研修を行ないます。 3ヶ月目からは東京または神奈川のクリニック1～2施設をお任せ。 ＜日々変化する業務＞ 毎日決められた時間に決められた仕事をするのではなく、 日々変化に富んでいます。 面接を行なうこともあれば、外部業者と設備入れ替えの交渉をすることもあります。 さらには患者さま、スタッフからの要望に対応します。 臨機応変に日々の業務に対応しつつも、 目指すべき施設の姿に向かって、積極的に活動してください。 ＜患者さまに最高のサービスを提供するクリニックへ＞ クリニックの運営をよりよいものにしていき、 患者さまに最高のサービスを提供していけるようになるためには、 何か一つに注力すればよいというものではありません。 物・金・情報・そして何よりも人をマネジメントしていくことで、 実現していけるものです。 そして、運営マネージャーの立場で行なうことのうち、 物・金・情報は管理しやすいかもしれません。 しかし、人のマネジメントはとても難しいものです。 医師には医師の立場としての意見、 看護師には看護師の立場からの意見、 それぞれ、色々な立場から意見が出てきます。 しかし、「良い施設にしたい！」という強い意志のもと 行動していくことで、多くのことを実現していけることでしょう。 そうして、一歩一歩「最高のサービスを提供するクリニック」へと 近づけていってください。

月給30万円以上 ※経験・能力を考慮の上、優遇いたします。

東京都内もしくは神奈川県内の透析クリニック

あなたにお任せしたいのは、施設のマネージャー（責任者）。 そう聞くと、「未経験のわたしには難しそう」と思う方も なかにはいらっしゃるかもしれません。 未経験だからこそ、お客さま目線で考え、 行動していただけると期待しています。 *---*---*---*---*---* 　 主な業務内容 *---*---*---*---*---* ◎施設全体の運営 ◎施設スタッフのマネジメント（モチベーション管理など） ◎健診を受診されるお客さまの対応 ◎お客さま満足推進のための各種施策の実行 ◎アンケートの集計・報告 ◎各種プロジェクト業務　 　など 健診を受診されるお客さまに安心で快適なサービスをお届けするため、 施設の責任者として幅広い業務を担ってください。 スタッフから頼りにされるような責任者として活躍していただけることを 期待しています！ *---*---*---*---*---* 　充実の研修制度 *---*---*---*---*---* まずは3週間の新人研修からスタート。 当法人の取り組みや事業内容などの理解を深めていただきます。 医療に関する専門用語などもここでしっかり学べます。 　　　▼ 4週間目からは、配属先となる健診センターにて、 先輩マネージャーから実践を踏まえながら仕事を教わります。 　　　▼ お客さま対応などの運営業務を行いながら、 徐々に業務領域を広めていってください。 3カ月目には、責任者として活躍していただきたいと考えています。

月給30万円以上 ※あなたの年齢、能力、経験などを考慮して、スタート時の給与額を決定します

神奈川県（横浜）／東京都（新宿・池袋）いずれかの健診センターに配属となります。 ※ご希望を考慮します ［アクセス］ ◆横浜エリアの各健診センター 　いずれも「横浜駅」より徒歩3～6分 ◆新宿・池袋エリアの各健診センター 　「新宿駅」より徒歩7分～10分 　「池袋駅」東口より徒歩5分

あなたにお任せしたいのは、施設のマネージャー（責任者）。 そう聞くと、「未経験のわたしには難しそう」と思う方も なかにはいらっしゃるかもしれません。 未経験だからこそ、お客さま目線で考え、 行動していただけると期待しています。 *---*---*---*---*---* 　 主な業務内容 *---*---*---*---*---* ◎施設全体の運営 ◎施設スタッフのマネジメント（モチベーション管理など） ◎健診を受診されるお客さまの対応 ◎お客さま満足推進のための各種施策の実行 ◎アンケートの集計・報告 ◎各種プロジェクト業務　 　など 健診を受診されるお客さまに安心で快適なサービスをお届けするため、 施設の責任者として幅広い業務を担ってください。 スタッフから頼りにされるような責任者として活躍していただけることを 期待しています！ *---*---*---*---*---* 　充実の研修制度 *---*---*---*---*---* まずは3週間の新人研修からスタート。 当法人の取り組みや事業内容などの理解を深めていただきます。 医療に関する専門用語などもここでしっかり学べます。 　　　▼ 4週間目からは、配属先となる健診センターにて、 先輩マネージャーから実践を踏まえながら仕事を教わります。 　　　▼ お客さま対応などの運営業務を行いながら、 徐々に業務領域を広めていってください。 3カ月目には、責任者として活躍していただきたいと考えています。

月給30万円以上 ※あなたの年齢、能力、経験などを考慮して、スタート時の給与額を決定します

神奈川県（横浜）／東京都（新宿・池袋）いずれかの健診センターに配属となります。 ※ご希望を考慮します ［アクセス］ ◆横浜エリアの各健診センター 　いずれも「横浜駅」より徒歩3～6分 ◆新宿・池袋エリアの各健診センター 　「新宿駅」より徒歩7分～10分 　「池袋駅」東口より徒歩5分

ヘルチェックでは事務スタッフの役割を細分化しており、 各業務の専任担当として組織のサポートをお願いしています。 ▼下記いずれかの業務を担当していただきます▼ A.健診センターでの受付・接客業務 B.健診センターでのデータ入力・総務業務 C.予約センターでの予約対応業務 D.画像診断室での結果報告書の送付および診断に関する各種調整業務 E.受診セットおよび診断結果の発送 F.請求書の送付 ※C、D、E、Fは横浜勤務の方のみ

時給1100円 【月収例】 月収17万5450円 ＝時給1100円×7時間15分×22日＋残業代 ※別途年2回寸志支給 ※正社員登用後は月給制へ移行します（下記参照）

勤務地は希望を考慮 ※都内は新宿・池袋ともに勤務が可能な方 A.Bは下記いずれか [1]横浜東口センター／横浜市神奈川区金港町6-20 [2]横浜西口センター／横浜市西区北幸1-11-15-3F [3]レディース横浜／横浜市西区北幸1-4-1-23F [4]ファーストプレイス横浜／横浜市西区高島2-7-1-6F [5]新宿西口センター／新宿区西新宿3-2-4-7F [6]レディース新宿／新宿区西新宿2-7-1-26F [7]池袋センター／豊島区東池袋1-25-8 C／横浜市神奈川区金港町6-3 D／横浜市神奈川区金港町6-20（横浜東口センター内） E.F／横浜市西区高島2-5-12-6F

ヘルチェックでは事務スタッフの役割を細分化しており、 各業務の専任担当として組織のサポートをお願いしています。 ▼下記いずれかの業務を担当していただきます▼ A.健診センターでの受付・接客業務 B.健診センターでのデータ入力・総務業務 C.予約センターでの予約対応業務 D.画像診断室での結果報告書の送付および診断に関する各種調整業務 E.受診セットおよび診断結果の発送 F.請求書の送付 ※C、D、E、Fは横浜勤務の方のみ

時給1100円 【月収例】 月収17万5450円 ＝時給1100円×7時間15分×22日＋残業代 ※別途年2回寸志支給 ※正社員登用後は月給制へ移行します（下記参照）

勤務地は希望を考慮 ※都内は新宿・池袋ともに勤務が可能な方 A.Bは下記いずれか [1]横浜東口センター／横浜市神奈川区金港町6-20 [2]横浜西口センター／横浜市西区北幸1-11-15-3F [3]レディース横浜／横浜市西区北幸1-4-1-23F [4]ファーストプレイス横浜／横浜市西区高島2-7-1-6F [5]新宿西口センター／新宿区西新宿3-2-4-7F [6]レディース新宿／新宿区西新宿2-7-1-26F [7]池袋センター／豊島区東池袋1-25-8 C／横浜市神奈川区金港町6-3 D／横浜市神奈川区金港町6-20（横浜東口センター内） E.F／横浜市西区高島2-5-12-6F

クリニックのマネジメントを行なう事務長として、 運営計画の立案／採用関連業務／施設の管理などの マネジメント全般を行なっていただきます。 ＜入社後の流れ＞ 最初の2ヶ月は、本部での研修および現場での研修を行ないます。 3ヶ月目からは東京または神奈川のクリニック1～2施設をお任せ。 ＜日々変化する業務＞ 毎日決められた時間に決められた仕事をするのではなく、 日々変化に富んでいます。 面接を行なうこともあれば、外部業者と設備入れ替えの交渉をすることもあります。 さらには患者さま、スタッフからの要望に対応します。 臨機応変に日々の業務に対応しつつも、 目指すべき施設の姿に向かって、積極的に活動してください。 ＜患者さまに最高のサービスを提供するクリニックへ＞ クリニックの運営をよりよいものにしていき、 患者さまに最高のサービスを提供していけるようになるためには、 何か一つに注力すればよいというものではありません。 物・金・情報・そして何よりも人をマネジメントしていくことで、 実現していけるものです。 そして、運営マネージャーの立場で行なうことのうち、 物・金・情報は管理しやすいかもしれません。 しかし、人のマネジメントはとても難しいものです。 医師には医師の立場としての意見、 看護師には看護師の立場からの意見、 それぞれ、色々な立場から意見が出てきます。 しかし、「良い施設にしたい！」という強い意志のもと 行動していくことで、多くのことを実現していけることでしょう。 そうして、一歩一歩「最高のサービスを提供するクリニック」へと 近づけていってください。

月給30万円以上 ※経験・能力を考慮の上、優遇いたします。

東京都内もしくは神奈川県内の透析クリニック

クリニックのマネジメントを行なう事務長として、 運営計画の立案／採用関連業務／施設の管理などの マネジメント全般を行なっていただきます。 ＜入社後の流れ＞ 最初の2ヶ月は、本部での研修および現場での研修を行ないます。 3ヶ月目からは東京または神奈川のクリニック1～2施設をお任せ。 ＜日々変化する業務＞ 毎日決められた時間に決められた仕事をするのではなく、 日々変化に富んでいます。 面接を行なうこともあれば、外部業者と設備入れ替えの交渉をすることもあります。 さらには患者さま、スタッフからの要望に対応します。 臨機応変に日々の業務に対応しつつも、 目指すべき施設の姿に向かって、積極的に活動してください。 ＜患者さまに最高のサービスを提供するクリニックへ＞ クリニックの運営をよりよいものにしていき、 患者さまに最高のサービスを提供していけるようになるためには、 何か一つに注力すればよいというものではありません。 物・金・情報・そして何よりも人をマネジメントしていくことで、 実現していけるものです。 そして、運営マネージャーの立場で行なうことのうち、 物・金・情報は管理しやすいかもしれません。 しかし、人のマネジメントはとても難しいものです。 医師には医師の立場としての意見、 看護師には看護師の立場からの意見、 それぞれ、色々な立場から意見が出てきます。 しかし、「良い施設にしたい！」という強い意志のもと 行動していくことで、多くのことを実現していけることでしょう。 そうして、一歩一歩「最高のサービスを提供するクリニック」へと 近づけていってください。

月給30万円以上 ※経験・能力を考慮の上、優遇いたします。

東京都内もしくは神奈川県内の透析クリニック

あなたにお任せしたいのは、施設のマネージャー（責任者）。 そう聞くと、「未経験のわたしには難しそう」と思う方も なかにはいらっしゃるかもしれません。 未経験だからこそ、お客さま目線で考え、 行動していただけると期待しています。 *---*---*---*---*---* 　 主な業務内容 *---*---*---*---*---* ◎施設全体の運営 ◎施設スタッフのマネジメント（モチベーション管理など） ◎健診を受診されるお客さまの対応 ◎お客さま満足推進のための各種施策の実行 ◎接遇マニュアル、社内報の作成 ◎アンケートの集計・報告 ◎各種プロジェクト業務　 　など 健診を受診されるお客さまに安心で快適なサービスをお届けするため、 施設の責任者として幅広い業務を担ってください。 スタッフから頼りにされるような責任者として活躍していただけることを 期待しています！ *---*---*---*---*---* 　充実の研修制度 *---*---*---*---*---* まずは3週間の新人研修からスタート。 当法人の取り組みや事業内容などの理解を深めていただきます。 医療に関する専門用語などもここでしっかり学べます。 　　　▼ 4週間目からは、配属先となる健診センターにて、 先輩マネージャーから実践を踏まえながら仕事を教わります。 　　　▼ お客さま対応などの運営業務を行いながら、 徐々に業務領域を広めていってください。 3カ月目には、責任者として活躍していただきたいと考えています。

月給30万円以上 ※あなたの年齢、能力、経験などを考慮して、スタート時の給与額を決定します

神奈川県（横浜）／東京都（新宿・池袋）いずれかの健診センターに配属となります。 ※ご希望を考慮します ［アクセス］ ◆横浜エリアの各健診センター 　いずれも「横浜駅」より徒歩3～6分 ◆新宿・池袋エリアの各健診センター 　「新宿駅」より徒歩7分～10分 　「池袋駅」東口より徒歩5分 ［各施設の所在地］ ◆横浜東口センター／横浜市神奈川区金港町6-20 善仁会金港町ビル2F ◆横浜西口センター／横浜市西区北幸1-11-15 横浜STビル3F ◆レディース横浜／横浜市西区北幸1-4-1 横浜天理ビル23F ◆ファーストプレイス横浜／横浜市西区高島2-7-1 ファーストプレイス横浜6F ◆新宿西口センター／東京都新宿区西新宿3-2-4 新和ビルディング7F ◆レディース新宿／東京都新宿区西新宿2-7-1 小田急第一生命ビル26F ◆池袋センター／東京都豊島区東池袋1-25-8 タカセビル1F・2F

あなたにお任せしたいのは、施設のマネージャー（責任者）。 そう聞くと、「未経験のわたしには難しそう」と思う方も なかにはいらっしゃるかもしれません。 未経験だからこそ、お客さま目線で考え、 行動していただけると期待しています。 *---*---*---*---*---* 　 主な業務内容 *---*---*---*---*---* ◎施設全体の運営 ◎施設スタッフのマネジメント（モチベーション管理など） ◎健診を受診されるお客さまの対応 ◎お客さま満足推進のための各種施策の実行 ◎接遇マニュアル、社内報の作成 ◎アンケートの集計・報告 ◎各種プロジェクト業務　 　など 健診を受診されるお客さまに安心で快適なサービスをお届けするため、 施設の責任者として幅広い業務を担ってください。 スタッフから頼りにされるような責任者として活躍していただけることを 期待しています！ *---*---*---*---*---* 　充実の研修制度 *---*---*---*---*---* まずは3週間の新人研修からスタート。 当法人の取り組みや事業内容などの理解を深めていただきます。 医療に関する専門用語などもここでしっかり学べます。 　　　▼ 4週間目からは、配属先となる健診センターにて、 先輩マネージャーから実践を踏まえながら仕事を教わります。 　　　▼ お客さま対応などの運営業務を行いながら、 徐々に業務領域を広めていってください。 3カ月目には、責任者として活躍していただきたいと考えています。

月給30万円以上 ※あなたの年齢、能力、経験などを考慮して、スタート時の給与額を決定します

神奈川県（横浜）／東京都（新宿・池袋）いずれかの健診センターに配属となります。 ※ご希望を考慮します ［アクセス］ ◆横浜エリアの各健診センター 　いずれも「横浜駅」より徒歩3～6分 ◆新宿・池袋エリアの各健診センター 　「新宿駅」より徒歩7分～10分 　「池袋駅」東口より徒歩5分 ［各施設の所在地］ ◆横浜東口センター／横浜市神奈川区金港町6-20 善仁会金港町ビル2F ◆横浜西口センター／横浜市西区北幸1-11-15 横浜STビル3F ◆レディース横浜／横浜市西区北幸1-4-1 横浜天理ビル23F ◆ファーストプレイス横浜／横浜市西区高島2-7-1 ファーストプレイス横浜6F ◆新宿西口センター／東京都新宿区西新宿3-2-4 新和ビルディング7F ◆レディース新宿／東京都新宿区西新宿2-7-1 小田急第一生命ビル26F ◆池袋センター／東京都豊島区東池袋1-25-8 タカセビル1F・2F

クリニックのマネジメントを行う事務長として、 運営計画の立案／採用関連業務／施設の管理／スタッフの勤怠管理／経費の計算・管理などの マネジメント全般を行っていただきます。 ＜入社後の流れ＞ 研修センターにて基本的な内容の集合研修を受講した後、 先輩事務長の担当クリニックに同行し、 実務を通じて必要なスキルをゼロから習得できます。 2ヶ月は、本社での研修および現場での研修を行います。 そして、3ヶ月目からは1～2施設をお任せしていくことになります。 配属後も随時先輩がフォローしますのでご安心ください。 ＜日々変化する業務＞ 毎日決められた時間に決められた仕事をするのではなく、 臨機応変な対応をしていただきます。 面接を行うこともあれば、外部業者と設備入れ替えの交渉、 患者さまやスタッフからの要望に対応することもあります。 日々の業務に柔軟に対応しながら、 目指すべき施設の姿に向かって、積極的に活動してください。 ＜患者さまに最高のサービスを提供するクリニックへ＞ クリニックの運営をより良いものにしていき、 患者さまに最高のサービスを提供していけるようになるためには、 何か一つに注力すればでいいというわけではありません。 物、金、情報、そして何よりも人をマネジメントしていくことで実現していけるものです。 事務長の立場で行うことのうち、最も大切なことはマネジメントです。 立場が違えば様々な意見が出てきますが、 それぞれが「良い施設にしたい！」という強い意志のもと動いています。 ひとり一人とコミュニケーションをしっかり取り、 一歩一歩「最高のサービスを提供するクリニック」へと 近づいていってください。

月給30万円以上 ※経験・能力を考慮の上、決定いたします。

東京都内もしくは神奈川県内の透析クリニック

クリニックのマネジメントを行う事務長として、 運営計画の立案／採用関連業務／施設の管理／スタッフの勤怠管理／経費の計算・管理などの マネジメント全般を行っていただきます。 ＜入社後の流れ＞ 研修センターにて基本的な内容の集合研修を受講した後、 先輩事務長の担当クリニックに同行し、 実務を通じて必要なスキルをゼロから習得できます。 2ヶ月は、本社での研修および現場での研修を行います。 そして、3ヶ月目からは1～2施設をお任せしていくことになります。 配属後も随時先輩がフォローしますのでご安心ください。 ＜日々変化する業務＞ 毎日決められた時間に決められた仕事をするのではなく、 臨機応変な対応をしていただきます。 面接を行うこともあれば、外部業者と設備入れ替えの交渉、 患者さまやスタッフからの要望に対応することもあります。 日々の業務に柔軟に対応しながら、 目指すべき施設の姿に向かって、積極的に活動してください。 ＜患者さまに最高のサービスを提供するクリニックへ＞ クリニックの運営をより良いものにしていき、 患者さまに最高のサービスを提供していけるようになるためには、 何か一つに注力すればでいいというわけではありません。 物、金、情報、そして何よりも人をマネジメントしていくことで実現していけるものです。 事務長の立場で行うことのうち、最も大切なことはマネジメントです。 立場が違えば様々な意見が出てきますが、 それぞれが「良い施設にしたい！」という強い意志のもと動いています。 ひとり一人とコミュニケーションをしっかり取り、 一歩一歩「最高のサービスを提供するクリニック」へと 近づいていってください。

月給30万円以上 ※経験・能力を考慮の上、決定いたします。

東京都内もしくは神奈川県内の透析クリニック

善仁会の健診部門「総合健診センター ヘルチェック」に来られるお客さまに 安心・快適なサービスをお届けするため、施設の責任者としてスタッフの取りまとめを行い、 より良いサービスの向上に取り組んでいただくことがメインのミッションとなります。 ご入社いただくと、まずは3週間の新人社員研修で当法人の理解を深めていただきます。 その後、各健診センターで先輩マネージャーによるOJTにより仕事の流れを学び、 2カ月後には、現場への配属となります。 ★健診センターには、20代から30代の女性スタッフも多く在籍しています。 彼女たちの模範として、活躍していただけることを期待しています。 ★マネージャーの仕事には、残業は多少あるものの、休日はしっかり取れます。 …………………… ■具体的には… …………………… ◎施設全体の運営・管理業務 ◎施設スタッフの管理業務 ◎お客さま対応、フロアの維持管理 ◎接遇マニュアルや接遇に関する社内報などの作成 ◎回答のあったアンケートへの対応 ◎スタッフへの接遇教育・指導（言葉遣いや礼儀作法など）　など

月給30万円以上 ※あなたの年齢、能力、経験などを考慮して、スタート時の給与額を決定します。

横浜、新宿、いずれかの健診センターでの勤務となります。 ※転居を伴う転勤はありません。

善仁会の健診部門「総合健診センター ヘルチェック」に来られるお客さまに 安心・快適なサービスをお届けするため、施設の責任者としてスタッフの取りまとめを行い、 より良いサービスの向上に取り組んでいただくことがメインのミッションとなります。 ご入社いただくと、まずは3週間の新人社員研修で当法人の理解を深めていただきます。 その後、各健診センターで先輩マネージャーによるOJTにより仕事の流れを学び、 2カ月後には、現場への配属となります。 ★健診センターには、20代から30代の女性スタッフも多く在籍しています。 彼女たちの模範として、活躍していただけることを期待しています。 ★マネージャーの仕事には、残業は多少あるものの、休日はしっかり取れます。 …………………… ■具体的には… …………………… ◎施設全体の運営・管理業務 ◎施設スタッフの管理業務 ◎お客さま対応、フロアの維持管理 ◎接遇マニュアルや接遇に関する社内報などの作成 ◎回答のあったアンケートへの対応 ◎スタッフへの接遇教育・指導（言葉遣いや礼儀作法など）　など

月給30万円以上 ※あなたの年齢、能力、経験などを考慮して、スタート時の給与額を決定します。

横浜、新宿、いずれかの健診センターでの勤務となります。 ※転居を伴う転勤はありません。

クリニックのマネジメントを行なう事務長として、 運営計画の立案／採用関連業務／施設の管理／スタッフの勤怠管理／経費の計算・管理などの マネジメント全般を行なっていただきます。 ＜入社後の流れ＞ 事務長としての採用となりますので、 基本的にははじめから事務長として活躍していただきますが、 最初の2ヶ月は、本社での研修および現場での研修を行ないます。 そして、3ヶ月目からは1～2施設をお任せしていくことになります。 ＜日々変化する業務＞ 毎日決められた時間に決められた仕事をするのではなく、 日々変化に富んでいます。 面接を行なうこともあれば、外部業者と設備入れ替えの交渉をすることもあります。 さらには患者さま、スタッフからの要望に対応します。 臨機応変に日々の業務に対応しつつも、 目指すべき施設の姿に向かって、積極的に活動してください。 ＜患者さまに最高のサービスを提供するクリニックへ＞ クリニックの運営をより良いものにしていき、 患者さまに最高のサービスを提供していけるようになるためには、 何か一つに注力すればできるというものではありません。 物・金・情報・そして何よりも人をマネジメントしていくことで、 実現していけるものです。 そして、運営マネージャーの立場で行なうことのうち、 物・金・情報は管理しやすいかもしれません。 しかし、人のマネジメントはとても難しいものです。 医師には医師の立場としての意見、 看護師には看護師の立場からの意見、 それぞれ、色んな立場から意見が出てきます。 しかし、「良い施設にしたい！」という強い意志のもと 行動していくことで、多くのことを実現していけることでしょう。 そうして、一歩一歩「最高のサービスを提供するクリニック」へと 近づけていってください。

月給30万円以上 ※経験・能力を考慮の上、優遇いたします。

東京都内もしくは神奈川県内の透析クリニック

クリニックのマネジメントを行なう事務長として、 運営計画の立案／採用関連業務／施設の管理／スタッフの勤怠管理／経費の計算・管理などの マネジメント全般を行なっていただきます。 ＜入社後の流れ＞ 事務長としての採用となりますので、 基本的にははじめから事務長として活躍していただきますが、 最初の2ヶ月は、本社での研修および現場での研修を行ないます。 そして、3ヶ月目からは1～2施設をお任せしていくことになります。 ＜日々変化する業務＞ 毎日決められた時間に決められた仕事をするのではなく、 日々変化に富んでいます。 面接を行なうこともあれば、外部業者と設備入れ替えの交渉をすることもあります。 さらには患者さま、スタッフからの要望に対応します。 臨機応変に日々の業務に対応しつつも、 目指すべき施設の姿に向かって、積極的に活動してください。 ＜患者さまに最高のサービスを提供するクリニックへ＞ クリニックの運営をより良いものにしていき、 患者さまに最高のサービスを提供していけるようになるためには、 何か一つに注力すればできるというものではありません。 物・金・情報・そして何よりも人をマネジメントしていくことで、 実現していけるものです。 そして、運営マネージャーの立場で行なうことのうち、 物・金・情報は管理しやすいかもしれません。 しかし、人のマネジメントはとても難しいものです。 医師には医師の立場としての意見、 看護師には看護師の立場からの意見、 それぞれ、色んな立場から意見が出てきます。 しかし、「良い施設にしたい！」という強い意志のもと 行動していくことで、多くのことを実現していけることでしょう。 そうして、一歩一歩「最高のサービスを提供するクリニック」へと 近づけていってください。

月給30万円以上 ※経験・能力を考慮の上、優遇いたします。

東京都内もしくは神奈川県内の透析クリニック

クリニックのマネジメントを行なう事務長として、 運営計画の立案／採用関連業務／施設の管理／スタッフの勤怠管理／経費の計算・管理などの マネジメント全般を行なっていただきます。 ＜入社後の流れ＞ 事務長としての採用となりますので、 基本的にははじめから事務長として活躍していただきますが、 最初の2ヶ月は、本社での研修および現場での研修を行ないます。 そして、3ヶ月目からは1～2施設をお任せしていくことになります。 ＜日々変化する業務＞ 毎日決められた時間に決められた仕事をするのではなく、 日々変化に富んでいます。 面接を行なうこともあれば、外部業者と設備入れ替えの交渉をすることもあります。 さらには患者さま、スタッフからの要望に対応します。 臨機応変に日々の業務に対応しつつも、 目指すべき施設の姿に向かって、積極的に活動してください。 ＜患者さまに最高のサービスを提供するクリニックへ＞ クリニックの運営をより良いものにしていき、 患者さまに最高のサービスを提供していけるようになるためには、 何か一つに注力すればできるというものではありません。 物・金・情報・そして何よりも人をマネジメントしていくことで、 実現していけるものです。 そして、運営マネージャーの立場で行なうことのうち、 物・金・情報は管理しやすいかもしれません。 しかし、人のマネジメントはとても難しいものです。 医師には医師の立場としての意見、 看護師には看護師の立場からの意見、 それぞれ、色んな立場から意見が出てきます。 しかし、「良い施設にしたい！」という強い意志のもと 行動していくことで、多くのことを実現していけることでしょう。 そうして、一歩一歩「最高のサービスを提供するクリニック」へと 近づけていってください。

月給30万円以上 ※経験・能力を考慮の上、優遇いたします。

東京都内もしくは神奈川県内の透析クリニック

＜具体的には＞ 以下いずれかの部署・ポジションにて、お仕事をお任せします。 なお配属先に関しては、適性や能力、あなたのご希望などを考えて、決定いたします。 ●施設の受付 健診センターにて、受診者の受付、検査項目の確認・追加、料金の精算、 受診方法のご案内、電話応対などを行います。 ●施設事務 健診データの入力・出力などの管理、施設の総務関連業務などを行います。 ●予約センター 電話・書類・メール・WEBによる予約の受付やお問い合わせの対応などを行います。 ●顧客サービス部 受診に関する資料の送付、健診結果の発送、請求書の送付など、 郵送物に関する業務を対応します。 ●営業事務 見積りの作成や検査項目の変更など、営業担当のサポートを行います。 ＜研修について＞ 入社後まずは、以下の流れで研修を行った後、配属先でのお仕事がスタートとなります。 ▼入社～1週目／グループ全体研修 会社の理念や組織、接遇の研修や医療安全など、 どのポジションでも基礎となる知識について学びます。 ▼2週目／ヘルチェック導入研修 配属となるポジションだけでなく、他部署や他ポジションの仕事を知ることで、 仕事や組織全体に対する理解を深めます。 ▼3週目～／フォローアップ研修 現場に配属後は、2週間おきに計5回のフォローアップの研修と、研修後に面接を実施します。 同期の仲間と一緒に学ぶことで、励まされたりすることもたくさんあります。

時給1000円以上 ※月収例：15万9000円（時給1000円×7.25時間×22日）＋残業代

総合健診センターおよび関連部署（東京、神奈川） 【東京】 ●新宿西口センター／新宿区西新宿3-2-4 ●レディース新宿／新宿区西新宿2-7-1 【神奈川】 ●横浜東口センター／横浜市神奈川区金港町6-20 ●横浜西口センター／横浜市西区北幸1-11-15 ●ファーストプレイス横浜／横浜市西区高島2-7-1 ●レディース横浜／横浜市西区北幸1-4-1 ●関連部署／横浜市西区高島2-5-12　横浜DKビル ※転居を伴う転勤はありません

善仁会の健診部門「総合健診センター ヘルチェック」に来られるお客さまに 安心・快適なサービスをお届けするため、施設の責任者としてスタッフの取りまとめを行い、 より良いサービスの向上に取り組んでいただくことがメインのミッションとなります。 ご入社いただくと、まずは3週間の新人社員研修で当法人の理解を深めていただきます。 その後、各健診センターで先輩マネージャーによるOJTにより仕事の流れを学び、 2カ月後には、現場への配属となります。 ★健診センターには、20代から30代の女性スタッフも多く在籍しています。 彼女たちの模範として、活躍していただけることを期待しています。 ★マネージャーの仕事には、残業は多少あるものの、休日はしっかり取れます。 …………………… ■具体的には… …………………… ◎施設全体の運営・管理業務 ◎施設スタッフの管理業務 ◎お客さま対応、フロアの維持管理 ◎接遇マニュアルや接遇に関する社内報などの作成 ◎回答のあったアンケートへの対応 ◎スタッフへの接遇教育・指導（言葉遣いや礼儀作法など）　など

月給30万円以上 ※あなたの年齢、能力、経験などを考慮して、スタート時の給与額を決定します。

横浜、新宿、いずれかの健診センターでの勤務となります。 ※転居を伴う転勤はありません。

善仁会の健診部門「総合健診センター ヘルチェック」に来られるお客さまに 安心・快適なサービスをお届けするため、施設の責任者としてスタッフの取りまとめを行い、 より良いサービスの向上に取り組んでいただくことがメインのミッションとなります。 ご入社いただくと、まずは3週間の新人社員研修で当法人の理解を深めていただきます。 その後、各健診センターで先輩マネージャーによるOJTにより仕事の流れを学び、 2カ月後には、現場への配属となります。 ★健診センターには、20代から30代の女性スタッフも多く在籍しています。 彼女たちの模範として、活躍していただけることを期待しています。 ★マネージャーの仕事には、残業は多少あるものの、休日はしっかり取れます。 …………………… ■具体的には… …………………… ◎施設全体の運営・管理業務 ◎施設スタッフの管理業務 ◎お客さま対応、フロアの維持管理 ◎接遇マニュアルや接遇に関する社内報などの作成 ◎回答のあったアンケートへの対応 ◎スタッフへの接遇教育・指導（言葉遣いや礼儀作法など）　など

月給30万円以上 ※あなたの年齢、能力、経験などを考慮して、スタート時の給与額を決定します。

横浜、新宿、いずれかの健診センターでの勤務となります。 ※転居を伴う転勤はありません。

クリニックのマネジメントを行なう事務局長として、 運営計画の立案／採用関連業務／施設の管理／スタッフの勤怠管理／経費の計算・管理などの マネジメント全般を行なっていただきます。 ＜入社後の流れ＞ 事務局長としての採用となりますので、 基本的にははじめから事務局長として活躍していただきますが、 最初の2ヶ月は、本社での研修および現場での研修を行ないます。 そして、3ヶ月目あたりからは一つの施設をお任せしていくことになります。 ＜日々変化する業務＞ 毎日決められた時間に決められた仕事をするのではなく、 日々変化に富んでいるといっても良いほどです。 面接を行なうこともあれば、外部業者と設備入れ替えの交渉をすることもあります。 さらには患者さまからの要望やスタッフ間のトラブル等では調停に入ります。 臨機応変に日々の業務に対応しつつも、 目指すべき施設の姿に向かって、積極的に活動してください。 ＜患者様に最高のサービスを提供するクリニックへ＞ クリニックの運営をより良いものにしていき、 患者様に最高のサービスを提供していけるようになるためには、 何か一つに注力すればできるというものではありません。 物・金・情報・そして人をマネジメントしていくことで、 実現していけるものです。 そして、運営マネージャーの立場で行なうことのうち、 物・金・情報は管理しやすいかもしれません。 しかし、人のマネジメントはとても難しいものです。 医師には医師の立場としての意見、 看護師には看護師の立場からの意見、 それぞれ、色んな立場から意見が出てきます。 しかし、「絶対にこの提案は通していく！」という強い意志のもと 行動していくことで、多くのことを実現していけることでしょう。 そうして、一歩一歩「最高のサービスを提供するクリニック」へと 近づけていってください。

月給30万円以上 ※経験・能力を考慮の上、優遇いたします。

東京都内もしくは神奈川県内の透析クリニック

クリニックのマネジメントを行なう事務長として、 運営計画の立案／採用関連業務／施設の管理／スタッフの勤怠管理／経費の計算・管理などの マネジメント全般を行なっていただきます。 ＜入社後の流れ＞ 事務長としての採用となりますので、 基本的にははじめから事務長として活躍していただきますが、 最初の2ヶ月は、本社での研修および現場での研修を行ないます。 そして、3ヶ月目からは1～2施設をお任せしていくことになります。 ＜日々変化する業務＞ 毎日決められた時間に決められた仕事をするのではなく、 日々変化に富んでいます。 面接を行なうこともあれば、外部業者と設備入れ替えの交渉をすることもあります。 さらには患者さま、スタッフからの要望に対応します。 臨機応変に日々の業務に対応しつつも、 目指すべき施設の姿に向かって、積極的に活動してください。 ＜患者さまに最高のサービスを提供するクリニックへ＞ クリニックの運営をより良いものにしていき、 患者さまに最高のサービスを提供していけるようになるためには、 何か一つに注力すればできるというものではありません。 物・金・情報・そして何よりも人をマネジメントしていくことで、 実現していけるものです。 そして、運営マネージャーの立場で行なうことのうち、 物・金・情報は管理しやすいかもしれません。 しかし、人のマネジメントはとても難しいものです。 医師には医師の立場としての意見、 看護師には看護師の立場からの意見、 それぞれ、色んな立場から意見が出てきます。 しかし、「良い施設にしたい！」という強い意志のもと 行動していくことで、多くのことを実現していけることでしょう。 そうして、一歩一歩「最高のサービスを提供するクリニック」へと 近づけていってください。

月給30万円以上 ※経験・能力を考慮の上、優遇いたします。

東京都内もしくは神奈川県内の透析クリニック

クリニックのマネジメントを行なう事務長として、 運営計画の立案／採用関連業務／施設の管理／スタッフの勤怠管理／経費の計算・管理などの マネジメント全般を行なっていただきます。 ＜入社後の流れ＞ 事務長としての採用となりますので、 基本的にははじめから事務長として活躍していただきますが、 最初の2ヶ月は、本社での研修および現場での研修を行ないます。 そして、3ヶ月目からは1～2施設をお任せしていくことになります。 ＜日々変化する業務＞ 毎日決められた時間に決められた仕事をするのではなく、 日々変化に富んでいます。 面接を行なうこともあれば、外部業者と設備入れ替えの交渉をすることもあります。 さらには患者さま、スタッフからの要望に対応します。 臨機応変に日々の業務に対応しつつも、 目指すべき施設の姿に向かって、積極的に活動してください。 ＜患者さまに最高のサービスを提供するクリニックへ＞ クリニックの運営をより良いものにしていき、 患者さまに最高のサービスを提供していけるようになるためには、 何か一つに注力すればできるというものではありません。 物・金・情報・そして何よりも人をマネジメントしていくことで、 実現していけるものです。 そして、運営マネージャーの立場で行なうことのうち、 物・金・情報は管理しやすいかもしれません。 しかし、人のマネジメントはとても難しいものです。 医師には医師の立場としての意見、 看護師には看護師の立場からの意見、 それぞれ、色んな立場から意見が出てきます。 しかし、「良い施設にしたい！」という強い意志のもと 行動していくことで、多くのことを実現していけることでしょう。 そうして、一歩一歩「最高のサービスを提供するクリニック」へと 近づけていってください。

月給30万円以上 ※経験・能力を考慮の上、優遇いたします。

東京都内もしくは神奈川県内の透析クリニック

【具体的には】 ■システム開発（医療・健診・介護ほか） ■システムの運用・保守 ■社内情報システムの開発 ■ネットワークの構築 ■ヘルプデスク業務（操作方法の説明、OSのインストールなど） ■セキュリティの向上 ☆エンジニア部門は計12名が在籍 現在、エンジニア部門は5グループの体制です。 ・インフラグループ（インフラ構築） ・システムグループ（システム開発） ・企画グループ（導入計画立案） ・ITサポートグループ（セキュリティ、各種運用） ・健診グループ（健診センター担当） ※今回は健診グループに配属予定です。 健診グループには20～30代の4名が在籍しており、 上長にあたる主任は35歳です。 ☆「要件定義」がメインです 院内の職員とコミュニケーションを重ねながら、要件定義にエネルギーを注いでいただきます。 実作業の約8割は、外部ベンダーに依頼し、実行します。

月給20万円以上 ※経験、能力、年齢などを考慮した上で決定いたします。 ※残業代別途支給

●本部：神奈川県横浜市西区高島2-6-32　6階 ●健診本部：神奈川県横浜市神奈川区金港町6-20　6階 ※業務のため、東京にある当法人のクリニックなどと行き来があります

事務長候補として、2～3施設の運営を担当いただきます。 お客さま満足度を高める仕組みづくりと、医療従事者が快適に働ける環境づくりをお任せします。 【具体的には】 ■クリニックのマネジメント、運営計画の立案 ■施設管理（クリニックの衛生・清掃管理） ■採用関連業務（求人広告を出す際の対応や面接など） ■スタッフの勤怠管理・教育と情報共有 ■経理の計算・管理　など 【コミュニケーションが重要です】 クリニックの運営管理者として、医師・看護師・臨床工学技士などとともに、 患者さまに支持される施設をつくりあげていきます。 クリニックには約20～30名のスタッフが在籍しています。 事務長は担当クリニックに毎日常駐するわけではありません。 日々メンバーとのコミュニケーションを大切にし、 相談ごとやさりげない問題点も報告してもらえる関係を築いていきます。

月給30万円以上 ※経験、能力、年齢などを考慮した上で決定いたします。

神奈川、東京にあるクリニックでの勤務

事務長候補として、2～3施設の運営を担当いただきます。 お客さま満足度を高める仕組みづくりと、医療従事者が快適に働ける環境づくりをお任せします。 【具体的には】 ◆クリニックのマネジメント、運営計画の立案 ◆施設管理（クリニックの衛生・清掃管理） ◆採用関連業務（求人広告を出す際の対応や面接など） ◆スタッフの勤怠管理・教育と情報共有 ◆経理の計算・管理　など 【コミュニケーションが重要です】 クリニックの運営管理者として、医師・看護師・臨床工学技士などとともに、 お客さまに支持される施設をつくり上げていきます。 1クリニックには20～30名程のスタッフが在籍しています。 事務長は担当クリニックに毎日常駐しているわけではありません。 日々メンバーとのコミュニケーションを大切にし、 相談ごとやさりげない問題点も報告してもらえる関係を築いていきます。

月給30万円以上 ※経験、能力、年齢などを考慮した上で決定いたします。

神奈川、東京にあるクリニックでの勤務

善仁会の健診部門「健診センター ヘルチェック」に来られるお客さまに 安心・快適なサービスをお届けするため、施設の責任者としてスタッフの取りまとめを行い、 より良いサービスの向上に取り組んでいただくことがメインのミッションとなります。 ご入社いただくと、まずは2週間の新人社員研修で当法人の理解を深めていただきます。 その後、各健診センターで先輩フロアマネージャーによるOJTにより仕事の流れを学び、 2カ月後には、現場への配属となります。 ★健診センターには、20代から30代の女性スタッフが在籍しています。 彼女たちの模範として、活躍していただけることを期待しています。 ★フロアマネージャーの仕事には、残業は多少あるものの、休日はしっかり取れます。 …………………… ■具体的には… …………………… ◎スタッフへの接遇教育・指導（言葉遣いや礼儀作法など） ◎接遇マニュアルや接遇に関する社内報などの作成 ◎お客さま対応、フロアの維持管理 ◎回答のあったアンケートへの対応 ◎施設スタッフの管理業務　など

月給30万円以上 ※あなたの年齢、能力、経験などを考慮して、スタート時の給与額を決定します。

横浜、新宿、いずれかの健診センターでの勤務となります。 ※転居を伴う転勤はありません。

【マネージャーとしての活躍を期待しています】 より多くのお客さまに当法人の健康診断をご利用いただけるようなサービス体制や、 営業目標を立案し、営業部の業績拡大を担ってください。 全営業メンバーをマネジメントし、目的・目標を達成させるのが仕事です。 当法人が提供している医療サービスは、総合医療センターヘルチェックにて行われる健康診断など。 近年では立地の良さや施設の綺麗さに強みを持つ施設も多く存在し、競合他社は少なくありません。 お客さま目線を持ちながら、自ら改善を続けていくことが求められます。 【具体的な営業活動について】 健康保険組合の担当者や、法人の総務・人事担当者の方々へご提案を行います。 既にお取引のある企業は、年間予算に応じて健康診断の検査項目の調整を行います。 過去お取引のなかった企業へはニーズをヒアリングし、 総合健診センター ヘルチェックでの各種医療サービスをご提案します。 お客さまによって、最適な医療サービスは異なります。 たとえば工場勤務の方々が多い企業には肺など内臓検査を、 目を酷使するIT企業には目の検査を多くするなどカスタマイズし、 最も必要なサービスを提供していきます。 【主な取引先】 ○健康保険組合 ○官公庁 ○大手企業(一部上場・二部上場) ○中小企業

月給40万円以上 ※経験、能力、年齢などを考慮した上で決定いたします。

神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-31-5 久保田ビル8階